公司工會工作作風和工作方法

一、密切聯系群眾,同群眾打成一片,堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開展活動,全心全意為職工服務。

二、堅持實事求是,充分發揚民主,執行民主集中制。辦事同群眾商量,尊重群眾意見。堅持真理,修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來,始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神,要堅持原則,講求實效的基本工作原則和工作態度。

篇2:改進工作作風聯系群眾實施辦法

一、增強改進作風的自覺性。切實加強黨性教育,組織干部職工認真學習貫徹落實*****大精神,中央、省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾和厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的各項規定,認真踐行“以民為本、為民解困、為民服務”的民政工作宗旨。通過開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育,進一步增強全體干部職工特別是黨員領導干部的廉潔意識、紀律觀念和法治觀念,樹立民政部門為民、務實、清廉的形象。

二、強力推進工作落實。局班子成員要圍繞市委、市政府中心工作和年度民政工作重點任務,結合分工到各縣(市、區)了解情況、督辦工作,各科室要把強化工作執行力作為工作的重要準則,努力把督辦檢查成果轉化為解決困難和問題的有效措施,確保各項民政政策落到實處。

三、切實開展群眾工作。繼續開展“掛包幫”直接聯系服務群眾工作。全體干部職工要按照結對幫扶的要求,繼續采取“一幫一”、“多幫一”等形式,認真做好聯系幫扶群眾工作,深入幫扶對象家中走訪了解情況,切實為群眾解難事、辦實事。按“一崗雙責”的要求做好分管領域的信訪工作,繼續開展下訪、約訪、接訪群眾,及時解決群眾訴求,維護群眾利益。

四、增強調查研究實效。要緊緊圍繞全市民政中心工作和重點任務,以及群眾關心、關注的熱點、難點問題確定調研主題,有針對性地安排調研活動。調研力戒走形式、走過場,多開展不打招呼、不做事前安排的隨機性調研活動。局領導每年調研時間不少于60天,每年每個科室的調研課題不少于1個,局班子成員和科室負責同志要帶頭負責重點調研課題的實地調研和報告起草工作。局領導到各縣(市、區)調研要輕車簡從,科室參加人員不超過2人,縣(市、區)民政局同志不超過3人,除交換工作意見外,不邀約縣(市、區)黨政負責同志參與。提倡蹲點調研和進社區、進村入戶調研,調研結束后,形成工作建議或調研報告。

五、精簡會議活動。嚴格會議活動的審批,不開不解決實際問題的會議。能以文電形式傳達部署的不再召開會議。加強統籌,能合并的盡量合并召開。堅持開短會、講短話、講實話,不講空話、套話。簡化會場設置,減少會議時間。減少領導講話篇幅,一般性會議一律不寫講話稿。全市大型民政會議原則上每年不超過1次,時間不超過1天。各科室(單位)召開的會議原則上不安排縣(市、區)民政局主要領導參加,時間不超過半天,市局只安排分管領導出席,其他領導不陪會。提倡多個科室合并召開業務會議,減少會議次數。

六、規范出席各類活動。嚴格控制民政系統舉行的各類活動,確需舉行的,一律從簡安排。未經局班子集體研究決定,局領導同志一律不出席縣(市、區)民政部門和直屬事業單位組織的會議及活動。局領導和科室負責人一般不出席社會組織的活動,確需參加的,報局主要領導或分管領導批準。

七、精簡文件簡報。嚴格控制文件總量,沒有實質內容、可發可不發的文件,一律不發。局機關只保留《民政工作簡報》1種,由局辦公室統籌,各科室不辦簡報和內刊。一般性工作情況發局門戶網站。壓縮文件簡報篇幅。除工作報告、發展規劃等綜合性文件外,市局文件原則上不超過3000字;報送市委、市政府的請示和報告不超過1500字,特殊情況不超過2000字;簡報不超過1000字。

八、推進信息化建設。加強民政信息網絡建設,推進電子公文系統建設,對于不涉密的文件,原則上通過黨政網傳輸,不單獨印制紙質材料。加快機關信息化建設,進一步減少紙質文件和簡報資料,降低運行成本,提高工作效率。

九、加強外出管理。嚴格遵守中央、省、市有關學習考察的規定,嚴禁以參加學習、考察、培訓等為名組織干部外出公款旅游。嚴格出國(境)管理,外出嚴格按照規定乘坐交通工具,經費不得超過核定標準。

十、厲行勤儉節約。從嚴控制“三公”經費,凡市局機關能夠承辦的會議活動,不安排到機關以外消費場所舉辦,不在會場外營造氛圍,不制作背景板,不擺放花草,不安排宴請以及娛樂活動。會議材料一律簡裝,不發放紀念品。加強公務車輛使用管理,嚴禁公車私用和領導干部駕駛公車。樹立低碳環保理念,加強局機關文印耗材管理,公文用紙一律實行雙面打印;嚴格執行空調使用規定,合理控制空調溫度;加強用水用電管理,做到人走燈滅、水關、電腦斷電,杜絕長明燈、長流水和電腦長期開啟現象。

十一、簡化接待工作。局領導在各縣(市、區)調研和檢查工作期間,不懸掛標語,不得搞邊界迎送,不擺放花草,不安排旅游觀光活動。嚴格執行公務住宿標準,不安排宴請,嚴格按規定安排工作餐,不接受各類紀念品和土特產。局機關公務接待本著熱情、周到、節儉的原則,按照規定標準執行,杜絕浪費。

十二、加強督促檢查。每年年底前,在征求各縣(市、區)民政部門意見基礎上,局黨組結合民主生活會,對執行上述具體措施的情況進行對照檢查;各科室、各直屬事業單位結合年度考核進行自查,并撰寫自查報告報送局監察室。政工人事科、監察室要把執行本規定,作為改進黨風政風的一項經常性工作,強化日常監督,對未做到的督促做到,違反規定的責令整改,情節嚴重上報局黨組嚴肅處理。

篇3:改善工作作風密切聯系群眾規定

一、接訪制度

黨委領導要按照接訪的日程安排執行,做好來訪群眾的接待工作,處理群眾來訪和解決群眾合理訴求,其他領導按“首問責任制”實行。做好信訪維穩工作,努力構建和諧穩定井河。

二、工作制度

工作實行領導分工制,部門負責制,駐村工作實行包干負責制。黨委領導班子成員每月針對群眾反映的熱點難點問題,至少深入基層調研2次,杜絕形式主義。每個領導確定聯系5個村,結對幫扶3-5戶貧困戶。針對教育、農村低保、五保、城鎮居民低保、臨時救濟、糧食直補、退耕還林款落實情況,國土建房、計生辦理、戶籍辦理等群眾關心的熱點難點問題,開展不定期抽查,確保黨的各項政策落到實處,重點關注職能部門和各村(居)兩委在履職過程中,是否存在吃、拿、卡、要,損壞黨群、干群關系的行為,發現問題將及時處理,嚴格追責,同時做好職能部門和村(居)兩委行風政風民主評議制,改進工作作風,從而密切黨群、干群關系。

三、上班制度

機關干部上班實行點名和簽到兩種制度:周一、周三、周五實行點名,周二、周四實行簽到。對點名簽到遲到者扣款5元,上班缺勤者扣款30元,從績效工資中扣除。遲到三次,折算缺勤一天,缺勤占工作日的1/3者,年度評為不稱職。

四、請銷假制度

因事、病必須履行書面請假手續,經領導審批后方能休假,出公差也必須先報告領導,領導同意后方能公出。否則,以缺勤處理。

五、財務管理制度

壓縮公務開支,上級來鎮檢查工作的公務接待,原則在鎮食堂就餐,不得拿包包煙。公務人員到村檢查工作不得包包煙,原則上不安排用餐,確需用餐只能安排工作餐,做到厲行節約,反對鋪張浪費,所有開支嚴格按照《井河鎮財務管理制度》執行。

六、行文制度

以黨委政府行文的文件,必須經黨委書記、鎮長審簽后方可行文。行文要提高文件質量,控制文件篇幅。

七、會議制度

嚴格控制會議數量、時間和規模,提高會議質量和效率。召開村主要領導會議,必須經黨委主要領導同意后方能召開。

八、廉潔自律制度

各級干部要以身作則,率先垂范,帶頭遵守《廉政準則》和《農村基層干部廉潔履職若干規定(試行)》,區紀委關于廉政方面的有關規定,主動接受廣大黨員干部和人民群眾的監督。