公交公司保安上崗須知

1、保安須按規定時間上下班。上午8點~8點30分、下午16|:50~17:20須站在門崗外執勤。

2、保安上班須穿工作服,保持儀表儀容整潔。

3、遇客人來訪應主動熱情,做好登記,經電話確認后方可進入。

客戶進入,經電話確認后由來訪者填寫二聯《會客單》,一聯留底、一聯交來訪者。客戶憑簽批的《會客單》出門,訪問張總、張經理、胡經理經口頭確認后可以不登記遇駕車前往公司的客戶,應主動走出崗亭迎接,詢問事由并做好登記后迅速返回崗亭,采取“邊電話確認、邊開門”的操作法對已經履行流程、且進入公司大樓的客戶車輛應事先開啟大門,采取“門開、車到”的操作法送貨客戶車輛進入車間,須在《來訪客戶和員工進出登記表》上做好登記,車輛出門經檢查后憑《車輛出門證》出大門

4、認真做好收發登記。落實用車申請流程。

遇AAAAA的快遞、信件通知前臺;除此之外的快遞、信件通知相關部門、人員并做好收發登記公司內部用車憑《用車申請表》用車,記錄出車及返回時間、公里數。牌照號FFFFF除外

5、員工因公憑單外出,工作時間內不接待親朋好友,晚上來訪做好登記。

員工工作時間內外出、請假須憑單外出,銷售人員除外

員工下班后親朋好友來訪須驗證身份證并做好登記。訪客需在23:00前離開。

5、密切關注大門外及公司情況,遇特殊情況及時報告。

密切關注公司內部情況,發現可疑情況須在關閉大門的前提下前去巡查,遇有情況及時報告系根寶并作好記錄公司下班、放假期間產生特殊情況,須在第一時間及時報告系根寶、同時報告公司領導并做好記錄。

6、保持良好精神狀態,認真做好交接工作。

凡違反上述須知條款、伴有主要責任者,一次教育、二次罰款10元~50元,情節嚴重者,按公司規定予以處理。凡在保安工作中認真負責、且有突出成績者,由系根寶提名、行政人事部審核、總經理同意給予一次性獎勵。

《保安上崗須知》作為《保安制度管理》的補充部分,自2014年5月2日修訂后實施。

篇2:某項目工程監理掛牌上崗制度

項目工程監理掛牌上崗制度

為了樹立監理工程師的良好形象,增強員工的崗位意識,現對佩戴工作牌上崗的有關事項作以下規定。

1、根據員工所處的崗位發放相應的工作牌。

2、監理人員在工作時間必須佩戴工作牌上崗。

3、項目總監負責監督監理人員掛牌上崗,監理部將不定期對各監理辦人員掛牌情況進行檢查。如發現不按規定掛牌上崗的員工,首次進行批評,如多次發現違反本制度,公司將給予經濟處罰,同時追究該項目辦總監的責任。

4、持牌員工必須保證工作牌的清潔,不得在牌面上添加文字、圖像等。

5、員工如因保管不當將工作牌遺失,須向公司人事行政部提出書面申請,寫明遺失原因,方可補辦,且須重交押金。

篇3:330KV線路運行班技術培訓上崗制度

為了提高本班人員的整體素質,貫徹并深化局對全體員工的考核要求,結合本班專業和人員的基本現狀,在甘肅省電力公司、白銀供電局對員工技術培訓、考試及上崗等方面的規定、制度、實施辦法的支持下,并對其在班內進行細化和補充,制定本班技術培訓及上崗制度,全班人員必須嚴格遵守執行,從而達到本班技術培訓考試及上崗工作的標準化,制度化。

一、任務、目標、原則

1、任務:貫徹上級部門的規定,適應企業發展本班工作對員工的要求,全面開展崗位培訓,努力提高全員素質。

2、目標:員工隊伍在崗位上整體素質得到較大提高,能適應本崗工作的需要,部分人員具有一專多能的工作能力。

3、原則:

(1)崗位成才的原則

(2)理論與實際相結合的原則

(3)自學與培訓相結合的原則

(4)內容與人員各自現狀相統一的原則

(5)循序漸進的原則

二、工作程序

1、培訓員每年年終根據本年度培訓計劃完成情況及培訓效果,結合班內人員變動情況負責制定下一年度、月度培訓計劃,一式兩份填寫年度月度培訓計劃表,經班長組織本班人員討論通過并審核簽字后報工區培訓員審核,審核后一份保留班內,一份報工區培訓員。

2、培訓員按照月度培訓計劃協助班長每月按期完成培訓內容,監督培訓過程的實施,并負責作好相應記錄。

三、培訓內容

1、《電工基礎知識》

2、《輸電線路知識問答》

3、《電業安全工作規程》(電力線路部分)

4、《送電線路運行規程》

5、《送電線路驗收規范》

6、《電業事故調查規程》

7、線路工作基本操作技能

8、其他相關知識

四、培訓和考試方式

1、技術講課:每月開展至少兩個課時,由班長、安全員、技術員、某一方面有特長的人員或請外班組人員擔任主講,其內容主要以理論性技術性較強的專業知識為主、力求使班內每個人員都能聽懂為宜。

2、技術問答(現場安全技術培訓督查情況表):每月由工區進行督查,由工區培訓員根據該月培訓計劃及人員的具體層次狀況進行確定、嚴禁一視同仁的出題,人員應根據月度培訓計劃進行自學,全班統一進行答題。

3、現場考問:每月每人不得少于一次,采取一問一答式的方式進行,不限定地點時間,培訓員對考問題目及回答效果進行評價記錄。

4、實踐技能培訓:每年在春秋檢工作開展前各進行一次,同時在實踐工作中進行加強性訓練。

5、反事故演習:每年開展二次,由工區生技組安排進行,并對演習中的問題制定措施進行改正。

6、“三提高”管理:培訓嚴格按照省公司及站內“三提高”管理工作規定執行。

五、考試及上崗制度:

1、每年進行一次《安規》考試,考試不及格者嚴格執行局、工區頒發的考試及上崗制度。

2、每年進行一次專業規程考試,考試不及格者嚴格執行局、工區頒發的考試及上崗制度。

本制度僅限于本班內使用,如與各上級新頒發的制度抵觸執行上級制度。