人民醫院工會委員會各員職責

一、工會主席職責

1.在院黨委和上級工作組織的領導下,認真執行黨的路線、方針、政策、法律法規以及工會工作有關規定,全面負責工會工作,組織工會委員會積極開展工作,努力完成黨委和上級工會交給的工作任務。

2.堅持民主集中制,對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則,凡是涉及到工會管理和日常工作中的重大問題,及時召開工會委員會民主討論,作出決定。

3.圍繞醫院黨政中心工作,組織制定工會工作計劃,定期檢查、總結、匯報。

4.配合黨政有關部門,進行職工職業道德、愛國主義和共產主義及法制教育,提高職工思想素質,組織和帶領全院職工為完成醫院工作目標而努力工作。

5.發動和組織職工積極參與醫院民主管理工作,主持召開職工代表大會、工會委員會會議,發揚民主,集思廣益。充分發揮職代會的作用,根據《工會法》和工會章程,負責籌備職工代表大會,組織起草工會工作報告并向職代會報告工作,主持工會委員會的選舉工作。

6.堅持調查研究,善于聽取廣大職工的意見、建議、要求和申訴,及時向黨委反映,維護職工的民主權利和切身利益。關心職工的思想、學習和生活。督促做好職工的勞動保護、福利工作、女工保護和困難補助。積極組織有益職工身心健康、寓教于樂的文體活動,豐富職工業余文化生活。

7.充分發揮工會民主參與和民主監督的作用,協助相關部門做好院務公開工作。

8.抓好工會自身建設,建立健全各項規章制度,認真聽取工會小組及群眾的意見,不斷改進工會工作思路和方法,提高工作質量和效率,努力把工會辦成“職工之家”。

9.主管工會財務工作,嚴格遵照工會財務開支的規定,收好、管好、用好工會的經費。

10.協助院黨委、院部做好創先爭優的評比表彰工作;領導、組織工會的總結評比、表彰、獎勵工作。

二、工會副主席職責

1.協助主席主持工會日常工作,抓好工會的常務工作。

2.組織工會委員、工會小組長學習黨的路線、方針、政策,傳達上級工會精神,提高政策理論水平和業務能力,充分發揮職工的積極性和工會的橋梁紐帶作用。

3.組織制定工會工作計劃,定期召開工會委員會會議,做到有布置、有檢查、有落實、有總結,交流工作經驗,推動工會工作。負責協調工會與有關部門的關系。

4.組織職工積極參加醫院的民主管理工作,及時向黨政領導反映群眾意見和要求,維護職工的根本利益。

5.深入基層,調查研究,密切聯系群眾,聽取職工的意見、建議和要求,并及時向有關部門和領導反映,對于處理的意見要及時反饋給職工,更好的為職工服務。

6.抓好工會統計報表的上報和文件、檔案的管理工作。

7.協助主席召開職工代表大會,檢查大會決議、提案處理的落實情況,并做好職工代表大會閉會期間的日常工作。

8.完成黨委、上級工會及工會主席交辦的其他工作。

三、組織委員職責

1.在工會委員會領導下開展工作。安排、組織工會會員的組織生活,開展會員權利和義務教育活動。

2.聽取職工的意見和呼聲,及時向工會委員會反映,提出解決問題的方法,會同有關部門合理解決。

3.負責工會組織建設工作,抓好工會小組的組織建設和思想建設,發揮工會小組長的作用,組織好工會的各項活動。

4.負責管理工會文件和會員的檔案,發展新會員,辦理會員組織關系,掌握會員各方面情況。做好職工代表大會準備工作和各項組織統計工作。

5.負責工會活動的獎品發放工作及對會員獎勵的有關工作。

四、宣傳委員職責

1.在工會委員會領導下開展工作。圍繞黨的中心工作,開展各種宣傳教育活動,宣傳黨的路線、方針、政策,對職工進行職業道德教育,加強醫德醫風建設,提高職工的主人翁責任感。

2.經常了解職工的思想狀況,及時向工會、黨委匯報。

3.搞好工會的宣傳工作。負責工會各項活動的標語及宣傳材料的準備,及時報道工會簡訊。

4.通過各種形式宣傳職工中的好人好事,推動醫院精神文明建設。

五、文體委員職責

1.在工會委員會領導下開展工作。圍繞醫院的中心工作和工會的工作重點,積極組織開展職工業余文藝、體育活動,精心組織,勇于創新,力求使活動形式新穎、內容豐富、內涵高雅、寓教于樂。

2.抓好各種興趣、愛好小組,盡可能為他們創造條件,幫助他們解決實際困難,支持、鼓勵、指導他們開展有益的文體活動,豐富職工業余文化生活,培養工會積極分子,充分發揮他們的骨干作用。

3.組織、策劃工會的各類文娛活動和體育活動、各群眾性團體比賽活動,積極參加上級工會的文藝、體育比賽,為醫院爭光。

六、生活委員職責

1.在工會委員會領導下開展工作。積極創造條件,關心職工的生活,幫助職工排憂解難,為廣大職工辦好事、辦實事。

2.關心職工的生活疾苦,了解他們的喜怒哀樂,協同有關部門解決困難職工的特殊生活補助,做好“送溫暖工程”工作。

3.聽取職工各方面的意見和呼聲,及時向領導和有關部門反映,做好協調工作,并根據《工會法》、《中華人民共和國執業醫師法》等法律法規,維護廣大職工的切身利益和合法權益。

4.做好職工生病住院的走訪慰問工作以及離退休職工春節慰問工作。

5.參與職工食堂的監督管理,做好職工體檢的組織工作。

6.做好工會福利物品的采購和發放工作。

七、財務委員職責

1.在工會委員會領導下開展工作。管好用好各項資金,嚴格執行財務審核及財務管理體制。

2.做好會費收繳工作,督促行政按時足額撥交工會經費。

3.負責聯系經審委員會,向經審委員會提供有關財務工作資料,匯報財務工作情況,接受經審委員會的審查。配合工會統一計劃,開展好各項工作。

4.妥善保管現金和一切財務賬表、憑證、檔案、資料,定期向會員公布賬目和向工會委員會、上級工會報告財會工作情況,做到賬目清楚、憑證合理、手續健全。

八、經濟審查委員職責

1.協助工會委員會做好工會經費的收集、運用和管理工作,管好工

會財產。

2.監督工會認真貫徹執行國家財經紀律和法律法規,以及相關財務工作的規章制度,合理使用工會經費。

3.審查工會預算、決算和編制是否正確合理,是否按規定認真執行。

4.督促、檢查工會按規定報告工會財務收支情況,接受會員代表大會的監督,推動工會的群眾化和民主化建設。

5.做好調查研究,對工會經費收支和財產管理提出切實可行的改進意見或建議。

6.工會經費審查委員會向同級工會委員會報告工作。

九、女工委員職責

1.在工會委員會領導下開展工作。圍繞醫院工會的中心工作,結合女職工的特點,在女職工中開展“四自”(自尊、自信、自立、自強)教育和思想政治教育,提高她們的思想素質和業務素質。動員廣大女職工在醫療和管理等工作中開展巾幗建功、爭做貢獻的活動。

2.根據有關法律法規,代表女職工說話、辦事,及時反映女職工的意見和要求,盡力為女職工排憂解難。

3.深入調查研究,了解女職工情況,組織女職工積極參與醫院的民主管理,參與醫院涉及女職工切身利益的政策和制度的制定,維護女職工的合法權益和特殊權益。

4.舉辦適合女職工特點的活動,促進女職工的身心健康。

5.組織女職工開展爭當“三?八”紅旗手,爭創“巾幗文明示范崗”等活動,并認真總結、宣傳和推廣他們的先進事跡和經驗。

篇2:市總工會經費審查委員會議事規則

市總工會經費審查委員會議事規則

為了健全市總經審會會議制度,提高會議質量,更好地履行全委會職責,特制定本規則。

第一章會議的內容

第一條審議《經審工作報告(草稿)》。

第二條審查本級工會經費預算及預算執行情況。

第三條依照有關標準和辦法,對下級工會開展經審工作的情況進行考核、評比,確定考核結果。

第四條對在經審工作規范化建設中做出成績的單位和個人做出表彰獎勵決定。

第五條審查市總本級工會經費預算調整及追加追減事項。

第六條討論有關經審工作的其他重要事項,做出決定。

第二章會議的舉行

第七條市總經審辦根據上述會議內容需要提出會議的日期等建議,經過經審會主任同意后做好會議的籌備工作并發出會議通知。

第八條經審會全委會議由經審會主任主持或由主任委托副主任主持召開。

第九條經審會全委會議須有2/3以上委員參加方能召開。委員因特殊情況不能出席會議,須在會前向經審會主任請假。

第十條根據會議內容需要,可邀請有關人員列席全委會議。

第三章議題的表決和決定

第十一條參加會議的委員要對會議議題進行充分的討論,表達自己的意見。經審會主任對大家的意見進行歸納總結后做出會議決定。也可以采取舉手或無記名投票的方式對議題進行表決,根據表決結果做出會議決定。

第十二條市總經審辦的工作人員負責做好會議記錄。會議記錄作為檔案資料保存。

第十三條本規則從下發之日起施行。

篇3:工會經費審查委員會一級工會經費審計監督辦法

工會經費審查委員會對下一級工會經費審計監督暫行辦法

第一條為加強對下一級工會經費的審計監督,依據國家有關法律、法規和工會有關規定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣級以上(含縣級)工會。

第三條本辦法所稱對下一級工會經費審計監督,是指上級工會經費審查委員會,對下一級工會經費的收繳、管理、使用情況進行審計。必要時,對下一級工會有投資、撥款補助的直屬企業、事業單位財務收支、財產管理情況進行審計。

下一級工會遇有重大或必要的審計事項需要上級工會經費審查委員會審計時,由下一級工會或下一級工會經費審查委員會,向上級工會經費審查委員會提出申請,經批準后對其進行審計。

第四條審計依據

(一)國家有關法律、法規;

(二)工會有關規章制度。

第五條審計內容

(一)經費收人。是否真實、完整、合法、合規、有無截留或轉移收入、漏欠應解經費問題。

(二)經費管理、使用。是否符合國家法律法規和工會有關規定,有無違法、違紀、違規及工會資產流失等問題。

(三)上級工會補助資金和救濟、救災、送溫暖等專項資金的使用。有無挪用或改變用途等問題。

(四)當地政府撥款、補助資金。使用是否符合撥款用途的規定。

(五)借款的使用及效益。使用是否符合借款用途,借款償還狀況及償還能力。

(六)下一級工會的直屬企業、事業單位財務收支和資產管理。是否合法合規及經濟效益狀況。

(七)其他需要審計的事項。

第六條審計時限一般為上一年度。如有特殊需要,可追溯以往年度。

第七條審計程序

(一)經費審查委員會根據審計計劃,制定審計方案,組成審計組,在實施審計前3個工作日,向下一級工會(以下簡稱被審計單位)發送審計通知書。被審計單位應當在接受審計時,向審計組提供以下審計資料:

1.經費預、決算會計報表;

2.全部會計賬簿、憑證;

3.上級工會財務部門撥款批復;

4.與上級工會財務部門簽訂的借款協議;

5.本級工會有關財務開支的規定、辦法及審計所需的其他資料。

被審計單位應當配合審計工作,并對其所提供資料的真實性、完整性實施承諾。

(二)審計組按照本辦法第四、五、六條要求實施審計。通過審查會計賬簿、會計憑證、會計報表,查閱與審計事項有關的文件、資料,向有關人員詢問等方式,取得證明材料。

(三)審計組在實施審計后15個工作日內,向經費審查委員會提出審計報告并發送被審計單位征求意見。

(四)被審計單位自收到審計報告之日起30日內,提出書面意見。在規定時間內未提出書面意見的,視為無意見。

(五)審計組對被審計單位提出的意見進一步核實,根據核實情況對審計報告作必要修改。

(六)經費審查委員會審核審計報告,對審計事項作出評價,出具審計意見書。審計意見書報經費審查委員會主任審批后,發送被審計單位。

(七)被審計單位收到審計意見書后,應當在30日內將整改結果報上級工會經費審查委員會。

(八)審計意見書及被審計單位對審計意見的整改結果,應當報同級工會委員會。

第八條本辦法由全國總工會經費審查委員會負責解釋。

第九條本辦法自發布之日起實行。