學(xué)院黨委組織部退休專干崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)退休教職工的管理和服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)會同有關(guān)部門做好退休干部政治待遇、生活待遇的落實工作。

3、負(fù)責(zé)了解和掌握退休教職工的思想、生活及其他有關(guān)情況,反映他們的合理意見和要求。

3、負(fù)責(zé)做好退休教職工各項活動的組織工作和日常工作。

4、負(fù)責(zé)做好退休人員有關(guān)經(jīng)費的管理和使用。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助配合有關(guān)部門做好退休教職工報銷醫(yī)藥費工作。

6、負(fù)責(zé)及時看望和慰問住院及有重病在家的退休人員,關(guān)心他們的健康及生活狀況,幫助他們解決一些困難和問題。對孤寡老人給予更多的關(guān)心。

7、配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)做好退休教職工去世后的喪葬事宜。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

篇2:海龍供電公司離退休工作管理標(biāo)準(zhǔn)

前言

為了進一步加強我公司的科學(xué)管理和現(xiàn)代化管理,根據(jù)GB/T15498-2003《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系》的要求和我公司現(xiàn)行機構(gòu)設(shè)置具體情況,制定《離退休工作管理標(biāo)準(zhǔn)》作為我公司離退休工作的標(biāo)準(zhǔn)。

本標(biāo)準(zhǔn)由龍海市供電公司標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會提出并歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)由龍海市供電公司政工部起草

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:

審核

審定:

批準(zhǔn):

本標(biāo)準(zhǔn)由龍海市供電公司政工部負(fù)責(zé)解釋。

龍海市供電公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

Q/302Z-203.003-2007

離退休工作管理標(biāo)準(zhǔn)

1主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司離退休工作管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍海市供電公司離退休工作的管理,是檢查考核其工作的依據(jù)。

2職責(zé)

2.1離退休管理工作設(shè)在政工部,負(fù)責(zé)全公司離退休職工的管理工作。

2.2責(zé)任

2.2.1負(fù)責(zé)公司離退休職工的“兩項待遇的落實”。

2.2.2負(fù)責(zé)公司離退休職工文體活動。

2.2.3負(fù)責(zé)公司離退休職工來信來訪。

2.2.4負(fù)責(zé)公司離退休職工工作統(tǒng)計。

2.2.5配合公司政工部離退休職工易地安置。

2.2.6負(fù)責(zé)公司離退休職工的管理。

2.3權(quán)限

2.3.1有權(quán)對離退休職工工作計劃落實。

2.3.2有權(quán)建議組織召開離退休職政工人事部議。

2.3.3有權(quán)組織編制和修改離退休職工的規(guī)定制度和管理辦法。

3管理內(nèi)容與方法

3.1計劃管理

3.1.1編制依據(jù)

3.1.1.1依據(jù)黨和國家有關(guān)離退休工作方法、政策和上級部門的具體要求。

3.1.1.2依據(jù)公司離退休職工工作狀況。

3.1.1.3依據(jù)公司離退休職工思想動態(tài)情況。

3.1.2計劃內(nèi)容

3.1.2.1離退休工作年度計劃,提出全年重點工作,明確完成的時間及標(biāo)準(zhǔn),以及考核措施。

3.1.2.2季度計劃根據(jù)年度計劃制定,將年度計劃中的大項目分解為若干小項目,制定季度完成的項目、時間和實施。

3.1.2.3將季度計劃分解為可操作的月度計劃,提出完成項目人員、時間、考核的具體規(guī)定。

3.1.3時間要求

3.1.3.1年度計劃于上年12月15日前上報。

龍海市供電公司2006-12-01發(fā)布2007-01-01實施

Q/302Z-203.003-2007

3.1.3.2季度計劃于上季度26日前上報。

3.1.3.3月度計劃于上月末25日前上報。

3.1.4計劃實施

3.1.4.1年度計劃每半年檢查一次,重點檢查離退休工作年度計劃的落實情況,離休干部“兩項待遇”落實及發(fā)揮老同志作用情況等。

3.1.4.2季度計劃于季末檢查一次,重點檢查年度計劃分解項目的完成情況。

3.1.4.3月度計劃的完成情況于月末26日前報上級離退辦。

3.2目標(biāo)管理

3.2.1編制依據(jù)

3.2.1.1上級老干部部門提出的目標(biāo)。

3.2.1.2雙文明承包合同目標(biāo)。

3.2.1.3離退休職工工作專職隊伍狀況。

3.2.2管理目標(biāo)

3.2.2.1公司離退休工作專職人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)參學(xué)率95%。

3.2.2.2公司離退休專職工作人員業(yè)務(wù)理論考試合格率達95%。

3.2.2.3公司離退休黨組織建設(shè)率100%。

3.2.2.4公司離退休黨支部合格率100%。

3.2.2.5公司離退休管理人員執(zhí)行政策率達100%。

3.2.2.6離退休管理人員思想穩(wěn)定,為老同志服務(wù),使老同志滿意率達95%。

3.2.2.7離退休干部“兩項待遇”落實率達100%。

3.2.3目標(biāo)實施

3.2.3.1兩項待遇的落實

3.2.3.1.1每月組織一次離休干部閱讀相應(yīng)級別的文件。每半年組織退休干部政治學(xué)習(xí)。

3.2.3.1.2積極組織離退休干部、職工參加公司及上級重大政治活動或紀(jì)念活動。

3.2.3.1.3每年至少一次離退休干部、職工參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項目。

3.2.3.1.4每年組織一次離休干部的健康查體。

3.2.3.1.5負(fù)責(zé)對離休干部護理費的申請報告。

3.2.3.1.6負(fù)責(zé)對離退休干部住院病號和長期病號的走訪看望。

3.2.3.1.7每季度做好離休干部企業(yè)內(nèi)部生活補貼的發(fā)放工作。

3.2.3.2組織建設(shè)

3.2.3.2.1每年組織檢查一次黨支部建設(shè)情況,黨支部和黨員合格率均達到100%。

3.2.3.3發(fā)揮離退休職工作用

3.2.3.3.1組織引導(dǎo)老同志自我管理,自我服務(wù),自我教育,為龍海市電力發(fā)展獻計獻策。

龍海市供電公司2006-12-01發(fā)布2007-01-01實施

Q/302Z-203.003-2007

3.2.3.4文體活動

3.2.3.4.1組織公司老年人開展文體比賽項目。

3.2.3.4.2每年組織一次老年人活動項目選拔賽組成的體育代表隊參加市公司和龍海市政府組織的文體比賽項目。

3.2.3.5易地安置

3.2.3.5.1配合政工部退休職工的易地安置,聯(lián)系協(xié)議簽訂和上報工作。

3.2.3.6專職離退休工作隊伍建設(shè)。

3.2.3.6.1加強對公司離退休管理人員思想素質(zhì)的提高。

3.2.3.6.2負(fù)責(zé)離退休工作聯(lián)系制度的落實。

3.2.3.7來信來訪工作

3.2.3.7.1做到離退休職工來信來訪易事不過日,難事不過周給予答復(fù)。

3.2.3.8離退休統(tǒng)計工作

3.2.3.8.1負(fù)責(zé)全公司離退休職工的年報統(tǒng)計工作。

3.2.3.9負(fù)責(zé)全公司離退休職工的管理與服務(wù)。

3.2.3.9.1負(fù)責(zé)離休干部的各種票證及各種食物優(yōu)領(lǐng)分送工作。

3.2.3.9.2負(fù)責(zé)離休干部的喪事善后處理,并電話上報市公司和龍海市政府離退辦。

篇3:退休人員管理崗位工作職責(zé)

1、配合有關(guān)部門做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。

2、為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢服務(wù)。

3、跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況,協(xié)助社會保險機構(gòu)進行養(yǎng)老金資格認(rèn)證。

4、幫助死亡退休人員的家屬申請辦理喪葬費、遺屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。

5、集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案。

6、建立企業(yè)退休人員健康檔案,配合醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)切實落實和維護企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險待遇,有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作,提供方便的醫(yī)療護理和康復(fù)服務(wù)。

7、組織企業(yè)退休人員中的黨員開展組織活動。

8、組織企業(yè)退休人員進行自我管理和互助服務(wù)。