某電氣公司員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司管理,維護正常的工作秩序,特制定本制度。

第二條本制度適用于**電氣有限公司全體員工。

第三條人力資源部為勞動紀(jì)律主管部門,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動紀(jì)律管理,有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。

第四條各分公司和職能部門負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理,部門負(fù)責(zé)人對本部門勞動紀(jì)律負(fù)責(zé)。

第二章勞動紀(jì)律管理要求

第五條公司員工應(yīng)當(dāng):

1.遵守作息制度,按時出勤,按時參加公司組織的培訓(xùn)、會議。

2.工作時間,保持良好的精神狀態(tài),工作積極認(rèn)真,注重效率。

3.遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。

4.遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。

5.愛護公司財產(chǎn)。

6.文明、誠信,團結(jié)、友善。

第六條公司員工工作期間不得有下列行為:

1.遲到,早退,無正當(dāng)理由缺勤,缺席會議。

2.上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。

3.玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站或干私活。

4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。

5.不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。

6.帶領(lǐng)無關(guān)人員進入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)車間、倉庫等非會客場所會見客人,長時間會見私人客人。

7.帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進入車間,辦公場所。

8.違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無資格人員操作。

9.生產(chǎn)車間、倉庫等禁煙場所吸煙。

10.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀(jì)律,違規(guī)操作。

11.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動防護規(guī)范。

12.違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。

13.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標(biāo),以及其它欺騙行為。

14.從事可能損害公司利益的兼職。

15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。

16.對外泄漏公司采購、財務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。

17.未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。

18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。

19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團結(jié)。

20.損壞公司設(shè)備、財產(chǎn),浪費公司水、電、電話費、燃油、原材料等。

21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,綠化。

第三章違紀(jì)處理

第七條對違反公司勞動紀(jì)律的行為的處罰有:戒勉談話、通報批評、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨適用也可并用。

第八條通報批評包括在早會上通報和宣傳欄中通報,罰款額度為20元以上200元以下,停工反省為1天以上7天以下。

第九條違反第六條第2款規(guī)定,給予20至50元罰款,違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。

第十條對下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:

1.利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。

2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財產(chǎn)損失。

3.故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。

4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產(chǎn)。

5.惡意行兇、打架,威脅報復(fù)管理人員。

6.故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。

7.違反國家法律法規(guī),被司法機關(guān)處理。

第十一條違反第六條規(guī)定,但不在第十條規(guī)定范圍內(nèi)的,同時可處以通報批評,三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。

第十二條對其它違紀(jì)行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則,依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定,除名處理的由部門或分公司提出,經(jīng)人力資源部審核,報主持工作的生產(chǎn)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十三條人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理,也可責(zé)成責(zé)任單位處理。

第十四條對影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,或中層以上干部的違紀(jì)行為由股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理,具體方式有處以0.5―3個月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報批評、調(diào)離崗位直至開除。

第十五條對違紀(jì)行為有專項制度規(guī)定的,其處罰按專項制度中的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條部門、分公司負(fù)責(zé)人對本單位發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任,必要時部門、分公司負(fù)責(zé)人須接受問責(zé)。

第四章附則

第十七條各分公司、部門可以根據(jù)本制度,結(jié)合部門情況制定實施細(xì)則。

第十八條本制度自發(fā)布之日起實施。

篇2:采煤工作面工程質(zhì)量勞動紀(jì)律處罰規(guī)定

1.工作面循環(huán)進尺每班不低于1.2米,不夠嚴(yán)重扣罰,定期校正后給予處理。

2.工作面要求棚距最大不超過0.7米,凡超5公分以上每棚處罰20元。

3.機頭機尾''四對八梁''的要求,要求對距0.2米,棚距0.6米,交替邁步使用,凡懸殊5公分以上罰款50元。

4.要求工作面浮煤必須清理干凈,否則重罰100元,人行道必須暢通無阻,矸石雜物必須清理干凈否則重罰50-100元。

5.工作面發(fā)現(xiàn)壞單體壞鉸接頂梁必須當(dāng)班轉(zhuǎn)運到指定地點,發(fā)現(xiàn)一棵不轉(zhuǎn)運出去,每顆處罰20元。

6.工作面所有支護材料不準(zhǔn)放在底板上,要求必須站立靠老塘側(cè)擺放整齊,發(fā)現(xiàn)有一根不站立罰款20元。

7.每棚要求兩塊木批,少一塊罰10元。

8.工作面要求單體液壓支柱與鉸接頂梁配合支護,一梁一柱,三梁三柱鉸接使用,在操作時凡少一棚鉸接支護罰款50元。

9.工作面回料要求不準(zhǔn)丟料,丟一根單體罰款1000元,丟一根鉸接頂梁罰款500元。當(dāng)班少回一根料扣罰200元。

10.現(xiàn)場組工程質(zhì)量評估太差,出現(xiàn)柱子不齊,角度不夠,梁子不平,注壓不夠等工程質(zhì)量太差情況每組罰款100-200元。

11.如出現(xiàn)下班放炮倒棚現(xiàn)象,說明注液撐力不夠,給予上一個班有關(guān)現(xiàn)場組人員每棚50元罰款。

12.工作面機尾機頭的壓柱一次不打罰100元,由機頭機尾現(xiàn)場組人員負(fù)責(zé)。

13.工作面機頭機尾安全出口要保持暢通無阻,一次不通罰100元。

14.機尾超前支護由當(dāng)班班長負(fù)責(zé)安排處理,要求超前支護不低于20米,低于20米罰班長100-200元。

15.工作面上隅角回料不準(zhǔn)滯后,滯后一棚罰50元。

16.工作面老塘側(cè)按要求必須打戧柱,在單體充足的情況下必須按規(guī)定打戧柱,少一根罰50元。

17.工作面要求單體三用閥的規(guī)定,要求注液孔對機頭方向,單體柱把手方向?qū)γ罕?發(fā)現(xiàn)一根不合格罰款10元。

18.工作面要求單體鉸接頂梁正懸臂支護,梁頭垂直煤壁,出現(xiàn)倒懸壁支護每架罰款50元。現(xiàn)場組開始作業(yè)之前必須先掛超前支護,正確使用水平楔,凡不掛粱者,空頂作業(yè)每次罰100元。

19.工作面要求注液槍用完后必須懸掛,一次不掛罰款50元。

20.當(dāng)班出現(xiàn)問題必須當(dāng)班解決處理,不準(zhǔn)拖到下班處理,否則罰款跟班領(lǐng)導(dǎo)100-200元。工作面運輸溜子、平運輸溜子的管理屬于采煤管理范圍,工作面范圍內(nèi)出現(xiàn)電機燒壞每出現(xiàn)一臺,罰跟班礦長100元,班長100元,打放組200元,跟班機電100元,機電科長100元。

21.凡下井職工按時參加班前會,遲到罰款10元,無故曠工不請假罰款50元,入井前做到簽字''三對口'',出井和交燈時必須簽字,一次不簽罰款30元,入井作業(yè)必須隨身攜帶自救器,不準(zhǔn)帶煙火入井,不準(zhǔn)穿化纖、迷彩等衣服下井,禁止酒后下井,凡違反一項罰款200元。

22.下井職工不準(zhǔn)井下隨處大便,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,不準(zhǔn)私帶礦燈上下井,出井后及時交回礦燈,否則罰款50元。

23.凡井下職工必須辦理工傷保險,否則不準(zhǔn)入井。跟班區(qū)長負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,否則發(fā)現(xiàn)一人給予班區(qū)長100元罰款。

24.打放組人員嚴(yán)格火工品的管理,發(fā)現(xiàn)丟失一發(fā)雷管,一管炸藥,一次不上鎖,火工品一次不入箱不入盒罰款200-500元,禁止違章放炮,放炮必須設(shè)好警戒,違反一次規(guī)定罰款200元。

25.凡下井職工必須服從安排,聽從指揮,安排不干,私自隨便上井,或破壞生產(chǎn),野蠻施工,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性罰款100-500元。

26.發(fā)現(xiàn)蹬車或爬皮帶上井,以及發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違章行為的給予扣發(fā)工資開除礦籍的處罰。

27.嚴(yán)禁酒后鬧事打架行為,禁止賭博,禁止出現(xiàn)偷盜行為,禁止出現(xiàn)一切違法行為,嚴(yán)重者重罰、扣發(fā)工資、開除、或追究刑事責(zé)任。

28.凡違反以上要求和規(guī)定者在受到嚴(yán)厲的處罰,同時各班區(qū)長、跟班礦長以及有關(guān)人員根據(jù)性質(zhì)情況也將受到連帶責(zé)任的處罰,希望各有關(guān)人員認(rèn)真安排貫徹督促執(zhí)行。

2012.02.19.

篇3:醫(yī)院職工請銷假制度勞動紀(jì)律獎罰規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于職工請銷假制度及勞動紀(jì)律獎罰規(guī)定的通知

各支部、科室:

加強勞動紀(jì)律管理、嚴(yán)肅考勤制度是落實醫(yī)院各項工作的前提。遵守院規(guī)院紀(jì)是每位職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),每位職工應(yīng)該把遵守勞動紀(jì)律和崗位責(zé)任制作為自己首要職責(zé)。各科負(fù)責(zé)人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認(rèn)真負(fù)責(zé)抓好科室勞動紀(jì)律,以點帶面,促進科室工作的提高。

院職工請銷假制度

一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實行請假制度,辦理書面請假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理請假手續(xù)。否則按曠工論處。

(一)探親假。

探親假按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復(fù)享受)。不論是上半年還是下半年辦理結(jié)婚登記手續(xù)均自辦理結(jié)婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據(jù)國務(wù)院國發(fā)(1981)36號文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結(jié)婚手續(xù)的下一年起計算(四年中任何一年均可享受)。另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

根據(jù)國務(wù)院規(guī)定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內(nèi),不享受探親假,當(dāng)天不能往返者除外。

配偶在實行休假制度部門工作,則不能享受探親假。

(二)喪假。

凡本人直系親屬(指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請喪假,假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天,晚婚的初婚者延長婚假20天(憑院工會休假審批證明)。

(四)產(chǎn)假。

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女證的,延長產(chǎn)假30天。并男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的,護理假為20天。

(五)哺乳假。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(六)計劃生育假。

已生育一個孩子的夫妻,上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等憑專科假條經(jīng)院工會審批后方可享受計劃生育假。

(七)職工帶薪年休假。

按《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦(2008)54號]執(zhí)行。

(八)工傷假

按《工傷保險條例》執(zhí)行。

二、報批程序:凡請假者,須事先書寫請假單,說明原因、請假時間,按審批權(quán)限辦理請假手續(xù),本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續(xù)的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時通知醫(yī)院,返院后憑病歷至專科申請補辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報人事科。

三、審批權(quán)限:

(一)職工請病假5天以內(nèi)(含5天)由科室負(fù)責(zé)人審批;病假6―10天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報主管職能科科長審批,病假11―30天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批;1個月以上由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報院長審批。

(二)職工請事假3天以內(nèi)(含3天)由科室負(fù)責(zé)人審批;事假4―5天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報主管職能科科長審批,事假6―9天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,事假10天及以上的由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報院長審批。

(三)各科負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)(含3天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,請假4天及以上者由院長審批。

(四)凡家屬生病,本院職工一律不準(zhǔn)借調(diào)護理,必須借調(diào)護理者按事假處理。

上述審批權(quán),如分管院領(lǐng)導(dǎo)外出,由其他院領(lǐng)導(dǎo)代為批準(zhǔn)。準(zhǔn)假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。

四、銷假程序:請假期滿后,應(yīng)按時返回工作崗位,如有特殊原因不能按時返回工作崗位的,應(yīng)在請假期滿前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

不準(zhǔn)積累假日,如因工作需要,經(jīng)科主任同意后可以補休。科室安排補休而不休息者,補假作廢。

五、考勤制度

(一)按現(xiàn)行工作制度,職工一律根據(jù)規(guī)定作息時間按時上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

(二)各科室、班組應(yīng)指定責(zé)任心強的同志擔(dān)任兼職考勤員。考勤員休假時,由負(fù)責(zé)人代為考勤。

(三)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。

(四)考勤表上,要填報職工帶薪年休假的休息情況。

(五)因工作需要調(diào)崗人員,有關(guān)科室、人員要及時到人事科登記備案,未辦理手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人事科不予以統(tǒng)計考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資5%;規(guī)定病種住院期間,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資1%。以此累計,直至扣完。

(二)事假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資20%,以此累計,直至扣完。

(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。

(四)未轉(zhuǎn)正定級的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見習(xí)期不足一年,須相應(yīng)延長見習(xí)期,待其病愈工作,合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。

(五)職工連續(xù)病假半年以上,病愈要求恢復(fù)工作者,復(fù)工時須持有專科主任診斷證明。按照(64)內(nèi)人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復(fù)工作者,須經(jīng)醫(yī)生證明確定可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,復(fù)工后,因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要休息的,其病假時間可以重新計算,如因舊病未愈,有意要求醫(yī)生開具證明,提前復(fù)工,而上班幾天以后,又請病假則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算”執(zhí)行。(摘自人事工作文件選編IV),《國家人事局工資福利司關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假待遇問題解答》。

(六)婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。

勞動紀(jì)律獎懲規(guī)定

一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時以內(nèi))、門診未準(zhǔn)時開診一次扣當(dāng)事人100元,遲到、早退1小時以上者按1天事假處理;門診醫(yī)

生遲到2次以上停診一個月。

職工在上班期間不準(zhǔn)離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內(nèi)醫(yī)療區(qū)范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當(dāng)事人100元。

職工在上班期間有吃早飯、上網(wǎng)玩游戲等違反勞動紀(jì)律行為,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元,發(fā)現(xiàn)二次扣300元,發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。

遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀(jì)律的行為,除按有關(guān)規(guī)定扣獎外,情節(jié)嚴(yán)重者,給予必要的行政處分,造成嚴(yán)重后果的須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。

二、曠工:一天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資50%,扣除當(dāng)日活工資。二天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資、當(dāng)日活工資。三天及以上者,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資、當(dāng)月活工資50%,并視情節(jié)給予待崗、行政處分;情節(jié)較嚴(yán)重的,直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假沖銷。

三、職工在院內(nèi)崗位調(diào)整,無正當(dāng)理由不服從分配、經(jīng)教育仍不服從者,扣發(fā)當(dāng)月績效工資。直至待崗。

四、工作時間內(nèi),職工內(nèi)部吵嘴打架、醉酒,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資,直至給予行政紀(jì)律處分。

五、職工與患者發(fā)生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當(dāng)月績效工資。

六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經(jīng)調(diào)查屬實者,醫(yī)院將給予委屈獎。

七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結(jié)合。完成好的人員酌情給予獎勵。

凡由院勞動紀(jì)律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的,在質(zhì)量考核中給予相應(yīng)扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動紀(jì)律行為,院勞動紀(jì)律檢查組有權(quán)臨時處置。

此條例解釋權(quán)在院人事科。本辦法自正式下文之日起執(zhí)行。