為加快企業基礎管理和制度建設,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產率和工作效率,使內部管理逐步走向規范化、制度化、法制化的軌道,根據《勞動法》和《勞動合同法》有關規定,結合我公司實際情況,特制定本規定。

1考勤制度

1.1嚴格考勤制度,各部門必須建立考勤臺帳,如實填報每位職工的出勤、請假、休班情況,所有干部職工必須按本規定進行考勤。機關后勤工人考勤在辦公樓考勤機處由本人簽到,實行整點簽到制,半小時內簽到視為遲到,半小時外不予簽到。嚴禁代簽、提前簽到,一經發現罰款20元。運行人員考勤由主管車間負責點名。

1.2公司各部門、車間的考勤管理統一接受勞資科的管理,并設置兼職的考勤員進行監督、檢查。考勤員應與每月1號前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科,公司勞資科有權對其中的記錄進行抽查。

1.3未按規定時間報考勤的,罰部門負責人及考勤員各50元。對考勤弄虛作假,一次罰責任部門1000元,并落實責任人,嚴重者給予紀律處分。

1.4所有員工必須按時上下班,不得遲到、早退,否則罰款10元,遲到、早退半小時以上為曠班,特殊情況需填寫請假單并經車間、科室或分管領導批準,每日工作時間內請假大于2小時為請假半天大于4小時為請假一天,如無請假單視為曠班。

1.5公司標準考勤時間

上午8:00-12:00下午13:30-18:00(夏季);上午8:00-12:00下午13:00-17:30(冬季)

1.6干部、職工無故不上班或超假,均按曠班處理,曠班一天扣三天工資。

1.7職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的,所在單位應書面申請交公司處理,并不得安排其繼續上班,由公司按有關規定予以解除勞動合同。對連續曠工時間低于15天,一年內累計曠工時間低于30天的,給予行政處分及經濟處罰。

1.8請假必須事先填寫《請假單》,因公外出必須由本部門負責人或部門分管領導簽公出單方能有效。

1.9事假、病假必須書面向本部門負責人請假,一個月累計三天以上、十五天以內必須逐級簽批最后經由部門分管領導簽字認可后方能休假,十五天以上(含十五天)逐級簽字最后經由總經理簽批方能休假。嚴格控制班組休班人數,如出現低于60%出勤率將由車間管理人員(車間三大員、工段長)替崗,嚴禁出現早中連上等16小時超負荷工作違反國家相關規定情況,一經發現將對責任車間、部室負責人處予50元罰款,強制超負荷工人休息。

1.10病假應附相關證明(醫生證明,半月以上病假應有縣級以上醫院證明,包含病歷、醫藥費報銷單、費用清單、診斷證明書等)。確有特殊情況,可電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續。

1.11職工因執行生產、工作任務受傷,輕微傷不需要報勞動部門認定的,按內傷辦理,由部門提出申請,經分管領導、安環部認可,由勞資科按傷勢情況酌情給予內傷假,但最多不超過20天;需要報勞動部門認定的,按工傷認定程序辦理,從受傷之日起即可認定為工傷。

1.12職工直系親屬喪亡,可休喪假3天。婚假應由本人申請,部門負責人及分管領導簽字認可后,持結婚證到勞資部門辦理假期。

1.13機關后勤職工原則上星期日沒有業務可以休班,因工作需要,由部門負責人安排人員值班,部(科)室職工調休必須寫休班條,須經部門負責人簽字認可,安排好替班事宜;生產車間、生產輔助科室必須有一人周日值班,周日值班人員要經部門負責人簽字同意后,于周六下午前將值班表報勞資科;干部平時休班須經部門分管領導簽字認可。原則上機關后勤每月出勤班數為26個,休班天數為當月禮拜天數。如當月超休,將對崗位工資、績效工資以及保勤獎給予相應扣除。

2崗位勞動紀律

2.1工作場所物品擺放整齊,否則罰10元/次。

2.2嚴禁將小孩帶入生產場所或工作場所,違反罰50元/次。

2.3嚴禁在工作期間和工作場所內利用工作便利干私活,違反罰50元/次。

2.4嚴禁未經批準,將部門工具外借或送人,違反罰20元/次。

2.5除接待任務外,嚴禁酒后上班,違反罰100元/次,生產班組員工酒后上崗予以勸退,除相應罰款外,按曠班處理。

2.6嚴禁上班時間打架斗毆,違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發生活費,并在公司安全培訓中心接受安全教育1個月,視考試情況是否復崗。

2.7嚴禁工作時間睡崗、脫崗、串崗,串崗罰50元/次,睡崗罰200元/次,脫崗罰100元/次。一月發現兩次睡崗、脫崗,取消當月績效工資,一季度內發現三次(含)停職處理,發生活費并交安全培訓中心學習至考試合格轉三個月學徒工。

2.8當日值班人員17點前到調度簽到,如有事必須找人替班,否則罰50元/次。

2.9嚴禁在工作時間閱讀與工作無關的小說、雜志,瀏覽網頁,玩手機,打牌,下棋,織毛衣,吃零食,聽音樂,洗澡,洗衣物等與工作無關的事情,違反罰50元/次。

2.10嚴禁在生產場所赤腳、赤背,穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋,違反罰20元/次。

2.11進入生產現場必須佩帶安全帽,女工長發必須盤在帽內,工作場所必須穿工作服上崗并衣著整潔,違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護面罩或者防護眼鏡、防護手套等個人防護用具,違反罰50元/次。

2.12加強明火管理,生產區域內禁止抽煙,違反罰100元/次。強化動火管理,生產區域內動火必須持有《動火證》,嚴禁無證動火、跨區域動火、超時動火等違章現象,違反罰200元/次。

2.13生產區域內嚴禁無阻火器車輛行駛,違反罰車輛駕駛人100元/次,罰放行保衛50元/次。

2.14生產廠區內工作必須辦理相關證件。由申請人提出申請,施工所在地主管部門、車間同意,安環部審批,如需報請主管領導同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認可施工處罰200元/次。

2.15工作場所不得戲耍打鬧,各工作崗位班中嚴禁頂崗,未經有關單位或領導批準,嚴禁他人進崗協助作業,否則出現后果,責任自負,并對當事人及部門負責人予以嚴肅處理,違反罰100元/次。新入廠學徒工未經培訓合格嚴禁頂崗作業,違反罰100元/次。

2.16外來人員需在門衛處登記,持會客單進入,辦理完業務后,將有業務部門負責人簽字的會客單交到門衛后方可離廠,違反罰門衛20元/次。外來人員需進入生產區域必須經接待部室、車間主管陪同。嚴禁私自進入生產區域,后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負相應責任。

2.17職工必須服從單位安排,凡工作不服從安排的,單位有權停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權對屢次違反公司管理規定、工作中不服從管理、日常業務考核中不合格人員停班處理,送交公司安全培訓中心接受為期1個月或以上培訓學習待考試合格后安排回崗,期間發基本生活費。如學習期間再次出現以上情況嚴重者由安全培訓中心向公司提出處分建議。

2.18運行人員休班須安排替班人員并出具替班條,替班條必須經部門負責人簽字,否則被替班者視為曠班。

2.19巡檢牌與巡檢時間不符,考核50元/次。

2.20當月違紀處罰后歸屬車間、部室嚴禁對違紀人員加重內部處罰。嚴禁車間管理以罰代管,如發現車間、部室管理人員出現以上管理方式將給與200元罰款。

2.21違紀一次處罰后,連續兩月未發生違紀現象,所罰款項將給與退回,年終考核及安全風險抵押金將不予再次考核。

2.22出現下列情況之一者,管理干部停職反省:

違章指揮:在現場不具備安全生產條件,或現場存在隱患未排除,組織生產的、個人違章作業的。

強令職工冒險作業:強令職工危險操作、強迫職工違章作業的,或不按規定要求強行組織生產的。

超體能、超定額、超時間組織生產的:組織職工連續三天及以上延點、破壞循環生產的;安排工作時間超過國家相關規定的。

不能認真履職:不能認真履行崗位職責,完不成值班任務,分管工作出現失誤的;休班、離廠未按規定履行請假手續,擅離職守,造成一定影響的;發現隱患不能及時整改,職工冒險作業或集體三違不制止的。

2.23出現下列情況之一者,職工停班學習:

冒險作業及嚴重三違的;違章作業且態度蠻橫拒不改正的;月度違章兩次,季度內違章三次的。

2.24職工停班學習后安全培訓中心組織安排學習考試,待考試合格后安排回原崗位轉為學徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調離。

2.25嚴重三違含:酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。

2.26職工當月未出現違紀現象獎20元。

3人員管理

3.1干部職工必須服從公司調動,嚴禁拒調、拒收,否則視情節酌情給予紀律處分。

3.2人員調動一律以調令為準,各部門人員未見調令借用都屬原部門人員,借用由借用部門申請,被借用部門及雙方部門分管領導簽字認可,交勞資科備案。

3.3由勞資科會同工會,對因病、傷在家休息的人員,視情況及時鑒定,身體恢復正常且能從事工作的由公司研究予以安排。

4嚴重違紀人員處理

4.1違反本規定,直接影響安全生產的按公司有關規定處理。

4.2對干部職工行政處分分為降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予上述行政處分的同時可以給予一次性罰款。

4.3對干部職工給予留用察看處分,察看期限為1至2年,留用察看期間停發工資,每月發生活費,留用察看期滿后,表現好的,由個人提出申請,部門認定,勞資科核定,工會同意,經公司研究恢復用工關系和工資薪金待遇,表現不好的予以解除勞動合同。

5勞動紀律通報由相關職能部門統計,交安環部統一匯總下發,勞資科監督。

6本規定自下發之日起執行,與上級新頒布的規定有抵觸時,按上級有關規定執行。

篇2:賓館客房部服務準則紀律規定

賓館客房部服務準則及紀律規定

1、服從上級管理,團結同事,工作情緒飽滿,不以個人原因影響工作。

2、工作前、工作中注意保持自身儀容儀表,保持中心整潔和幽靜,保持正常私生活。

3、上班時間嚴禁接打私人電話,嚴禁接見親友或閑談。

4、在服務區域內要做到"三輕"既說話輕、走路輕、操作輕。

5、對客服務不宜過分親熱,不可搭拍客人肩膀。

6、賓客的詢問不能以"不知道"回答,應盡量查詢,如遇客人不當言行,不可針鋒相對,應婉轉解釋。堅持客人永遠是對的。

7、面對客人不得吸煙、吃東西、看報紙,不得粗言粗語;不表示私人意見,不談論國家大事。

8、客人有所吩咐或要求應立即記錄以免忘記,超出職權無法處理應立即向領導請示,不得擅做主張。

9、未經客人同意不可抱玩客人小孩,以免引起客人不悅;當客人外出或應酬時,對其小孩不能疏于照顧,但不得亂給食物。

10、在客人面前不說不必要的話不做傲慢的動作。

11、如發現客人生病不適或有其他異常情況應立即報告,以免發生意外。

12、養成良好敲門習慣,不得隨意進入客人房間,不得任意移動客人房內行李物品,在客人房間內應大開房門不得關門。

13、未經確認是否為房客或未經房客同意,不得隨意為他人開門。

14、客人進出應主動提拿行李,發現遺留物品及時上交并在第一時間內歸還客人。

15、上下班走員工通道,不得穿越大堂,非特殊情況不得使用客用電梯。

篇3:某中學財務室工作紀律規定

中學財務室工作紀律規定

為使財務人員嚴格遵守財經紀律,做到賬目清楚,并隨時向學校領導提供資金運行的準確情況,特制定本規定。

一、學校所有經費必須建立相應的賬目,會計每月結算時,必須對所有賬目進行嚴格的審核,一旦發觀問題,應及時向有關領導反映。

二、學校預算內經費、國撥的基建經費、自籌基建經費、預算外經費,以及政策性規定學生有關的經費要求分類列入專戶管理。

三、學校的所有經費存入銀行時,必須經校長同意后存入指定的銀行,不得擅自存入其它銀行。

四、會計發出的收據發票,出納人員或其它人員每用完一本,必須主動交會計進行核對無誤后,才能領取另一本。

五、出納人員私人的現金嚴禁與學校的經費混用,財務人員不得挪用公款或私自借公款給他人。

六、每收支以后有剩余較多的現金,出納人員必須存入銀行;剩余有少量的觀金,出納人員必須對其進行妥善保存。晚上或節假日辦公室不得存放現金或存折。

七、在辦理報銷發票手續的過程中,財務人員必須對其所報銷的發票進行嚴格的審查,凡不符合財經審批制度、手續不全的發票,出納人員應拒絕報銷。總務主任對當月的所有發票應進行嚴格的復查,如有問題,必須及時向校長匯報。

八、財務人員必須對所管理的賬本、發票或有關文件妥善保管,不得隨便放在顯目的地方。

九、財務人員應按時上下班,不得遲到、早退或中途離崗,不準隨便帶其他外來人員進入財務室。

十、財務人員必須嚴格遵守財務保密制度,不準將學校的經費運行情況泄露給他人。

十一、相關人員在造工資發放清冊或發放補助清冊等過程中,對有關政策、金額持不準時,應及時請示有關領導,不得自行處理。

十二、財務人員在登賬過程中,不得弄虛作假,賬目應做到日清月結,按時交月報表。

十三、沒有特殊情況,每月的14--16日按時發放教職工工資,每月20日左右按時交納水電費,每月28日左右按時交納電話費。

十四、財務人員在學期結束前兩周必須對學生一學期中的一切費用結算清楚。