(1)水池、水箱蓋應(yīng)上鎖,鑰匙由專人保管,開啟箱蓋應(yīng)得到部門領(lǐng)導(dǎo)的許可。

(2)每半年清洗水池、水箱一次,清洗后送樣品到防疫站檢驗(yàn),檢驗(yàn)合格后方能供水,并將檢驗(yàn)結(jié)果存檔。

(3)定期保養(yǎng)水泵、閥門及管道,定期刷漆防止生銹。

(4)經(jīng)常巡查供水系統(tǒng),發(fā)現(xiàn)有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象,應(yīng)立即搶修,杜絕浪費(fèi)。

(5)盡量保障對住戶供水的連續(xù)性,若確需短時停水,應(yīng)提前出示通告通知住戶停水時間,以便住戶作好準(zhǔn)備。遇突發(fā)性事故導(dǎo)致停水,應(yīng)用廣播向住戶作出解釋。

篇2:供水企業(yè)員工職業(yè)工作行為規(guī)范

供水企業(yè)員工職業(yè)工作行為規(guī)范

1.員工應(yīng)須遵守本公司的一切規(guī)章、制度及通告,忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職責(zé),對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或從事工種如有建設(shè)性意見,可以口頭或書面陳述建議。

2.公司提倡互相信任的工作氛圍,員工之間應(yīng)該相互尊敬,相互信任,互幫互助,團(tuán)結(jié)友愛,同事間要通力合作、和睦相處,言行要誠實(shí)、廉潔、勤勉。

3.各級員工日常工作必須當(dāng)日完成,如不能在辦公時間內(nèi)完成應(yīng)加班,如臨時發(fā)生緊要事項(xiàng),按公司臨時通知辦理加班。員工加班執(zhí)行公司《加班管理制度》。

4.員工的儀表、語言、態(tài)度、舉止關(guān)系到公司的形象,在代表公司各項(xiàng)活動中,每位員工都應(yīng)該做到品格優(yōu)秀,講求文明禮貌,必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益,增強(qiáng)主人翁意識。

5.員工應(yīng)盡忠職守,服從上級領(lǐng)導(dǎo),立足本職,明確本職職責(zé),恪盡職守。如對領(lǐng)導(dǎo)指令和工作有不同見解,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或進(jìn)行書面陳述,不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

6.員工實(shí)行考勤簽到制度,不得遲到、早退、曠工,違者,按公司考勤制度執(zhí)行。員工需要請假,按照公司請假制度執(zhí)行。

7.員工在工作時間內(nèi),不得擅自離開崗位或消極怠工,工作時要全神貫注,不得做與本職無關(guān)的事情。

8.員工在工作中積極進(jìn)取嚴(yán)于自律,努力學(xué)習(xí),勤奮上進(jìn),堅持不懈地提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。新員工要進(jìn)行崗前培訓(xùn),在崗員工要進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,轉(zhuǎn)崗員工要進(jìn)行轉(zhuǎn)崗考試。

9.員工不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù),不得在外兼職。

10.員工不得泄漏公司業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密,或假借職權(quán),貪污舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

11.員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場地。

12.員工不得私自攜帶公物(包括文件、資料、圖片、畫冊等)

出公司或廠區(qū)。

13.生產(chǎn)區(qū)內(nèi)及倉庫,非本部門工作人員未經(jīng)許可,不得隨意進(jìn)出。

14.員工下班時,最后離開工作區(qū)域的員工應(yīng)關(guān)好門、窗,關(guān)閉電燈、空調(diào)等電器設(shè)備,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款處理。

15.員工要維護(hù)正常的工作秩序,不得在辦公場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情,嚴(yán)禁在辦公場所吵架、斗毆。

16.員工注意保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清潔,不得隨意吐痰、亂扔煙頭。

17.員工必須了解,只有不斷進(jìn)取、勤奮工作,才能獲得個人待遇的改善,實(shí)現(xiàn)自身價值,為公司、為社會創(chuàng)造更大的財富。

篇3:供水企業(yè)員工手冊考勤制度

供水企業(yè)員工手冊:考勤制度

考勤管理:

一、公司實(shí)行考勤簽到制度。各部門負(fù)責(zé)人為部門考勤負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)各部門在崗員工考勤核定,辦理本部門員工出差、婚、喪、產(chǎn)、病假、探親、公假、事假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后,與月底交公司人力資源部匯總、備案。

二、公司員工工作時間。日常工作崗位在工作日工作時間為上午8:00----12:00,下午為3:00----6:30。(政府調(diào)整作息時間,工作時間順延。)員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽到,無正當(dāng)理由不簽到的,視為曠工;生產(chǎn)運(yùn)行工作崗位工作時間為運(yùn)行崗位規(guī)定時間,員工應(yīng)在交接班時間簽到,沒有在規(guī)定時間簽到的,視為曠工,處理如下:

1、遲到、早退超過1小時以上2小時以內(nèi)視記曠工半天;超過2小時以上按曠工1天計算。

2、未請假或請假未獲批準(zhǔn)而不出勤,為曠工。

3、遲到5-10分鐘扣20元,月遲到3次者扣當(dāng)月工資總額的30%,如遇特殊情況遲到,經(jīng)核實(shí)不做遲到處理;早退5-10分鐘一次扣30元,月早退3次者扣當(dāng)月工資總額的30%;早退10分鐘以上視為曠工0.5天扣50元;曠工一天扣100元。

三、公司員工上班簽到后,因公需離開公司外出的,應(yīng)事先向部門領(lǐng)導(dǎo)報告。如擅離職守均作為曠工處理。

四、根據(jù)各部門所報考勤,月底公司人力資源部負(fù)責(zé)核對考勤,核發(fā)工資并備案。

請假制度:

員工請假類別分為:事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、年休假。職工請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

請假批準(zhǔn)權(quán)限及其它:

一、員工請假一律填寫請假審批單。按下列權(quán)限規(guī)定批準(zhǔn)后方可離崗,否則記曠工。

各類假別在半天以內(nèi)(含半天),由部門班長批準(zhǔn);1天以內(nèi)(含一天),由班長、部長批準(zhǔn);2天以內(nèi)(含2天)由班長、部長、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2天以上需經(jīng)逐級批準(zhǔn)后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、因特殊原因(不可抗力、生病住院等)不能返回工作崗位的,應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù);假期結(jié)束或提前到崗者,應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。

三、各類假別,未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而擅離職守的、假滿超期又未辦理續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的,不論時間長短,均按曠工處理。

四、職工無正當(dāng)理由,連續(xù)曠工時間超過3天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過7天,實(shí)行待崗處理。連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天,公司將按有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。