考勤工作對每個企業來說都是很重要的,qiquha小編為大家精心搜集了一篇“院所考勤及勞動紀律的管理規定”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

為保證各項工作正常進行,針對目前在考勤及勞動紀律方面存在的問題,重申有關規定,并對原有規定做適當的修改和補充。

(一)考勤:

1、科室應確定專人負責考勤工作,考勤員要每天記錄出勤情況,對缺勤情況應如實、準確反映。科室也可根據具體情況采取其它切實可行的辦法考勤,并將實施辦法報人事處備案。

2、考勤員每月3日前(遇節假日順延)將上月出勤情況統計填表,經科室主任審核簽字后報人事處,未報送考勤表的科室停發獎金,不如實填報考勤表的扣科室負責人10—20%獎金。

(二)請銷假:

1、職工休假應按規定履行請假手續,得到相應批準權限的領導批準后方可休假,未獲批準,擅自休假按曠工處理,休假期滿應按時回院上班,并辦理銷假手續。

2、休放射假由科室主任審批,如利用放射假離京外出應到人事處備案。休假期滿后到科室銷假。

3、休探親假應到人事處領取請假表,科室同意后交人事處審批,銷假單由本人保存,休假期滿到科室銷假,并將銷假單送人事處,路費報銷由人事處長簽字。

4、休假期滿逾期不歸的按曠工處理,休假期間遇特殊情況申請延期,仍按批準休假程序請示,批準延期的時間按事假處理,不批準延期的,應按期回院上班,否則按曠工處理。

5、科室不得口頭批準休探親假,銷假時再補辦請假手續。

6、科室負責人請假應由主管院長批準,院所副職領導請假由正職領導批準,院所長、黨委書記請假應報醫科院。

7、外出參加學術活動,需經科主任同意,屬三天以上或京外活動還需主管院長批準。

(三)事假:

1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準事假。

2、科室主任一個月內可批準三天以內事假,超過三天、一周以內事假科室同意后交人事處審批,超過一周事假需經主管院長審批。

3、經主管院長批準半月及以上事假的,停發一個月津貼,經批準一個月及以上事假的按停薪留職對待。

4、事假最長不得超過兩個月,特殊情況由院長辦公會研究決定。

(四)曠工:

1、下列情況屬曠工。

(1)不經請假擅自不來院上班的。

(2)請假未獲批準,不來院上班的。

(3)未經批準超假的時間。

2、曠工的處理。

(1)曠工期間扣發全部工資。

(2)曠工一天扣發當月獎金50%,曠工兩天及以上的扣發當月全部獎金,曠工五天以上停發當月津貼,曠工15天以內除經濟處罰外,視情節給予紀律處分,連續曠工15天以上或當年累計曠工三十天以上的,按人調發(1992)18號文件規定予以辭退處理。

(3)遇有無故不來院上班的情況,科室應及時通知本人上班,并報人事處。如屬曠工,科室需書面報告情況,同時提出處理意見,送人事處。情節嚴重建議給予紀律處分的,經院長辦公會研究決定。

各類假期的管理

為了適應改革的形勢,加強對職工各類假期的管理,根據國務院和北京市的有關規定結合我院所的實際情況,現將各類假期規定如下:

(一)病假

1、職工有病不能堅持工作,需要休息者,要有本院保健室醫師開病假證明,并經科室領導批準方可休病假,假條由本科室考勤員保存備查。

2、外院所開診斷書和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效(急診例外)。病假期滿,尚需休假,仍需辦理休假手續,無續假手續者按曠工處理。

3、經本科室領導同意利用上班時間去本院保健室看病的,不計為病假,到外院看病者,按病假計算。

(二)產假

1、晚育的女職工,除享受國家規定的產假90天外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受。難產或剖腹產假為15天,雙生15天。不休獎勵假的,給予女職工一個月工資的獎勵,由夫妻雙方所在單位各負擔50%,休假期間不得降低其基本工資或解除勞動合同。

2、女職工除享受以上條例的產假外,經所在單位批準,可以再增加產假三個月,至孩子滿六個月(晚育獎勵假及難產、剖腹產假另加),但減免三年獨生子女父母獎勵費。

3、屬于計劃內二胎的不享受國家規定以外的產假(只能休90天),再婚夫婦已有一個子女的,女方雖符合晚育條件,也不享受晚育待遇。

4、產前檢查為公假。

5、獨生子女預防接種;持有關單位證明者,給予公假半天(不包括托兒所、幼兒園集體接種)。

6、產后哺乳(嬰兒在身邊)其每日照顧喂奶時間一小時(可分兩次)。原則上照顧到嬰兒滿周歲為止。但不得利用喂奶時間移假。喂奶期間當日未用,過后不補。

7、妊娠七個月起及產后哺乳六個月內可照顧不值夜班。

8、凡休過半年產假者,當年不再享受工齡假、探親假、放射假(病、喪、人流假除外)。休半年產假跨兩個年度者,可享受一年的工齡假。

9、已婚女職工,第一次人工流產可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。

(三)探親假

1、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,經科室領導同意的,可兩年給一次,假期為45天。

2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天,上述幾種探親假均包括公休假日和法定節日在內。路程假根據實際需要另加。

3、原是國家正式職工(即大學畢業后,不實行見習期,直接拿定級工資的)畢業后,如果當年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過假或回過家,累計超過20天的,不再享受探親假。如果因組織上的原因沒休過假或假期沒有超過20天的,可享受探親假。(均需持有原有畢業學校證明,無證明者一律不得享受)

4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫(妻)或他(她)們的父母所在地結婚時,可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來探望父母時所需的往返路費給予報銷,超過部分由本人自理,但不再另給結婚假。

5、凡在我院報銷探親路費者,必須持有對方未報銷探親路費的證明。已婚職工探望父母的(四年一次)往返路費,在本人基本工資百分之三十以內的,由本人自理,超過部分可予報銷。

6、新分配來院的研究生、大學生、中專生,符合享受探親假條件的,從下一個年度可以享受探親假。

7、職工回家探親時,因患危重疾病或遇有緊急事情,不能如期銷假的,應提前向科室領導說明原因,取得有關單位或病假證明書,辦理續假手續,經領導批準后,其超期時間才能作為病假或事假處理,否則按曠工處理。

8、女職工到配偶工作地點生育,在生育休假時間超過產假天數30天以上的,不再享受當年探親待遇。

9、夫婦雙方在一起居住,其中一方赴外地學習或臨時工作在一年以上(包括出國人員),其配偶不享受探親待遇。

10、職工只是同父親(或母親)住在一起,不能享受探親假待遇去探望在外地的母親(或父親)。

(四)婚假

1、本市三天。有一方在外地工作者七天(雙方都在北京,去外地結婚者不包括在內)。路程另加。凡男女雙方都達到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚者)的各增加獎勵假七天。

2、職工在結婚的當年不享受探望配偶假,應從下一個年度開始享受,再婚者不享受晚婚獎勵假。

(五)喪假

只限直系親屬(指父母、子女,含岳父母、公婆)。在本市的假期三天;到外省市的假期七天(另加路程)。符合探望父母條件的職工,在父母去世的時候,未婚的在當年,已婚的在規定的四年期間,還沒有按規定享受過探望父母待遇的,在回家料理父母喪事時,可以按探親待遇處理,但不另給喪假。

(六)事假

1、除上述各種假外,因其他特殊情況確需本人處理時,可請事假。經院領導批準,假期不足一個月者,工資照發。假期超過一個月,從第二個月起,每月按10%遞增扣發工資。

2、工齡假未休滿者,有事應用工齡假,不得另請事假。

(七)凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節假日的不再另加公休及法定節假日。

(八)請假手續

1、請假必須填寫《請假報告表》經科室主任審批簽署意見報送人事處方可。不辦請假手續,不上班者,按曠工處理。

2、事假三天以內由科室主任審批同意即可。超過三天,在一周之內有科室主任簽署意見,報送人事處審批同意即可。請事假一周以上者由科室主任簽署意見報送人事處,請示副院所長審批后方可。

3、請病假者按本規定第一條要求辦理。

4、假期滿后,應及時銷假,如因特殊情況不能按期到職者,提前說明原因,提供證明,辦理續假手續,經批準后方可續假。凡逾期不歸或未經批準續假者,一律按曠工處理。

5、休探親假需先填寫請假報告表,經科室領導簽署意見,送人事處審批,假期滿后,應及時向科室領導及人事處銷假。

關于按工齡休假的規定

為更有利于院所醫教研工作的統一安排,經院所長、黨委書記聯合辦公會研究決定按如下辦法安排休假。

(一)改變基礎各科室按院校規定時間統一休假辦法,院所一律實行按工齡休教學假辦法。

(二)各工齡年限假期標準:

1、工齡10年以內的假期十個工作日。

2、工齡11年至20年的假期十四個工作日。

3、工齡21年到30年的假期十八個工作日。

4、工齡31年以上的假期二十二個工作日。

5、當年工齡達到11、21、31年的,按月平均計算假期。

(三)有下列情況之一者不享受此項休假:

1、當年新入院及新調入的職工。

2、病假累計超過兩個月者。

3、休半年產假者。

4、全脫產學習半年及以上者。

5、享受放射假當年又休探親假者。

6、已按規定享受休假的回國人員。

(四)有下列情況之一者,此項休假減半:

1、享受放射假者。

2、休探親假的職工。

3、休病假累計達一個月者。

4、全脫產學習三個月及以上者。

(五)實行見習期的職工,自轉正定級之月起享受此項休假,假期按月計算。

(六)請事假天數從此項假期中扣除。

(七)科室應在當年安排休假,當年未休完的假期,不再補休。

(八)取消院所原“搬家可休假三天”的規定。

篇2:某某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法

某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法

第一章總則

第一條為嚴格勞動紀律,保障教學科研和管理服務等各項工作順利進行,提高辦學效率,根據國家有關文件規定,結合我校實際,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校教職工。

第二章勞動紀律與規范

第三條教職工應自覺遵守國家的法律、法規,維護社會公德,恪守職業道德,愛護公共財產,學習和掌握業務知識;嚴格遵守學校的勞動紀律,團結協作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調動,保質保量完成各項工作任務。

(一)教師應認真完成本人所承擔的教學、科研任務。不得遲到或提前下課,不得擅自調課、停課、請他人代課。應按時參加學校或院(部)組織的政治學習或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。

(二)管理崗位、其他專業技術崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應遵守學校上下班制度,認真履行崗位職責,在工作時間內擅離崗位或從事與工作無關的活動,一經發現查實,按曠工處理。

(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應及時向所在單位領導請假,未經批準不在崗者、準假期滿未申請續假或申請續假未經批準而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經發現查實,按曠工處理。

(四)不服從組織安排工作,或無正當理由超過規定日期到崗及其他經學校認定為違反勞動紀律情況的,按曠工處理。

(五)教職工未經學校批準不準外出兼職,違規兼職的,按照有關規定處理。

第三章考勤辦法與要求

第四條教職工應嚴格遵守考勤制度。

(一)考勤是實施考核、獎懲、職務任免、崗位聘用、薪酬發放等重要依據。

(二)各單位指定專人擔任考勤員,負責本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發薪酬待遇人員的情況報送學校人事部審核,學校人事部依據國家和學校規定在次月薪酬待遇中按原發放渠道執行扣發。

第五條考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應據實填報。

第六條學校勞動紀律監督檢查工作小組負責監督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀律執行情況,并向全校通報。

第四章違反勞動紀律的處理

第七條教職工違反勞動紀律,學校堅持批評教育與行政處分相結合的原則,對違反勞動紀律情節較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀律情節較重者,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。

第八條關于遲到、早退及曠工的處理。

(一)教職工一年內無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優秀。

(二)連續曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。

(三)教職工當月累計曠工1至3個工作日者,扣發當月崗位績效工資業績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發當月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發當月工資和全年崗位績效工資。

(四)教職工連續曠工超過15個工作日,或者一年以內累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。

第九條教學人員違反教學紀律的,按學校教學事故認定及處理有關辦法執行。

第十條對未經學校允許占有學校資源從事贏利性活動的教職工,按有關規定扣發在此期間的薪酬待遇;情節較重者,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。

第十一條違反勞動紀律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學校予以處理。本人對處理結果不服者,可依據《事業單位工作人員申訴規定》進行申訴。

第五章請、銷假制度

第十二條教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續。請假應說明請假理由、期限,按照管理權限履行審批手續,填報《**大學教職工請(續)假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。

第十三條審批手續

(一)學校黨政領導和機關各部處、直附屬單位、教學科研單位主要負責人請假,按照《**大學關于領導干部離校請假制度的規定》辦理,其中機關部處主要負責人請假還須向學校主要負責人請假,并在學校辦公室備案。

(二)教職工請假1個工作日以內(含1個工作日)者,由系、所(室)負責人審批;3個工作日以內(含個工作日)者,經系、所(室)負責人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(含5個工作日)者,由所在單位主要負責人審批。涉及扣發薪酬待遇的,報送學校人事部按有關程序處理。

(三)請假應由本人事先填寫《**大學教職工請(續)假申請表》,逐級審批,經批準后方能離開。需續假者,應在假期到期前辦理完續假手續,經批準后方可續假,按照前后總天數逐級報批。

第十四條教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應及時銷假。未續假或續假未被批準者,超過批準假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫療保險定點醫療機構出具的病休證明。

第六章各類假期及待遇

第十五條病假

(一)病假在2個月以內的,工資不停發。

(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發;工作年限滿10年及以上的,工資不停發。

(三)病假超過6個月的(一年內累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發給本人工資的80%。

涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經批準可適當提高病假期間的工資發放比例。

病假期間崗位績效工資按以下規定發放:因病離崗6個月之內的,崗位績效工資基礎部分不停發,崗位績效工資業績績效部分按照其實際在崗時間和完成任務情況核發;因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發。

病假累計超過6個月的,不參加年度考核。

第十六條事假

事假半天以上應予累計,當月累計超過5個工作日者,扣發當月的崗位績效工資基礎部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發崗位績效工資業績績效部分。

第十七條婚假

婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。

第十八條產假

(一)女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;符合晚育條件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產假60天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

(三)法定產假期間薪酬待遇不變。產假期滿,因身體原因不能上班工作的,經省直管單位醫療保險定點醫療機構診斷需延長者,學校批準后方可適當延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關規定辦理。

第十九條護理假

配偶晚育期間,男職工可給予7天的護理假,陪護期內薪酬待遇不變。

第二十條探親假

(一)根據教育部有關規定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。

(二)教職工因私事出國探親的,按照學校教職工因私事出國(出境)管理有關規定執行。

第二十一條喪假

職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養父母及因父母雙亡撫養其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。

第二十二條其他假

(一)經業務主管部門認定為工(公)傷的職工,在規定的治療休養期間,薪酬待遇不變。

(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第七章其他相關規定

第二十三條學校成立勞動紀律監督檢查工作小組,成員由學校辦公室、紀委監察審計部、組織部、機關黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。

第二十四條各單位領導應高度重視勞動紀律管理工作。

(一)各單位認真及時查處本部門教職工中違反勞動紀律的現象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。

(二)對教職工違反勞動紀律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理,并按一定比例扣減主要責任人的崗位績效工資。

(三)濫用職權、對本單位教職工進行打擊報復,一經查實,學校將追究相關人員責任。

(四)不得擅自向校內外其他單位借調工作人員或擅自安排本單位職工到校內外其他單位工作,未經允許安排借調的,將追究相關人員的責任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。

(五)如確需借調工作人員的,借調處級干部須征得學校組織部同意,借調其他人員須征得學校人事部同意。

第二十五條教職工對處理不服或遭打擊報復者,可按照《事業單位工作人員申訴規定》進行申訴。

第二十六條學術休假按學校相關規定執行。

第八章附則

第二十七條*校區、*醫院、第二醫院可依據本辦法,結合本單位的實際情況制訂實施細則,建立和完善相應的勞動紀律與考勤管理辦法。

第二十八條《**大學關于教職工婚假、產假、護理假等有關問題的通知》(*大人字〔20**〕187號)同時廢止。

第二十九條本辦法自公布之日起實施,由人事部負責解釋。

附件:1.《**大學教職工請(續)假申請表》

2.《**大學工作人員考勤匯總表》

篇3:Y區物價局機關作風紀律考勤制度

一、請銷假制度

(一)事假批準權限

凡確屬有事請假處理個人事務的,請假半天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假1天的,科及科以下人員由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假2天以上的,科及科以下人員需經分管領導同意后報主任批準,領導干部報主任批準。以上事假必須持書面假條報辦公室備案,假期結束后,要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

(二)病假批準權限

確屬因病不能堅持正常工作的人員,需請假1天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假2天的,科及科以下人員由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假3天以上的,須持醫生出具的病假證明報主任批準。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案,假期結束后,要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

(三)因公外出批準權限

凡因公因事離濟或外出開會、學習、考察的人員,應向分管領導報告并經同意,報主任批準。

(四)婚假批準權限

機關人員婚假執行《省計劃生育條例》有關規定:婚假3天,晚婚假14天,合計17天。應事先與分管領導商定后,報主任批準,并持書面報告報辦公室備案。

二、休假制度

(一)休假的規定

1.根據國務院《職工帶薪年休假條例》,區發改委機關在職干部,凡參加工作滿1年以上的,均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的,年休假10天;累計工作滿20年以上的,年休假15天。

3.各科室要在確保完成工作任務的前提下,統籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的,經干部本人同意,可以不安排休假。對干部應休未休的年休假天數,單位應當按照有關規定支付年休假工資報酬。

注:根據《區政務中心考勤制度管理規定》,全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的工作人員,停發年終獎金。

(二)休假的批準權限

干部休假,應由個人提出申請,經分管領導同意、報主任批準后方可休假,分管領導的休假,由主任批準。

(三)休假的審批程序

休假由本人填寫休假申請表,以不影響工作為前提,經科室負責人和領導簽字批準后,由辦公室組織實施。假期結束后,請休假人員須按時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

三、考勤考核制度

委機關全體干部職工都實行考勤。考勤工作由委作風紀律領導小組負責、辦公室牽頭,實行不定期抽查制度。

1.干部職工上下班必須嚴格遵守工作紀律,執行區政府機關作息時間,按時上下班,不準上班無故遲到、早退、曠工。超過規定時間15分鐘以上視為遲到,提前半小時下班視為早退。工作時間應在職在崗,統一著工裝帶工牌,嚴禁擅離職守,無故串門。不準上班時間上網炒股、聊天、娛樂,做與工作無關的事。

2.成立發改委機關作風紀律領導小組。組長。成員:。領導小組另設三個監督檢查組。監督檢查組職責:定期和不定期對機關干部職工的紀律作風情況進行監督檢查,對發現的問題,當場核實、當面指出,每月實名通報一次。在檢查中發現弄虛作假、越權準假的,將對科室負責人進行通報批評,通報批評6次以上的科室和單位,以及一年內累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優、評先資格。

第一組:(每周五全天)

第二組:(每周一至周二全天)

第三組:(每周三至周四全天)

檢查范圍:15樓發改委、5樓金融服務中心、3樓物價局。

3.根據《國家公務員法》和《公務員考核規定》,曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過10天以上的,或者全年累計曠工15天以上的,當年年度考核應確定為不稱職。當年考核被確定為不稱職等次的,當事人不得享受年終獎金;曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天的,或者一年內累計超過30天的,按規定報批后對當事人予以辭退。