麗灣酒店工號牌、工服、更衣箱管理規定

1、工號牌管理規定

(1)員工進入酒店大樓時必須端正地配帶工號牌,不帶牌將受到紀律處分。

(2)工號牌丟失,要立即向人事部報告,并辦理交費補領手續,否則所引起的一切責任,由本人負責。工號牌正常損壞可以以舊換新。

(3)工號牌必須完好、無破損,如出現此情況要及時補辦,不允許員工自己到外面由他人私自制作。

(4)工號牌是酒店財產,調離酒店時必須交回人事部。

2、員工工裝管理規定

(1)無論上班與否,員工進入酒店大樓內必須著裝規范,穿著酒店按崗位配發的工服、鞋等,否則,按輕微過失處理。

(2)上班時間如因工作需要,員工除著西裝人員外穿工裝外出,必須經部門經理批準。下班后,將工裝放置在更衣箱內,員工有義務保管好自己的工服。一律不準穿工裝離店,否則,按一般過失處理,保安員有權給予制止。

(3)工服的穿戴必須挺括、整潔,及時換洗,否則,按著裝不規范處理,記輕微過失一次。

(4)員工工裝如因工正常磨損或損壞,要及時上報,由洗衣房給予修補或更換,如屬個人原因損壞或丟失,照價賠償,由洗衣房給予及時更換,禁止個人隨意更換工裝。否則,按著裝不規范處理,記輕微過失一次。

(5)員工不得隨意修改工服的款式。

(6)工服是酒店財產,調離時必須交還。如工服丟失,不能交回,須按工服使用期折舊后賠償,使用一年以內的交100%,使用兩年以內的交80%。

(7)工服換洗

A、員工工服由洗衣房統一洗滌。

B、每天換衣時間:上午8:00―12:00,下午14:00―17:00

C、保安服、西裝、前廳接待服、收銀服:每半月換洗一次,即1號、16號。主管級員工要求換洗西裝時保證每次穿工作服至少5天,否則,按輕微過失處理,同時洗衣房不給予更換,如洗衣房工作人員自作主張違反此規定,按一般過失處理。

D、傳菜員、男導購員、酒水員的上衣:每月5號,15號,25號換洗。

E、領帶每月1號換洗。

F、襯衣每三天換洗一次。

G、具體的換洗時間安排為:

星期一:宴會服務員、導購

星期二:自助、海鮮養殖員

星期三:廚師、管事

星期四:零點服務員、PA

星期五:工程部、庫管員

星期六:廚師、管事

星期日:樓層、酒水

3、員工更衣箱管理規定

為了加強員工更衣箱的管理,現規定如下:

1、員工入店時,酒店發給每人一個更衣柜和一把鑰匙,員工必須妥善保管,并保持柜內清潔。

2、員工應自覺維持更衣室衛生,嚴禁吐痰或亂扔廢棄物,否則,按輕微過失處理。

3、員工不得將衣物放于箱外,違者將予以沒收,并記輕微過失一次。

4、員工不得在更衣箱上私自加裝別鎖或換鎖,若將鑰匙丟失,應向人事部申配新鎖,并交納配鎖費用10元,否則,按一般過失處理。

5、員工更衣箱和鑰匙只限本人使用,不得轉借、轉讓他人、相互調換或私配鑰匙,否則,按嚴重過失處理。

6、更衣箱內不得存放貴重物品,如有遺失,后果由員工個人負責。

7、更衣箱內不得存放違禁品或易燃易爆物品,否則按下崗過失處理。

8、非人為原因造成更衣箱損壞時,員工應及時報告人事部,并由人事部報工程部維修,否則擅自撬更衣箱,按下崗過失處理。

9、員工離店時,必須在一周內辦理離店手續,并將更衣柜鑰匙交還人事部,否則,在保安部的配合下人事部將對更衣箱內的物品進行全權處理。

篇2:員工工服管理規定范本

員工工服管理規定

一、目的:為了適應公司發展的步伐,樹立公司良好的整體形象,展現員工風貌,宣揚企業文化,規范員工統一著裝,為員工創造良好的工作條件和福利待遇。

二、范圍:本辦法適用于公司所有員工。

三、發放:

1、工服數量:員工工服分夏裝和冬裝,夏裝短袖2件,冬裝長袖2件,冬裝外套2件。

2、建立臺帳:

2.1、廠部倉庫建立領用記錄臺帳,并在員工備用服裝不足員工總數10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部,并由行政人事部申請予以及時補充;

2.2、行政人事部建立工服管理臺帳,應可明確追溯各部門、各單位人員領用時間、領用人、領用數量等相關信息;

2.3、各部門、各單位應建立工服管理明細臺帳,應可追溯到每件服裝的發放人、使用人姓名、性別、崗位、領用時間、等;

3、工服規格:工服大小尺碼由承制商根據員工的身形量身套碼而定。

4、工服發放:

4.1、發放工作服裝時,由各部門、各單位負責人依據需領用工作服人數提出領用申請并經行政人事部經理確認后方可到倉庫領用;

4.2、員工領用時在確認相關信息后在工服發放登記表上登記簽字;

4.3、新員工入職需試用期滿(即轉正)后方可配備工作服;

4.4、轉正員工在配備工作服六個月內辭職的,公司將其服裝制作費用全額扣除,同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內辭職的,公司將扣除其百分之五十的服裝制作費,同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上辭職的,公司將不扣除服裝費,同時服裝歸屬本人;

4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的,配備工作服六個月內,公司將其服裝制作費用全額扣除,同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內的,公司將扣除其百分之五十的服裝制作費,同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上的,公司將不扣除服裝費,同時服裝歸屬本人;

4.6、以上日期統一從2008年8月18日開始計算。

5、工服價格:夏裝34元/件;冬裝50元/件;其他類服裝(夾克、西服等)暫不公布價格,以后根據實際制作費用予以核算價值。

6、費用:所有工服按正常手續發放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規定執行。

四、著裝規定:

1、穿著工作服即代表公司之形象,必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰;

2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著;

3、工服樣式、標識為公司統一制定,各部門、各單位和個人不得隨意更改,違規者一經發現將視情節予以處罰。

五、日常管理和監督、檢查

1、行政人事部負責員工工服穿著監督和檢查,各部門、各單位配合進行日常管理;

2、春、夏、秋季節有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服,違者罰款10元/次;

3、冬季視工作環境溫度,在室溫允許的情況下,必須著工作服。

4、工服(短袖和長袖襯衫)預計使用期限為一年。經查證確為正常磨損損壞的,可收回并根據價格發放其他可穿著的工服。

5、工服若因保管不善致使損毀的,將根據情節追究相關責任人責任,并按照公布價格雙倍重新申領發放。

6、由行政人事部進行不定期檢查,各部門、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。

六、其他:

本管理辦法從2008年8月18日----8月24日開始試行,2008年8月25日開始執行。解釋權和修改權歸公司行政人事部。以前的規章、制度、規定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準,沒有抵觸的繼續遵照執行。

篇3:工服使用管理規定辦法

工服使用管理規定1

一、總則

員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規范化管理,提高公司整體形象及員工素質,由公司統一為員工訂制工服,并制定本規章制度。

二、適用范圍

本規章制度適用于本公司的全體員工。

三、工作時間著裝及儀表要求

1、、穿著工作服即代表公司之形象,所有員工必須按照公司規定著裝,保持工服的干凈、整潔,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象,如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰;

2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方;

3、工作裝應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線現象;

4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工號牌;

5、工服樣式、工號牌為公司統一制定,各部門、各單位和個人不得隨意更改,違規者一經發現將視情節予以處罰。

四、工服的發放

人事部負責公司工作服和工號牌的統一發放管理工作,辦理員工工服領用手續,包括押金或身份證的抵押、領用核簽、檢查考核等工作,員工領用時在確認相關信息后在工服發放登記表上登記簽字。

五、員工工服的管理

1、員工入職后領取工服及工號牌;

2、員工所領取的工服和工號牌要注意愛護、保管,應盡量減少工作服在非工作時間的損耗,不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上,如果違反此管理制度,員工必須要承擔工服制作的所有費用并且需要再購買新工服

3、員工因工作原因發生意外導致工服和工號牌損壞或者其他特殊情況需要換發時,由本人填寫申請表,寫明情況,經部門領導核實后,準予換發;如因個人原因,造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發,并由本人補繳相應的費用;

4、員工不得擅自修改工服式樣;

5、工服或工號牌丟失者,按原價格賠償;

6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用,如果因為借給他人使用,造成的損壞需要個人承擔費用并且要給予罰款處理;

7、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進行清洗或修補;

8、部門負責人負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規定著裝及佩戴工號牌者,每發現1次予以30元的處罰,并計入當月績效考核;

9、主管上級有指導與監督員工穿用工作服和工號牌的責任。

10、員工離職時應將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還;員工離職時必須退還工作服及所有配件,如有遺失、損壞照價或折價賠償。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規定進行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服制作費2倍進行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。

工服使用管理規定2

一、制度目的

為樹立公司良好形象,增強員工對工服的愛護意識,妥善管理員工工服,體現公司的專業化和規范化,特制訂《員工工服管理制度》(以下稱“本制度”)

二、職責規范

1、管理部為工服的主管部門,負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發放、回收、登記、保管、違規處理等事務。

2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產。

公司因不同崗位工作需要,為員工配備相應工服。

所有員工應愛惜配備給個人的工服,按照公司規定穿戴、清洗、保管,在規定使用年限內,不得隨意損壞、丟失,否則應照價賠償。

2、員工工服統一式樣,統一制作,統一著裝。

工作時間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為:辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣),根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。

更換期限到后,每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年,更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達到更換要求后,員工可根據工服的完好情況延長更換期限。

公司鼓勵員工延長工服的更換期限,以杜絕浪費、提倡環保,但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。

4、西服及配套襯衣自員工領取之日起,為公司繼續工作服務滿一年的,該工服作為公司福利贈與員工,不再扣取折舊費,也不再回收;夾克衫由于它的特殊性,自員工領取之日起,為公司繼續工作服務滿一年的,該工服作為公司福利不再扣取折舊費,但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺,定期清洗,保持干凈衛生。

六、工服的領用

1、新員工入職未滿試用期的,公司管理部調配合適的舊工服,舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節確認,但不高于新工服的賠償規定);沒有合適的舊工服則直接發放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服(試用期直接發放的除外),并經部門經理簽字確認并交管理部備案、采購、發放。

員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服,退還標準同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時,需將夾克衫工服洗凈后交回管理部,并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。

工服自員工領取之日起,為公司繼續工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為:工服成本金額的一半÷更換期限×(更換期限—已使用時間),折舊費從當月工資中扣除,款數不夠,員工需要在辦理離職手續時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。

3、退回工服未經清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費,以協助員工完成工服清洗工作。

具體干洗價格按市場干洗價為準。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間,應妥善保管和愛惜工服,保持工服的平整潔凈,在工服未滿更換期限內如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外),按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償(具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×(更換期限—已使用時間),賠償金從當月工資中扣除,款數不夠,次月繼續補扣,直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處,由部門助理收集后可在每月的25號(遇節假日往后順延)向管理部提出。

2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日(遇節假日往后順延)。

十、工服的檢查

1、員工當班時必須按要求穿著工服,并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查,各部門應積極配合、協助并服從管理部的檢查安排。

如有違反本制度相關條款的,公司將根據獎懲制度進行處罰。

十一、本制度由管理部制訂并負責解釋,呈總經辦簽發執行,修改亦然。