房地產開發有限公司日常管理制度和規范為規范公司管理日常工作,樹立良好的公司形象,提高工作質量和辦事效率,制定如下制度:

　　第一條 著裝儀表規范

　　1、 公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。不允許衣著暴露。保證工作服及身份標識的完整和清潔以備隨時應對重大活動。

　　2、 儀容要以干凈、整潔、素雅為標準,不得濃妝。行為舉止要文明、禮貌,不得打架,斗毆,酗酒,從事違法亂紀的活動。

　　3、 說話要和氣、謙遜,要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創造團結、友善的氛圍。

　　第期及文件編號統一編號,歸檔。

　　第八條 食堂管理制度

　　1、 廚師必須認真履行職責,熟練掌握和不斷提高烹飪技術,按時開飯,無特殊情況不得晚點。

　　2、 食堂在核定的伙食標準內堅持每天制定食譜,按食譜購買食物,定期調劑花樣,做到飯熟菜香。在標準之內調節好伙食,讓大家吃飽吃好。

　　3、 優質服務,保證因工作晚回人員吃上熱飯、熱菜。注意了解和掌握就餐人數,盡量避免剩飯剩菜,力爭不浪費。

　　4、 食堂內外應保持整潔、衛生,無灰塵、蛛網,下水道暢通,堅持每天打掃衛生。每周廚師應對廚房進行一次衛生大掃除,徹底清理廚房各個死角的污物、保證廚房衛生、干凈。

　　第九條 車輛使用管理制度

　　1、 駕駛員要認真學習上級有關車輛管理、安全駕駛方面的規定,經常對車輛保養情況進行檢查。

　　2、 遵守交通規則,服從交管人員的管理,凡發生一般級事故主要責任在我方者,給予駕駛員經濟處罰,嚴重事故給予辭退處理。

　　3、 駕駛人員要保持車輛清潔,經常對車輛進行保養,使車輛處于良好的工作狀態,提前做好出車準備。避免出車途中發生車況故障。

　　4、 車輛必須定期進行保養,如需要維修、更換零部件由駕駛員提出申請,由辦公室報經理批準后方可辦理。

　　5、 司機不得私自將車借給他人,否則嚴肅處理,后果自負。非司駕人員原則上不允許私自開車。

　　第十條 更夫管理制度

　　1、 更夫熟悉所管轄范圍情況

　　2、 上班應全面檢查,出現問題及時與領導聯系。

　　3、 公司與臨時雇傭更夫簽定合同,明確責任,更夫不履行合同,應辭退。

　　4、 更夫對安全、防火、防盜負有直接責任,發現有違規行為,除批評教育外,承擔相應責任。

　　5、 更夫要記好《更夫值宿記錄》。

　　第十一條 工作人員、保潔員日常保潔制度為維護日常的辦公秩序,進一步規范工作人員的行為,提高工作效率,特制定以下幾項管理制度。

　　一、辦公室人員和保潔員每天要搞好各股室內的衛生,保持室內地面的潔凈,窗戶透明干凈,無死角,辦公室要不定期對各股室進行衛生檢查。

　　二、 衛生間和公用設施保潔員每天必須把衛生間徹底打掃一遍,始終要保持地面、手盆、便池無污垢、玻璃鏡面的潔凈,室內無異味,公司地面每天要擦試,直到干凈為止。

　　三、 辦公室每月要組織辦公室人員義務勞動,對室內外環境進行清掃。

篇2:汽車客運站日常管理制度

汽車客運站日常管理制度

人事管理

(一)人員聘用管理

1、聘用申請流程

1.1各部門需聘用人員時須提出申請,列明條件、擬任職務(或擬上崗位)、

擬定報酬等項目,呈總經理授權的主管領導批準。聘用副站長及(含)以上的

高級管理人員的審批程序將由總公司另行規定。

1.2由辦公室公開進行招聘并協同用人部門根據報名情況擇優面試。

2、聘用人員入職程序

2.1經批準錄用的人員,報到時攜帶下列證件:

(一)按公司要求填填表寫員工登記表;

(二)身份證復印件;

(三)一寸相片3張(彩色);

(四)體檢表;

(五)學歷證件及復印件,職能證件及復印件。

(以上應繳資料視情況可增減)

2.2新進人員按順序逐項辦理下例手續:

(一)領取員工手冊及工作證;

(二)領取考勤卡并熟悉其使用規定

(三)領取工作服(視工作需要);

(四)領取物柜鑰匙,或辦公桌鑰匙、文具等(視工作需要);

(五)視情況引導參觀各部門及安排職前訓練。

2.3辦公室依據報到程序單隨后應辦理以下事項:

(一)填“人員覆歷登記表”,

(二)登記辦公室管理用的“人員狀況表”

(三)如是管理人員,即發布“任職(任命)通報”;

(四)填制“薪資通知單”送財務部門辦理核、發工薪;

(五)收齊新員工應繳資料,建立個人檔案

3、聘用人員試用期管理

3.1原則上管理人員、職工試用期為三至六個月,期滿考核合格者,方得正

式雇傭;但成績優良者,可縮短試用時間

3.2使用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工,以及由其他嚴重違反

車站制度得行為,可隨時停止試用,予以解雇。試用不滿一個月者,工資視

為培訓費用不予發放。

4、工種

按工作性質可分為臨時工、合同。

5、解聘

員工在工作時間違反車站管理制度或在工作上不能勝任,部門主管應報車站

站長批準后予以解聘

(一)員工考勤管理

1、考勤內容

A下列情況未經請假批準者予規定:

遲到:上班時間已到而未到崗位者:

早退:下班時間未到而提前離崗者:

曠工:未經請假不上班者。

B.本公司員工一律實行上下班打卡制度。

C.常白班員工每天刷卡四次,上班時間:

上午:8:30-12:00下午13:30-17:30

D因工作需要,所有員工的上班時間均提前10分鐘。

E.員工要按時上下班,無故不得遲到、早退。

F.遲到或早退不超過15分鐘者,每月首次遲到罰款10元,早退罰款50元;

當月重犯按倍數遞增處罰,全年每累計6次計曠工一天。

G.遲到或早退超過15分鐘至30分鐘以內,每月首次到罰款20元,早退罰款100元:當月重犯按倍數遞增處罰,全年每累計3次計

曠工一天。

H.遲到或早退超過30分鐘(含30分鐘),記曠工一天。

曠工一天處300元罰款,全年累計曠工超過兩天每天罰款500元。連續曠工超過三天作開除處理(公司不予結算所有工資、獎金)

。

1.因非本人主觀原因致使遲到者,經部門管理人員或辦公室主任查明

可準予補辦請假,但需經站長批準。

2.本公司除下列人員免打卡外,均應按規定于上下班時間打卡:

車站站長

3.本公司員工上下班應親自在規定時間、制定地點刷卡。委托他人代打卡者,相關雙方各罰款300元,重犯者開除。公司對檢舉

揭發此類違紀行為的員工獎勵100元,同時為舉報者保密。

4.中午下班、上班不得一次打連卡,兩次打卡時距在30分鐘以上。

5.所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業務,特殊情況需部門主管簽字批準;不辦理批準手續者,按遲到或曠

工處理。

2、請假規定

所有請假必須由員工本人申請(寫請假條),交由部門主管辦理審批手續。

一、事假

1、員工申請事假,必須提前一天(特殊情況除外),員工每年累計事假超過14天,每天扣100元。

2.事假2天(含2天)以內的,由部門主管簽批;2天以上的,須報車站站長審批;5天以上的須報總公司總經理審批。

二、婚假

本規定婚假享有者為員工本人。員工須在車站服務滿一年后方可享受,須達國家規定的法定年齡,婚假提前15天向部門主管提出

申請,由車站站長審批后放可用假

1、員工婚假為3天,超出按事假處理。

2、員工婚假期間發放基本工資,往返路費不予報銷。

三、喪假

1..員工直系親屬喪亡,可請假。員工直系親屬為:祖/外父母、員工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹,員工其他其

他親屬喪亡請假按事假論。

2.喪假為3天,由車站站長審批,超出喪假天數按事假論。

3.喪假期間發放基本工資。

四、產假

1.員工產假須備案。

2.女職工生育前后給產假共計30天(包括工休、節假日),生育上班后兩個月內每天給予一小時的哺乳時間。

3.產假期間發放基本工資。

五、工傷假工資

1.員工工作時發生的工傷,經部門主管審核,。工傷假期間發放基本工資。

2.員工發生工傷事故必須在第一時間通知部門主管。

所有員工請假,應將批準的假條送車站辦公室,辦公室根據員工請、銷假時間核銷考勤記錄

一、請假

1、法定假期

2、全年共計10天,分別為元旦1天、“五一”勞動節3天、國慶節3天、春節3天。

3、法定假期,各部門根據本部工作情況按排調休、輪休、并設置值班人員。

4、各部門分別于法定期間休假前、后兩天內,將本部門休假安排報車站辦公室備案。

二休假

1.公司安排員工每月四天的休假。

2.各部門編制的休假,排班表必須使用統一的格式,于每月28日將下月休假,排班表一并交至車站辦公室。

3.員工本人當月放棄休假,既不再安排休假,也不補發工資。

4.新員工入職,當月享受2天的休假待遇。

5.員工不得擅自休假,否則按曠工論。

6.員工凡有加班均按下列規定發給加班費工資。

7.平時加班給以基本工資的150%加班費。

8.公休加班給以基本工資的200%加班費。

9.國家規定節假日內,因情形特殊而加班而無法補休的,給以基本工資的300%加班費。

行政管理

(一)、宿舍管理

一、住宿條例

1.非本單位員工,不準在宿舍留舍留住。

2.屬本單位員工有以下情形之一者,不得入住

(一)患有傳染病者。

(二)有不良嗜好者。

(三)有粗暴行為者

3.員工住宿、退宿必須辦理相關手續,未經同意擅自住宿者罰款30元。

二.住宿人員管理條例

1.服從站辦室管理,不得擅自換床位及內部設備,或占用他人物品。

2.愛護宿舍公物,損壞公物應照價賠償,賠償費酌情由薪資中一次或分期扣除。

3.室內嚴禁燒煮,烹飪或私自接配電線電器(如電熨斗、電爐等),

扣除。如有特殊情況可向單位提出申請。

4.室內不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害違禁物品。

5.使用音響設備不要太大,以免妨礙他人休息。

6.住宿員工不得在宿舍內酗酒,賭博、傳播色情信息。

7.住宿人員要節約用水,用畢應立即將龍頭關閉。

8.員工于上班時間嚴禁私訪,特殊情況需部門同意方可,但時間不得超過30分鐘。

9.來訪人員在宿舍內注意交談,切勿影響他人休息。

10.貴重物品自行保管,自行負責:不得在墻壁上剪貼字畫及亂訂衣架等。

11.住宿人應注意禮貌相待,和睦相處。

12.住宿人員不得到異性宿舍走訪,逗留。違者罰款10元。嚴禁員工及非住宿人員在異性宿舍住宿,一經查出,相關人員處以300

元/罰款,并通報批評。

13.宿舍內衛生有住宿人員輪流值班,清理整理。

14.個人物品須于起床疊放整齊,不得隨意放置;。洗曬衣物須按指定位置晾曬。

15.污穢,廢物等垃圾,須集中于指定所傾倒,嚴禁從樓上拋丟垃圾,雜物,違反者按相關規定予以處罰。

16.住宿人員不得在床上抽煙,煙灰,煙蒂不得丟棄在地上。

一、退宿條例

住宿員工如由下例行為之一者,取消住宿資格:

(一)不服從管理者。

(二)在宿舍賭博、毆斗及酗酒屢教不該者。

(三)蓄意損壞公用設施或公物者。

(四)未經允許可擅自按裝電燈及插頭或其他電器者。

(五)散布謠言,*結社,妨害治安者。

(六)經常妨礙宿舍安寧,屢教不改者。

(七)有偷取行為者。

凡辭職,辭退或勒令退宿的人員,須于接通知之日起二十四小時之內欠遷出宿舍,所有攜帶之物品應經保安檢查后,方可搬出。

(二)、就餐管理

用餐時間:

中餐中午11:30-12:30,晚餐下午5:30-6:00

1.員工中餐、晚餐的伙食標準為4元/餐,員工個人承擔1元/餐。早餐、夜宵費用由公司承擔(按1元/人標準)

2.食堂的一切設備、餐具均有登記、有賬目,員工就餐時對放置在公共場所內的任何物品(公家或私人),不得隨意搬動和拿

作他用,對無故損壞各類設備、餐具者,由食堂管理人員負責要求其照價賠償。

3.員工就餐時要自覺按先后順序排隊打菜。

4.員工就餐要根據自己的飯量合理取用,以免造成糧食的浪費。

5.員工由權利對食堂就餐,衛生狀況進行監督,可提議,以協助食堂完善管理。

6.未經許可,非就餐時間,員工不準進入廚房,違者罰款50元。

(三)、工作服管理

一、工作服種類:

1、客運部人員工作服

2、保安部人員工作服

二、使用年限

1、工作服穿著及保管以兩年為期,自領用之日起算。

2、工作服如未達使用年限遺失或損壞者,應按原價賠償。所有員工離職/辭退時,須歸還工作服,不歸還工作服的,服裝費用從

其結算工資中扣除。

三、員工著裝規定

1、穿工作服即代表本車站形象,必須保持整潔,有損壞時應及時修補;

2、未方便工作,工作服可以穿出單位外。

3、員工上班期間必須穿工作服,穿著時要整套著裝。

4、上班時必須佩戴工作證。

5、員工不得動工作服的樣式和穿法。

1、本手冊中未明確規定但與員工有關的其他事項,具體請參照總公司的車站管理制度的有關規定。

2、本手冊是本車站各項運作的基本準則。

篇3:危險廢物日常管理制度

1.目的

加強危險品及廢品的監督管理,保證危險品及廢品得到適當和安全管理,避免因管理不善對環境造成的污染,對人體造成傷害。

2.適用范圍

適用于公司固、液體危險品及廢品的管理。

3.定義

3.1危險品

指列入國家危險品名錄或根據國家規定的危險品鑒別標準和鑒別方法認定的具有危險特性的物品及廢棄物。

3.1.1可燃性閃點低于60℃的液態,在常溫常壓下(即25℃,101.3kPa)因摩擦、吸濕或自發性化學反應而起火,當點燃時能劇烈并持續燃燒的固態。

3.1.2腐蝕性pH值≥l2.5,或≤2.0的液態廢物和固態、

半固態廢物浸出液;或55℃條件下,一年之內腐蝕鋼材(SAEl020#)6.35mm的非水溶劑的液態廢物。

3.1.3反應性通常不穩定、無需引燃極易發生強烈反應、遇水反應激烈、或與水混合生成易爆物質、或遇水后生成有害濃度的有毒氣體/煙氣、或含氰化物或硫化物,在pH值為2.0-12.5的環境中會產生危險濃度的毒性氣體、蒸汽、煙氣的物質:或在封閉環境下受熱易引起爆炸,或在常溫常壓下易分解引起爆炸列為易爆物的物質。

3.1.4毒性國家危險毒品名錄列出的任何一種污染物的廢物,或含這些污染物的廢物。

3.1.5感染性指攜帶病原微生物具有引發感染性疾病傳播險的廢物。

4.庫房管理員職責

4.1負責現場服務點危險品的收集、分類、包裝、標識:對客戶暫存庫進行日常運行管理。

4.2負責危險品的搬運、裝卸、運輸、貯存。

4.3負責貯存設施管理。

4.4對所有的危險品進行計量和記錄,并貫徹“五聯單”管理程序。

4.5負責危險品與非危險品的隔離存放。

4.6標簽和標識的保管工作。

4.7負責檢查和維護危險廢物倉庫相應的通風、防火、監測、報警、降溫、避雷、隔離操作等安全設施完好并投運。

4.8建立特種設備臺帳和檔案,定期檢測,證件齊全。

4.9計量設備定期進行校準,并保存校準記錄。

5、存放要求

5.1易燃、易爆、有毒害物品必須單設庫房各種易燃易爆有毒物品,必須分類存放,保持安全距離防止產生化學反映應,庫房與其他建筑物必須保持安全距離,周圍1.0m以不準有火種,門口沒有警告標志。

5.2易燃、易爆、有毒物品在運輸時,嚴禁人員與貨物混裝,裝卸時注意輕裝、輕放、入庫時必須有專人驗收,存放時要有貨架、分類碼垛、物品之間的檔距不能少于1.5m并設通從設施,嚴禁露天存放。

5.3現場臨時存放使用的少量易燃易爆、有毒有害物品,要放入容器妥善保管,并分類帶入指定安全地點。

5.4領料時嚴格各種手續,控制數量,剩余物品及時退回。

5.5易燃、易爆、有毒有害物品的倉庫,必須設置足夠的消防器材。

5.6易燃、易爆、場所嚴禁出現明火。

6、使用要求

(一)農藥

1、物業主管在農藥噴灑中監管事項:

2、操作人員應身穿工作服,戴好防護用品如口罩、手套等。

3.、操作人員應位于上風口,噴灑時盡量避開人群、動物等敏感的群體。

4、均勻噴灑農藥,防止蟲多處出現藥害,藥少處病蟲未除。

5、噴灑結結束后,物業主管督促操作人員清洗藥桶、機器后再用清水沖洗機內部噴管幾分鐘,清洗容器用水應灑向綠地,用后空農藥盛器,應投放入有毒有害垃圾箱內。。

6、物業主管每月定期檢查存放情況,檢查施藥器具,使其完好,防止滲漏。

(二)油漆、稀料等的保管

1、油漆、稀料的領用要嚴格按照實際用量發放使用。

2、油漆、稀料在桶后,要及時使用,剩余油漆與稀料不準隨地發灑,要倒回厚油漆桶,并封閉好。

3、油漆、稀料要單獨存放,遠離火源,防潮隔熱。

4、油漆噴刷作業場所不準有明火源。

(三)汽油、柴油保管

汽油、柴油均屬不能再生能源,具有較高的可燃性與易爆性,汽油、柴油的滴漏會污染土地,燃爆可排放污染氣體。

1、汽油、柴油的使用嚴格按照領料制定執行,并做好統計。

2、做為清洗劑的柴油、汽油與污染的汽油要集中存放,妥善處理。

3、汽油、柴油存放要密封,容器下墊沙土,防止滲漏。

4、存放汽油、柴油的場所要遠離火源防熱。

7、檢查與監督

7.1各部門人員要經常檢查倉庫保管條件,發現問題及時處理,達不到要求的倉庫不準存放危險品。

7.2材料人員要監督使用部門在領用搬運時應符合要求,指出后不改正的停止供應,并報領導處理。