某公司文檔資料統一管理的制度

一、檔案資料的管理規定

1.為保證所有文件、合同、各類檔案資料能全面地保存并管理,同時也方便各部門有效地使用所有資料,公司的文檔資料實行統一管理制度。

2.由運營中心負責公司所有文檔資料保存和管理工作。

3.各部門例會和重要會議均要有會議紀要并提交運營中心。

4.所有業務合同原件一式三份,一份交客戶,另兩份分別由業務部、財務部存檔,各業務部每月整理匯總合同清單。

5.圖書資料由各部門自己保管,但各部門需向運營中心提交清單,并在每次新增資料后及時向運營中心提交新增的資料清單。

二、文檔資料的主要范圍

1、公司所有重要文件包括決議、通知、通報、請示、報告、批復、公司信函、會議紀要、公告等;

2、公司的各種規劃、計劃、總結等資料;

3、各部門例會和重要會議的會議紀要;

4、員工個人檔案(員工信息表、個人簡厲、體檢表、身份證復印件、學歷復印件及其它相關重要證件的復印件)以及員工獎罰記錄、考勤記錄、借用設備記錄、績效考核等資料;

5、員工提案、述職報告等文字材料。

三、文檔資料的調用原則及規定

1、調用文檔要嚴格按照分級調用相關文檔的原則。

2、調用本部門文檔,須經本部門經理申批。

3、調用外部門文檔,經雙方經理同意并填寫有關調用文檔表格方可調用。

4、未經批準任何人不得擅自越級或跨部門調用文檔,違者按情節輕重予以處罰。

篇2:礦工演講稿:統一安全戰線筑起萬里長城

　　礦工演講稿:統一安全戰線，筑起萬里長城

　　尊敬的各位領導、各位評委、礦工朋友們：

　　大家好!(敬禮)我今天為大家演講的題目是----統一安全戰線，筑起萬里長城!首先，我想問大家一個問題，幸福是什么?一萬個人可能有一萬種回答。但是在煤礦，卻有一個共同的認識，那就是，安全是最根本的幸福，沒有安全就沒有幸福。今天，我們為什么能集聚一堂，安坐這里，共同品償生活的苦與樂，回味人間的悲與喜?陽光初照的日子里我們為什么能與父母兒女相伴，與戀人朋友相隨，體驗家的溫暖?生產勞動時汗流浹背在千米井下盤算著一天的生計，而隱患的魔爪卻不曾招惹過我們一下?毫無疑問，是安全。是安全締造了生活的歡暢，是安全賜予了我們一生的幸福。

　　我們大家都知道我礦的工作指導思想是“防沖為先、防火為上、文化引領、務實創新、和諧文明、安全發展”，在這一指導思想下，我礦廣大職工都統一了認識!安全是煤礦的大事，從各級領導到區隊班組，乃至每個礦工家庭，無不時時處處為安全苦口婆心，反復灌輸，天天強調。特別在6.5事故三周年的今天。但在部分職工中仍然存在“安全教育老一套,你作報告我睡覺”的現象。還有個別工友在井下隨意脫礦帽，脫防沖服等違章現象，為什么會屢見不鮮呢?毫無疑問，沒有打心眼里重視!

　　站在歷史的瞭望臺上回首往事，由于違章蠻干，許多名礦工兄弟在礦井生產建設中白白地犧牲了寶貴的生命。許多人身負重傷，甚至有的終生殘疾，只有在輪椅上度過漫長而無味的人生。一群群鮮活的生命被無情地摧毀!那是生命啊!他們，有的正值青春年華，憧憬著美好的生活和未來;有的正值壯年，家庭美滿妻賢子孝;有的將要退休，就要享受兒孫繞膝的晚年之樂，是無情的事故讓這一切化為烏有。礦工兄弟們，生命對于每個人來說，只有一次，大家來到這個世界上，注定要肩負著許多責任和義務，我們的榮辱生死，并非只為自己，如果只為自己，那就簡單、容易、無足輕重了。

　　為了自己年輕的生命，為了含辛茹苦把自己養大的父母，為了嗷嗷待哺、需要你們撫養的子女，為了不給自己的生命留下遺憾，為了不給親人們留下無盡的痛苦，礦工朋友們，請你們在煤炭生產時一定要注意安全，珍愛生命。在自己心中筑起安全的萬里長城!企業的發展、社會的進步，不是以付出生命的代價來獲取的，相反，保障社會每一個成員的生命、健康安全才是它的必要前提。加強安全生產的號角已經吹響。我們現在需要的就是行動，堅決而有效的行動!“責任重于泰山”，從礦井的百年大計來講，從職工的家庭幸福來講，安全，怎么抓也不為過。我們每位職工在具體的工作中都要變“要我安全”為“我要安全”，并用“我要安全”這

　　一意念來自覺地規范我們的行動，在工作中不違章、不蠻干，不心存僥幸，用我們自己的辛勤汗水，來澆鑄出企業的安全長城，用我們自己的辛勤汗水，來澆鑄出家庭的幸福!高高興興上班去，平平安安回家來，這是企業的希望，更是所有人熱切的期待。那么，為了您幸福的家，為了我們的夢，讓我們團結起來積極行動起來，統一安全戰線!筑起我們心中的萬里長城!!筑起千秋煤礦的萬里長城吧!!!最后，祝愿千秋煤礦駛向更光輝、燦爛的明天!謝謝大家!

篇3:某衛生系統一次申告待崗制度

為加大衛生行風建設的力度,規范醫療衛生服務行為,深化“一創雙優”活動,特對濮陽市衛生系統一次申告待崗制度予以修訂。

一、指導思想

實施一次申告待崗制度,旨在進一步端正服務思想、增強服務意識,改善服務態度,提高服務質量,規范醫療服務行為,促進衛生行業作風、職業道德建設,提高社會綜合滿意度,樹立衛生行業良好形象。

二、具體要求

實施范圍為全市衛生系統各級各類醫療衛生單位;醫療衛生單位干部職工,因病員、病員家屬、社會各界申告以及各類檢查考核有下列問題之一并經查實者實行待崗。

1、態度生硬,用語不規范,與病人及其家屬發生爭吵,經查責任在醫方的。

2、不實行首診負責制,拒絕接診病人,延誤病人搶救治療的。

3、不遵守單位勞動紀律,擅離工作崗位造成不良影響的。

4、利用工作之便,以醫(技)謀私,索要病人及家屬錢物和“吃請”的,執法人員“吃拿卡要”的。

5、在業務往來、基建項目、藥品器械等物資購銷過程中收受回扣、好處費的。

6、擅自搞業余和兼職服務或動用單位設備器材、醫藥用品為科室和個人謀取私利的。

7、私自向病人及病人家屬出售藥品和其它物品的。

8、違反規定,開與病情不符的診斷證明的。

9、違反計劃生育政策有關規定,如假放環、假結扎、假引產、流產、私自接生、做胎兒性別鑒定的。

10、違反操作規程,發生責任性或技術性事故的。

11、執法人員不按規定辦事,給服務對象造成經濟損失的。

12、行政后勤人員辦事拖拉扯皮,服務不到位,影響一線醫療衛生工作的。

13、不執行單位規章制度,不服從組織分配和領導安排,無端放任家屬、親友糾纏謾罵領導和同事的。

14、工作失職,造成單位一定經濟損失的。

15、其他有損單位、行業形象、信譽行為的。

三、一次申告待崗的程序、辦法

1、職工發生上述所列問題,所在的單位接到申告后要及時調查、審核,確認申告事實存在的,經單位研究,給予其待崗處理;對觸犯有關法律法規和上級規定者,將按照法律法規和規定一并處理。一次申告待崗處理情況由單位人事部門歸檔,并報市衛生局監察室備案。

2、單位負責人受到申告,由上一級行政主管部門調查處理。管理人員待崗后,經教育、培訓、考核合格后方可重新上崗,也可調離管理崗位另行安排。

3、職工受到一次申告處理,待崗7—15天,在原單位有針對性地接受政治思想、職業道德、業務技術等方面的學習教育,學習主要參考資料見附件,并安排打掃衛生等勤雜工作。待崗人員在提高認識的基礎上,對自己的服務態度、醫德醫風、醫療技術等方面存在的問題做出書面檢查,經所在單位考核合格后,方可上崗;如不合格繼續接受教育培訓,待崗最長期限為3個月。職工待崗當月只發基本生活費,職工一年受到一次待崗處理,年終考核時不得評為優秀,延遲職稱晉升或低聘職稱1—2年;如果一年內受到兩次待崗處理,可進行單位內轉崗或責令其下崗。

4、臨時工受到一次申告處理,應按照勞動法要求予以解除勞動合同。進修實習人員受到一次申告處理,取消進修實習資格,退回原單位。

各縣區、各單位要加強對此項工作的組織領導,做好對職工的廣泛宣傳,并結合此項制度和單位實際,制定本單位的實施辦法;要嚴格制度,明確人員,切實抓好督促落實。