某研究院委員會工作條例

為進(jìn)一步規(guī)范*中國科學(xué)院**研究院委員會(以下簡稱**院黨委)各項工作,更好地發(fā)揮**院黨委的政治核心和保證監(jiān)督作用,根據(jù)《中國共產(chǎn)章程程》和《中國科學(xué)院綜合管理條例》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合**院的具體情況,制定本條例。

**院黨委在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,要與行政領(lǐng)導(dǎo)班子密切配合,緊緊圍繞中科院知識創(chuàng)新工程的中心工作,切實加強全體黨員的思想、組織和作風(fēng)建設(shè),充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,為完成**院各項工作和科技目標(biāo)提供政治和組織保證。

**院黨委成員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,忠于職守,勤奮工作,清正廉潔,愛崗敬業(yè),努力在創(chuàng)新實踐中為**院的發(fā)展和國家科技事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第一條**院黨委的主要職責(zé)

(一)組織學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī);執(zhí)行上級黨組織的決議、決定;保證和監(jiān)督黨的路線、方針、政策及國家的法律、法規(guī)在**院的貫徹執(zhí)行。

(二)堅持黨要管黨的原則,加強**院黨建工作。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,對黨內(nèi)重大問題集體討論,做出決定。建立健全中心組學(xué)習(xí)和民主生活會制度。

(三)圍繞中心,服務(wù)大局,依照有關(guān)規(guī)定和程序,參與**院重大事項的決策,并積極推動各項決策的組織實施。

(四)按照黨管干部和黨管人才的原則,根據(jù)中央有關(guān)文件規(guī)定,與**院行政領(lǐng)導(dǎo)班子共同做好干部的選拔、教育、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督工作,抓好后備干部隊伍建設(shè)。對擬任免(聘用或解聘)的業(yè)務(wù)與行政中層干部進(jìn)行集體討論并形成黨委意見,研究決定任免黨務(wù)干部。

(五)領(lǐng)導(dǎo)職工代表大會、工會、青年團(tuán)、婦委會等群眾組織,支持他們依照國家法律和各自章程開展工作。加強對民主黨派基層組織的政治領(lǐng)導(dǎo),指導(dǎo)和支持他們加強思想建設(shè)和組織建設(shè),重視發(fā)揮他們的作用。

(六)領(lǐng)導(dǎo)**院精神文明建設(shè),密切聯(lián)系群眾,做好思想政治工作和創(chuàng)新文化建設(shè)。

(七)領(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉建設(shè)。

(八)履行章程規(guī)定的其它職責(zé)。

第二條黨委人員組成

按照《中國科學(xué)院北京分院系統(tǒng)研究所黨委工作實施細(xì)則》第九條、第十條、第十一條和第十二條執(zhí)行[1]。

第三條任務(wù)分工

黨委書記主持黨委全面工作;

黨委委員分管重大工程項目的黨建工作,群眾工作和青年工作等;

**院設(shè)置黨委辦公室(以下簡稱黨辦),負(fù)責(zé)落實黨委決議,完成黨委的日常工作。

第四條會議制度

健全黨的會議制度是加強黨的建設(shè)、實現(xiàn)黨的民主集中制的一項根本性制度。

(一)黨員大會

黨員大會由黨委負(fù)責(zé)召集,根據(jù)《中國共產(chǎn)章程程》規(guī)定,結(jié)合我院實際情況,黨員大會每年至少召開一次。

參會人員為**院全體黨員。

會議的主要任務(wù)是:

(1)聽取上級黨組織指示,落實會議精神;集中學(xué)習(xí)黨的理論知識、社會熱點問題;集中上黨課;

(2)聽取和審議**院黨委工作報告;

(3)對黨委工作進(jìn)行評議;

(4)向黨委或行政領(lǐng)導(dǎo)班子提出意見和建議;

(5)選舉**院黨委委員和紀(jì)律檢查會委員。

(二)黨委會議執(zhí)行《**研究院黨委會議制度》。

(三)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會執(zhí)行《**研究院黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度》。

第五條議事規(guī)則與表決方法

(一)議事規(guī)則

建立黨委議事規(guī)則,是加強黨的領(lǐng)導(dǎo),做好黨委工作的有效方法,也是使黨委工作科學(xué)化、民主化的重要途徑。**院黨委議事規(guī)則主要包括以下內(nèi)容:

1.會前做好調(diào)查研究工作;

2.根據(jù)會議制度要求,決定議題和參會人員范圍;

3.會議應(yīng)充分體現(xiàn)民主集中制,聽取每位委員的意見,對需要表決的事項,進(jìn)行投票表決,現(xiàn)場公布表決結(jié)果。

(二)表決方法

黨委在表決做出決定時,堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。出席會議人數(shù)須超過應(yīng)出席會議的人數(shù)的2/3,才能進(jìn)行表決。決議必須經(jīng)到會正式黨員的半數(shù)以上通過,才能有效。在選舉黨委書記、副書記,決定諸如對黨員做出開除黨籍等重大問題時,出席會議人數(shù)須超過應(yīng)出席會議人數(shù)的4/5,才能進(jìn)行表決。對爭議較大或僵持不下的問題,除在緊急情況下必須按多數(shù)人意見做出決定外,應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定,再行醞釀討論。委員因故不能參加會議,應(yīng)在會前請假,其意見可用書面形式表達(dá)。

第六條根據(jù)《中國共產(chǎn)章程程》,**院成立黨的紀(jì)律檢查委員會(以下簡稱紀(jì)委)。紀(jì)委在黨委和上級紀(jì)委雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。紀(jì)委的主要任務(wù)是:維護(hù)《中國共產(chǎn)章程程》和其它黨內(nèi)法規(guī);檢查黨的路線、方針、政策和決議在研究所的執(zhí)行情況;協(xié)助黨委加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè),加強黨內(nèi)民主和監(jiān)督,構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。

第七條黨委、紀(jì)委、黨支部(黨總支)和全體黨員要切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé),黨委書記是第一責(zé)任人。反腐倡廉建設(shè)列入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容。

第八條印章使用制度

**院黨委印章和紀(jì)委印章由黨辦指定專人保管。

使用黨委印章,須經(jīng)黨委書記(副書記)批準(zhǔn)后予以用印;使用紀(jì)委印章,須經(jīng)紀(jì)委書記(副書記)批準(zhǔn)后予以用印。

第九條公文審批制度

各黨支部、工會、共青團(tuán)等群眾組織的請示、報告,應(yīng)先報黨辦審核后再報請黨委書記審批。工會、共青團(tuán)等群眾組織提交上級組織的工作報告、總結(jié)報告等須經(jīng)黨委審批后上報。

上級黨委、紀(jì)委下發(fā)的文件,由黨辦主任提出擬辦意見,報黨委書記(副書記)或紀(jì)委書記(副書記)閱批。

第十條督辦制度

督促檢查是黨務(wù)管理工作的重要環(huán)節(jié),黨辦負(fù)責(zé)黨委決定的督辦落實,應(yīng)及時向黨委匯報工作落實情況。

第十一條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行,由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋,《***研究院黨委工作規(guī)則》(科**黨字〔2005〕1號)同時廢止。

[1]《中國科學(xué)院北京分院系統(tǒng)研究所黨委工作實施細(xì)則》第九條黨委一般由5至9人組成,其中設(shè)書記1人。根據(jù)需要可設(shè)副書記1人。黨委委員任職年齡原則上不超過法定退休年齡。第十條黨委委員應(yīng)是所級領(lǐng)導(dǎo)中的黨員和科技、管理骨干中的黨員優(yōu)秀代表。黨委委員中科技和管理人員應(yīng)保持合適的比例。第十一條黨委委員的基本任職條件:(一)具有一定的理論政策水

平、良好的政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng);(二)熱愛黨的工作,事業(yè)心強,具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,善于做思想工作。第十二條黨委書記、副書記的基本任職條件:(二)具有較強的組織管理與協(xié)調(diào)能力,善于做好思想政治工作;(三)具有良好的人格魅力和親和力。

篇2:公司勞動爭議調(diào)解委員會組織工作條例

公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例

云陽縣供電公司

勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定,為保障公司勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)及時、有效地開展工作,妥善處理各種勞動爭議,化解各種矛盾,結(jié)合公司實際,特制定《公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例》。

一公司調(diào)解委員會的工作原則

1.公司調(diào)解委員會是調(diào)解本公司勞動爭議的組織;

2.調(diào)解委員會的工作接受公司工會的指導(dǎo);

3.調(diào)解委員會應(yīng)建立必要的工作制度,做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

二公司調(diào)解委員會的組織原則

1.調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在公司工會;

2.調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔(dān)任;

3.調(diào)解委員會委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任;

4.調(diào)解委員會委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時,應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指定。

三公司調(diào)解委員會的工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動爭議與勞動矛盾;

2.檢查和督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

3.對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動爭議的預(yù)防工作。

四公司調(diào)解委員會的調(diào)解范圍

1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4.因勞動工作發(fā)生的各種矛盾。

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

五公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解原則

1.當(dāng)事人自愿申請,依據(jù)事實及時調(diào)解;

2.對當(dāng)事人在適用法律上一律平等;

3.同當(dāng)事人民主協(xié)商;

4.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利;

5.公司調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi),向仲裁委員會申請仲裁;

6.對因勞動工作發(fā)生的各種矛盾應(yīng)當(dāng)無條件的接受調(diào)解。

六公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解受理程序

1.當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

2.調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見,對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。

3.調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定,對不受理的,應(yīng)向申請人說明理由。

4.對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件,由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

5.發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上,并有共同申訴理由的,應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。

七公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解程序

1.及時指派調(diào)解委員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實,調(diào)查應(yīng)作筆錄,并由調(diào)查人簽名或蓋章;

2.調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議,有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解,簡單的爭議,可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解;

3.調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī),以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動合同,公正調(diào)解;

4.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行,協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名、單位、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項,由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員會)以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,并加蓋調(diào)解委員會印章,調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份);

5.調(diào)解不成的,應(yīng)作記錄,并在調(diào)解意見書上說明情況,由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調(diào)解委員會印章,調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份)。

6.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。

八調(diào)解委員會成員有下列情形之一者,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請,要求其回避:

1.是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;

2.與勞動爭議有利害關(guān)系的;

3.與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。

4.調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定,并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定;調(diào)解委員會主任的回避,由調(diào)解委員會集體研究決定。

九公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解紀(jì)律

1,參加勞動爭議各類調(diào)解的人員應(yīng)當(dāng)堅持原則,秉公辦事,不得自作主張亂下結(jié)論;

2.勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律,維護(hù)調(diào)解秩序,不得激化矛盾;

3.在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的,按照公司有關(guān)規(guī)定處理;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十本規(guī)則由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

十一本規(guī)則自2005年元月1日起實施

篇3:公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定,為保障公司勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)及時、有效地開展工作,妥善處理各種勞動爭議,化解各種矛盾,結(jié)合公司實際,特制定《公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例》。

一公司調(diào)解委員會的工作原則

1.公司調(diào)解委員會是調(diào)解本公司勞動爭議的組織;

2.調(diào)解委員會的工作接受公司工會的指導(dǎo);

3.調(diào)解委員會應(yīng)建立必要的工作制度,做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

二公司調(diào)解委員會的組織原則

1.調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在公司工會;

2.調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔(dān)任;

3.調(diào)解委員會委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任;

4.調(diào)解委員會委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時,應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指定。

三公司調(diào)解委員會的工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動爭議與勞動矛盾;

2.檢查和督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

3.對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動爭議的預(yù)防工作。

四公司調(diào)解委員會的調(diào)解范圍

1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4.因勞動工作發(fā)生的各種矛盾。

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

五公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解原則

1.當(dāng)事人自愿申請,依據(jù)事實及時調(diào)解;

2.對當(dāng)事人在適用法律上一律平等;

3.同當(dāng)事人民主協(xié)商;

4.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利;

5.公司調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi),向仲裁委員會申請仲裁;

6.對因勞動工作發(fā)生的各種矛盾應(yīng)當(dāng)無條件的接受調(diào)解。

六公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解受理程序

1.當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

2.調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見,對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。