某研究院委員會工作條例

為進一步規范*中國科學院**研究院委員會(以下簡稱**院黨委)各項工作,更好地發揮**院黨委的政治核心和保證監督作用,根據《中國共產章程程》和《中國科學院綜合管理條例》有關規定,結合**院的具體情況,制定本條例。

**院黨委在上級黨組織的領導下,要與行政領導班子密切配合,緊緊圍繞中科院知識創新工程的中心工作,切實加強全體黨員的思想、組織和作風建設,充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢,發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,為完成**院各項工作和科技目標提供政治和組織保證。

**院黨委成員要認真貫徹執行黨的路線、方針和政策,忠于職守,勤奮工作,清正廉潔,愛崗敬業,努力在創新實踐中為**院的發展和國家科技事業發展貢獻力量。

第一條**院黨委的主要職責

(一)組織學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規;執行上級黨組織的決議、決定;保證和監督黨的路線、方針、政策及國家的法律、法規在**院的貫徹執行。

(二)堅持黨要管黨的原則,加強**院黨建工作。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,對黨內重大問題集體討論,做出決定。建立健全中心組學習和民主生活會制度。

(三)圍繞中心,服務大局,依照有關規定和程序,參與**院重大事項的決策,并積極推動各項決策的組織實施。

(四)按照黨管干部和黨管人才的原則,根據中央有關文件規定,與**院行政領導班子共同做好干部的選拔、教育、培養、考核和監督工作,抓好后備干部隊伍建設。對擬任免(聘用或解聘)的業務與行政中層干部進行集體討論并形成黨委意見,研究決定任免黨務干部。

(五)領導職工代表大會、工會、青年團、婦委會等群眾組織,支持他們依照國家法律和各自章程開展工作。加強對民主黨派基層組織的政治領導,指導和支持他們加強思想建設和組織建設,重視發揮他們的作用。

(六)領導**院精神文明建設,密切聯系群眾,做好思想政治工作和創新文化建設。

(七)領導反腐倡廉建設。

(八)履行章程規定的其它職責。

第二條黨委人員組成

按照《中國科學院北京分院系統研究所黨委工作實施細則》第九條、第十條、第十一條和第十二條執行[1]。

第三條任務分工

黨委書記主持黨委全面工作;

黨委委員分管重大工程項目的黨建工作,群眾工作和青年工作等;

**院設置黨委辦公室(以下簡稱黨辦),負責落實黨委決議,完成黨委的日常工作。

第四條會議制度

健全黨的會議制度是加強黨的建設、實現黨的民主集中制的一項根本性制度。

(一)黨員大會

黨員大會由黨委負責召集,根據《中國共產章程程》規定,結合我院實際情況,黨員大會每年至少召開一次。

參會人員為**院全體黨員。

會議的主要任務是:

(1)聽取上級黨組織指示,落實會議精神;集中學習黨的理論知識、社會熱點問題;集中上黨課;

(2)聽取和審議**院黨委工作報告;

(3)對黨委工作進行評議;

(4)向黨委或行政領導班子提出意見和建議;

(5)選舉**院黨委委員和紀律檢查會委員。

(二)黨委會議執行《**研究院黨委會議制度》。

(三)黨員領導干部民主生活會執行《**研究院黨員領導干部民主生活會制度》。

第五條議事規則與表決方法

(一)議事規則

建立黨委議事規則,是加強黨的領導,做好黨委工作的有效方法,也是使黨委工作科學化、民主化的重要途徑。**院黨委議事規則主要包括以下內容:

1.會前做好調查研究工作;

2.根據會議制度要求,決定議題和參會人員范圍;

3.會議應充分體現民主集中制,聽取每位委員的意見,對需要表決的事項,進行投票表決,現場公布表決結果。

(二)表決方法

黨委在表決做出決定時,堅持少數服從多數的原則。出席會議人數須超過應出席會議的人數的2/3,才能進行表決。決議必須經到會正式黨員的半數以上通過,才能有效。在選舉黨委書記、副書記,決定諸如對黨員做出開除黨籍等重大問題時,出席會議人數須超過應出席會議人數的4/5,才能進行表決。對爭議較大或僵持不下的問題,除在緊急情況下必須按多數人意見做出決定外,應當暫緩做出決定,再行醞釀討論。委員因故不能參加會議,應在會前請假,其意見可用書面形式表達。

第六條根據《中國共產章程程》,**院成立黨的紀律檢查委員會(以下簡稱紀委)。紀委在黨委和上級紀委雙重領導下開展工作。紀委的主要任務是:維護《中國共產章程程》和其它黨內法規;檢查黨的路線、方針、政策和決議在研究所的執行情況;協助黨委加強黨風廉政建設和反腐倡廉建設,加強黨內民主和監督,構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。

第七條黨委、紀委、黨支部(黨總支)和全體黨員要切實履行黨風廉政建設的職責,黨委書記是第一責任人。反腐倡廉建設列入黨政領導班子、黨員領導干部的考核內容。

第八條印章使用制度

**院黨委印章和紀委印章由黨辦指定專人保管。

使用黨委印章,須經黨委書記(副書記)批準后予以用印;使用紀委印章,須經紀委書記(副書記)批準后予以用印。

第九條公文審批制度

各黨支部、工會、共青團等群眾組織的請示、報告,應先報黨辦審核后再報請黨委書記審批。工會、共青團等群眾組織提交上級組織的工作報告、總結報告等須經黨委審批后上報。

上級黨委、紀委下發的文件,由黨辦主任提出擬辦意見,報黨委書記(副書記)或紀委書記(副書記)閱批。

第十條督辦制度

督促檢查是黨務管理工作的重要環節,黨辦負責黨委決定的督辦落實,應及時向黨委匯報工作落實情況。

第十一條本條例自發布之日起執行,由黨委辦公室負責解釋,《***研究院黨委工作規則》(科**黨字〔2005〕1號)同時廢止。

[1]《中國科學院北京分院系統研究所黨委工作實施細則》第九條黨委一般由5至9人組成,其中設書記1人。根據需要可設副書記1人。黨委委員任職年齡原則上不超過法定退休年齡。第十條黨委委員應是所級領導中的黨員和科技、管理骨干中的黨員優秀代表。黨委委員中科技和管理人員應保持合適的比例。第十一條黨委委員的基本任職條件:(一)具有一定的理論政策水

平、良好的政治素質和黨性修養;(二)熱愛黨的工作,事業心強,具有一定的組織協調能力,善于做思想工作。第十二條黨委書記、副書記的基本任職條件:(二)具有較強的組織管理與協調能力,善于做好思想政治工作;(三)具有良好的人格魅力和親和力。

篇2:公司勞動爭議調解委員會組織工作條例

公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例

云陽縣供電公司

勞動爭議調解委員會組織及工作條例

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定,為保障公司勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)及時、有效地開展工作,妥善處理各種勞動爭議,化解各種矛盾,結合公司實際,特制定《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》。

一公司調解委員會的工作原則

1.公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織;

2.調解委員會的工作接受公司工會的指導;

3.調解委員會應建立必要的工作制度,做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。

二公司調解委員會的組織原則

1.調解委員會的辦事機構設在公司工會;

2.調解委員會主任由公司工會代表擔任;

3.調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任;

4.調解委員會委員調離本公司或需要調整時,應由按規定另行推舉或指定。

三公司調解委員會的工作職責

1.負責調解本公司內發生的各種勞動爭議與勞動矛盾;

2.檢查和督促爭議雙方當事人履行調解協議;

3.對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。

四公司調解委員會的調解范圍

1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

2.因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3.因履行勞動合同發生的爭議;

4.因勞動工作發生的各種矛盾。

5.法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

五公司調解委員會應當遵循的調解原則

1.當事人自愿申請,依據事實及時調解;

2.對當事人在適用法律上一律平等;

3.同當事人民主協商;

4.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利;

5.公司調解委員會調解勞動爭議未達成協議的,當事人可以自勞動爭議發生之日起六個月內,向仲裁委員會申請仲裁;

6.對因勞動工作發生的各種矛盾應當無條件的接受調解。

六公司調解委員會應當遵循的調解受理程序

1.當事人申請調解,應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內,以口頭或書面形式向調解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調解申請書》。

2.調解委員會接到調解申請后,應征詢對方當事人的意見,對方當事人不愿調解的,應作好記錄,在三日內以書面形式通知申請人。

3.調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定,對不受理的,應向申請人說明理由。

4.對調解委員會無法決定是否受理的案件,由調解委員會主任決定是否受理。

5.發生勞動爭議的職工一方在三人以上,并有共同申訴理由的,應當推舉代表參加調解活動。

七公司調解委員會應當遵循的調解程序

1.及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實,調查應作筆錄,并由調查人簽名或蓋章;

2.調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議,有關單位和個人可以參加調解會議協助調解,簡單的爭議,可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解;

3.調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規,以及依照法律、法規制定的公司規章和勞動合同,公正調解;

4.經調解達成協議的,制作調解協議書,雙方當事人應自覺履行,協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項,由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員會)以及雙方當事人簽名或蓋章,并加蓋調解委員會印章,調解協議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份);

5.調解不成的,應作記錄,并在調解意見書上說明情況,由調解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調解委員會印章,調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)。

6.調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的,視為調解不成。

八調解委員會成員有下列情形之一者,當事人有權以口頭或書面形式申請,要求其回避:

1.是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;

2.與勞動爭議有利害關系的;

3.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。

4.調解委員會對回避申請應及時作出決定,并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定;調解委員會主任的回避,由調解委員會集體研究決定。

九公司調解委員會應當遵循的調解紀律

1,參加勞動爭議各類調解的人員應當堅持原則,秉公辦事,不得自作主張亂下結論;

2.勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾;

3.在調解過程中故意傷害調解委員的,按照公司有關規定處理;情節嚴重構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

十本規則由公司工會負責解釋。

十一本規則自2005年元月1日起實施

篇3:公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定,為保障公司勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)及時、有效地開展工作,妥善處理各種勞動爭議,化解各種矛盾,結合公司實際,特制定《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》。

一公司調解委員會的工作原則

1.公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織;

2.調解委員會的工作接受公司工會的指導;

3.調解委員會應建立必要的工作制度,做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。

二公司調解委員會的組織原則

1.調解委員會的辦事機構設在公司工會;

2.調解委員會主任由公司工會代表擔任;

3.調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任;

4.調解委員會委員調離本公司或需要調整時,應由按規定另行推舉或指定。

三公司調解委員會的工作職責

1.負責調解本公司內發生的各種勞動爭議與勞動矛盾;

2.檢查和督促爭議雙方當事人履行調解協議;

3.對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。

四公司調解委員會的調解范圍

1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

2.因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3.因履行勞動合同發生的爭議;

4.因勞動工作發生的各種矛盾。

5.法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

五公司調解委員會應當遵循的調解原則

1.當事人自愿申請,依據事實及時調解;

2.對當事人在適用法律上一律平等;

3.同當事人民主協商;

4.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利;

5.公司調解委員會調解勞動爭議未達成協議的,當事人可以自勞動爭議發生之日起六個月內,向仲裁委員會申請仲裁;

6.對因勞動工作發生的各種矛盾應當無條件的接受調解。

六公司調解委員會應當遵循的調解受理程序

1.當事人申請調解,應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內,以口頭或書面形式向調解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調解申請書》。

2.調解委員會接到調解申請后,應征詢對方當事人的意見,對方當事人不愿調解的,應作好記錄,在三日內以書面形式通知申請人。