市二中對舞弊和違紀考生的處理規定

為嚴肅考紀,整頓考風,確保考試的客觀性,考生不得有任何違紀和舞弊行為,違者視其情節輕重,分別按如下規定處理:

1、考生必須在指定的座位上考試,與別人交換座位者扣該卷20分。

2、考生在試卷密封線外填寫姓名、學號和其它標志者,扣該卷10分。

3、交頭接耳或攜帶資料入場,不主動交出,扣該場試卷20分。

4、抄襲資料或請別人答卷,傳遞紙條或有意將自己答卷交他人抄襲者,試卷作廢。

5、考試終了鈴響仍繼續答卷,受警告一次,扣該份試卷20分,兩次者扣40分,警告二次仍繼續改動卷面者,試卷作廢。

6、考生在考場大聲喧嘩,給予批評教育,態度蠻橫、頂撞老師者,該場試卷作廢,并視情節給予恰當處分。

7、凡違紀學生,由班主任將違紀情況填入家長通知單,通告家長。

篇2:萬科房地產銷售部違紀處罰辦法

長沙VK房地產銷售部違紀處罰辦法

1、目的

制定本辦法的目的是對公司相關違紀處罰制度和精神的補充和落實。對公司已有明確規定的,依公司規定執行;對沒有規定或沒有執行細節的使用本部門規定。

2、違紀種類:

1)一般性違紀指危害性教小,情節較輕微的違紀行為;

2)嚴重違紀指危害較大、情節惡劣、累犯、以及嚴重違背職業道德的行為。

3、處罰方式:

1)對一般性違紀的處罰方式有:口頭警告、"部門服務令"。

2)對嚴重違紀的處罰方式視其情況嚴重性有:通報批評、罰款、辭退。

注:部門服務令指責令被處罰員工為部門提供:值日、加班、非正常值班等常規工作之外的服務。其目的是在對違紀進行懲戒和教育同時,對部門工作帶來有益的幫助。部門服務令的發出應根據當時的工作需要,如暫時無此工作需要,則可換用其它處罰方式。

4、處罰權限:

1)由上一級主管負責對違紀行為的檢查和核實

2)對一般性違紀行為由上一級主管根據公司及部門規定直接作出處理決定。

3)對嚴重違紀的處罰必須要上報項目銷售經理級以上主管作出處理決定。

5、具體權限分配如下:

職務口頭警告部門服務令通報批評罰款辭退

經理助理決定權決定權提議權提議權提議權

項目銷售經理決定權決定權決定權對200元以下的罰款有決定權

對超過200元的罰款有提議權提議權

集團銷售總監決定權決定權決定權決定權決定權

6、處罰的程序:(詳見圖表)

一般性違紀嚴重違紀

對事實和處罰無異議有異議

超出超出權限范圍

4)正常程序

A.主任對違紀行為的處理必須先經過調查核實,確保事實清晰,定性準確無誤。

B.項目經理開處罰通知書,必須填寫處罰的事由(盡量提供證明人名單),及處罰的依據。

C.處罰通知書必須先交由被處罰員工簽名,被處罰員工可就事實是否準確、處罰是否合理提出辯駁意見,再提交銷售總監。如被處罰員工既不簽名又不提出辯駁意見,則視為漠認。

D.銷售總監最終確認處罰事實及依據,并作出最終處罰決定。

5)簡易程序

對于一般性違紀的處理,如售樓員對處罰事由和處理結果并無異議,可適用簡易程序。銷售經理可不必填寫處罰通知書,而直接將處罰決定告知當事人,并在售樓員考核資料上進行記錄。

6)申述程序

對項目經理的處理不服,可在被要求簽署處罰通知書時直接在該通知書寫明申述理由,由銷售經理查證后作出處理。對銷售經理的處理決定不服的還可向集團銷售總監申述。

7、處罰細則:

1)違反著裝及其它禮儀管理規定的處:警告、通報批評

2)違反工作現場紀律的處:警告、通報批評、200元以下罰款

3)違反考勤管理制度的處:警告、部門服務令、通報批評、200元以下罰款;對情節嚴重或以曠工論處的,處500元以下罰款或開除。

4)對違反工作流程的處:警告、通報批評、200元以下罰款;對惡意違規或后果嚴重的可予以開除。

5)對玩忽職守,有失職行為的處:警告、通報批評、200元以下罰款;造成嚴重后果的可予以開除。

6)對拒不服從上級工作安排或工作指令的處:通報批評、200元以下罰款;情節惡劣的予以開除。

7)對違反職業操守的處:通報批評、200元以下罰款;情節惡劣的予以開除。

8)對有越級行為的處:通報批評、200元以下罰款,情節惡劣的予以開除。

9)對有造謠生事、破壞團結的處通報批評、200元以下罰款;造成嚴重后果的可予以開除。

10)六大紀律:對有以下情形的,一經查實一律作開除處理:

A.散布謠言,惡意中傷,造成不良后果的

B.泄露公司機密,造成嚴重后果的

C.營私舞弊,謀取不當利益的

D.公然對抗公司或部門管理,拒不執行上級決定或命令,情形惡劣的

E.違反對客管理制度,欺瞞客戶或與客戶爭吵,造成不良影響的

F.從事第二職業的

G.對有偷盜、詐騙等違法行徑的

8、處罰的執行

6)處罰決定經有權上級批準后即為生效,被罰員工如有異議,可依程序進行申述,但申述不阻礙執行。

7)口頭警告、"部門服務令"、通報批評由項目銷售經理直接執行。

8)罰款的處罰單經有權上級批準后交人事部執行,直接在被處罰員工的下月工資中扣除。所扣罰款納入該項目銷售部公傭,用作部門激勵或活動開支。

9)開除處罰經有權上級批準后交人事部執行。

篇3:超市員工違紀規定范本

超市員工違紀規定

第一條為維護公司紀律及保證任務的完成,并強化員工敬業精神,特制定本獎懲辦法。

第二條一般違紀行為

2.1以下行為為一般違紀行為:

無故遲到、早退一次;

在工作時間內擅離工作崗位,情節較輕;

浪費公物,情節輕微者;

檢查或監督人員未認真履行職責;

攜帶公司規定不得帶入工作場所之物品進入工作場所情節輕微;

因個人過失致工作發生錯誤,情節輕微;

不服從主管人員合理指導,情節輕微;

在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節較輕;

上下班無故不打考勤卡;

未經允許在工作時間內吃飯、洗澡;

隨便吐痰、亂扔雜物破壞環境衛生;

未經批準使用不屬自己使用之機器設備;

工作態度不認真,發生輕微責任事故;

下班后不按規定切斷電源;

著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規范;

不保持更衣柜內整潔;

不按工作時間表或分派的任務進行工作;

對客戶或其他員工無禮;

違反公司其它規章制度,情節較輕的其他行為;

2.2員工如犯有一般違紀行為行為一次,將受到口頭警告,并要求其簽收口頭警告記錄。

第三條較重違紀行為

3.1以下行為為較重違紀行為:

無故連續遲到、早退兩次以上;

曠職半天;

托人打卡或代人打卡;

在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節嚴重;

未經許可曠職半天;

對上級指示或有期限的命令,未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由;

因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失;

在工作時間內未經主管許可,擅離工作崗位,情節較重;

未經申請許可擅自安排外人進入倉庫或辦公區;

在嚴禁吸煙地區吸煙者;

投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者;

遺失經管的重要文件,物品或工具;

拒絕聽從主管人員合理指揮監督,經勸導仍不聽從;

未經上級主管同意,擅自換班、調班;

工作時間喝酒;

未經允許,動用公司機器設備及材料;

未經批準,無證啟動、駕駛公司機動車輛;

動用公司車輛辦私事;

違反生產操作規程,造成產品質量事故或損壞機器設備;

陽奉陰違,故意消極怠工;

擅配或私配公司的各種鑰匙,即使未造成損失;

因個人原因被客戶投訴并經查實;

向客戶索取物品及小費;

未經許可將任何商品帶出公司,即使是破碎的或損壞的或過期;

故意不服從上級的指示;

未經許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的;

提供虛假的醫療證明;

在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑;

未經許可在布告欄內張貼或移動通知;

在一年內,員工如犯有二次一般違紀行為;

3.2員工如犯有較重違紀行為將受到書面警告,并要求其簽收書面警告記錄。

第四條嚴重違紀行為

4.1以下行為為嚴重違紀行為:

散布謠言,致使公司蒙受嚴重不利而有事證者;

全月累計或連續曠職一日者;

一年內累計曠工超過10天的;

為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動價格;

制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內爭吵、罵架的;

拒絕主管人員合理調遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者;

違反重大安全衛生規定致使公司蒙受嚴重損失者;

聚眾鬧事,在公司范圍內動手打人或互相毆斗的;

在公司內聚賭者;

無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入公司者;

利用本公司名義,在外招搖撞騙者;

泄露或偷竊公司的機密,情節嚴重者;

在明示禁煙區內吸煙引起火災,致使公司蒙受損失者;

工作時飲酒滋事,攜帶毒品者;

在公司內有傷風化行為情節嚴重者;

營私舞弊,侵吞公有財物者;

其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益,或導致嚴重不良后果者;

擅離工作崗位,滋生變故,使公司蒙受重大損害者;

隱瞞或偽造履歷者,致公司誤信而受損者;

對公司同仁暴力威脅、恐嚇,擾亂秩序者;

觸犯法律嫌疑重大,被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者;

偽造、編造或盜用公司印章者;

在外從事于公司利益沖突工作者;

嚴重違反公司規章制度或做任何有損公司權益者,情節嚴重者;

有貪污、挪用公款或收受賄賂,經查明屬實者;

散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者;

蓄意策劃及參與罷工的;

把公司財物私藏于更衣柜內;

偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物,無論價值多少;

向公司的競爭者或其他任何機構泄漏保密信息;

未經許可在公司內攜帶槍支、炸藥或其它危險物品;

未通過計算機跟蹤而變動價格標簽;

偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件;

污辱、襲擊顧客,工作態度惡劣;

污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事;

故意損壞公司財物、客人財物或他人財物;

聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序,情節嚴重者;

在社會上違法亂紀,被收容審查或追究刑事責任;

在一年內員工如犯有一次一般違紀行為和一次以上較重違紀行為;

在一年內

員工犯有二次以上較重違紀行為;

4.2如犯有嚴重違紀行為,員工將被勒令暫停工作二日,在此期間工資不發,公司將于調查后作出最終決定。

4.3如經過公司調查,員工的嚴重違紀行為無正當理由,公司將立即辭退員工,并不支付任何賠償金。

第五條失職行為

5.1以下行為構成一般失職行為:

在工作時間內談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守,而致使生產工作受到損失者;

擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者;

泄露商業秘密;

丟失或找回物品而未及時匯報;

在售貨區、實驗室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物;

未經許可啟動或操作公司的車輛、機器或設備;

員工損壞或遺失公司財物,拾到物品不處理、不上交,據為己有;

上班時服裝或制服不整潔;

管理人員的失職行為(如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發);

當班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲;

重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序,即使尚未釀成事故;

無故脫崗達一小時以上;

遺失公司重要資料及物品;

與上述條款性質類似的其他過失;

員工違反從業常識造成損失或違反財務制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產等損失;

其他因過失而損失公司財產的行為;

5.2以下行為構成嚴重失職行為:

凡上述5.1失職行為造成公司損失額達到1000元或以上,構成重大損失;

凡營私舞弊或個人過失造成公司財產遭受重大損失的。

5.3一般失職行為給予口頭警告或書面警告。

5.4嚴重失職造成公司財產遭受重大損失的,公司可以予以辭退,并保留進一步追究責任和要求賠償的權利。

第六條懲處程序

6.1任何違紀處分,都必須按規定的程序進行。

6.1.1口頭警告,由部門主管決定,并填寫“違章違紀單”,交人力資源部留存。

6.1.2書面警告,部門主管及人力資源部決定。

6.1.3辭退決定,由部門主管及人力資源部作出,由店長或區經理批準。

6.1.4如對員工進行書面警告以上紀律處分,應及時將所有的證據材料交人力資源部審核。

6.1.5如對本員工手冊中未作直接規定的違紀行為進行處分,不論該行為的嚴重性如何,應事先征求人力資源部的意見。

6.2員工在受到第一次違紀處分后,12個月內如再有處分,則受到累計升級的處分如下:

一般違紀+一般違紀=較嚴重違紀;

一般違紀+較嚴重違紀=嚴重違紀;可立即辭退員工,并不支付任何賠償金;

較嚴重違紀+較嚴重違紀=嚴重違紀;可立即辭退員工,并不支付任何賠償金;

6.3每項違紀處分都應當通知受處分員工,并要求該員工簽收,員工有權對處分提出意見。

6.3.1如員工對工作不滿意或對上級的任何指示、決定不服,可按照本條規定提出意見,但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責。

6.3.2員工應首先將其意見告知其直接上級。

6.3.3如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意,則應將其意見書面遞交二級主管,并抄送人力資源部主管。

6.3.4如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施,則有權將問題直接提交人力資源部主管,人力資源部主管將協調各方解決。

6.3.5最終處分決定一旦作出,員工必須在處分決定上簽字確認,如員工不簽字,部門主管及人力資源部人員將以掛號信或其他法定形式送達員工,處分自送達之日起生效。

6.4任何處分決定均須歸入員工在企業的內部檔案中,并可根據員工的表現決定是否歸入人事檔案。