保安公司工作評比制度

為了提高、激勵工作的積極性,也為了更好的落實獎懲制度,評比辦法如下:

評委:公司正、副經理,各駐勤點分隊長或抽調班長、隊員。

標志:流動紅旗(代表優,獎)流動黃旗(代表差,罰)

時間:每月不定期四次檢查、評比。

分數:10分制。

方法:以四次評比累計分數高低評,優、差。月底得優者獎勵當班隊員和班長,差者罰當班隊員和班長。(隊長酌情而定)以50元為上限,以下為評比項目及內容。

一、門崗形象評比:

評比內容:崗容崗姿、標準敬禮、服務態度、文明禮貌用語、出入登記、檢查記錄、著裝統一整潔。

二、巡邏崗評比:

評比內容:巡邏是否到位、物業評價、巡邏交接記錄、文明禮貌用語、服務態度、著裝統一整潔。

三、衛生評比:

評比內容:隊員個人衛生、生活環境、工作環境、宿舍環境、物品擺放、衣服被褥干凈。

每月底以評比累計分評出最優門崗兩個、最差門崗兩個,最優巡邏崗一名,最差巡邏崗一名,最優衛生點一名,最差衛生點一名,對評出優秀的獎勵當班隊員和班長,差者罰當班隊員和班長,(隊長酌情而定),年終以全年評選優、差總成績評選先進團隊和先進隊長、班長、隊員,并進行年終獎勵。

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篇2:設備管理檢查考核評比獎懲制度

1、崗位操作工按所在崗位的設備操作規程,崗位責任制規定的檢查內容和次數進行檢查。

2、維修工根據設備技術要求和有關對各類設備定期進行檢查保養、維修的規定,定期對各類設備進行檢查、保養、維修。

3、各有關單位分管設備管理的干部及機電科專職設備管理員,每日對全礦井上、井下在用設備根據有關標準進行抽查。

4、各采掘監區設有分管設備的生產輔助單位,每月至少組織兩次對本單位分管設備的檢查評比活動。

5、機電科每月組織一次全礦性的機電設備全面大檢查。

6、上述各類檢查評比中發現的問題,須于當月內以書面形式通知責任單位或責任人,責令限期整改,情節嚴重的依照有關規定同時下達扣罰通知單。

7、機電科專職設備管理員每月抽查設備的綜合情況與每月一次的全礦機電設備全面檢查情況綜合后,作為對各分管設備單位當月獎懲的依據,于每月進行全礦全面考核獎懲時依照當前具體的“機電管理考核細則”的規定兌現。

8、機電科協助礦領導每年進行一次全礦性的機電設備管理工作總結,組織一次全礦性的機電設備管理獎懲評比表彰活動,對先進單位及個人隆重進行表彰獎勵,同時指出存在的問題和不足之處,鞭策后進趕先進。

篇3:煤礦職業危害管理評比獎罰制度

1、總則。為了加強賽爾公司職業危害管理,保障職工人身安全和身體健康,根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規,結合公司實際情況,特制定本制度。

2、獎勵。對在煤礦職業危害管理工作中取得顯著成績的單位或個人,由煤礦職業危害管理辦公室提出獎勵意見,報公司考核辦公會研究后兌現獎勵。

對在煤礦職業危害管理工作中敢于創新,成績突出,給企業帶來重大經濟和社會效益或避免給職工身體健康、企業利益造成重大損失的單位或個人,獎勵500-10000元。

3、處罰。對在煤礦職業危害管理工作中因玩忽職守、弄虛作假,給職工健康和生命造成嚴重后果或因檢查不達標被政府有關部門處罰給企業利益造成重大損失者,視情節輕重給予相關責任人黨紀、政紀處分和相應經濟處罰。對在上級煤礦職業危害檢查考核中不達標的部門或個人,罰款500~10000元。