2.48康體部經理

2.48.1崗位職責

a)管理所轄康體活動場所和服務人員。

b)保證運動場所正常使用和養護,協調運動場所設備的維修事宜。

c)負責培訓指導服務員的服務水平。

d)監督服務流程,保證服務水平,現場協調解決客戶投訴事宜。

e)負責服務員的考勤、人事考核等工作。

f)提出贏利性活動建議。

g)控制管理成本,做好增收節支工作。

h)完成領導交辦的其他工作。

2.48.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學歷,酒店類專業,從事酒店管理行業三年以上;

c)專業管理經驗強,具有一定組織協調能力。

d)工作負責范圍:負責康體娛樂服務管理監督工作。

篇2:員工健康體檢管理制度范例

一、體檢時間

1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。

2、每年體檢時間安排在××--××月份,具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工(包含退休員工)

三、體檢項目

1、普檢:血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。

2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查:根據具體情況,進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織,醫務室參與。

五、體檢經費

體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會、醫療室收到體檢報告后,由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有,由公司醫療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫療室辦理借還手續或復印。

七、有關要求

1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成,限人數(b超)檢查的項目,應服從公司的統一安排,因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起,20天內休檢完畢)。

2、職工進行檢查時應利用業余時間,職工進行檢查時應向部門負責人請假,不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責解釋。

篇3:物業康體中心教練及服務員崗位職責

物業項目康體中心教練及服務員崗位職責

1.0崗位職責

1.1嚴格遵守公司的各項規章制度。

1.2工作時禁止做與工作無關的事。

1.3工作期間不得擅離職守,串崗聊天,打私人電話。

1.4上班一律著工作服、佩戴工牌、衣冠整潔。

1.5愛護各種設備設施及物品,注意安全防火。

1.6對待客人要微笑服務,使用禮貌用語。

1.7嚴格遵守考勤制度,有事提前請假,病假需有病假條,不得無故礦工、遲到、早退。

2.0職務描述

2.1負責向會員介紹康體中心的各項服務內容及收費標準。

2.2辦理會員入會手續。

2.3隨時巡視安全情況,發現問題及時通報各相關部門進行處理。

2.4熟練掌握業務知識,加強銷售意識。

2.5經常與會員溝通,了解會員需求。

2.6對會員提出的疑問及投訴做好解釋和處理。

2.7做好每日營業額的結算工作。

2.8做好健身器械的安全及使用檢查。

2.9教練員做好訓練計劃,并給予會員指導及保護。

3.0工作內容及標準

3.1工作時間:10:00-22:00。

3.2提前十分鐘上崗,做好一切準備工作。

3.3檢查各區域衛生情況,發現問題及時清掃干凈并保持整潔。

3.4接待會員時要做到微笑服務、禮貌用語。

3.5辦理相關會員手續時,要準確無誤,收取費用要唱收唱付,賬不出錯。

3.6每日巡視,發現器械有損壞及時報修,保證會員的安全使用。

3.7耐心細致的解答會員所提出的疑問,并在權利范圍之內幫助他們解決問題。

3.8隨時保持所有器械設施的衛生及整齊。

3.9營業時間結束后,要等會員離開并檢查是否有客人遺忘的物品、設備設施是否有損壞,衛生是否干凈整齊,然后關好所有電源、門窗方可離去。