1.做好職工思想工作,在女職工中開展“四自教育”。

2.著力提高女職工文化素質,教育女職工處理好家庭與事業的關系,增強學習自覺性。

3.發揮女職工在醫院工作中的作用,組織女職工開展“巾幗文明示范崗”等競賽活動。

4.維護女職工的合法權益,組織女職工積極參加醫院的民主管理、民主監督,提高女職工代表參政議政的能力。

5.定期向女職工講解婦幼衛生知識,協助有關部門搞好婦女病的普查、治療工作。

6.做好女職工典煙的評選、表彰工作,總結推廣她們的先進事跡,注意發現和培養有才干的女職工,并向有關部門推薦。

7.努力解決大齡男女的婚姻問題,積極為他們牽線搭橋,提倡晚婚晚育,做好計劃生育工作。

篇2:工會生活女工工作管理標準

工會生活女工工作管理標準

前言

本標準是根據***供電公司標準化工作需要,為規范工會工作而制定。

本標準由***供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位:工會

本標準主要起草人:AAA

本標準審查人:BBB

本標準批準人:CCC

本標準委托工會負責解釋。

工會生活女工工作管理

1范圍

本標準規定了***供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于***供電公司工會群眾生活和女工工作。

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

GB/T1.1-2000標準化工作導則第1部分:標準的結構和編寫規則

GB/T15496-2003企業標準體系要求

GB/T15497-2003企業標準體系--技術標準體系

GB/T15498-2003企業標準體系―管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

3管理職能

負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養工作。

4管理內容與要求

4.1認真貫徹執行黨和國家有關方針、政策,貫徹執行率為100%。

4.2工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發,注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領導和有關部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優。

4.3工會群眾生活

4.3.11職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請填困難補助單,所在單位分工會主席簽字,單位蓋章報工會主席審批。

4.3.2職工家中遇有天災人禍時,要及時做好慰問看望工作。

4.3.3每年中秋節、春節協助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。

4.3.4每年組織在職職工療養。

4.3.5參與生活后勤管理工作的檢查監督

4.4工會女職工

4.4.1每季度組織分工會女工委員進行學習一次,傳達上級文件和有關會議精神,參加率不少于90%以上。

4.4.2依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規定的立即協調解決,解決率為100%。

4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4三八節期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。

4.4.5每年開展女職工素質教育、讀書培訓等活動不少于兩次。

4.4.6女職工中患有重病的要及時看望慰問。

4.4.7配合有關部門做好女職工勞動保護及保健工作。

4.4.8積極參加上級組織的各項活動及分組活動。

4.4.9女職工家中出現矛盾要及時協調處理。

5檢查與考核

5.1本標準由黨委、工會共同檢查考核。

5.2標準與現行經濟責任制掛鉤。

5.3按通用考核管理標準的有關規定檢查與考核。

篇3:女工避孕節育管理規定辦法

女工避孕節育管理規定

為認真貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《江蘇省人口與計劃生育條例》精神,切實做好已婚育齡婦女的避孕節育綜合服務工作,落實好避孕節育措施,開展生殖保健服務,根據上級有關規定和要求,結合我礦實際,特制定如下管理暫行規定:

一、對基層單位有關規定要求

(一)各單位要認真組織職工學習宣傳貫徹黨和國家的人口與計劃生育方針、政策,學習上級有關人口與計劃生育管理規定,宣傳人口理論、計劃生育知識。

(二)建立健全職工計劃生育信息管理臺帳,做到人員、信息、帳卡等基礎資料齊全、準確,及時上報育齡女工婚育、避孕節育及職工流動、遷移方面信息,掌握女工流動原因、去向、聯系方式等,確保在規定時間內能夠聯絡到本人。

(三)認真組織本單位已婚育齡女工和流動人口按時參加避孕節育綜合服務,黨政主管領導負總責,計生宣傳員抓落實,確保綜合服務率達100%。每年兩次的綜合服務,必須安排計生宣傳員脫產帶隊,不安排宣傳員帶隊的,罰其單位500元;單位內每有一人逾期不參加綜合服務的,對其所在單位罰款500元,對單位黨政主管和計生宣傳員各罰款100元。

二、對已婚育齡女工和流動育齡婦女有關規定

(一)嚴格執行人口與計劃生育法律法規的有關規定,自覺落實計劃生育避孕節育措施,按時參加每年兩次的避孕節育綜合服務,綜合服務時間原則上在每年的4月和9月進行。

(二)凡應接受避孕節育綜合服務的已婚育齡婦女,必須攜帶完備的(必須有本人近期照片)綜合服務證,按照礦計生辦統一安排的時間,接受綜合服務。對未攜帶服務證的婦女,計生服務人員有權拒絕對其進行綜合服務。

(三)避孕節育綜合服務期間,原則上各單位不安排已婚育齡女工休假,如有特殊情況,確需休假的,必須經單位黨支部書記同意并報礦計生辦批準后方可休假。延誤接受綜合服務時間或擅自不參加綜合服務的,每有一人對其所在單位罰款500元對當事人每延誤一天給予當事人50元的經濟處罰,以此類推。同時,對當事人的親屬給予停班處理,直到當事人接受綜合服務為止,對其所在單位的黨政主管和計生宣傳員每人罰款100元。

(四)對不遵守綜合服務管理秩序,不服從綜合服務安排,無理糾纏取鬧的,由其所在單位責令停職檢查,并給予500元經濟處罰;情節嚴重的,一律移交司法部門處理。

三、計生工作人員有關規定

(一)計生專職人員

1、計生專職人員要提高自身素質,增強法律意識和法制觀念,切實轉變工作作風,密切聯系群眾,關心群眾生活,幫助群眾解決實際困難。

2、計生專職人員對待育齡婦女態度要和藹、熱情、可親,要圍繞生育節育指導育齡婦女選擇以長效避孕措施為主的安全、有效、適宜的避孕方法。

3.在開展綜合服務時,要做到嚴謹、認真、心細,嚴禁任何人利用超聲設備為孕婦做胎兒性別鑒定;否則,一經發現,嚴肅處理。

(二)計生宣傳員

1、各單位的計生宣傳員要積極配合黨支部書記向已婚育齡女工做好綜合服務宣傳,并按照規定時間通知到每一位育齡婦女,參加綜合服務。

2、綜合服務期間,由各單位計生宣傳員帶隊,組織育齡婦女參加綜合服務。計生宣傳員不得遲到或早退,不得無故缺席,宣傳員要在服務現場,協助計生工作人員維持好現場秩序,保持服務工作有序進行。如發現宣傳員遲到或早退,不按時組織人員參加綜合服務的,每次對宣傳員給予50元經濟處罰。

四、綜合服務時間

在集中綜合服務期間,每天上午8:00--11:00下午2:00--5:00如有特殊情況,提前與計生辦聯系,隨到隨時進行服務。