1.監督實施藥品經營質量管理規范,組織藥品經營質量管理規范認證工作。

2.負責藥品經營許可準人及其監督管理工作。

3.負責藥品經營許可事項變更工作。

4.負責推進農村藥品“兩網”建設工作,組織推進規范藥房建設工作。

5.負責藥品廣告的監測,牽頭組織食品安全監察科和醫療器械科對保健食品和醫療器械廣告進行監測。

6.完成局領導交辦的其他工作任務。

篇2:食品藥品監督行政執法規范化建設守則

食品藥品監督行政執法規范化建設十要十不要守則

十要:一要依法行政,提高效率;

二要誠實守信,愛崗敬業;

三要清正廉潔,自尊自律;

四要遵紀守法,文明服務;

五要維護集體,樹立形象;

六要文明友善,立足監管;

七要艱苦創業,完善自我;

八要遵守紀律,自強自尊;

九要弘揚文化,促進監管;

十要政務公開,接受監督。

十不要:

一不要吃拿卡要,自我為是;

二不要違法違紀,酗酒賭博;

三不要消極怠工,無所作為;

四不要擅離職守,貽誤工作;

五不要唯利是圖,違紀違法;

六不要鋪張浪費,大手大腳;

七不要出言不禮,傷害他人;

八不要口是心非,弄虛作假;

九不要損害集體,影響形象;

十不要徇私舞弊,影響公務。

篇3:食品藥品監督管理局考勤制度

一、嚴格執行規定的作息時間,做到出滿勤,干滿點,確保工作時效。

二、嚴格請假制度。(一)因事因病不能上班,必須事先履行請假手續,事假、病假、休假均需提前書面申請,請假單簽批后交人事監察股留存。(二)請假的審批權限1、班子成員請假由局長審批;監管所所長和股室人員請假由其分管領導審批;各鄉鎮所工作人員請假半天由所長審批,請假一天由分管領導審批;所有干部職工請假2天以上的經分管領導同意報局長審批。2、將職工考勤納入年度考核,事假一天扣減考勤分0.1分;病假(需醫院出具證明)每天按0.05分計算,重大疾病需住院治療或手術的病假不扣分。

3、職工本人結婚,原則上給予三天婚假,夫妻雙方均為晚婚者,根據國家有關規定,可適當延長;職工本人休產假,根據《女職工勞動保護規定》和《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的規定》執行;職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,根據情況可給與三天喪假。職工在婚假、產假和喪假期間視同正常出勤;職工根據《國務院關于職工探親待遇的規定》,享受探親假。享受以上假期時由本人申請,報局長審批,交人事監察股備案。

三、嚴格年休假制度。各股室根據工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國家法定假日、雙休日及假期(探親假、婚喪假、產假)不計入帶薪休假假期;

四、嚴格銷假制度。請假期滿后要及時向批假領導銷假。工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者一年內累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務員法》和《事業人員管理條例》有關規定處理。

五、嚴格監督檢查制度,人事監察股和辦公室實行飛行檢查,并按下述標準落實獎懲。遲到或早退1次,扣0.1分;曠工一天,按《問責辦法》執行。上班時間外出,需經分管領導批準并進行登記。中途無故外出離崗(未經分管領導、股室負責人批準或者不按規定登記),按《問責辦法》執行。沒簽到者,視為遲到。由單位安排或個人申請經局主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動,視為正常出勤。

六、積極參加局機關安排的所有會議、學習、義務勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動,遲到或早退扣0.1分。因工作需要確實不能參加者,必須由局主要領導批準,按正常出勤對待。因私事請假不能參加集體活動的,扣0.1分。未經局主要領導批準不參加大型集體活動的,視為曠工,按《問責辦法》執行。

七、出勤情況基礎分為10分。局機關由人事監察股負責記錄,各監管所安排專人負責記錄考勤,每月1號上報上月考勤記錄情況至人事監察股,由該股匯總統計。負責考勤人員應嚴格履行職責,不得舞弊作假。經主要領導審核后與匯總后的考勤實行一月一通報,年底取各月平均分為當年考勤得分,按比例(10%)計入個人年度考核綜合分數。