家具廠工資和福利制度

　　1、嚴格遵守國家法律法規，和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準。

　　2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。

　　3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。

　　4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。

　　5、公司所有員工享受以下福利待遇：

　　(1)有薪婚假：按民法典要求，依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。

　　(2)有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

　　(3)有薪產假：女職工分娩可享受有薪產假60天，難產增加15天。

　　(4)有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。

篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎金,安全創水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結構:

(1)年工工資:根據員工工齡進行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補助:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標準,安全、工作任務完成情況、工作質量、效益、出勤等考核發放。

(5)分值工資:當月出勤天數*日分值=當月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(績效考核系數和分值系數):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發放。

得分85分以下,當月績效工資不予發放。

(2)考核標準見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關規定執行。

(2)年休假工資160元/天,作為當月出勤天數。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內,除了按規定享受婚、喪、產、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發效益工資和獎金的出勤天數。

6.車隊油料、配件節約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內,礦單獨造表按規定發放。

7.廠務公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務班司機工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機動班司機70元/日(班長80元/日),每日所得分數換算為金額小于70元的按照70元/工統計,每日所得分數換算為金額大于70元的以實際所得分數統計。

9)生產班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數)×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機司機井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數)

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運車司機120元/8小時。

二、工資結構:

1.井下艱苦崗位津貼:根據員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補助:四點班6元/工,零點班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創水平獎:當月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發放。

5.考核獎罰:每月對油材料節超、班組考核、違反各種規章制度等,全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務完成情況、安全行為、工作能力和勞動態度等進行考核,杜絕在勞務費分配上的“大鍋飯”現象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規定執行。

篇3:公司工資福利財務崗位工作流程

公司工資福利(財務)崗位工作流程

(一)工資發放

1、現金工資性支出

(1)日常零星工資性支出

收到人力資源部開具的支出證明單――→編制記賬憑證

借:應付工資――部門

管理費用/營業費用/制造費用――其它

貸:現金――→傳出納崗付款

注:

(1)注明“工資”字樣的支出記入“應付工資”,未注明的記入相關部門費用。

(2)差額工資、兌現、獎金等工資性支出

簽收出納崗傳來的已付款支出證明單――→分類――→編制記賬憑證

借:應付工資――部門

管理費用/營業費用/制造費用――其他

貸:現金――→傳出納崗登記核對

注:對于集中發放差額工資、兌現、獎金等,為簡化手續,可先由出納崗先憑支出證明單付款,再將付款將單據匯總后傳工資核算崗制證。

2、在職員工工資發放

(1)整理異動信息

簽收人力資源部、行政事務部、車間核算員及其他會計崗傳來的相關異動信息――→將異動信息分類――→登記備忘錄

注:

(1)將異動信息按編制工資表時間不同分為在職長假、勞保內退、退休三類,再在三類中分新增人員、部門變動、水電費變動、代扣款項等項目。

(2)須根據分類后的異動信息準確登記備忘錄。

(3)備忘錄須將異動信息在預計發生月份分別登記一次。

(2)根據備忘錄編制工資表

打開Fo*base數據庫――→清零上月異動信息字段――→根據本月異動情況編制工資表――→計算應發工資――→輸入所得稅計算公式計算應扣所得稅――→重新計算應發工資――→匯總各部門工資

注:

(1)只要不是正常增減項目全須在異動信息字段中反映。

(2)不能代扣代發的事項須列出清單向發出通知的部門人員反饋。

(3)驗算工資表

工資計算完畢――→驗算:上期實發工資±上期異動項+上期所得稅±本期異動項―本期所得稅=本期實發數

(4)打印、拷盤

打印工資明細表――→送人力資源部審核――→審核無誤后拷盤

(5)銀行代發工資款付出

每月9日前填寫付款審批單――→財務部長審批――→連同工資軟盤交出納崗劃款,保證10日到賬

注:(1)工資發放日須委托出納領回新開戶存折,登記后由領取人簽字發放。

(6)編制正式工資表

從Fo*base中拷出月度工資表――→按人力資源部相關要求編制E*cel正式工資表――→打印工資明細表――→傳人力資源作檔案保存

(7)編制記賬憑證

根據正式工資明細表開具扣款收據――→憑正式工資表匯總表、出納傳來的銀行付款支票存根編制記賬憑證

借:應付工資――部門(在冊人員工資)

管理費用/營業費用/制造費用――其它(招聘人員、臨時工工資)

管理費用/營業費用――差旅費(外勤補貼)

更改工程――GMP―其他(GMP部門工資)

應付福利――醫藥費/福利(醫貼、物資補貼)

管理費用――電費(扣個人水電費)(負數)

貸:其他應付款――長期服務金/養老金/公積金

其他應收款

應交稅金――所得稅――個人所得稅

銀行存款――→傳給主管崗復核

(8)裝訂工資信息資料

工資發放完畢,將各種信息資料分類裝訂成冊,妥善保管。

2、勞保/內退人員工資及代付款發放

(1)編制工資表程序與在職員工相同

(2)每月4日前劃款,保證5日到賬

(3)編制憑證

借:管理費用――勞保(勞保人員工資)

應付工資――其他(內退人員工資)

管理費用――電費(代扣水電費)

其他應付款(代付款項)(負數)

應付福利(代發款項)

貸:其他應付款――養老金/公積金

銀行存款――建行

3、退休人員補貼發放

根據人力資源部退休人員補貼變動通知調整補貼明細表――→打印補貼明細表送人力資源部復核――→復核無誤,拷盤――→填寫付款審批單――→經財務部長簽字――→將軟盤同委托工行珞獅路分理處轉賬申請表、代扣水電費委托書傳出納崗辦理劃賬手續――→收到出納傳來的劃款支票存根編制記賬憑證

(1)借:管理費用――勞保(退休人員補貼)

貸:銀行存款――工商珞獅路分理處――→傳主管崗復核

(2)收到出納傳來的工行代扣水電回單,編制憑證

借:銀行存款

貸:管理費用――水電(負數)

注:

(1)退休人員工資已改由社保發放,公司只負責發放退休人員補貼。

(2)新增退休人員時,應向人力資部詢問退休人員存折賬號及社保號,以便向退休人員存折中劃入補貼。

4、銷售兌現

憑銷售會計傳遞的銷售兌現匯總表――→編制計算表――→開具代扣款項收據――→根據銷售兌現匯總表及收據、銀行回執編制憑證

借:應付工資――辦事處(在冊人數×800記應付工資)

營業費用――廣告費―宣銷費(醫藥代表及OTC代表工資)

――打卡差旅費

――業務費(兌現金額―宣銷費―辦事處工資―打卡差旅費)

管理費用――電費(代扣水電費)

貸:其他應付款――10%風險金/長期服務金/養老/公積

其他應收款

應交稅金――所得稅――個人所得稅

銀行存款――→傳主管崗復核

(二)工資分配

1、分配當月工資

月末打印當月應付工資明細匯總表――→編制工資分配明細表,同時按工資總額的14%計提福利費、2%計提工會經費――→編制記賬憑證

借:管理費用――工資/福利

營業費用――工資/福利

制造費用――工資/福利

生產成本――基本生產―車間―工資福利

――輔助生產―車間―工資福利(五車間)

管理費用――工會經費

貨:應付工資

應付福利――提取福利

其他應付款――工會經費――→傳主管崗復核

注:

(1)工資分配后當月不能再有涉及應付工資憑證,因此可適當提前扎工資賬,若有工資性支出,則可提前編制下月憑證。

(2)分配工資后,部門應付工資無余額。

2、提取產量工資

根據人力資源部提供的車間產量工資并計算福利費――→編制記賬憑證

借:生產成本――基本生產―車間―工資福利

――輔助生產―車間―工資福利(五車間)

貸:應付工資――車間

應付福利――提取福利

其他應付款――工會經費

注:(1)應付工資余額應為車間提取的產量工資與應付工資――其他之和。

(三)福利性費用支出

審核行政事務部簽批的托幼費、學雜費、醫藥費及黨群部簽批困難補助等支出――→編制記賬憑證

借:應付福利――相關明細科目

貸:現金――→傳出納崗

(四)長期服務金

1、長期服務金本金

(1)收長期服務金

根據新來員工所交金額開具收據――→在收據上注明員工姓名及所在部門――→根據收據編制記賬憑證

借:現金

貸:其他應付款―――長期服務金――→連同收據存根傳出納崗收款、蓋章――→登記長期服務金手冊,對新來員工情況及所交本金進行記載――→由員工本人簽字確認

注:

(1)記賬憑證摘要欄中須注明姓名、所在部門。

(2)如因員工異動使服務金發生變更或根據公司規定在年終獎中代扣長期服務金時,要在長期服務金手冊異動情況表中登記,由員工本人簽字確認。

(2)退長期服務金

&nbs

p;根據長期服務金明細表審核人力資源部開具的退長期服務金支出證明單――→重新填寫支出證明單標明本金并計算長期服務金利息(本金×月利率(按人民銀行同期利率計算)×月數)――→交財務部長簽字――→根據簽字后的支出證明單編制記賬憑證

借:其他應付賬款――長期服務金

財務費用――利息支出

貸:現金

(3)編制長期服務金明細表

年末根據長期服務金明細賬調整長期服務金明細表,保證賬表,表冊相符。

2、長期服務金獎勵金的滾存與支付

(1)長期服務金獎勵金的滾存

年初根據人力資源部公布的獎勵率計算獎勵金記入獎勵金個人賬戶并編制記賬憑證

每兩年根據人力資源部通知的員工獎勵金

借:管理費用/營業費用/制造費用

貸:其他應付款――獎勵金――→傳主管崗審核。

注:

(1)年初在服務金明細表中計算獎勵金。

(2)獎勵金具體計算方法執行《長期服務金管理辦法》。

(2)獎勵金支付

收到人力資源部開具的獎勵金支出證明單――→與獎勵金賬戶及長期服務金手冊中獎勵金情況核對――→編制記賬憑證

借:其他應付款――獎勵金

貸:現金――→傳出納崗――→登記長期服務金手冊獎勵金情況表

3.長期服務金手冊的登記與保管

(1)對長期服務金收、發、獎勵金計算及其它情況詳細的在長期服務金手冊中登記。

(2)每年3月份將長期服務金發放至個人簽字確認,并及時收回,妥善保管。

(五)公積金管理

1、公積金變動

簽收人力資源部傳來的公積金變動表――→審核變動表――→補填停繳或增減變動人員的公積個人賬號及上月繳存額――→交出納送工行武昌支行辦理公積變動。

2、公積金退領及轉移

收到人力資源部開具的公積金提取(或轉移)申請表――→審定申請表的填寫――→填寫公積金支取憑證(或公積轉移憑證)――→交于部長加蓋銀行印鑒――→傳公積金提取(或轉移)人

(六)管理性工作

1、及時編制工資表,并拷盤送交銀行,保證月度工資按時準確發放。

2、及時清理其他應付款,保證代扣代繳到位。

3、加強長期服務金的管理,保證財務賬與長期服務金輔助賬一致,保管長期服務金手冊。

4、按月與銀行公積金核對,保證公積金準確繳存到個人戶頭。

5、保證每月工資按時準確發放。

6、確保養老金、公積金、房租水電等事項扣繳到位。

(七)工作要求

1、熟悉公司各類財務管理制度。

2、了解財務部各崗位工作內容,做好與各崗位的銜接工作。

2、工作目標明確,責任心強,樹立良好的部門形象。