物業(yè)公司勞動用工管理規(guī)定(六)

一、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其在勞動和工作中的安全和健康,更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展,制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。

三、招用勞動用工必須具備的基本條件:

1.年滿十六周歲。男五十周歲以下,女四十五周歲以下(護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定),身體健康,無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

2.具有初中文化程度以上。

3.現(xiàn)實表現(xiàn)良好,無違法亂紀行為記錄的。

四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工(包括補充自然減員招用的新員工)必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下,應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理(暫行)辦法》執(zhí)行。

五、從事技術(shù)工種或特殊工種的,應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書(上崗證)。

六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,應(yīng)當(dāng)辭退。

七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工,各管理處/站應(yīng)從實際出發(fā),平穩(wěn)過渡。原則上三個月內(nèi)必須清理辭退,并理順好勞動用工,凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特殊情況的,特別是年齡條件不符合的,必須由各管理處/站向公司提出申請,并提供有效體檢證明,才能確定是否繼續(xù)使用。

八、凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

九、本規(guī)定由公司行政部負責(zé)解釋。

十、本規(guī)定自公布之日起施行。

篇2:A大學(xué)后勤集團用工管理規(guī)定

大學(xué)后勤集團用工管理規(guī)定

為合理地進行人力資源配置,規(guī)范集團的用工管理,按照《中華人民共和國勞動合同法》,對集團各單位的用工管理作出如下規(guī)定:

一、為實現(xiàn)集團的服務(wù)目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo),集團各單位必須以精簡、高效及充分調(diào)動員工積極性為目的,合理安排各類人員的比例關(guān)系,做好定崗定編工作。

二、集團采取層級負責(zé)制,各單位負責(zé)人全權(quán)負責(zé)本單位的用工管理。若出現(xiàn)違反法律法規(guī)及集團規(guī)章制度的用工情形,導(dǎo)致勞動糾紛賠償?shù)?集團將追究各單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并根據(jù)具體情況采取經(jīng)濟懲罰。

三、各個單位必須指定專人負責(zé)人事管理工作。

四、員工錄用規(guī)定:

1、不得錄用未滿十六周歲者,錄用年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工需符合《未成年工特殊保護規(guī)定》。

2、不得錄用證件不全不實者。錄用時,本市員工必須持身份證、失業(yè)證;外來員工必須持身份證、暫住證;特殊工種的新入職員工須提供單位要求的體檢證明,入職后每年集團組織體檢一次。

3、不簽勞動合同、不繳交社保者不得聘用。

4、用工單位應(yīng)將員工資料于員工入職一個月內(nèi)錄入集團人力資源軟件管理系統(tǒng)。

五、勞動合同管理規(guī)定:

1、集團實施全員勞動合同制管理,所有員工都必須在入職后一個月內(nèi)與集團相關(guān)單位簽訂勞動合同并繳交社保,勞動合同必須由員工本人簽字或蓋手印。

2、集團招聘的全日制本科及以上學(xué)歷人員試用期為六個月(若招聘的是有工作經(jīng)驗者,試用期可適當(dāng)縮短為二至五個月);其他新入職員工試用期為三個月。試用期轉(zhuǎn)正,基層員工由用工單位組織考核,集團聘用的全日制本科及以上學(xué)歷者由人力資源部會同用工單位考核,考核合格方可轉(zhuǎn)正。

3、員工首次簽訂勞動合同期限為三年(包括試用期);續(xù)簽勞動合同期限為六年;簽訂無固定期限勞動合同需經(jīng)用工單位及集團審批同意后方可簽訂。

4、集團員工的勞動合同管理按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。

5、嚴格合同的報審程序。勞動合同蓋章必須附有勞動合同簽訂花名冊(人力資源部統(tǒng)一制訂),以報告形式報集團審批。

6、嚴格把握員工勞動合同的起止日期和填寫內(nèi)容,并由各單位人事管理員于合同到期前一個月通知員工協(xié)商合同終止或續(xù)簽事宜。

六、員工離職

雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前均必須完備離職手續(xù),未完備離職手續(xù)擅自離職者,集團將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括:

(1)處理工作交接事宜;

(2)交還所有集團資料、工作服、文件、辦公用品等;

(3)住宿者退還集團宿舍及房內(nèi)公物,并到宿舍管理部門辦理退宿手續(xù);

(4)報銷集團帳目,歸還集團欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),若有借款或移交不清楚者,從其剩余工資扣款,不足扣繳且不予處理者,依法追究相應(yīng)責(zé)任;

(5)員工違約或提出解除勞動合同時,應(yīng)按合同規(guī)定,歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)培訓(xùn)等費用;

(6)如與集團簽定有其它合同,按其它合同的約定辦理;

(7)未完備離職手續(xù)擅自離職者,由集團發(fā)布公告宣布與員工解除勞動關(guān)系,依法追究相應(yīng)責(zé)任。

七、特殊情況用工規(guī)定:

1、原則上不再聘用達到法定退休年齡的員工,特殊情況需報送集團批準(zhǔn)。

2、人力資源部將以書面通知的形式,于每年年底通知各單位下年度達到法定退休年齡的員工,辦理終止勞動關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。特殊情況按以下規(guī)定處理:

(1)本市女員工若因歷史原因達到法定退休年齡時無法在SM辦理退休手續(xù)、享受養(yǎng)老保險待遇的,在員工身體條件允許下,經(jīng)單位和員工雙方協(xié)商,報送集團批準(zhǔn)后,可繼續(xù)保持勞動關(guān)系,但最高不超過55周歲。

(2)外來女員工年滿50周歲時,在員工身體條件允許下,經(jīng)單位和員工雙方協(xié)商,報送集團批準(zhǔn)后,若社保實際繳費已滿10年,可繼續(xù)保持勞動關(guān)系,繳交社保;若社保實際繳費不足10年,可簽勞務(wù)協(xié)議。用工期間由集團繳交意外險。返聘年齡最高不超過55周歲。

八、人力資源部負責(zé)各單位用工情況的監(jiān)督檢查,集團各單位可根據(jù)本規(guī)定制定用工細則。

九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,之前所發(fā)布的用工規(guī)定文件(S大后勤人[2003]12號、S大后勤人[2005]06號、S大后勤人(2008)27號、S大后勤人[2011]4號)同時廢止。

SM大學(xué)后勤集團

二○**年*月

篇3:學(xué)院后勤服務(wù)總公司勞動用工規(guī)定

學(xué)院后勤服務(wù)總公司勞動用工規(guī)定(暫行)

一、總則

1、為配合學(xué)校教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作的順利進行,保證后勤服務(wù)總公司各項工作的有序開展,規(guī)范勞動用工管理,提高工作效率,參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本規(guī)定。

2、本規(guī)定適用于后勤服務(wù)總公司下屬各單位(含子公司)企編員工。

二、用工形式

后勤總公司勞動用工分為勞務(wù)派遣、臨時性用工兩種形式。

1、勞務(wù)派遣是指通過人力資源公司派遣至后勤公司的各類勞務(wù)人員。人力資源公司與相關(guān)勞務(wù)人員簽訂《派遣員工勞動合同》,建立勞動關(guān)系,以勞務(wù)派遣的形式到后勤公司從事公司指定的工作。

2、臨時性用工通指因解決直接生產(chǎn)和后勤輔助崗位工作急需,或為完成特定任務(wù),彌補人員不足而聘請的臨時工作人員。包括己達國家法定退休年齡的退休反聘人員、非全日制用工(勤工儉學(xué)、鐘點工)等。

三、用工條件

后勤總公司勞動用工應(yīng)符合下列基本條件:

1、遵紀守法,品行端正,無違法犯罪記錄。

2、體檢合格,具備擬聘崗位所需的相關(guān)技能和條件。

3、特殊工種需持有相關(guān)部門頒發(fā)的技術(shù)等級證書、上崗證、健康證等有效證件。

4、用工年齡。原則上男性用工年齡為18-60周歲,女性用工年齡為18-50周歲。根據(jù)部門(中心)崗位實際需求,個別身體健康,表現(xiàn)優(yōu)異,技能突出,無違紀記錄的人員,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可以續(xù)聘至62周歲。員工達到公司規(guī)定用工年齡,及時辦理相關(guān)退休或解聘手續(xù)。

四、人員培訓(xùn)

1、部門(中心)要根據(jù)本單位崗位職責(zé)、用工實際需求,對新進人員制定崗前培訓(xùn)計劃。

2、部門(中心)要針對不同崗位培訓(xùn)需求,定期對相關(guān)員工實施業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

五、薪酬待遇

1、勞務(wù)派遣用工薪酬待遇按照合同和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,工資不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn),繳納社會保險或商業(yè)保險。由公司支付給派遣公司代繳代發(fā)。

2、臨時性用工薪酬根據(jù)崗位需要和工作安排由各部門(中心)具體實施,公司按相關(guān)規(guī)定購買商業(yè)保險。

六、管理要求

1、部門(中心)要全面加強勞動紀律的管理,實行一級抓一級的辦法,明確各級管理人員勞動紀律的責(zé)任。

2、部門(中心)要根據(jù)崗位工作規(guī)范制訂勞動紀律,加強對員工勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核,對員工的違紀行為上報公司并視情況輕重對違紀者給予處罰,處罰分批評教育、書面警告和辭退(或開除)。

3、每月月初,部門(中心)將上月本部門違紀人員情況報公司行政部,并保存員工違紀處理材料,記錄個人檔案。如情節(jié)嚴重,部門(中心)上報的同時以書面形式提出處理意見,公司根據(jù)違紀事實做出相應(yīng)處理。

4、實行招聘責(zé)任制,部門(中心)要認真核實應(yīng)聘人員個人資料和信息,嚴格遵守學(xué)校及公司相關(guān)規(guī)定,不得違紀招聘人員。

5、所有員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度。各部門(中心)應(yīng)將本規(guī)定告知到每位員工。

七、附則

1、本辦法由后勤服務(wù)總公司負責(zé)解釋。

2、本辦法自發(fā)布之日起實施。

后勤服務(wù)總公司

20**年*月*日