某物業(yè)公司員工管理規(guī)定

第四章員工管理規(guī)定

第一節(jié)著裝管理規(guī)定

第一條為樹(shù)立和保持公司良好的形象,公司對(duì)相應(yīng)部門員工配發(fā)工作服,凡配發(fā)工作服的員工必須按照本規(guī)定著裝。

第二條員工上班必須按照要求統(tǒng)一著裝,不得穿其他有礙觀瞻的奇裝異服,不得有卷袖子、挽褲腿或不系衣扣等有損形象的行為。

第三條員工上班一律佩戴工作牌,工作牌未按規(guī)定位置佩戴的,視為未佩戴,全體員工在公司內(nèi)部各部門辦事均應(yīng)遵守本條。

第四條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳,并一般不準(zhǔn)留胡須;女職員提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)當(dāng)?shù)卯?dāng)。

第五條各職能部門(管理處)應(yīng)認(rèn)真配合、督促下屬員工遵守本規(guī)定,本部門(管理處)一個(gè)月累計(jì)違反本規(guī)定人次超過(guò)本部門員工總?cè)藬?shù)20%的,扣罰該部門(管理處)負(fù)責(zé)人20元。

第六條員工辦理完錄用手續(xù)后,由辦公室發(fā)給工作服和工作牌,離職時(shí)應(yīng)原物交回,若有損壞遺失按現(xiàn)價(jià)賠償(折舊率為:半年內(nèi)100%,半年以上至一年內(nèi)80%,一年以上至兩年內(nèi)50%)。工作服和工作牌應(yīng)妥善保管,如有損壞或遺失,應(yīng)將緣由以書(shū)面形式遞交辦公室,由辦公室核實(shí)后補(bǔ)發(fā),并從該月工資中代扣相應(yīng)費(fèi)用;如屬故意損壞,雙倍扣罰;如因公損壞,應(yīng)報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽證,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室補(bǔ)發(fā)。

第二節(jié)員工禮儀守則

第一條員工上班必須儀表端莊、整潔,公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭示意,不得大聲喧嘩和吵鬧等。

第二條所有來(lái)電應(yīng)在響鈴三聲內(nèi)接聽(tīng),通話時(shí)先問(wèn)候,第一句話必須為:"您好,某某物業(yè)!"通話時(shí)語(yǔ)氣溫和,態(tài)度熱情;通話結(jié)束時(shí)禮貌道別,待對(duì)方切斷電話后再掛機(jī)。

第三條進(jìn)入他人辦公室,要先敲門,停到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,回手不能大力、粗暴;若對(duì)方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷講話,應(yīng)看準(zhǔn)時(shí)機(jī),禮貌用語(yǔ)。

第四條向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí),應(yīng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)、靜音或關(guān)機(jī),如有重要來(lái)電,需請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意后,到室外接聽(tīng)電話。

第五條公司管理處主任(含)以上員工由公司統(tǒng)一格式印制名片,發(fā)放名片時(shí),應(yīng)將名片文字方向向著對(duì)方,雙手遞送,一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己姓名;接受名片時(shí),應(yīng)雙手接受,名片拿到手后,應(yīng)立即閱讀,準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后,將名片收好。對(duì)收到的名片妥善保管,便于以后檢索。

第三節(jié)員工考勤規(guī)定

第一條員工正常上班時(shí)間為:

周一至周五上午8:00-11:00,下午12:30-16:30,夏季(5月1日至9月30日)下午為13:00-17:00。特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的由辦公室另行制定通知。

雙休日、節(jié)假日應(yīng)輪流值班,上班時(shí)間遵循以上規(guī)定。

第二條所有員工必須到公司簽到后,方能外出辦理業(yè)務(wù),特殊情況需提前聲明。

第三條上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到崗者或提前30分鐘內(nèi)下班者,按遲到、早退處理;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天處理。

第四條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人聲明外出原因及返回公司時(shí)間,并填寫(xiě)《公出登記單》;部門負(fù)責(zé)人外出須到辦公室備案,特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批。

第六條員工因工作原因確需加班的,應(yīng)服從公司安排。

第七條法定公休假日為:元旦一天,五一節(jié)三天,十一節(jié)三天,春節(jié)三天;雙休日。

第八條員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,因故不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)在上班前用電話向主管請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第九條請(qǐng)假權(quán)限

1、各部門普通員工請(qǐng)假一天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),兩天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上應(yīng)逐級(jí)上報(bào),由部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)辦公室備案。

3、所有人員請(qǐng)假,各審批人員月底前報(bào)辦公室備案。

4、除因急病不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代其請(qǐng)假外,其余均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù);未辦妥請(qǐng)假手續(xù)先行離職、請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假或辦理續(xù)假尚未得到批準(zhǔn)而不到職者,均按曠工處理。

第十條員工的請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假五種。

1、事假:因事必須本人親自處理者可請(qǐng)事假,每次事假不足一個(gè)小時(shí)按一個(gè)小時(shí)計(jì)算,超過(guò)一個(gè)小時(shí)未滿兩個(gè)小時(shí)按兩個(gè)小時(shí)計(jì)算,以此類推,每年累計(jì)7天為限,超過(guò)期限按實(shí)際扣除薪資。

2、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效,每年累計(jì)15天為限,超過(guò)期限按實(shí)際扣除薪資。

3、婚假:凡符合法定年齡結(jié)婚的員工持結(jié)婚證向辦公室辦理婚假手續(xù),公司給予三天婚假,薪資照發(fā),超過(guò)按事假手續(xù)辦理。

4、產(chǎn)假:

①符合計(jì)劃生育的女員工分娩,給產(chǎn)假一個(gè)月,薪資照發(fā);

②女員工產(chǎn)后哺乳期為五個(gè)月,前兩個(gè)月為全休假,發(fā)放50%薪資,后三個(gè)月為哺乳期,每天允許兩個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間,每次一個(gè)小時(shí),薪資照發(fā),產(chǎn)后不再為公司任職,不享受此待遇;

③所有假期按連續(xù)時(shí)間計(jì)算,含國(guó)家法定節(jié)假日。

5、喪假:

①員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)去世,公司給予其三天喪假,薪資照發(fā);

②員工旁系親屬(外祖父母、配偶的祖父母及父母、本人的兄弟、姐妹)去世,公司給予兩天喪假,薪資照發(fā);

③員工其他親屬去世,公司不給予假期。

4、特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

第十二條外地的公司中層管理人員,每年可享受15天探親假,具體時(shí)間經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)安排,休假期間薪資照發(fā)。

篇2:設(shè)備制造公司員工管理規(guī)定

設(shè)備制造公司員工管理規(guī)定

第一節(jié)員工招收錄用

一、因公司發(fā)展需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理,總經(jīng)理同意后,由增補(bǔ)人員的單位填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》報(bào)辦公室。辦公室和個(gè)各部門確定企業(yè)內(nèi)部各部門、各公司無(wú)適當(dāng)人選調(diào)劑時(shí),由辦公室組織對(duì)外招收。

二、公司錄用員工要求:公正公開(kāi)公平招聘,確保為企業(yè)招到按照?qǐng)?bào)銷單大小貼附統(tǒng)計(jì)金額填寫(xiě)報(bào)銷單遞交綜合部審核驗(yàn)證綜合部審核完遞交財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核完交出納出納呈報(bào)董事長(zhǎng)批復(fù)出納通知員工報(bào)銷費(fèi)用合適人選。

三、公司人事招聘流程先簽寫(xiě)《員工求職登記表》、面試合格后辦理入職手續(xù)簽寫(xiě)《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。

四、員工接到培訓(xùn)試用通知后到辦公室報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。

五、新招員工入職后簽寫(xiě)《員工工資核定表》方可通知培訓(xùn)試用。

六、對(duì)培訓(xùn)試用期滿者進(jìn)行考核,考核合格者可正式錄用,簽寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并由所在單位簽訂《勞動(dòng)合同》。

勞動(dòng)合同:

1、公司正式錄用和聘用員工均應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2、公司勞動(dòng)合同:入職之日起簽訂勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同的期限一般為1年至3年,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,可續(xù)簽勞動(dòng)合同,續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限一般為5至10年。

4、員工有下列情形之一,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者公司提出后,拒不改正的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;

(4)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;違反國(guó)家法律法規(guī)較嚴(yán)重的。

5、員工因故要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》,由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)辦公室,經(jīng)同意后方可交接工作,辦理有關(guān)手續(xù)。

6、員工不經(jīng)公司同意,未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)而擅自離職者,按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)追究其違約責(zé)任,并承擔(dān)由此帶來(lái)的一切法律后果。

第二節(jié)違紀(jì)處理

一、公司對(duì)有下列行為之一者,予以辭退,情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任:

1、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)六日者;

2、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;

3、工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù),致使公司蒙受重大損失者;

4、違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者。

5、聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

6、仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。

9、偷盜公司產(chǎn)品和資財(cái)者。

10、打架斗毆,造成傷害者。

11、擅自離職為他人或其他公司工作者。

12、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重者。

14、利用工作之便或業(yè)余時(shí)間,私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導(dǎo)同行業(yè)者。

15、玩忽職守,有具體事實(shí)情節(jié)重大者。

16、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。

17、工作期間因刑事處分被判刑者。

18、由于其他過(guò)失各公司決定辭退者。

第三節(jié)人事變動(dòng)管理規(guī)定

一、員工調(diào)動(dòng)程序

1、申請(qǐng):員工調(diào)動(dòng)必須由本人提前15天填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》。

2、審核:調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見(jiàn)后,辦公室辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)的公司內(nèi)任何崗位不得以任何理由接收,不得發(fā)放工資。

3、備案:調(diào)動(dòng)人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。

二、辭職、辭退程序

1、申請(qǐng):辭退員工由單位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《辭退申請(qǐng)表》,辭退理由必須以陜西**高低壓開(kāi)關(guān)成套設(shè)備有限公司相關(guān)制度為依據(jù);辭職由本人提前寫(xiě)出辭職申請(qǐng)書(shū),并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》,同時(shí)提交本人《辭職申請(qǐng)書(shū)》。

2、離職包括辭職、辭退、勞動(dòng)合同到期雙方同意終止、自動(dòng)離職等幾類。(辭職是指員工勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限未滿而自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的離職行為;辭退是指員工在試用期內(nèi)不符合公司要求,或在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限內(nèi),因違背了勞動(dòng)合同或公司的有關(guān)規(guī)定而被公司解聘;自動(dòng)離職是指不辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。)

3、公司人事主管負(fù)責(zé)與辭職員工進(jìn)行談話,了解其辭職原因以便及時(shí)對(duì)公司提出相關(guān)意見(jiàn)、建議。同時(shí)負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)。部門主管負(fù)責(zé)簽寫(xiě)辭退員工的意見(jiàn),在《員工辭(離)職申請(qǐng)審批表》的相關(guān)欄目簽署意見(jiàn)。

4、公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工的辭(離)職或辭退,員工的辭(離)職或辭退提出意見(jiàn),必要時(shí)報(bào)公司總經(jīng)理決定、審批。

5、離職:包括辭職的提出、辭退的提出、自動(dòng)離職處理意見(jiàn)的提出。

(1)辭職提出時(shí)間:員工辭職須提前申請(qǐng)。試用期滿轉(zhuǎn)正的員工須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng);試用期內(nèi)須提前十五天書(shū)面申請(qǐng)。辭職由21辭職員工本人提出,填寫(xiě)《辭(離)職申請(qǐng)審批表》并在表中申明欄中簽名,員工所在部門主管在《辭(離)職申請(qǐng)審批表》中簽署意見(jiàn)后,人事主管及時(shí)了解員工的離職原因,填寫(xiě)人事意見(jiàn)后,進(jìn)入審批程序。

(2)辭退的提出:根據(jù)本程序第三條第3項(xiàng)規(guī)定的辭退條件,對(duì)應(yīng)予辭退的員工,由所在部門主管在與人事主管溝通、達(dá)成一致意見(jiàn)后,填寫(xiě)《辭(離)職申請(qǐng)審批表》,并在表中簽署意見(jiàn)、說(shuō)明辭退原因后交公司副總經(jīng)理,副總經(jīng)理在表中簽署意見(jiàn)后進(jìn)入審批程序。自動(dòng)離職人員處理意見(jiàn)的提出,人事部負(fù)責(zé)人對(duì)自動(dòng)離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工,提出人事處理建議,以工作傳簽單的形式報(bào)公司總經(jīng)理審核或?qū)徟?/p>

6、離職的審批公司副總經(jīng)理審批操作層員工的離職事項(xiàng),審核管理層員工的離職申請(qǐng),對(duì)擔(dān)負(fù)重要管理工作的骨干、掌握公司機(jī)密的管理、技術(shù)人員的離職應(yīng)慎重對(duì)待,必要時(shí)提交公司領(lǐng)

導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議討論,總經(jīng)理最終決定。

(1)自動(dòng)離職人員處理意見(jiàn)的審批副總經(jīng)理審核人事部提交的處理意見(jiàn)后,報(bào)公司總經(jīng)理審批決定以何種方式進(jìn)行處理,并由人事主管執(zhí)行。如批準(zhǔn)按開(kāi)除處理的,需發(fā)布正式文件公布,以便辦理相應(yīng)手續(xù)并教育在職員工。

(2)離職手續(xù)的辦理,人事主管接到審簽完的員工《辭(離)職申請(qǐng)審批表》或公司有關(guān)開(kāi)除員工的決定文件后,通知離職(被開(kāi)除)員工填寫(xiě)《員工離職手續(xù)單》,并要求該員工按表中要求辦理離職手續(xù)。

(3)人事主管即時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同解除、通知財(cái)務(wù)部辦理社會(huì)保險(xiǎn)的停交等事宜。人事主管根據(jù)情況核算其應(yīng)發(fā)工資,連同《員工離職手續(xù)單》的原件交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)離職員工工資。附件表格名稱:1、《求職登記》2、《表員工入職登記表》3、《新員工工資核定表格》4、《員工轉(zhuǎn)正審批表》5、《員工離職申請(qǐng)表》6、《員工離職手續(xù)單》

三、責(zé)任追究

1、未按本規(guī)定進(jìn)行的人事變動(dòng),陜西**高低壓開(kāi)關(guān)成套設(shè)備有限公司公司一律不予承認(rèn)。

2、對(duì)相關(guān)責(zé)任人及人力資源專員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

3、私自招用的人員,一律予以辭退,扣罰責(zé)任人、人力資源專員。

4、私自調(diào)動(dòng)的,扣罰責(zé)任人、人力資源專員當(dāng)月工資的20%。

5、員工辭退、辭職超過(guò)十日未辦理手續(xù)的,扣罰責(zé)任人、人力資源專員當(dāng)月工資的10%,并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。

篇3:廠企員工管理規(guī)定范本

某廠企員工管理規(guī)定

1、目的:規(guī)范公司的辦公、工作秩序,樹(shù)立良好的辦公、工作形象。

2、范圍:公司所屬各部門、各單位

3、內(nèi)容:

3.1、工作人員上班時(shí)間參照****行政人事字〔2008〕1號(hào)廣州****科技有限公司《出勤管理辦法》執(zhí)行,無(wú)故不得遲到或早退;

3.2、上班時(shí)應(yīng)保持高昂的工作情緒,不得無(wú)精打采,委糜不振;

3.3、按程序做好自己崗位職責(zé)內(nèi)的工作,講究工作效率,保證工作質(zhì)量;

3.4、辦公桌、工具臺(tái)上文具、文件、工具應(yīng)擺放整齊,注意整潔;

3.5、人離開(kāi)辦公桌、工作臺(tái)應(yīng)將椅子推入桌下;

3.6、工作場(chǎng)所內(nèi)服裝要整齊、儀容整潔;不得穿背心、拖鞋;女士不得濃妝艷抹;

3.7、按規(guī)定使用電話、空調(diào)、電燈、電腦等辦公設(shè)備和工具設(shè)備;

3.8、工作人員不得長(zhǎng)時(shí)間離崗、外出,如因工作需要到其他部門或者公務(wù)外出,應(yīng)告知本部門或者本組人員所去何處及預(yù)計(jì)回來(lái)時(shí)間,廠部生產(chǎn)部員工超過(guò)10分鐘以上(不含10分鐘)的,統(tǒng)一到公司設(shè)在生產(chǎn)車間的生產(chǎn)部辦理外出登記,經(jīng)相關(guān)人員同意后方能外出;廠部(倉(cāng)庫(kù)、品管部、工程部、采購(gòu)部)全體工作人員、廠部生產(chǎn)部(經(jīng)理、助理)人員、辦公室職能部門(行政人事部、業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、研發(fā)部)全體工作人員離崗、外出在30分鐘以上(不含30分鐘)的,統(tǒng)一到前臺(tái)辦理外出登記,經(jīng)相關(guān)人員同意后方可外出;

3.9、上班時(shí)間不得在工作場(chǎng)所閑聊,更不允許大聲喧嘩;

3.10、工作時(shí)間內(nèi)如無(wú)工作聯(lián)系不得串崗,打擾他人工作;

3.11、中午休息時(shí)不得橫臥在椅子或桌子上;

3.12、不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所內(nèi)玩電腦游戲、看電影或做與工作無(wú)關(guān)的事情;

3.13、不可隨地吐痰,廢紙屑等應(yīng)丟入廢紙桶內(nèi),不得隨地亂丟;

3.14、危險(xiǎn)品不得帶入辦公室內(nèi);

3.15、工作場(chǎng)所內(nèi)禁止吃東西;

3.16、上班時(shí)間禁止打私人電話,接聽(tīng)私人電話應(yīng)在三分鐘內(nèi)結(jié)束通話,一天內(nèi)不得超過(guò)二次;

3.17、不允許長(zhǎng)時(shí)間用手機(jī)發(fā)送短消息,與朋友聊天;

3.18、與客戶通話時(shí),不得談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的閑雜事務(wù),浪費(fèi)工作時(shí)間;

3.19、上班時(shí)間不得使用互聯(lián)網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),更不允許網(wǎng)上聊天;

3.20、因工作原因使用INTER網(wǎng)時(shí),不得借機(jī)下載歌曲、游戲、圖片等與本職工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容或軟件;

3.21、外線電話應(yīng)在響三聲之內(nèi)接聽(tīng),接聽(tīng)外線電話時(shí),應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話講“你好,z光電”;

3.22、外線電話如遇被叫人不在時(shí)應(yīng)作好詳細(xì)記錄并及時(shí)通知被叫人;

3.23、下班時(shí)應(yīng)注意關(guān)好門窗、整理好桌面及工作臺(tái)并關(guān)閉電腦、空調(diào)、工具等辦公設(shè)備及工具設(shè)備電源;

3.24、禁止外來(lái)人員進(jìn)入非工作場(chǎng)所內(nèi)操作電腦;

3.25、上下班打卡,嚴(yán)格按順序排隊(duì)打卡;

3.26、本管理規(guī)定所列管理事項(xiàng),由行政人事部安排專職人員每天進(jìn)行稽查,各部門負(fù)責(zé)人作好監(jiān)管與督導(dǎo),一經(jīng)查處,負(fù)連帶罰款;

3.27、員工離崗、外出審批權(quán)限:

廠部生產(chǎn)部員工:組長(zhǎng)(領(lǐng)班)審核批準(zhǔn)

廠部生產(chǎn)部組長(zhǎng)(領(lǐng)班):助理審核批準(zhǔn)

廠部生產(chǎn)部助理:經(jīng)理審核批準(zhǔn)

廠部生產(chǎn)部經(jīng)理:廠部廠長(zhǎng)審核、行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)

廠部倉(cāng)庫(kù)員工:主管審核批準(zhǔn)

廠部倉(cāng)庫(kù)主管:廠長(zhǎng)審核批準(zhǔn)、行政人事部備案

廠部品管部員工:主管審核批準(zhǔn)

廠部品管部主管:廠長(zhǎng)審核批準(zhǔn)、行政人事部備案

廠部工程部員工:主管審核批準(zhǔn)

廠部工程部主管:廠長(zhǎng)審核批準(zhǔn)、、行政人事部備案

廠部采購(gòu)部員工:主管審核批準(zhǔn)

廠部采購(gòu)部主管:廠長(zhǎng)審核批準(zhǔn)、行政人事部備案

辦公室職能部門員工:經(jīng)理審核批準(zhǔn)

辦公室職能部門經(jīng)理:行政人事經(jīng)理審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)

備注:1、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理免于辦理外出登記;

2、以上僅限員工離崗、外出;不包括員工請(qǐng)假。

3.28、必須嚴(yán)格執(zhí)行以上條款,如有違反《規(guī)定3.6-3.25》其中任何一條均罰款5元,其中3.8條按《出勤管理辦法》執(zhí)行;

3.29、本管理規(guī)定從2008年7月26日―7月31日試行,2008年8月1日開(kāi)始執(zhí)行。