某物業公司員工管理規定

第四章員工管理規定

第一節著裝管理規定

第一條為樹立和保持公司良好的形象,公司對相應部門員工配發工作服,凡配發工作服的員工必須按照本規定著裝。

第二條員工上班必須按照要求統一著裝,不得穿其他有礙觀瞻的奇裝異服,不得有卷袖子、挽褲腿或不系衣扣等有損形象的行為。

第三條員工上班一律佩戴工作牌,工作牌未按規定位置佩戴的,視為未佩戴,全體員工在公司內部各部門辦事均應遵守本條。

第四條員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳,并一般不準留胡須;女職員提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應當得當。

第五條各職能部門(管理處)應認真配合、督促下屬員工遵守本規定,本部門(管理處)一個月累計違反本規定人次超過本部門員工總人數20%的,扣罰該部門(管理處)負責人20元。

第六條員工辦理完錄用手續后,由辦公室發給工作服和工作牌,離職時應原物交回,若有損壞遺失按現價賠償(折舊率為:半年內100%,半年以上至一年內80%,一年以上至兩年內50%)。工作服和工作牌應妥善保管,如有損壞或遺失,應將緣由以書面形式遞交辦公室,由辦公室核實后補發,并從該月工資中代扣相應費用;如屬故意損壞,雙倍扣罰;如因公損壞,應報請部門負責人簽證,經總經理批準后,交辦公室補發。

第二節員工禮儀守則

第一條員工上班必須儀表端莊、整潔,公司內與同事相遇時應點頭示意,不得大聲喧嘩和吵鬧等。

第二條所有來電應在響鈴三聲內接聽,通話時先問候,第一句話必須為:"您好,某某物業!"通話時語氣溫和,態度熱情;通話結束時禮貌道別,待對方切斷電話后再掛機。

第三條進入他人辦公室,要先敲門,停到應答再進。進入后,回手不能大力、粗暴;若對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷講話,應看準時機,禮貌用語。

第四條向上級匯報工作時,應將手機調至震動、靜音或關機,如有重要來電,需請示領導同意后,到室外接聽電話。

第五條公司管理處主任(含)以上員工由公司統一格式印制名片,發放名片時,應將名片文字方向向著對方,雙手遞送,一邊遞交一邊清楚說出自己姓名;接受名片時,應雙手接受,名片拿到手后,應立即閱讀,準確記住對方姓名后,將名片收好。對收到的名片妥善保管,便于以后檢索。

第三節員工考勤規定

第一條員工正常上班時間為:

周一至周五上午8:00-11:00,下午12:30-16:30,夏季(5月1日至9月30日)下午為13:00-17:00。特殊情況需調整工作時間的由辦公室另行制定通知。

雙休日、節假日應輪流值班,上班時間遵循以上規定。

第二條所有員工必須到公司簽到后,方能外出辦理業務,特殊情況需提前聲明。

第三條上班時間開始后30分鐘內到崗者或提前30分鐘內下班者,按遲到、早退處理;超過30分鐘以上者,按曠工半天處理。

第四條員工外出辦理業務前須向本部門負責人聲明外出原因及返回公司時間,并填寫《公出登記單》;部門負責人外出須到辦公室備案,特殊情況報總經理審批。

第六條員工因工作原因確需加班的,應服從公司安排。

第七條法定公休假日為:元旦一天,五一節三天,十一節三天,春節三天;雙休日。

第八條員工請假一律填寫《請假單》,因故不能事先請假者,應在上班前用電話向主管請假,事后補辦請假手續。

第九條請假權限

1、各部門普通員工請假一天內由部門負責人審核批準,兩天內由部門經理批準,三天以上應逐級上報,由部門經理審核、總經理批準。

2、各部門負責人請假由總經理批準,報辦公室備案。

3、所有人員請假,各審批人員月底前報辦公室備案。

4、除因急病不能自行請假可由同事或家屬代其請假外,其余均應親自辦理請假手續;未辦妥請假手續先行離職、請假期滿未辦理續假或辦理續假尚未得到批準而不到職者,均按曠工處理。

第十條員工的請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假五種。

1、事假:因事必須本人親自處理者可請事假,每次事假不足一個小時按一個小時計算,超過一個小時未滿兩個小時按兩個小時計算,以此類推,每年累計7天為限,超過期限按實際扣除薪資。

2、病假:因病治療或休養者應出具公立醫院證明申請病假,并經總經理批準后方可有效,每年累計15天為限,超過期限按實際扣除薪資。

3、婚假:凡符合法定年齡結婚的員工持結婚證向辦公室辦理婚假手續,公司給予三天婚假,薪資照發,超過按事假手續辦理。

4、產假:

①符合計劃生育的女員工分娩,給產假一個月,薪資照發;

②女員工產后哺乳期為五個月,前兩個月為全休假,發放50%薪資,后三個月為哺乳期,每天允許兩個小時哺乳時間,每次一個小時,薪資照發,產后不再為公司任職,不享受此待遇;

③所有假期按連續時間計算,含國家法定節假日。

5、喪假:

①員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)去世,公司給予其三天喪假,薪資照發;

②員工旁系親屬(外祖父母、配偶的祖父母及父母、本人的兄弟、姐妹)去世,公司給予兩天喪假,薪資照發;

③員工其他親屬去世,公司不給予假期。

4、特殊情況由總經理批準決定。

第十二條外地的公司中層管理人員,每年可享受15天探親假,具體時間經總經理批準安排,休假期間薪資照發。

篇2:設備制造公司員工管理規定

設備制造公司員工管理規定

第一節員工招收錄用

一、因公司發展需要,必須增加人員時,應及時上報總經理,總經理同意后,由增補人員的單位填寫《人員增補申請表》報辦公室。辦公室和個各部門確定企業內部各部門、各公司無適當人選調劑時,由辦公室組織對外招收。

二、公司錄用員工要求:公正公開公平招聘,確保為企業招到按照報銷單大小貼附統計金額填寫報銷單遞交綜合部審核驗證綜合部審核完遞交財財務會計審核完交出納出納呈報董事長批復出納通知員工報銷費用合適人選。

三、公司人事招聘流程先簽寫《員工求職登記表》、面試合格后辦理入職手續簽寫《員工入職登記表》、寄交經理審核。

四、員工接到培訓試用通知后到辦公室報到并辦理相關手續。

五、新招員工入職后簽寫《員工工資核定表》方可通知培訓試用。

六、對培訓試用期滿者進行考核,考核合格者可正式錄用,簽寫《員工轉正申請表》并由所在單位簽訂《勞動合同》。

勞動合同:

1、公司正式錄用和聘用員工均應依法簽訂勞動合同,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2、公司勞動合同:入職之日起簽訂勞動合同。

3、勞動合同的期限一般為1年至3年,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。雙方同意延續勞動關系的,可續簽勞動合同,續簽勞動合同的期限一般為5至10年。

4、員工有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同:

(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;

(2)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;同時與其他單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者公司提出后,拒不改正的;

(3)被依法追究刑事責任的;患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;

(4)不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的;違反國家法律法規較嚴重的。

5、員工因故要求解除勞動合同,應提前30天填寫《辭職申請表》,由各部門負責人簽署意見后報辦公室,經同意后方可交接工作,辦理有關手續。

6、員工不經公司同意,未辦理解除勞動合同手續而擅自離職者,按有關勞動法規追究其違約責任,并承擔由此帶來的一切法律后果。

第二節違紀處理

一、公司對有下列行為之一者,予以辭退,情節嚴重者追究法律責任:

1、連續曠工三日或全年累計曠工超過六日者;

2、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;

3、工作疏忽、貽誤要務,致使公司蒙受重大損失者;

4、違抗命令或擅離職守,情節重大者。

5、聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作與生產秩序者;

6、仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設施、資材制品及文書等行為,致使公司業務遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。

9、偷盜公司產品和資財者。

10、打架斗毆,造成傷害者。

11、擅自離職為他人或其他公司工作者。

12、違背國家法令或公司規章情節嚴重者。

13、泄露本企業秘密情節嚴重者。

14、利用工作之便或業余時間,私自從事公司產品生產或指導同行業者。

15、玩忽職守,有具體事實情節重大者。

16、為個人利益偽造證件,冒領各項費用者。

17、工作期間因刑事處分被判刑者。

18、由于其他過失各公司決定辭退者。

第三節人事變動管理規定

一、員工調動程序

1、申請:員工調動必須由本人提前15天填寫《員工調動審批表》。

2、審核:調出單位和調入單位負責人、主管領導共同簽署意見后,辦公室辦理。未經批準的公司內任何崗位不得以任何理由接收,不得發放工資。

3、備案:調動人員在辦公室辦理手續并登記備案。

二、辭職、辭退程序

1、申請:辭退員工由單位負責人填寫《辭退申請表》,辭退理由必須以陜西**高低壓開關成套設備有限公司相關制度為依據;辭職由本人提前寫出辭職申請書,并填寫《辭職申請表》,同時提交本人《辭職申請書》。

2、離職包括辭職、辭退、勞動合同到期雙方同意終止、自動離職等幾類。(辭職是指員工勞動合同約定的服務期限未滿而自動提出與公司解除勞動關系的離職行為;辭退是指員工在試用期內不符合公司要求,或在勞動合同約定的服務期限內,因違背了勞動合同或公司的有關規定而被公司解聘;自動離職是指不辦任何離職手續而擅自離崗的行為。)

3、公司人事主管負責與辭職員工進行談話,了解其辭職原因以便及時對公司提出相關意見、建議。同時負責辦理員工離職手續。部門主管負責簽寫辭退員工的意見,在《員工辭(離)職申請審批表》的相關欄目簽署意見。

4、公司副總經理負責審批員工的辭(離)職或辭退,員工的辭(離)職或辭退提出意見,必要時報公司總經理決定、審批。

5、離職:包括辭職的提出、辭退的提出、自動離職處理意見的提出。

(1)辭職提出時間:員工辭職須提前申請。試用期滿轉正的員工須提前一個月書面申請;試用期內須提前十五天書面申請。辭職由21辭職員工本人提出,填寫《辭(離)職申請審批表》并在表中申明欄中簽名,員工所在部門主管在《辭(離)職申請審批表》中簽署意見后,人事主管及時了解員工的離職原因,填寫人事意見后,進入審批程序。

(2)辭退的提出:根據本程序第三條第3項規定的辭退條件,對應予辭退的員工,由所在部門主管在與人事主管溝通、達成一致意見后,填寫《辭(離)職申請審批表》,并在表中簽署意見、說明辭退原因后交公司副總經理,副總經理在表中簽署意見后進入審批程序。自動離職人員處理意見的提出,人事部負責人對自動離職或辭職后離職手續拖而不辦的員工,提出人事處理建議,以工作傳簽單的形式報公司總經理審核或審批。

6、離職的審批公司副總經理審批操作層員工的離職事項,審核管理層員工的離職申請,對擔負重要管理工作的骨干、掌握公司機密的管理、技術人員的離職應慎重對待,必要時提交公司領

導聯席會議討論,總經理最終決定。

(1)自動離職人員處理意見的審批副總經理審核人事部提交的處理意見后,報公司總經理審批決定以何種方式進行處理,并由人事主管執行。如批準按開除處理的,需發布正式文件公布,以便辦理相應手續并教育在職員工。

(2)離職手續的辦理,人事主管接到審簽完的員工《辭(離)職申請審批表》或公司有關開除員工的決定文件后,通知離職(被開除)員工填寫《員工離職手續單》,并要求該員工按表中要求辦理離職手續。

(3)人事主管即時辦理離職員工的勞動合同解除、通知財務部辦理社會保險的停交等事宜。人事主管根據情況核算其應發工資,連同《員工離職手續單》的原件交財務部計發離職員工工資。附件表格名稱:1、《求職登記》2、《表員工入職登記表》3、《新員工工資核定表格》4、《員工轉正審批表》5、《員工離職申請表》6、《員工離職手續單》

三、責任追究

1、未按本規定進行的人事變動,陜西**高低壓開關成套設備有限公司公司一律不予承認。

2、對相關責任人及人力資源專員進行通報批評。

3、私自招用的人員,一律予以辭退,扣罰責任人、人力資源專員。

4、私自調動的,扣罰責任人、人力資源專員當月工資的20%。

5、員工辭退、辭職超過十日未辦理手續的,扣罰責任人、人力資源專員當月工資的10%,并在公司范圍內予以通報。

篇3:廠企員工管理規定范本

某廠企員工管理規定

1、目的:規范公司的辦公、工作秩序,樹立良好的辦公、工作形象。

2、范圍:公司所屬各部門、各單位

3、內容:

3.1、工作人員上班時間參照****行政人事字〔2008〕1號廣州****科技有限公司《出勤管理辦法》執行,無故不得遲到或早退;

3.2、上班時應保持高昂的工作情緒,不得無精打采,委糜不振;

3.3、按程序做好自己崗位職責內的工作,講究工作效率,保證工作質量;

3.4、辦公桌、工具臺上文具、文件、工具應擺放整齊,注意整潔;

3.5、人離開辦公桌、工作臺應將椅子推入桌下;

3.6、工作場所內服裝要整齊、儀容整潔;不得穿背心、拖鞋;女士不得濃妝艷抹;

3.7、按規定使用電話、空調、電燈、電腦等辦公設備和工具設備;

3.8、工作人員不得長時間離崗、外出,如因工作需要到其他部門或者公務外出,應告知本部門或者本組人員所去何處及預計回來時間,廠部生產部員工超過10分鐘以上(不含10分鐘)的,統一到公司設在生產車間的生產部辦理外出登記,經相關人員同意后方能外出;廠部(倉庫、品管部、工程部、采購部)全體工作人員、廠部生產部(經理、助理)人員、辦公室職能部門(行政人事部、業務部、財務部、研發部)全體工作人員離崗、外出在30分鐘以上(不含30分鐘)的,統一到前臺辦理外出登記,經相關人員同意后方可外出;

3.9、上班時間不得在工作場所閑聊,更不允許大聲喧嘩;

3.10、工作時間內如無工作聯系不得串崗,打擾他人工作;

3.11、中午休息時不得橫臥在椅子或桌子上;

3.12、不準在工作場所內玩電腦游戲、看電影或做與工作無關的事情;

3.13、不可隨地吐痰,廢紙屑等應丟入廢紙桶內,不得隨地亂丟;

3.14、危險品不得帶入辦公室內;

3.15、工作場所內禁止吃東西;

3.16、上班時間禁止打私人電話,接聽私人電話應在三分鐘內結束通話,一天內不得超過二次;

3.17、不允許長時間用手機發送短消息,與朋友聊天;

3.18、與客戶通話時,不得談論與工作無關的閑雜事務,浪費工作時間;

3.19、上班時間不得使用互聯網瀏覽與工作無關的網頁,更不允許網上聊天;

3.20、因工作原因使用INTER網時,不得借機下載歌曲、游戲、圖片等與本職工作無關的內容或軟件;

3.21、外線電話應在響三聲之內接聽,接聽外線電話時,應使用標準普通話講“你好,z光電”;

3.22、外線電話如遇被叫人不在時應作好詳細記錄并及時通知被叫人;

3.23、下班時應注意關好門窗、整理好桌面及工作臺并關閉電腦、空調、工具等辦公設備及工具設備電源;

3.24、禁止外來人員進入非工作場所內操作電腦;

3.25、上下班打卡,嚴格按順序排隊打卡;

3.26、本管理規定所列管理事項,由行政人事部安排專職人員每天進行稽查,各部門負責人作好監管與督導,一經查處,負連帶罰款;

3.27、員工離崗、外出審批權限:

廠部生產部員工:組長(領班)審核批準

廠部生產部組長(領班):助理審核批準

廠部生產部助理:經理審核批準

廠部生產部經理:廠部廠長審核、行政人事部經理批準

廠部倉庫員工:主管審核批準

廠部倉庫主管:廠長審核批準、行政人事部備案

廠部品管部員工:主管審核批準

廠部品管部主管:廠長審核批準、行政人事部備案

廠部工程部員工:主管審核批準

廠部工程部主管:廠長審核批準、、行政人事部備案

廠部采購部員工:主管審核批準

廠部采購部主管:廠長審核批準、行政人事部備案

辦公室職能部門員工:經理審核批準

辦公室職能部門經理:行政人事經理審核、總經理核準

備注:1、公司總經理、副總經理、總經理助理免于辦理外出登記;

2、以上僅限員工離崗、外出;不包括員工請假。

3.28、必須嚴格執行以上條款,如有違反《規定3.6-3.25》其中任何一條均罰款5元,其中3.8條按《出勤管理辦法》執行;

3.29、本管理規定從2008年7月26日―7月31日試行,2008年8月1日開始執行。