某項目物管部行為規范

一.遵守國家政策、法規,遵守本公司一切規章制度。

二.服從領導、嚴于職守、正直誠實、團結協作。

三.文明禮貌、態度熱情、耐心。

四.儀容儀表、著裝整齊、佩戴工作牌上崗、精神振作、姿態端正。

五.舉止文明、大方、端正、穩健。

篇2:某企業員工基本行為規范

第一節職業準則

一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動:1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中,若發生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。

六、保密義務:1、員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發,女士不留怪異發型,不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙,隨時保持辦公區整潔

四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,**公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量,并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:

1、如果公司有相應的管理規范,并且合理,按規定辦。2、如果公司有相應的管理規范,但規定有不合理的地方,員工需要按規定辦,并及時向制定規定部門提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件1、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者2、研究創造成果突出,對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動,表現優秀者5、節約物料、資金,或對物料利用具有成效者6、遇有突變,勇于負責,處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者8、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優良行為,經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪,觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產、業務機密者6、謾罵、毆打同事領導,制造事端,查證確鑿者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施9、管理和監督人員未認真履行職責,造成損失者10、遺失經管的重要文件、物件和工具,浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12、工作時間擅離工作崗位,致使工作發生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者15、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領導建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發現損害公司利益,聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行,行政處罰和經濟處懲可同時執行,獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發生時,將作為優先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪(4)公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消,但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實,填寫《獎懲申報單》,公司員工及各子公司中級以上員工獎懲,經人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經總經理審批。

6、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴,人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

辭職管理:1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經批準后轉送人事部門審核,高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續,領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

辭退管理;1、公司提前一個月通知員工本人,并向員工下發《離職通知書》,員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續,領取薪金和離職補償金。2、員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。

薪酬福利制度

第一節薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資績效工資計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70發放,試用期內無浮動工資。

5、公司按月支付薪酬,。若遇節假日,順延至最近工作日發放。員工以個人銀行帳戶形式領取工資。

二、調整機制

1、公司薪酬管理是根據公司實際發展情況,聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪",人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況,提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據:

(1)公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發生變動,相應調整其在該職級內的基本工資。

(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調崗位薪金。

(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節福利

1、假期(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a.元旦(公歷1月1日)b.春節(農歷新年初一、初二、初三)c.勞動節(公歷5月1日、2日、3日)d.國慶節(公歷10月1日、2日、3日)e.婦女節(3月8日,女員工放假半天)(3)婚假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時,可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。(4)產假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工,持醫院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節假日),晚育的順產120天,難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。(5)男員工護理假7天,晚育者為15天(限在女方產假期間,含休息日和法定節假日)。(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規辦理。(8)公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經公司批準的,可按上班時間計發薪資。(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資,累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資,醫療期限的確定按國家相關規定執行。(10)休假規定員工提前15日向公司申報擬休假的種類和時間,協商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上(3)-(7)項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險:公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。4、過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

員工權益

一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工,當人身安全面臨危險時,應撤離至安全地帶。3、保管公司財產的員工,接到預警信號后,在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.

二、權利保障:1、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權,公司對這些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況,員工有權提出申(投)訴以得到公正待遇:(1)認為個人利益受到不應有的侵犯;(2)對處理決定不服;(3)對公司的經營管理措施有不同意見;(4)發現有違反公司各項規定的行為;

3、申(投)訴方式:(1)逐級申訴或向公司人事部門、集團監察委員會直至總裁提出申(投)訴;

(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;(3)《申(投)訴書》必須具名,否則可能難以得到解決。(4)受理申(投)訴者應在五個工作日內給予回饋。(5)對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。

篇3:省公立醫院領導干部廉潔從業行為規范

四川省公立醫院領導干部廉潔從業行為規范

(試行)

為規范公立醫院領導干部廉潔從業行為,加強公立醫院反腐倡廉建設,促進公立醫院又好又快發展,依據國家有關法律法規和中國共產黨黨內法規,制定本規范。

本規范適用于四川省行政區劃內各級各類公立醫院領導班子成員。

一、健全和完善領導干部權力制約機制

(一)醫院黨政主要負責人不直接分管財務、基建和藥品、醫用耗材、醫療設備、器材等采購工作。其主要履行監督管理經辦機構及經辦人員是否認真、正確履行職責,行為是否規范,從業是否廉潔,制度和規定是否認真執行的責任,發現問題及時糾正,不得介入具體事務性工作。

(二)涉及醫院人、財、物的部門不得由一名領導班子成員同時管理,管理同一部門超過五年的,原則上應進行輪換。

(三)領導干部特別是主要負責人不得利用職權授意、指使、干預、插手藥品集中采購、基本藥物集中招標采購以及醫用耗材和試劑、醫療設備、器材與其它物資設備招標采購、基本建設工程招標投標等。

(四)以黨務工作為主,兼有行政職務的領導班子成員,應將工作重心放在黨的建設上。既是領導班子成員,又是臨床業務專家的領導干部,應將主要精力放在醫院管理工作上,用于個人臨床業務工作的時間不得超過三分之一。

(五)未經上級批準,領導班子成員不得兼任臨床科室或職能部門中層職務。因工作需要并經批準兼任的,不得在兼任的科室或部門違規領取獎金、津貼等任何報酬。

(六)黨員領導干部應當向黨組織如實報告個人重大事項,自覺接受組織和群眾的監督。

(七)結合年度考核、領導班子民主生活會,落實領導干部個人述職述廉制度。

二、嚴格規范“三重一大”事項集體決策機制

(一)“三重一大”事項,是指重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用。

1、重大決策事項,是指事關醫院改革發展、穩定全局和廣大職工切身利益,依據有關規定應當由領導班子集體研究決定的重要事項。主要包括醫院貫徹執行黨和國家的路線方針政策、法律法規和上級重要決定的重大措施;黨的建設、反腐倡廉建設等重要工作;醫院發展和建設、學科與人才隊伍建設等規劃以及年度工作計劃;醫院重要規章制度;內部組織機構的設置和重要調整;職工收入分配及福利待遇、獎勵和關系職工權益的重要事項;醫院年度財務預算方案、決算情況的審定和預算執行與決算審計;醫院重要資產處置、重要資源配置;以及其他重大決策事項。

2、重要人事任免事項,是指醫院中層及以上干部的任免和需要報送上級機關審批的重要人事事項。主要包括醫院黨政機構和內部組織機構領導干部以及享受相應待遇的非領導職務人員的任免、黨紀政紀處分,推薦后備干部、黨代會代表、人大代表、政協委員等人選,以及其他重要干部人事任免事項。

3、重大項目安排事項,是指對醫院規模、條件等產生重要影響的項目設立和安排。主要包括國家各類重點建設項目,國內國(境)外醫療技術交流與合作重要項目,大型醫療設備、大宗物資采購和購買服務,基本建設和大額度基建修繕項目,以及其他重大項目安排事項。

4、大額度資金使用事項,是指超過醫院規定的黨政領導干部有權調動、使用的資金限額的資金調動和使用。主要包括醫院年度預算內大額度資金調動和使用、未列入醫院年度預算的追加預算和大額度支出,以及其他大額度資金運作事項。

(二)“三重一大”事項提交集體決策前,應進行深入細致的研究論證,廣泛聽取并充分吸收各方面的意見。選拔任免重要干部,應按照有關規定,在黨委研究決定前書面征求紀檢部門的意見。與職工利益密切相關的事項,要通過職工代表大會(職工大會)或其他形式聽取意見和建議。

(三)“三重一大”事項應以會議的形式集體研究決策,不得以通報情況、傳閱會簽或個別征求意見等方式代替會議集體研究決定。除緊急情況外,不得臨時動議,由個人或少數人臨時決定重大事項。緊急情況下由個人或少數人臨時決定的,決定人應對決策負責,事后應及時報告并按程序予以追認。

(四)會議決策“三重一大”事項,應符合規定與會人數方能舉行。黨委討論決定重要干部任免事項,應有三分之二以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見,進行表決以應到會成員超過半數同意形成決定。醫院紀檢監察部門負責人應列席黨委會、院長辦公會(院務會)等重要會議。其他有關職能部門負責人或職代會代表可按有關規定,根據會議議題內容,列席有關會議。

(五)會議研究決定“三重一大”事項,應堅持一題一議。與會人員要充分討論,對決策建議應分別表示同意、不同意或緩議的意見,并說明理由;主要負責人應當最后發表結論性意見。會議決策中意見分歧較大或者發現有重大情況尚不清楚的,應暫緩決策,待進一步調研或論證后再作決策。黨委決定重要事項,應當進行表決。會議決定的事項、參與人及其意見、表決情況、結論等內容,應當完整、詳細記錄并存檔。

(六)參與“三重一大”事項決策的個人對集體決策有不同意見,可以保留或向上級反映,但不得擅自改變或拒絕執行。如遇特殊情況需對決策內容作重大調整的,應重新按規定履行決策程序。

(七)“三重一大”決策事項除涉密的事項外,應按照《醫療衛生服務單位信息公開管理辦法(試行)》(衛生部令第75號)和《衛生部關于全面推行醫院院務公開的指導意見》(衛醫發〔2006〕424號)等有關規定予以公開。

三、嚴格規范領導干部廉潔從業行為

領導干部應當忠實履行職責、廉潔從業,嚴禁利用職權或者工作上的便利,謀取私利,不得有下列行為:

(一)索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物;

(二)接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排;

(三)在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證,包括現金和代幣購物券、儲蓄單、債券、股票及其他有價證券,支票、本票、匯票及各種有價識別卡、提貨憑證等支付憑證;

(四)弄虛作假,騙取榮譽、職務、專業技術職稱、待遇或者其他利益;

(五)違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬,以及從事有償中介活動;

(六)利用自己主管、管理、經手公共財物的權力以及管理、經手公共財物的便利,用公款報銷或者支付應由個人或他人負擔的費用;

(七)利用職務或者工作上的便利,向其他單位推銷藥品、醫用耗材和試劑、醫療設備、器材與其它物資設備等;

(八)利用職務或者工作上的便利,為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經銷藥品、醫用耗材和試劑、醫療設備、器材與其它物資設備等提供便利條件;

(九)利用職權和職務上的影響,將配偶、子女及其配偶以及其他親屬的學習、培訓、旅游等費用,由他人或者其他單位支付、報銷;

(十)利用職權和職務上的影響,為配偶、子女及其配偶以及其他親屬出國(境)定居、留學、探親等向個人或者機構索取資助;

(十一)利用職權和職務上的便利,默許、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利;

(十二)其他違反廉潔從業的行為。

四、嚴格規范干部選拔任用工作

嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發〔20**〕7號)和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》(中辦發〔2004〕13號)等規定,不得有下列行為:

(一)利用親屬、同鄉、同學、同事、朋友、戰友等各種關系采用請客送禮、行賄受賄、弄虛作假、打招呼等不正當手段,為本人或者他人謀取職位;

(二)違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部,或臨時動議討論決定任免干部;

(三)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中,采取打電話、發短信、請客、送禮等方式搞拉票等非組織活動;

(四)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況;

(五)在干部選拔任用工作中封官許愿、任人唯親、營私舞弊、突擊提干;

(六)其他違反領導干部選拔任用工作的行為。

五、嚴格執行財經紀律

嚴格執行《事業單位財務規則》(財政部令第8號)和財政部、衛生部下發的《醫院財務制度》(財會〔2010〕27號)等財經紀律,不得有下列行為:

(一)用公款在參加會議、學習、培訓期間相互宴請和以同鄉會、校友會、戰友會等各種聯誼活動名義請客送禮;

(二)以各種名義用公款或者變相用公款旅游、購買商業保險、繳納住房公積金等;

(三)用公款參與高消費娛樂活動、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員的資格;

(四)以舉辦各類慶典、研討會、論壇活動等各種名義,向企業、管理和服務對象等轉嫁、攤派或變相攤派和報銷各種費用;

(五)用公款報銷或者支付應由個人或他人負擔的費用;

(六)違反工資制度和津補貼政策,巧立名目亂發津補貼、獎金;

(七)其他違反有關經濟工作紀律和財經制度的行為。

六、加強執行情況的監督檢查

衛生行政部門紀委或派駐紀檢機構要加強對所屬醫院領導干部執行本規范情況的監督檢查,及時發現苗頭性問題,做到早發現、早提醒、早糾正。對違反本規范的行為,應追究其責任。

醫院紀檢部門發現領導干部苗頭性問題的,應及時糾正,并向衛生行政部門紀委或派駐紀檢機構報告。

七、責任追究

對違反上述廉潔從業行為規范的,應當按照干部管理權限追究其責任。責任追究的方式包括:

(一)責令整改、書面檢查、誡勉談話;

(二)通報批評;

(三)取消評先評優資格,降低考核等級;

(四)調整工作崗位、降級、免職;

(五)責令辭職或辭退、解聘。

應當給予黨紀政紀處分的,依據《中國共產黨紀律處分條例》(中發〔2003〕18號)、《行政機關公務員處分條例》(國務院令第495號)和《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》(中發〔2009〕25號),以及中央、省委省政府等有關規定,由紀檢監察、組織人事部門處理。涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。

各級各類公立醫院應依據本規范制定實施細則,報同級衛生行政部門備案。

四川省行政區劃內的其他各級各類醫療衛生機構領導班子成員參照此規范執行。