技術(shù)儲(chǔ)備干部(崗位職責(zé))

職位描述

招聘目的:為新項(xiàng)目MP5的順利開展,我司需培養(yǎng)一批從基層做起的管理類、技術(shù)類人才,職位發(fā)展方向?yàn)殚_發(fā)、品管、工程等部門的管理技術(shù)人員。

招聘職位:儲(chǔ)備干部。(前期崗位名稱叫儲(chǔ)備干部,試用3個(gè)月后主要發(fā)展方向?yàn)?開發(fā)技術(shù)員、品質(zhì)管理人員、工程、工藝技術(shù)人員)

招聘要求:電子信息工程專業(yè)、應(yīng)用電子專業(yè),通訊工程應(yīng)屆生技術(shù)儲(chǔ)備干部(崗位職責(zé))

職位描述

職位類別:儲(chǔ)備干部

基本要求:

性別:不限學(xué)歷:碩士及以上年齡:25-35專業(yè):理工科

技能要求:

1、理論基礎(chǔ)扎實(shí),誠(chéng)實(shí)、勤奮、綜合素質(zhì)好;

2、溝通能力、學(xué)習(xí)、組織能力佳者;

3、有過半年到一年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、東莞戶籍優(yōu)先。

素質(zhì)要求:

1、有良好的溝通能力;

2、尊重組織倫理道德;

3、能承受壓力敬業(yè)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

其它要求:

1、有志于在東莞發(fā)展;

2、有志于在計(jì)量檢測(cè)行業(yè)發(fā)展;

3、原意從計(jì)量技術(shù)基層學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);

4、意欲在計(jì)量檢測(cè)行業(yè)有所建樹。

試用期:6個(gè)月

技術(shù)儲(chǔ)備干部(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:1、年齡23-30歲,碩士研究生以上學(xué)歷,植物保護(hù)、園藝、植物病理、蔬菜學(xué)、種子科學(xué)、農(nóng)學(xué)等農(nóng)業(yè)類相關(guān)專業(yè);2、英語六級(jí)以上,能簡(jiǎn)單使用英語交流;

3、對(duì)農(nóng)業(yè)有興趣,樂于農(nóng)業(yè)工作,愛學(xué)習(xí),肯鉆研,能吃苦,具有奉獻(xiàn)精神;

4、工作態(tài)度積極,樂于助人,具有團(tuán)隊(duì)意識(shí);

5、應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

崗位職責(zé):

1、從事農(nóng)業(yè)技術(shù)研究;

2、負(fù)責(zé)作物栽培管理,積累作物栽培經(jīng)驗(yàn);

3、指導(dǎo)作物生長(zhǎng)過程中出現(xiàn)各類問題的解決;

4、培訓(xùn)一線員工農(nóng)業(yè)技術(shù)。

(此崗位經(jīng)公司選拔送國(guó)外培訓(xùn)學(xué)習(xí))

技術(shù)儲(chǔ)備干部(崗位職責(zé))

職位描述

本科,化工、材料、電子、機(jī)械類專業(yè)(二本及以上,班級(jí)成績(jī)前五名),能吃苦,有敬業(yè)精神;為人正直,作風(fēng)正派,品德良好;性格正常不偏執(zhí),忍耐性強(qiáng);有很強(qiáng)的自學(xué)能力和領(lǐng)悟性;團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),先到生產(chǎn)系統(tǒng)相關(guān)崗位鍛煉1-2年。培養(yǎng)方向:技術(shù)骨干

篇2:儲(chǔ)備干部職責(zé)要求

什么叫儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才,通過系列的培訓(xùn)和鍛煉,最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展,必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才,除了外聘,企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才,打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此,企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序,甄選出最具潛力的人才,并加以嚴(yán)格培訓(xùn),充實(shí)儲(chǔ)備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。

公司為了培養(yǎng)管理人才,儲(chǔ)備干部要學(xué)習(xí)和要做的事情很多,但一律必須經(jīng)過基層鍛煉。按照企業(yè)不同的性質(zhì),他們很可能從內(nèi)勤人員、售貨員、普通工人、業(yè)務(wù)員等基層職位做起。

通俗形象的一個(gè)說法:

什么叫“儲(chǔ)備干部”根據(jù)諧音,我把儲(chǔ)備的“儲(chǔ)”改為相處的“處”,干部的“部”改為布置的“布”,這樣就成了“處備干布”。

第一,“處”。從今天開始,你們將相處更難處的人,處理更難辦的事。過去你經(jīng)營(yíng)好自己就可以了,現(xiàn)在你得經(jīng)營(yíng)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)。如果沒有做好這個(gè)準(zhǔn)備,沒有建立這個(gè)心態(tài),那么,我建議你和人力資源打招呼,趁早把自己換下來。否則,從今天開始,你就難上加難了!

第二,“備”。你們是不是準(zhǔn)備好了要干更苦更累的活是否準(zhǔn)備好了獻(xiàn)出自己的智慧成就他人的功勞你們是否準(zhǔn)備好了為別人的失誤承擔(dān)連帶責(zé)任這個(gè)事情如果你沒準(zhǔn)備好,那就真的有問題。

第三,“干”。你要干什么呢要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后費(fèi)力不討好的事。要是沒有這個(gè)特點(diǎn),這個(gè)崗位就沒有理由非你不可。

第四,“布”。設(shè)計(jì)和布置他人想也沒敢想,或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩。能不能打開局面,能不能帶出一個(gè)李云龍所說的“嗷嗷叫”的團(tuán)隊(duì),就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關(guān)。

這是我理解的“儲(chǔ)備干部”,等于“處備干布”。

篇3:儲(chǔ)備干部崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、協(xié)助各項(xiàng)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督;

3、組織對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研,提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)定位分析報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行全面的包裝;

5、收集市場(chǎng)同行業(yè)信息并進(jìn)行分析預(yù)測(cè)。

職責(zé)二:儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

一、直接上司:樓面部長(zhǎng)

二、崗位職責(zé):協(xié)助上級(jí)做好管理工作,并與員工一起按照服務(wù)流程向客人提供熱情周到服務(wù)。

三、具體職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)制定和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程。以身作則,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),積極配合上級(jí)工作。

2、積極主動(dòng)的為客服務(wù),了解客情,收集意見,及時(shí)上報(bào)。

3、工作中積累經(jīng)驗(yàn),提高自身業(yè)務(wù)能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心。

4、經(jīng)常與員工保持溝通,了解員工工作及生活情況,及時(shí)匯報(bào)。

5、當(dāng)班負(fù)責(zé)人因事外出,代理其處理該營(yíng)業(yè)時(shí)段的各項(xiàng)管理事務(wù)。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新上崗員工,完成必要的培訓(xùn)工作。

7、針對(duì)日常工作中出現(xiàn)的問題,及時(shí)向當(dāng)班負(fù)責(zé)人匯報(bào),并適當(dāng)提出改進(jìn)意見及方案。

職責(zé)三:生產(chǎn)儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

1.進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)分析,制定作業(yè)說明書,提高工作效率,降低人工成本產(chǎn)能人力評(píng)估與報(bào)告制作;

2.貫徹實(shí)施在生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續(xù)改進(jìn)作;

3.提供效率、人力及生產(chǎn)率等重要指標(biāo)的同時(shí)提出合適的行動(dòng)計(jì)劃;

4.建立流水化生產(chǎn),負(fù)責(zé)生產(chǎn)線平衡的設(shè)置與改善,分析、處理制造現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)線平衡問題;

5.生產(chǎn)/物流的持續(xù)改進(jìn),進(jìn)行生產(chǎn)線平衡及生產(chǎn)計(jì)劃之改善,5s之施行及改善;

6.品質(zhì)管理制度之編定及執(zhí)行如統(tǒng)計(jì)制程管制(spc)、失效模式分析(fmea)、制程能力分析(cpk)、試驗(yàn)設(shè)計(jì)(doe)等.生產(chǎn)文件之管理及修訂。