人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司招聘計劃的執行,面試的組織工作。

2、負責培訓計劃的實施監督;

3、負責公司各部門的工作檢查;

4、負責各部門人員入職、離職、調崗手續的辦理,及檔案管理工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源相關專業;

2、男女均可,可接受應屆生。

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

5、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

6、參與部門管理;

7、配合其他部門有關工作;

8、承辦領導交辦的其他工作。

任職要求:

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、與員工及時溝通,了解員工心理動態,對公司的真實想法,及時消除員工顧慮;

2、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、規劃、指導、監督、協調員工關系工作;

5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,對培訓效果進行跟蹤、反饋;

6、定期進行人力資源數據分析,提交人力資源分析報告;

7、完成部門負責人指派的其他工作。

任職要求:

1、年齡要求:30歲—40歲,大專以上學歷;

2、具備較強的管理能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及問題解決的能力;

3、熟悉人力資源六大模塊,特別擅長員工關系模塊;

4、具有三年以上人力資源相關工作經驗;

5、可以出差。

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、簡歷搜索和面試安排,入職手續辦理;

2、培訓組織與員工活動組織協調;

3、考勤統計與核算部門內績效;

4、人力資源管理等相關工作;

任職要求:

1、人力資源相關專業本科學歷,性別不限;

2、1年以上人力資源招聘工作經驗;

3、教育培訓行業優先考慮;

4、具備強執行力和責任心、有強大的推動事物發展的能力。

5、吃苦耐勞陽光開朗

福利待遇:五險一金+春節雙倍假期+快速晉升+每月團隊活動

人力專員(崗位職責)

職位描述

1)維護拓展招聘渠道;發布職位信息,收集簡歷,簡歷的初步篩選,安排面試,公司人才庫的信息更新;

2)建立、維護人事檔案,辦理員工入職、轉正、調崗、晉級、離職等手續;

3)協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;

4)人力資源各種報表的統計和分析等;

任職資格:

1)具有員工招聘的實際操作經驗;

2)數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件;

3)親和力強,積極主動,頭腦靈活,具有強烈的責任心,優秀的溝通能力和組織能力,團隊協作能力。

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、擬訂公司各項制度草案;

2、管理勞動合同,辦理員工的入職、離職、調崗、晉升以及員工的考勤和工資結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、幫助建立積極的員工關系,解答員工人力資源相關的問題;

5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

6、協助上級完成員工的年度考核、職稱評定及檔案管理;

7、辦理員工保險、住房公積金等業務;

8、其他人力資源相關事宜。

任職要求:

1、有現代企業人力資源管理知識、國家人事政策、勞動法律法規,辦公軟件操作能力。

2、具有三年以上人力資源工作經驗,有過中大型企業相關工作經驗,熟悉人事各模塊工作,實操能力強;

3、優秀的表達、分析判斷、規劃、組織協調、計劃控制、學習能力;

4、有強烈的事業心,忠誠守信、能承受工作壓力;

5、有人力資源管理(三級)及以上從業資格證書,人力資源相關專業優先。

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司需求進行日常辦公用品采購、發放、登記管理,

2、進行辦公室設備管理、定期盤點物資;

3、負責辦公室環境、員工儀容儀表日常管理;

4、負責公司人員招聘工作、人事變動相關手續;

5、協助部門負責人開展其他工作。

福利:

1)享受本公司銷售樓盤的購房優惠;

2)員工集體生日活動

3)每年至少1次戶外拓展或旅游;

4)每年享有基本薪資上浮機會;

5)一年以上的員工,其父母可享有月薪補貼;

6)員工轉正后購買五險。

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1.負責維護招聘渠道,發布招聘信息、參加各種招聘會;

2.負責簡歷篩選、電話邀約、接待并安排候選人面試;

3.負責員工關系管理,辦理入離職,轉正手續等,協助建立和完善人事檔案管理制度,負責員工勞動合同、人事檔案及相關文件的管理;

4.負責統計、匯總員工考勤月報表,處理考勤異常情況;

5.負責公司日常行政管理工作;

6.完成上級領導交代的其它工作任務。

任職要求

1.具備良好的職業規范和禮儀素養,有較好的親和力和溝通協調能力;

2.本科人力資源管理或勞動與社會保障專業畢業;

3.有一年以上招聘或員工關系管理經驗;

4.能夠熟練使用e*cel等辦公軟件;

5.處理事情主動性、條理性好;

6.了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮。

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

任職要求:大專以上學歷,有相關工作經驗

人力專員(崗位職責)

職位描述

1.負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

2.負責公司人事檔案的存放和管理。

3.負責辦理勞動合同簽訂或續簽,辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

4.計算員工薪資、福利,負責薪酬與福利調查。

5.執行公司各類規章制度,處理員工獎罰事宜。

6.幫助建立積極的員工關系,組織實施員工的各類活動。

7.完成領導臨時交辦的其他任務。

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協助執行公司的各項人力和行政管理制度與監督,使公司的管理工作規范化;

2.做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發布招聘信息、收集和匯總應聘資料、負責初試應聘人員及跟蹤落實面試人員的情況等;

3.收集各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

4.企業文化建設與推廣,幫助建立積極的員工關系,組織策劃員工的各類活動;

5.協助進行員工培訓,可以獨立操作新員工的入職培訓。

6.擬定人力資源管理制度,并依據實際情況提供相應的建議;

任職要求:

1.教育背景:大專以上學歷,企業管理、行政管理、人力資源管理等相關專業。

2.知識/技能/資格證書:熟練操作office辦公軟件,熟悉國家相關法律法規,熟悉人力資源管理知識,熟悉人力資源管理工作流程。

3.工作經驗:2-3年以上相關工作經驗,熟悉電子商務行業

4.能力素質:具有判斷分析能力、協調能力、實施能力;具有很有創新精神;

5.良好的團隊合作意識;具備較強的獨立處理事務的能力。

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責根據公司發展需要組織人力資源招聘、人員篩選和面試工作。

2.責根據人事部相關制度建立健全員工的人事檔案并做好管理工作。

3.負責按照公司培訓計劃、培訓制度和公司企業文化發展需要組織員工培訓,并做好培訓后的追蹤工作。

4.負責公司各種人事手續的辦理,如員工入職、離職、考勤統計與核對、晉升、處罰與辭退等。

5.負責公司員工社保統籌工作。

6.協助人事部經理起草公司相關的流程、制度、崗位職責等。

7.根據企業發展的需要組織員工活動。

8.積極宣導公司企業文化,建立員工面談、投訴及回訪通道并做好相應的記錄。

9.負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

10.協助人事行政部經理參與公司項目的巡檢工作。

11.負責公司每月工資的核算,項目勞務用工、考勤及工資核算。

12.完成領導交待的其他工作。

任職要求:

1.人力資源或者公共事業管理相關專業,大專以上學歷

2.3年以上大型施工企業相關的人事工作經驗

3.獨立完成人事的相關工作,有同行業經驗的優先考慮!

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

協助銷售經理進行客戶管理;

人員招聘及輔助團隊管理;

協調團隊內部關系,完成銷售經理分配的工作任務。

任職要求:

1、性別:女

2、大專以上學歷

3、有銷售經驗者優先。

工作地點:青島市嶗山區

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

職責:

1、制度管理:負責制定或協助公司人力資源制度,審批后督導執行,每年對各項制度進行修正及簽訂。負責組織各項制度的發布、備案;

2、招聘管理:收集各部門用人計劃,有效對接外部目標人才市場;依據公司各部門的人員需求和職位要求組織實施招聘流程;組織建立和完善人才信息庫,抽查信息提供的準確性。

3、薪酬福利管理:負責人力資源成本的計劃;審核公司的薪酬制定、調整及發放,并與營銷中心配合保證傭金的準確性和時效性;

4、績效管理:組織制定績效考核計劃、建立考核指標體系;組織實施公司各類績效考核,對績效結果進行統計、分析;審核基于考核結果的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等;

5、員工關系:對員工實施晉升、調職、獎懲、辭退等手續管理;負責處理公司的勞動人事糾紛;組織辦理各部門員工流動的工作交接手續,接轉、變更人事檔案、勞動合同及相關工作;

6、企業文化:重塑企業文化,對內提升凝聚力和員工認同度,對外提升企業形象,組織開展各類活動及公司內部期刊,建立良好企業氛圍,推動企業文化建設;

7、內部管理:負責組織編制本部門的費用預算;負責本部門員工隊伍的建設、選拔、培訓、績效考核,最大限度的調動員工積極性;

任職要求:

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司員工檔案管理、考勤管理、人事異動手續辦理及人事信息報表統計工作;

2、根據招聘計劃,負責發布招聘信息,甄選簡歷并組織面試,完成人員招聘錄用;

3、負責員工關系管理工作,做好勞動用工備案和社保、公積金繳費及待遇申領工作;

4、協助集團人力資源部,做好培訓管理、績效管理及薪酬管理工作;

5、根據公司管理需要,按照集團人力資源部的統一部署,建立健全相關規章制度,配合集團人力資源部做年度人力資源規劃并實施。

任職資格:

1、人力資源等相關專業,大專及以上學歷;

2、有大型生產企業人力資源管理工作經驗者優先;

3、熟悉國家當地來的政策法規,社保、公積金開戶、繳費及業務辦理流程;

4、積極主動、原則性強,善于溝通,具有較強的責任心和學習能力;

5、有較強的親和力、良好的團隊合作意識,較強的人際關系處理能力,以及書面和口頭語言表達能力。

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、員工關系:

1、按照規定與員工簽訂勞動勞務合同,保證簽訂率達到100%。

2、負責辦理員工入離職、試用期轉正、調崗手續。

3、負責建立員工花名冊,并定期更新員工信息。

4、負責建立員工檔案并及時歸檔保存,保證檔案的完整準確。

5、負責向檔案管理機構存放員工檔案。

6、按照規定監督員工履行事假、病假、年休假、婚假、產假、喪假等各類假期審批手續。

7、負責按照公司規定安排員工加班并記錄加班時間。

8、負責向勞動監察部門備案用工情況。

9、負責每月統計員工出勤情況并報上級領導審批。

二、招聘與錄用

三、培訓與開發

四、HER維護

任職要求:本科以上

有工作經驗有限

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業;

2、有薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗,熟悉社保、公積金流程;

3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作E*CEL等辦公軟件;

4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.擬定招聘信息,負責招聘網站崗位發布及管理

2.通過網站、招聘會、校招對應聘人員簡歷進行初步的篩選,通過面試對用人部門提出自己的建議;

3.組織協調用人部門參加面試,及時掌握面試結果及反饋

4.制定面試的流程,整理存檔應聘人員的信息

5.對求職人員的檔案資料管理,負責簡歷公司儲備人才信息庫

6.協助分公司各崗位招聘的實施、和跟進工作

7.五險一金管理

任職要求:

1.人力資源管理、心理學或管理類相關專業優先

2.熟悉招聘的流程,能夠熟練使用WORD、E*ECL等辦公軟件

3.具有良好的組織能力、溝通能力、執行能力

4.具有良好的個人品質和職業道德,工作細致嚴謹,有較強的事業心、責任感和較高的工作熱情,可以承受工作壓力

5.普通話標準

6.有教育培訓行業工作經驗者優先

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

3、做好員工考勤、獎懲管理。

4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

6、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

7、其他人事日常工作.

人力專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選

2、協助制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓

3、負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價

4、協助組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資

5、參與公司內部的溝通管理,及時了解員工的思想動態

6、受理員工投訴,并組織相關部門妥善解決

7、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作

8、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

9、進行各類人事檔案的歸檔保管工作

10、負責有關人事調動、戶口管理的事

任職要求:

1、人力資源專業

2、24-30歲

3、本科學歷

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源專員崗位工作職責

篇一:人力資源專員崗位職責

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責,各駐點經理不得干涉。

篇二:人力資源專員崗位職責

1、辦理社會保險;

2、辦理商業保險;

3、出現意處事故報銷辦理;

4、社保醫療費用的辦理;

5、社會保險月報表填寫、上報;

6、社會保險每月上繳費用的核算,并制表打印;

7、醫療手冊、醫療存折的發放;

8、員工各項保險政策的答復;

9、員工暫住證的辦理;

10、培訓協議的擬定;

11、其它協議的擬定;

12、人事制度的擬定;

13、員工奠儀、賀儀的申請;

14、員工福利費用申請;

15、員工體檢組織;

16、公司通訊錄的制作;

17、特殊員工的慰問工作;

18、員工活動現金的管理(支付);

19、正負激勵制度現金的管理(支付);

20、員工之間的協調與溝通;

21、與部門主管溝通了解員工的情況。

篇三:人力資源專員崗位職責

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

篇四:人力資源專員崗位職責

1負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作

2草擬公司培訓制度和相關工作流程

3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師制度,擔任基礎培訓課程的內部講師

4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析,建立培訓體系

5根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

6依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作

7組織開展外部培訓,負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流,建立外部培訓檔案

8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內部培訓檔案

9負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見

10匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源

11督導部門內培訓工作,組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作

12完成上級交辦的其它臨時性工作

篇五:人力資源專員崗位職責

1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;

2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;

3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;

4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;

5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;

6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;

7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

11、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;

12、開展新員工入職培訓,業務培訓,制定員工月度、季度培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

13、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

14、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;

15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標準的制定

16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。