HR專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、獨立負責人力資源招聘模塊全面工作;

2、涉及培訓和員工關系流程;

3、建立良好的企業文化。

任職要求:

1.需有互聯網行業一年半以上招聘經驗;

2.有過IT互聯網行業獵頭工作經驗優先:

3.熟悉人力資源制度體系建設;

4.親和力強,EQ高,愛學習,熱愛人力資源工作。

HR專員(崗位職責)

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工作職責

1.管理員工信息資料及各類人事資料。

2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

3.管理員工信息資料及各類人事資料。

4.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動。

5.完成上級交辦的其他任務。

HR專員(崗位職責)

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崗位描述:

1、協助經理品牌策劃相關的文案撰寫;

2、協助經理品牌市場推廣及宣傳文字的撰寫;

3、負責收集、整理業內最新市場動態,為公司市場推廣提供素材;

4、根據公司確定的市場推廣計劃和方案,組織和策劃相關宣傳文字的供給;

5、完成領導交辦的其他工作。

職位要求:

1、大專學歷以上,年齡18-35歲;

2、具有上佳的文字思考能力和表現能力,邏輯策略思維能力強;

3、生活類雜志的發想和撰寫質量與速度具佳,能承擔重任。

4、團隊意識好,能吃苦耐勞,抗壓力強。

工作時間:早九晚五、周末雙休、按法定節假日放假、入職半年以上,享額外帶薪休假五天

溫馨提示:面試請先投遞簡歷,請勿來電、來訪,我們審核通過后會主動聯系您。HR專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、協助經理品牌策劃相關的文案撰寫;

2、協助經理品牌市場推廣及宣傳文字的撰寫;

3、負責收集、整理業內最新市場動態,為公司市場推廣提供素材;

4、根據公司確定的市場推廣計劃和方案,組織和策劃相關宣傳文字的供給;

5、完成領導交辦的其他工作。

職位要求:

1.年齡18-32歲,男女不限,專業不限;

2、具有上佳的文字思考能力和表現能力,邏輯策略思維能力強;

3、生活類雜志的發想和撰寫質量與速度具佳,能承擔重任。

4、團隊意識好,能吃苦耐勞,抗壓力強。

工作時間:早九晚五、周末雙休、按法定節假日放假、入職半年以上,享額外帶薪休假五天

溫馨提示:面試請先投遞簡歷,請勿來電、來訪,我們審核通過后會主動聯系您。HR專員(崗位職責)

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崗位職責:

1.協助公司的社保申報,勞務工社保及勞務費數據核對、請款;

2.協助綜合工時制和不定時工時制的申請;

3.負責RT*系統維護;

4.負責所有員工假單、考勤備忘單和加班單的審批以及考勤異常的核查及跟進;

5.工傷保險、生育保險、住院醫療費、醫?？ǖ鹊纳陥蠛凸芾?

6.基層員工勞動合同的續簽、整理及匯總;

7.負責工人人事檔案維護和更新;

8.負責員工調休假、年假報表以及日常管理;

9.負責辦理勞動用工備案;

10.試用期評估提醒及回收;

11.職員的考勤排班及檢查生產部門的排班;

12.HRIS假單導入;

13.完成HR其他項目的相關工作;

14.完成上司安排的其他工作。

任職要求:

1.大專以上學歷;

2.2年以上HR相關工作經驗;

3.良好的溝通及協調能力;

4.熟悉辦公電腦軟件操作。

注:優秀應屆本科畢業可申請HR助理

HR專員(崗位職責)

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工作職責:

1、負責員工入離職辦理;2、員工關系管理;

3、負責員工的檔案,信息管理及更新;

4、員工的社保,公積金辦理;

5、相關職位的招聘工作,簡歷篩選,面試安排、面試及錄用;

任職要求:

1、1年以上相關工作經驗;

2、熟悉員工關系一般流程;

3、熟悉國家勞動法;

4、有過一般崗位招聘經驗,對通信行業有了解者優先考慮;

5、良好的表達溝通能力;

6、認真細致,一絲不茍的工作態度;HR專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、協助經理品牌策劃相關的文案撰寫;

2、協助經理品牌市場推廣及宣傳文字的撰寫;

3、負責收集、整理業內最新市場動態,為公司市場推廣提供素材;

4、根據公司確定的市場推廣計劃和方案,組織和策劃相關宣傳文字的供給;

5、完成領導交辦的其他工作。

職位要求:

1.年齡20-35歲,專業不限;

2、具有上佳的文字思考能力和表現能力,邏輯策略思維能力強;

3、生活類雜志的發想和撰寫質量與速度具佳,能承擔重任。

4、團隊意識好,能吃苦耐勞,抗壓力強。

HR專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責員工入職、轉正、離職手續辦理、入職分析離職分析等工作;

2.負責公司員工合同管理、社保辦理等管理工作;

3.負責統籌員工考勤管理、請休假手續辦理等工作;

4.負責分公司檔案審核及歸檔工作。

任職資格

1.掌握檔案管理、勞動合同管理、人事報表的制作等技能,熟練使用辦公軟件;

2.原則性強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

3.熱愛并期望一直從事人力資源工作,有相關工作經驗者優先。

HR專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、限女,20-28歲,大專及以上文憑,形象氣質俱佳,為人熱情洋溢,熟悉辦公文檔軟件,

2、負責公司各崗位招聘工作,完成公司招聘任務計劃

3、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心,并渴望通過努力成就事業;

4、完成領導交代的其他臨時性工作安排。

任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W歷、人力資源、行政管理或是企業管理相關專業優先考慮。

2、具有良好的職業道德,執行力強,工作細心,責任感強,有較強的溝通、組織、協調能力。

HR專員(崗位職責)

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崗位描述:

1、協助經理品牌策劃相關的文案撰寫;

2、協助經理品牌市場推廣及宣傳文字的撰寫;

3、負責收集、整理業內最新市場動態,為公司市場推廣提供素材;

4、根據公司確定的市場推廣計劃和方案,組織和策劃相關宣傳文字的供給;

5、完成領導交辦的其他工作。

職位要求:

1.年齡18-34歲,男女不限,專業不限;

2、具有上佳的文字思考能力和表現能力,邏輯策略思維能力強;

3、生活類雜志的發想和撰寫質量與速度具佳,能承擔重任。

4、團隊意識好,能吃苦耐勞,抗壓力強。

工作時間:早九晚五、周末雙休、按法定節假日放假、入職半年以上,享額外帶薪休假五天

溫馨提示:面試請先投遞簡歷,請勿來電、來訪,我們審核通過后會主動聯系您。HR專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、協助經理品牌策劃相關的文案撰寫;

2、協助經理品牌市場推廣及宣傳文字的撰寫;

3、負責收集、整理業內最新市場動態;

4、完成領導交辦的其他工作。

職位要求:

1.年齡18-32歲,男女不限,專業不限;

2、具有上佳的文字思考能力和表現能力,邏輯策略思維能力強;

3、生活類雜志的發想和撰寫質量與速度具佳,能承擔重任。

4、團隊意識好,能吃苦耐勞。

工作時間:早九晚五、周末雙休、按法定節假日放假、入職半年以上,享額外帶薪休假五天

溫馨提示:面試請先投遞簡歷,請勿來電、來訪,我們審核通過后會主動聯系您。HR專員(崗位職責)

職位描述

1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施,輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數據資料

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度,并督促各部門落實

5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續辦理

6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

7、具體實施公司的各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9、完成領導交辦的其他工作

工作地址

武昌區中南路中建三局25樓A03室

HR專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:1、大專或大專以上學歷;性別不限;2、人力資源等文科類專業優先考慮;3、熟練使用word、e*cel等辦公軟件;4、英語四級(含四級)以上,或具有同等水平;具備較強的英語聽說讀寫能力;5、做事踏實,認真負責,較強的應變能力,有良好的溝通能力和協調能力;6、工作地點:北京。HR專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.管理勞動合同,辦理員工入職、離職、人員異動及考勤;

2.填制和分析各類人事報表;

3.擬定公司各類規章制度、招聘方案草案;

4.幫助建立積極的員工關系,組織策劃員工的各類活動(員工溝通、員工士氣、員工獎懲);

5.社保、公積金的申辦和管理(含兼職、返聘員工的團體險);

6.Ehr建設和日常各種人員信息的整理、歸檔及管理;

7.完成上級安排的其他臨時事務。

任職要求:

1.23-32歲,或相關專業大專以上學歷;

2.1-3年從事人力資源工作經驗,有人力資源管理證書優先;

3積極主動,辦事認真嚴謹和良好的溝通協調及解決問題的能力;

4良好的執行力和服務意識;

5.熟悉人力資源作流程和相關法律法規。

HR專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責員工各類人事手續的辦理,包括入職、離職、異動及勞動合同簽訂等;

2.負責維護公司員工的基礎資料及人事檔案的管理工作;

3.負責起草與發布各類通知公告;

4.負責社保、公積金、北京市工作居住證等相關手續的辦理;

5.負責考勤管理;

6.參與企業文化建設,策劃組織企業文化活動;

7.完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,1-2年工作經驗;

2.人力資源、心理學、管理學等相關專業優先;

3.熟悉人力資源相關政策法規;

4.具有較好的溝通能力,心態積極樂觀,工作主動性強,有較強的學習能力和抗壓能力;

5.具有良好的職業道德及團隊協作精神;

6.有社保辦理經驗者優先。

HR專員(崗位職責)

職位描述

1.繳納各項社保、公積金等福利保險,申請和辦理轉移、提取、退保等業務;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理;

2.負責員工考勤、人事檔案等相關人事工作

3.協助部門完成其他相關工作

要求:

1、本科以上學歷,人力資源、勞動保障等專業畢業;

2、謹慎細心、積極主動、責任心強;

3、具有親和力,相貌端正,熱愛生活;

4、較強協調、文書及口頭表達能力、熟練運用辦公軟件。

5、兩年左右相關人事(社?？记?工作經驗

HR專員(崗位職責)

職位描述

①工作職責:

1、人員招聘與配置:

1)根據公司人力資源招聘需求,編制人員招聘計劃書;

2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3)操作線上招聘(網站)和線下招聘(行業專場招聘、校園招聘);

4)有豐富的面試甄選經驗,能根據不同的崗位要求設置相應的面試場景及考核內容;

5)完成招聘結果數據統計工作。

2、人員培訓與開發:

1)開發、制作、統計年度培訓工作計劃;

2)組織安排各部門主管及員工培訓,并進行考核及有效性評估,培訓檔案入冊存檔。

3、績效、薪酬、福利:

1)根據行業及崗位特性,制訂切實可行的績效管理制度。

2)負責公司人員考勤的核算工作;

3)負責公司員工福利及五險一金的統計、繳納管理工作;

4)負責社保年審及繳費基數申報工作;

5)負責人員公積金啟封、封存,提取及轉移等工作。

4、勞動關系管理

1)負責員工勞動合同的簽訂與續簽管理工作;

2)負責員工的調動、入職、轉正、離職、辭退手續的辦理。人事檔案的整理與存檔;

3)辦理人員參保、停保、社保轉移等工作。

4)負責各種勞動糾紛處理,并與地方勞動管理部門溝通、協調,規避用工風險;

5)熟悉勞動仲裁程序,調節和處理員工投訴,解決發生的各種糾紛、矛盾,處理員工各種違法違紀行為。

②任職要求:

1、招聘人數:1名。

2、性別要求:男女不限。

3、戶籍要求:不限。

4、年齡要求:30歲左右。

5、學歷要求:?？?含)以上學歷。

6、專業要求:不限。

7、工作經驗:

1)人力資源、管理或相關專業畢業,三年以上中大型企業(200人以上)人事實戰工作經驗;

2)對人力資源各項工作模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)有嫻熟的處理技能;

3)在人員招聘方面如有成功經驗者,均可優先錄用。

4)思維敏捷,具有親和力,并有極強的協調及溝通能力。

③薪酬情況:稅前薪資:5132元/月HR專員(崗位職責)

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崗位職責:

1、根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;;

2、負責員工入職、離職、轉正、晉升、調動手續的辦理;

3、組織編制公司人力資源各項制度,操作流程、規范,并監督其執行情況;

4.負責制定招聘計劃,開展招聘工作,做好人才儲備及甄選;

5.制定培訓計劃,并組織實施,完善培訓體系及各部門考核制度;

6、協助公司新員工的入職培訓和業務培訓;

7、負責員工人事檔案的建立、維護、管理;

8、協助完善各類人事制度并有效執行;

9、了解員工狀態、維護員工關系;

10、領導交辦的其它工作。

應聘條件:

1、大專以上學歷,人力資源類專業優先;

2、1年以上人力資源工作經驗;

3、熟練使用各類常用辦公軟件;

4、工作踏實、認真,具有較強的團隊合作精神;HR專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

涉及招聘:

1、根據公司發展與規劃,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

2、利用各種招聘渠道發布招聘信息;尋求和開拓其他招聘渠道和招聘合作機構,以滿足公司的人才需求;

3、具體執行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

涉及員工關系:

1、管理和優化公司的員工關系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

2、組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果;

3、負責公司員工面談,并作好相關記錄和數據分析工作;

4、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

5、組織安排員工文娛活動;

6、參與公司企業文化建設工作,營造符合公司企業文化的員工工作環境和氛圍;

7、根據領導安排,協助完成其他人事(如培訓、薪酬、績效等)相關工作。

任職資格:

1、人力資源管理相關專業,本科及以上學歷,英語能力優秀者優先;

2、3年以上互聯網或手機通訊行業招聘及員工關系管理相關工作經驗;

3、具備良好的親和力,優秀的溝通協調和談判能力,較強的團隊協作精神,責任心和抗壓力;。

4、熟悉相關勞動法律法規,具備較強的勞動爭議處理經驗,了解人力資源其他模塊相關知識,熟練使用計算機辦公軟件。HR專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

2、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃;

3、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

4、負責勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;

5、負責辦理員工的各項社會保險手續;

6、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

篇2:房屋租賃HR專員崗位職責

房屋租賃平臺HR專員崗位職責

崗位職責:

1)根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程

2)進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

3)根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理

4)根據公司人事類的各項開支有效的控制成本產生與費用支出,做好月度費用總結及費用預算

5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協助上級完成對員工的年度績效考核

6)幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系

7)管理勞動合同,辦理用工、辭工手續以及人事檔案保存

8)制定與完善公司的績效管理獎懲制度

9)制定與完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備

10)積極參加業務培訓,提高業務水平,自覺學習有關人力資源管理的知識,提高個人素質

11)完成上級交辦的其他工作事宜

12)在規定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至行政專員處

篇3:科技公司HR專員崗位職責

科技服務公司HR專員崗位職責:

1)根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2)進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改;

3)根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理;

4)根據公司人事類的各項開支有效的控制成本產生與費用支出,做好月度費用總結及費用預算;

5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協助上級完成對員工的年度績效考核;

6)幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系;

7)管理勞動合同,辦理用工、辭工手續以及人事檔案保存;

8)制定與完善公司的績效管理獎懲制度;

9)制定與完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備;

10)積極參加業務培訓,提高業務水平,自覺學習有關人力資源管理的知識,提高個人素質;

11)完成上級交辦的其他工作事宜;

12)在規定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門經理處。