辦公室職責:

1、負責局機關日常政務工作、目標管理及機關內部各部室的綜合協調工作;

2、負責會議的組織和決定事項的督辦;

3、負責起草有關報告、文件和綜合性材料、制定內部各項管理制度;

4、負責人事、勞資、信訪、文秘、保密、檔案、黨建、計生、日常接待、后勤服務等相關工作;

5、配合有關部門做好招商引資的宣傳工作;

6、負責招商網站維護與更新;

7、完成局領導交辦的其他工作。

招商協作部職責:

1、負責全縣的招商引資和經濟協作及重點項目的商務洽談、運作協調、跟蹤服務工作;

2、負責編制招商引資、經濟協作工作規劃和年度計劃及重大課題的調查研究和業務方面的文件起草工作;

3、負責招商代理的聘任、委托、管理和業務指導工作,以及招商項目的初步審核和考察工作;

4、負責協調創新投資環境、監督招商引資有關政策的落實;

5、提出全縣大型招商活動的方案、承辦招商引資代表團的出訪和組團工作;

6、承辦國內外投資考察團來訪的聯絡、協調和接待工作;

7、承辦縣政府、招商局交辦的對外聯絡和信息互通工作;

8、完成局領導交辦的其他工作。

項目信息部職責:

1、負責招商引資項目的收集、整理、編制、推介及招商引資項目庫建設工作;

2、負責對招商引資人和招商引資項目資金到位情況進行統計、認定、考核及風險評估,出具專用統計報表及評估報告;

3、負責招商引資目標管理數據工作,擬定招商獎懲兌現意見,對招商工作運行、服務情況進行督察、考評;

4、負責招商引資和經濟協作信息網的建議和管理,指導和協調網上招商工作;

5、組織專業人員編制招商引資手冊,為投資客商提供市場調研、項目推介和跟蹤服務;

6、負責招商引資政策、國家產業政策咨詢和招商項目產業布局的策劃、設計工作。

篇2:深圳招商局物業公司安全管理規定

附件:

深圳**局物業管理有限公司

安全管理規定

(試行)

第一章總則

第一條為加強和規范**局物業管理有限公司及各屬下公司的安全管理工作,預防和減少安全事故的發生,依據國家相關法律法規,結合物業管理行業特點,特制定本規定。

第二條本規定適用于**局物業管理有限公司(以下簡稱總公司)及各屬下公司的設備、治安、消防、車輛等安全管理及其它相關的安全管理,法律、法規另有規定的除外。

第三條各公司應當遵守國家相關的法律、法規,并以本規定為依據,嚴格進行安全管理,貫徹預防為主、管學結合的方針,本著“誰主管,誰負責”的原則,明確其安全生產職責,建立健全安全生產的管理網絡,實現全員、全過程、全方位的安全管理。

第二章組織機構

第四條**局物業管理有限公司安全管理委員會負責**局物業系統安全管理工作的指導、監督、檢查、處理和培訓工作,督管系統內各級安全管理機構。**局物業管理有限公司安全管理委員會成員組成如下:

第五條各屬下公司的總經理或主持工作的副總經理是本單位安全生產的第一責任人,對本單位的安全管理工作負責。

第六條各屬下公司應當逐級落實單位安全管理責任制和崗位安全管理責任制,明確單位和崗位安全職責,確定各單位、各崗位的安全責任人。

第三章安全管理原則

第七條設備設施安全管理原則

(一)以預防為主,堅持日常保養與按計劃維修并重,使設備經常處于良好狀態。對設備設施做到“四會”和“五定”。“四會”是指維修人員對設備要會使用、會保養、會檢查、會排除故障。“五定”是指對主要設備的清潔、潤滑、檢修要做到定量、定人、定點、定時和定質,通過對消防系統的定期試驗、檢修,使維修人員對系統全面掌握,確保及時排除相關故障。

(二)明確責任,持證上崗。

(三)制訂安全操作規程。

(四)加強培訓與考核工作,加強崗前培訓和崗位考核。

(五)加強對業主的宣傳,提高業主對相關設備設施的操作能力。

第八條治安安全管理原則

(一)建立健全物業安全保衛組織機構。

(二)制定和完善各項治安保衛崗位責任制。

(三)建立正常的巡視制度。

(四)完善區域內安全防范措施。

(五)提高保安人員素質,加強培訓,持證上崗,實行24小時值班制度。

(六)加強區域內車輛的安全管理。

(七)聯系區內群眾,搞好群防群治,并在當地派出所的指導下搞好治安管理。

(八)與周邊單位建立聯防聯保制度。

第九條消防安全管理原則

(一)制定消防安全制度,落實消防安全責任,開展消防安全宣傳教育;

(二)建立高素質的專人負責與群防群治結合的義務消防隊伍;

(三)開展防火檢查,消除火災隱患;

(四)保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通;

(五)定時檢查保障公共消防設施、器材以及消防安全標志完好有效。

第四章安全管理職責

第十條**局物業安全管理工作實行在**局物業管理有限公司安全管理委員會的統一領導下,各屬下公司分級管理的體制。

第十一條各屬下公司依法對設備、治安、消防等進行安全管理。

第十二條**局物業管理有限公司安全管理委員會安全管理工作的職責是:

(一)制定**局物業系統安全管理規章,并組織實施;

(二)會同有關部門協調處理安全事故和其它安全問題;

(三)指導、檢查和監督各屬下公司的安全管理工作;

(四)協調重大安全事故的處理工作;

(五)負責安全管理方面的其他有關事項。

第十三條各屬下公司安全管理機構的主要工作職責:

(一)貫徹執行國家安全管理法規;

(二)制定本公司安全管理的規章制度,并組織實施;

(三)協同工商、公安、衛生等有關部門,對本公司的安全管理機構、規章制度及消防、衛生防疫等安全設施、設備進行檢查及驗收工作;

(四)組織和實施對本公司安全管理人員的宣傳、教育和培訓工作;

(五)參與安全事故的處理工作:

(六)受理本公司涉及安全管理問題的投訴;

(七)負責本公司安全管理的其它事項。

第十四條各屬下公司管理處安全管理機構的工作職責是:

(一)設立安全管理機構,配備安全管理人員;

(二)建立安全規章制度,并組織實施;

(三)建立安全管理責任制,將安全管理的責任落實到每個部門、每個崗位、每個職工;

(四)接受當地管理部門對安全管理工作的行業管理和檢查、監督;

(五)把安全教育、職工培訓制度化、經常化,培養職工的安全意識,普及安全常識,提高安全技能,對新招聘的職工,必須經過安全培訓,合格后才能上崗;

(六)堅持日常的安全檢查工作,重點檢查安全規章制度的落實情況和安全管理漏洞,及時消除不安全隱患;

(七)為相應崗位工作人員投保;

(八)直接參與處理涉及單位的安全事故,包括事故處理、善后處理及賠償事項等;

第五章安全事故處理程序

第十五條凡涉及人身、財物安全的事故均為安全事故。安全事故分為輕微、一般、重大

和特大事故4個等級:

(一)輕微事故是指一次事故造成人員輕傷,或經濟損失在五千(含五千)元以下者;

(二)一般事故是指一次事故造成人員重傷,或經濟損失在五千元至兩萬(含兩萬)元者;

(三)重大事故是指一次事故造成人員死亡或人員重傷致殘,或經濟損失在兩萬至十萬(含十萬)元者;

(四)特大事故是指一次事故造成人員死亡多名,或經濟損失在十萬元以上,或性質特別嚴重,產生重大影響者。

第十六條事故發生后,現場有關人員應立即向上級主管人員及本單位領導報告。

第十七條各屬下公司在接到一般、重大、特大安全事故報告后,除按國家、地方安全管理法規、條例和規定向相關單位報告外,要第一時間向總公司報告。

第十八條一般、重大、特大安全事故發生后,各屬下公司要積極聯系當地有關部門,緊急采取有效措施控制事態發展,把事故損失降低到最低限度,對有傷亡人員立即組織救護,妥善處理善后事宜。

第十九條依據“四不放過”原則即事故原因不查清楚不放過,事故責任者沒有嚴肅處理不放過,廣大員工沒有受教育不放過,防范措施沒有落實不放過。對事故進行調查、分析、總結,并向上級報告事件的始末。

第六章獎勵與處罰

第二十條對在安全管理工作中有下列先進事跡之一的單位,由上級安全管理部門進行評比考核,給予相應的表揚和獎勵:

(一)安全管理制度健全,預防措施落實,安全教育普及,安全宣傳和培訓工作扎實,在防范安全事故方面成績突出,一年內未發生一次重大事故的;

(二)協助其他事故發生單位進行緊急救助,有效降低損失、挽回聲譽的;

(三)在安全管理工作中有獨到經驗,并通過系統共享使兄弟單位有效提升安全管理工作質量水平。

第二十一條對在安全管理工作中有下列先進事跡之一的個人,由其所在單位進行評比考核,給予表揚和獎勵:

(一)安全管理工作扎實到位,在防范和杜絕本單位發生安全事故方面成績突出的,其所在崗位一年內沒有發生一次事故的(含輕微事故);

(二)見義勇為,在保護財物安全不受重大損失中做出突出貢獻的;

(三)及時發現事故隱患并消除隱患,避免重大事故發生的;

(四)在安全管理工作中提出有效管理經驗,對本單位的安全管理工作有實際指導意義并提升管理水平的。

第二十二條對在安全管理工作中有下列情形之一者,由各屬下公司檢查落實,針對不同的情況,對當事人或當事單位負責人實施相應的處罰措施:

(一)違反安全管理規定,發生輕微、一般、重大、特大安全事故的;

(二)發生重大安全事故或者出現重大險情,未及時采取有效措施搶救,或者指揮不當,導致事故后果擴大的;

(三)對存在的安全事故隱患,在檢查過程中未發現,或者雖發現但未及時采取有效措施的;

(四)對安全管理工作中的重大問題,未及時研究解決,或者未按規定及時上報的;

(五)未認真貫徹執行安全管理法律、法規的;

(六)未建立健全本單位安全管理責任制或安全管理責任制不落實,安全管理機構不健全,人員、經費不到位的;

(七)未制定年度安全管理工作計劃或者檢查計劃,或者雖制定但未組織落實的;

(八)未按時完成上級單位或安全管理委員會交辦的安全管理工作。

第七章附則

第二十三條本規定由**局物業管理有限公司安全管理委員會負責解釋。

第二十四條本規定自發布之日起開始實行。

**局物業管理有限公司安全管理委員會

二○○二年八月十九日

篇3:深圳招商局物業規章制度建設管理規定

深圳**局物業管理有限公司

規章制度建設管理規定

第一章總則

第一條為強化管理基礎,規范公司規章制度的建設和管理,使規章制度建設和管理體系化、規范化、科學化,特制定本規定。

第二條公司規章制度建設和管理的原則為:

(一)求實原則。規章制度要在充分掌握研究公司實際工作情況的基礎上制定,須具針對性和可行性;

(二)規范原則。規章制度應起到規范企業行為的作用,對涉及企業經營管理的各種行為做出明確規范,有章可循,有法可依;

(三)精簡原則。根據工作需要制定相關規章制度,同一工作事項盡量在同一規章制度內規范,避免分散、交叉、重復。

第三條本規定適用范圍為公司制定的各項規章制度。

各屬下單位可在不違背公司規章制度的前提下,參照制定相應的規章制度。

第二章管理職責

第四條公司行政與人力資源部負責統籌公司行政系統規章制度體系的建設和管理。具體職責為:

(一)規范及統籌公司規章制度體系建設;

(二)規范公司規章制度體例及文字表述;

(三)匯編公司規章制度;

(四)掌握匯總公司規章制度變動情況。

第五條各部門負責本部門職責涉及的有關規章制度的建設、管理,具體職責為:

(一)負責本部門職責涉及的有關規章制度的擬訂、組織實施及監管;

(二)負責定期對本部門職責范圍內的規章制度進行檢討、修訂。

第三章新訂、修訂、廢止的權限和程序

第六條規章制度新訂、修訂、廢止的權限原則上一致,即負責審批制訂規章制度的層級,同樣負責批準修訂、廢止。

第七條涉及兩個或以上部門工作職責的規章制度,根據工作職責或由公司領導指定一個主要負責部門牽頭,各有關單位共同參與制訂。

第八條涉及面較廣的重大規章制度,在提交審定前,負責擬訂部門應采取有效形式,多方征求、聽取意見。

第九條新訂規章制度的程序為:

(一)有關部門根據工作需要提出擬訂申請,將擬訂說明、擬訂立的規章制度綱要報行政與人力資源部;

(二)行政與人力資源部根據公司規章制度建設實際情況,提出意見報總經理;

(三)總經理審批同意的,由行政與人力資源部交主擬部門擬定;

(四)主擬部門提出規定草案后,報行政與人力資源部,由行政與人力資源部發公司領導、各部門、有關單位征求意見;

(五)意見反饋后,由主擬部門統一修改;

(六)行政與人力資源部做最后文字修正;

(七)報總經理辦公會審議,通過后,由總經理簽發。

第十條辦法(細則)類。規則、守則、流程性規定,由有關部門根據工作需要擬訂,經主管領導審核后,報總經理簽發。

第十一條規定的修訂。規定需要修訂時,由原主擬部門提出修正稿,并說明修訂原因,按原批準程序辦理。

第十二條規定的廢止。凡已有新的規定頒布,應同時宣布廢除已不再執行的原規定。

第十三條規章制度的新訂、修訂、廢止都須正式發文通知。

第四章體例

第十四條根據規章制度的內容確定體例。

內容較豐富的,一般采取“分章貫條”式體例,即:按不同內容,辟為不同章。章之下分條編排。條目編大流水號。

內容較簡短的,一般采取“條文到底”式體例,即:全部內容分為不同條目,順序編排。

條下可分款,款內可列項。

第十五條章、條數目以漢字數字書寫;款的數目,以括弧的漢字數字書寫;項的數目以阿拉伯數字書寫。

第十六條規章制度的文字表述力求嚴謹、規范、簡練。

第十七條對于重要的制度、規定,行政與人力資源部負責審核規范體例、文字表述。

第五章管理

第十八條規章制度內容須符合國家有關法規,公司重大規章制度發布前,須征求公司法律事務部門意見。

第十九條各部門根據

需要及時新訂、修訂、廢止有關規章制度。每年年底定期對職能范圍內的公司規章制度進行一次全面檢討,并將規章制度變動的總體情況送行政與人力資源部匯總。

第二十條行政與人力資源部根據需要及時更新公司規章制度匯編。

第二十一條屬下公司制定的重要規章制度,須向公司報批,并由公司行政與人力資源部備案。

第六章附則

第二十二條本規定由公司行政與人力資源部負責解釋、修訂。

第二十三條本規定自頒布之日起執行。