游泳池領班對康樂部副主管負責,對游泳池賓客安全須知的內容及康樂部副主管提出的各項安全生產內容負有落實責任,對游泳池工作范圍內的安全負有直接責任,并落實以下工作:

(一)認真執行游泳池賓客安全須知的內容要求,遵守《北京市游泳場館管理辦法》及《北京市游泳減溺實施辦法》的各項規定。

(二)負責救生員的安全生產培訓和救生技能訓練,保證救生員持證上崗、佩帶好救生標牌。

(三)負責監督檢查各類救生用具和急救藥品是否安全有效。對游泳賓客及救生員的違規行為應及時勸阻,隨時注意賓客的安全,發現情況及時處理,并向分管領導報告。

(四)負責救生員的游泳技能及溺水應急預案的培訓,熟練掌握各種游泳技巧,遇事鎮靜不慌張,要熟知各項安全生產制度,有較強的救生能力。

(五)負責保持游泳池內及周圍的環境衛生,隨時監測游泳池水質,發現問題及時與泵房聯系,保持池水清澈見底、無青苔,并做好每日各項的監測數據記錄。

(六)保證游泳賓客人身安全,監督救生員的各項安全操作,并做好自身安全防護。

篇2:某酒吧領班崗位制度

帶領服務員完成上級下達的任務,與直屬主管討論有關服務管理問題,做好下屬的帶領作用。嚴格、高效的執行上司下達的任務命令。

1、每天提前到場(17:30pm)準時上班,做好準備工作,著好制服,檢查儀容儀表,準備好開班前會。

2、早班前會上提出前一天工作中存在的問題并加以更正,安排好本班清潔及相關工作。

3、熟悉掌握顧客的消費心理,積極征求西廚、酒吧主管意見,配合推銷現有的餐飲品、廚品(并注重酒水推銷技巧),清楚餐飲情況,避免服務員下錯單,以免給買單工作帶來障礙。

4、加強員工業務指導,提高服務技能,關心下屬,鼓勵并支持員工一心一意從公司利益出發,以一流的水準,優秀的員工素質來提高經濟效益,熱愛本職工作。

5、清楚管理制度,發揮帶頭作用,嚴格要求自己,抓好員工組織紀律性,端正服務態度,調動員工工作積極性。

6、當客人消費完離場,要立即督促服務員檢查是否有遺失物,是否損壞場內設施,如有此現象,須馬上告知上司,及時解決,否則本人要承擔相當責任。

7、每天離崗前,配合當值保安檢查所有電源是否關閉,存放好貴重物品,檢查是否有遺失火種(如煙頭),要具有高度責任感,檢查完后要簽名方可。

8、部長有權對一般員工違反公司規章制度作出扣分處理,行駛公司制度賦予該級別的權利。

9、提高管理藝術,業務上精益求精,以身作則,關心下屬,公正嚴明,培養員工的團隊精神。

10、帶領下屬做好出品銷售工作,加強與顧客溝通,努力提高上座率和營業額。

收銀制度

篇3:主管領班述職演講評分標準

工作思路與設想

工作思路清晰,有切合實際的工作設想并富有開拓意識,辦法與措施可行。優(8-10分)

工作思路基本清晰,工作設想有一定新意,辦法與措施基本可行中(4-7.9分)

工作思路不夠清晰,工作設想沒有新意,辦法與措施不當。差(0-3.9分)

業務知識水平

熟悉競聘崗位工作的性質、特點,具備開展工作的知識和技能。優(8-10分)

基本熟悉競聘崗位工作性質、特點,有一定開展工作的知識和技能中(4-7.9分)

對競聘崗位工作性質、特點不夠了解,業務知識和技能欠缺。差(0-3.9分)

分析、解決問題的能力

能夠把握問題的實質,分析問題有一定的廣度和深度,見解令人信服,解決問題的辦法與措施得當。優(8-10分)

對問題有一定程度的分析,但對問題的實質不能準確把握,提出解決問題的辦法基本可行或只能解決表面問題,措施基本得當。中(4-7.9分)

分析問題混亂,只見到問題的表象,不能提出有效解決問題的辦法與措施。差(0-3.9分)

語言表達能力

善于傾聽,理解他人意圖;口齒清晰,表達流暢;內容有條理,邏輯性強,用詞準確恰當,富有說服力。優(8-10分)

語言表達流暢,條理基本分明,有一定邏輯性和說服力中(4-7.9分)

不善于傾聽和理解他人意圖,語言表達不準,內容無條理性和邏輯性,不具說服力。差(0-3.9分)

儀表氣質

言行舉止自然、大方,有較強的號召力、感染力,衣著得體。優(8-10分)

言行舉止較自然、大方,有一定的號召力、感染力,少有多余動作,衣著基本得體。中(4-7.9分)

言行舉止不自然,語無倫次,多余動作多。差(0-3.9分)

應變能力

臨場鎮定,思維敏捷,能迅速作出正確判斷和恰當反映。優(8-10分)

臨場較鎮定,思維較敏捷,能較好恰當地反映。中(4-7.9分)

臨場緊張,思維遲緩,不能及時應對。差(0-3.9分)