目的:有效的激勵(lì)員工,引導(dǎo)、規(guī)范員工的行為。

原則:獎(jiǎng)勵(lì)為主,懲戒為輔。

適用范圍:安管部全體員工

獎(jiǎng)勵(lì)范圍:

1.本職工作圓滿完成,學(xué)雷鋒、做好事,經(jīng)常受到業(yè)主、公司領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的。

2.發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲在工作區(qū)域內(nèi)的偷、搶等違法犯罪分子,表現(xiàn)突出的。

3.積極為公司的保衛(wèi)工作出謀獻(xiàn)策,提出合理化建議效果明顯的。

4.積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi),保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全有突出貢獻(xiàn)的。

5.見(jiàn)義勇為、拾金不昧、為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的。

6.工作積極性強(qiáng),敢于同違法犯罪作斗爭(zhēng)的。

符合以上條款內(nèi)容,公司將予以20―200元獎(jiǎng)勵(lì),并進(jìn)行表?yè)P(yáng)。

懲罰范圍:

1.上班遲到、早退。

2.在崗期間打電話聊天,和女孩子嘻鬧,嚴(yán)重影響保安員形象聲譽(yù)的行為。

3.私自頂崗、換崗、脫崗,不按規(guī)定著裝上崗者。

4.當(dāng)值期間睡崗、看小說(shuō)、聽(tīng)收音機(jī)、玩游戲機(jī)、手機(jī)或做與值勤無(wú)關(guān)的事。

5.不服從上級(jí)管理,頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。

6.對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)未能如期完成,又無(wú)正當(dāng)理由的。

7.宿舍個(gè)人衛(wèi)生差,物品不按規(guī)定擺放的。

8.在宿舍賭博,宣傳、觀看黃色小說(shuō)、刊物、錄相、光碟的。

9.違反請(qǐng)銷假規(guī)定的。

10.工作消極,無(wú)故不參加集體活動(dòng),作風(fēng)紀(jì)律散漫的。

11.在崗期間擅離職守,給公司造成重大損失的。

12.未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),私自留宿外來(lái)人員或進(jìn)飯?zhí)镁筒偷摹?/p>

13.遇突發(fā)事件,緊要關(guān)頭臨陣脫逃的。

14.違反國(guó)家法律、法規(guī)、治安管理?xiàng)l例,參予打架斗毆、嫖*,給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響后果的。

15.無(wú)故曠工超2天的。

違反上述條款第1.2.3.4.6.7.9.10.12條規(guī)定者予以20―200元罰金,屢犯者予以辭退。

違反上述條款第5.8.11.13.14.15條規(guī)定者立即予以開(kāi)除,并不作任何補(bǔ)償。

篇2:保安獎(jiǎng)懲制度范文

一個(gè)企業(yè)所制定的員工獎(jiǎng)懲制度,是針對(duì)于所有員工,但因崗位不同,所進(jìn)行的獎(jiǎng)懲制度會(huì)各不相同,以下是保安獎(jiǎng)懲制度,資料僅供參考。

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.0符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)100-500元

1.1對(duì)改革小區(qū)物業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

1.2在工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),屢受顧客表?yè)P(yáng)者。

1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,避免重大事故發(fā)生者。

1.4嚴(yán)格控制開(kāi)支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。

1.5提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

2.0經(jīng)過(guò)季度考核及民主評(píng)議,在工作中表現(xiàn)突出的獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

3.0在工作中盡職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度良好,積極主動(dòng)地配合管理人員的工作,得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表?yè)P(yáng)的,經(jīng)季度考核確認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4.0積極參加工作,學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績(jī)優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)20-50元。

5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

6.0因公受傷獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評(píng)比表現(xiàn)較好的獎(jiǎng)勵(lì)10-20元。

二、懲罰制度

1.0一般違紀(jì)

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元,第二次20元。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元,遲到10分鐘以內(nèi)一個(gè)月累計(jì)者罰款10元。

1.4當(dāng)班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元。

1.5崗上看書、看報(bào)、吃東西、與無(wú)關(guān)人員閑聊者罰款10-20元。

1.6在隊(duì)伍中鬧不團(tuán)結(jié),搞小磨擦的,當(dāng)事雙方罰款20元。

1.7無(wú)故不參加訓(xùn)練、部門會(huì)議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元。

1.8不愛(ài)惜或不妥善保管裝備,造成一定程度損壞的罰款20元。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫,不按要求填寫的罰款10元。

1.10員工因工作失職造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,利用工作之便偷盜或自盜的,送公安機(jī)關(guān)處理,一律不發(fā)工資,開(kāi)除處理。

1.11違抗命令,當(dāng)眾頂撞上級(jí),不服從管理的:

1.11.1情節(jié)較輕的,罰款50-100元;

1.11.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

1.12當(dāng)班睡覺(jué)被查實(shí)的:

1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺(jué)的作辭退處理。

1.13服務(wù)態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員,造成惡劣影響,視情節(jié)作以下兩種處理:

1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節(jié)較嚴(yán)重的作辭退處理。

1.14當(dāng)班時(shí)喝酒或不當(dāng)班時(shí)酗酒滋事的:

1.14.1當(dāng)班時(shí)造成不良影響但未釀成后果的,每人每次罰款20元;

1.14.2當(dāng)班時(shí)喝酒造成一般責(zé)任事故的,每人罰款50元以上同時(shí)作辭退處理;

1.14.3當(dāng)班喝酒造成重大責(zé)任事故的,追究責(zé)任后作開(kāi)除處理;

1.14.4其它時(shí)間喝酒滋事未造成后果的罰款20元,造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

1.15無(wú)故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的:

1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴(yán)重后果和不良影響作辭退處理。

1.16脫崗、失職現(xiàn)象:

1.16.1脫崗未造成責(zé)任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責(zé)任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責(zé)任事故的作辭退處理,并追究法律責(zé)任。

1.17違反宿舍規(guī)定,未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來(lái)人員:

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元,并作辭退處理;

1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元。

1.18散布對(duì)公司和客戶不利的言論,造成不良影響的:

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴(yán)重后果的作辭退處理,并扣除全部工資。

1.19拉幫結(jié)派,搞不團(tuán)結(jié)和地方主義,影響員工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的:

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退的處理。

1.20安管隊(duì)員違反公司的請(qǐng)假制度的,不當(dāng)班時(shí)間:

1.20.1不請(qǐng)假外出一天以上或兩天以內(nèi),罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上,五天以內(nèi),罰款50元,并扣除本季度獎(jiǎng)金。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

1.22當(dāng)班時(shí)間出現(xiàn)以上情況,每次罰款5-10元。

1.22.1當(dāng)值時(shí)間在員工指定以外的場(chǎng)所用膳。

1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

2.0嚴(yán)重違規(guī)

2.1.0凡有下列過(guò)失之一者,將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過(guò)、勸退或辭退處理。

2.1.1當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué);

2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到、早退或委托他人,代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

2.1.4對(duì)住戶不禮貌、與顧客爭(zhēng)辯;

2.1.5吵鬧、粗言穢語(yǔ),擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

2.1.6未經(jīng)允許擅自進(jìn)入住戶房間;

2.1.7進(jìn)行公司不允許的活動(dòng)或變相賭博;

2.1.8未經(jīng)批準(zhǔn),私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

2.1.9涂改、造假單據(jù)、證明或拾遺不報(bào);

2.1.10不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;

2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司榮譽(yù);

2.1.12違反公司程序操作規(guī)程,造成損失。

2.2.0凡有下列過(guò)失之一者,作即時(shí)除名或開(kāi)除處理。

2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

2.2.3向住戶索取小費(fèi)、物品、或其他報(bào)酬;

2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或*;

2.2.5賭博或打架,惡意破壞公物或住戶物品以及當(dāng)班時(shí)間飲酒;

2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

2.2.7利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私;

2.2.8玩忽職守、違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果;

2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定,屢教不改;

2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次;

2.2.11由于工作失職使住戶財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失;

2.2.12拉幫結(jié)派、挑撥離間,影響員工的團(tuán)結(jié),影響公司聲譽(yù),屢教不改者。

3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過(guò)失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時(shí)除名或開(kāi)除處分。在最后警告后,該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,便會(huì)受到即時(shí)除名或開(kāi)除處分,即時(shí)除名或開(kāi)除處分可在無(wú)提前通知情況下執(zhí)行,而且不給予任何補(bǔ)償。

三、獎(jiǎng)罰程序

1.0獎(jiǎng)懲依據(jù):客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等。

2.0獎(jiǎng)罰原則:實(shí)事求是、獎(jiǎng)罰分明、恰如其分。

篇3:保安部獎(jiǎng)懲制度模版

保安部獎(jiǎng)懲制度:

1、獎(jiǎng)勵(lì)——有下列表現(xiàn)之一者本部將給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升參考。

1)對(duì)酒店的安全管理有大貢獻(xiàn)者。

2)拾到客人錢財(cái)繳公者。

3)舉報(bào)本部員工違章亂紀(jì)者。

4)向本部提出良好建議,該建議被采納者。

5)對(duì)工作盡忠盡職,受客人或外部門來(lái)函表?yè)P(yáng)者。

6)為酒店聲譽(yù)和財(cái)產(chǎn),勇于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)者。

2、懲罰——警告處分,有下列表現(xiàn)之一者如累計(jì)三次以上予以辭退。

1)當(dāng)值時(shí)不注意儀表、不佩戴工牌,經(jīng)多次指出而無(wú)明顯改觀者。

2)不服從工作分配,不服從上級(jí)指揮者。

3)經(jīng)常遲到早退又不打卡備案者。

4)無(wú)特殊情況(公務(wù)需要),擅自離開(kāi)工作崗位者。

5)當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)者。

6)當(dāng)值時(shí)濫用權(quán)力,以權(quán)謀私者。

7)當(dāng)值時(shí)抽煙、吃零食、聊天、聽(tīng)耳機(jī)、不聽(tīng)從勸告者。

8)無(wú)特殊情況(公務(wù)需要)私入客房、倉(cāng)庫(kù)、服務(wù)員工作間、辦公室、廚房者。

9)不遵守宿舍管理制度者。

10)不當(dāng)值員工擅入酒店者。

11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者。

12)對(duì)工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。

13)工作中欺騙上司者。

3、懲罰——辭退,有下列表現(xiàn)之一者,立即辭退。

1)不請(qǐng)假,曠工兩天以上者。

2)無(wú)論何種原因與客人、酒店員工打架者。

3)索取、私藏小費(fèi)者。

4)利用職權(quán)與客人進(jìn)行非法交易者。

5)盜竊酒店物品、客人錢財(cái),以及主使或參加酒店員工盜竊酒店、員工財(cái)務(wù)者。

6)拉皮條者。

7)不服從上級(jí)管理,出于私利謾罵上級(jí)者。

8)嚴(yán)重工作失誤,造成酒店損失者。

9)不愛(ài)護(hù)保安裝備、消防設(shè)施、辦公室設(shè)施,造成嚴(yán)重?fù)p失者,除照價(jià)賠償外,立即辭退。