商廈警衛組工作紀律和工作要求

(一)工作紀律

1、警衛組警衛在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴謹的工作態度進行工作,必須模范遵守商廈的規章制度,不得以任何借口推拖,延誤工作。

2、嚴格遵守安保部制訂的保密紀律與匯報制度。

3、不得因個人行為而損害商廈整體形象及利益,其中包括以下行為:衣冠不整,儀表不端,工作中不使用“文明用語”。在商廈內(無論是否在崗)占用為顧客提供的服務設施,動用商品。

4、營業時間內不得坐、臥、倚、靠貨架,柜臺,商品;

5、在貨區,辦公區內不得嘻笑,打鬧,唱歌,大聲喧嘩;

在商廈內及商廈周邊聚眾聊天,吸煙。

6、各班警衛嚴格履行職責,明確任務,各負其責,各盡其職,堅守崗位,不得做任何與工作無關的事情。

7、警衛組警衛員對組長負責,聽從指揮,服從調動,發現問題及時報告,不準隱瞞,扣押各種情況反映及線索。

8、在崗期間要保持通訊聯系,做到有呼必應,未經允許不得隨意關閉對話機中斷聯系。

9、工作中團結一致,堅持原則,講究方法,服務一線。

在工作中,如發現遺漏隨時增補。

(二)工作要求

安保部警衛組必須嚴格遵守公司頒布的各項規章制度,盡職盡責的完成領導交給的各項工作,自覺遵守,保密紀律,嚴守安保部制定的各種規定,其具體要求如下:

1、早、晚兩班警衛由組長指定專人(壹人)在員工上班、下班時間內,協助警衛公司警衛員在員工通道查包,要求檢查人員必須著工裝、佩胸牌。對帶包、著便裝員工逐個檢查并登記。

2、白班負責開場,夜班負責閉場和清場。

3、白、夜班警衛在樓層巡視,每班不得低于10次,平均45分鐘一次,超市設專人。

4、在用餐時間內需在樓內留在本班人數一半以上人員,杜絕樓內空崗現象。

5、在樓內發現問題及時報告,并詳細記錄現場情況,警衛人員接報案后,通知安保部時間不得超過15分鐘。

6、值勤中發現有消防隱患及易燃、易爆等可疑物品,馬上撥打電話,通知監控值班人員。

7、遇有顧客與我商廈人員發現糾紛,或因其他原因造成圍觀的,要沉著冷靜,將事態控制并及時報告。

8、遇有首長、貴賓來公司時要聽從主管和領班的指揮,保證首長和貴賓的安全。

9、如發現有散發傳單、標語、呼喊*口號或嚴重刑事犯罪行為時,立即上報有關部門,并將其制止。

10、警衛人員要克盡職守,團結合作,行動一致,堅決服從領導,做到令行禁止。

篇2:公司倉庫工作紀律和業務要求管理制度

工作紀律

一、倉庫考勤:由倉庫主管記錄所有保管員考勤。每天考勤兩次,上下午各一次。

二、遲到:遲到1——10分鐘,罰款5元;遲到11——30分鐘,罰款15元;遲到30分鐘以上,當班次不計考勤但必須照常工作。每月累計遲到3次者,罰款后開除。

三、曠工:曠工1——3天,處罰1倍日工資;曠工4天以上,開除。

四、請假:原則上應提前1天向倉庫主管當面請假,被批準后方可認定為請假,否則視為曠工。正常請假不發工資也不扣工資。特殊情況下可以電話請假。

五、早退:未到下班時間而離開工作崗位即為早退。早退一次罰款5元,每月累計早退2次者,罰款后開除。

六、脫崗:工作時間內,保管員必須堅守在自己的工作崗位上,凡離開崗位30分鐘并且未告知倉庫主管的即為脫崗。脫崗一次,罰款20元。每月累計脫崗2次者,罰款后開除。

七、嚴格遵守公司材料驗收入庫的規定,廉潔奉公,不得向供應商索取財物,必須拒絕供應商請吃請喝,必須拒絕供應商禮物引誘,堅決維護公司利益。違規者,每人每次處罰200元;一年內累計違規2次的,扣罰當月工資并立即開除。

八、下列行為,每次罰款5元:

上班聊天、干私活、頻繁接打電話、聽音樂、玩手機、打鬧戲玩、無故串崗

業務要求

一、成品入庫操作流程:

(入庫保管1)指揮成品在車間裝車并統計裝車數量→(入庫保管1)監督成品搬運進入倉庫→(入庫保管2)指揮成品卸車打垛,統計卸車數量→2個入庫保管員匯總并核對入庫數量,登記商品卡,填寫入庫單→根據入庫單登記明細賬→出入庫保管共同盤點倉庫,制作“盤點交接表”→在帳本、庫存表、商品卡、實物確認一致的情況下,雙方簽名,完成交接→立即傳遞早班“盤點交接表”到財務部和銷售部(晚班“盤點交接表”不用傳遞)

注意事項:必須貫徹“入庫四個堅持”

1)堅持按入庫流程操作:必須按流程的先后順序操作,特別是要先入庫,后填入庫單,再登記明細賬,最后出盤點表。嚴禁違規操作。

2)堅持2人同時操作入庫:在入庫過程中,2個入庫保管員必須同時在指定的位置、現場負責,嚴禁單獨一人實施入庫操作。當只有1人時,必須拒絕入庫作業,同時必須請示倉庫主管臨時增派人員協助。

3)堅持入庫復核:在入庫過程中,一個保管員在車間內,指揮成品裝車,隨手統計裝車數量,并全程跟隨平板車、監督成品從車間運到倉庫內;另一個保管員在倉庫內,指揮成品卸車打垛,隨手統計其卸車數量。

4)堅持入庫對賬:兩個入庫保管員在收貨結束后,分別匯總自己的入庫數量。只有二人的入庫數據完全一致并與實際庫存一致后,才允許制作入庫單并記賬。

二、成品出庫操作流程:

接到一式四聯的“發貨出庫單”→審核出庫單內容(車牌號、所有責任人簽名、發貨專用章、品名規格口味等等)→(發貨保管1)指揮成品在倉庫內裝車,隨手統計平板車裝車數量→(發貨保管2)在倉庫門口監督平板車卸車,隨手統計平板車卸車數量→發貨結束后,兩個保管員立即核對各自記錄的發貨數量與出庫單是否完全一致,只有完全一致時才可進行下一步驟→與提貨人(司機)核對無誤→把第一聯(白聯)交給司機轉交客戶,第四聯(黃聯)給司機做出門證→根據出庫單登記商品卡和數量明細賬→檢查出庫單、商品卡、賬簿、實物是否相符

注意事項:必須貫徹“出庫四個堅持”

1)堅持按出庫流程操作:必須按流程的先后順序操作,嚴禁違規操作;

2)堅持2人同時操作出庫:在整個發貨出庫過程中,2個發貨保管員必須同時在指定的位置、現場負責,嚴禁單獨一人實施發貨操作。當只有1人時,必須拒絕出庫作業,同時必須電話請示倉庫主管臨時增派人員協助。

3)堅持出庫復核:發貨過程中,一個保管員在倉庫內負責成品從貨垛向平板車轉移,統計其數量;另一個保管員在倉庫門口負責成品從平板車向運貨汽車轉移,統計其數量。

4)堅持出庫對賬:兩個發貨保管員在發貨結束后,分別匯總自己的發貨數量,并與出庫單核對。只有二人的結果與出庫單完全一致,且與提貨人(司機)完全一致后,才允許把出庫單一、四聯交給提貨人(司機)。

業務要求

一、材料入庫流程:

供應商申請入庫→(質檢員對質量檢驗合格)→搬運進入倉庫→保管員指揮打垛,隨手統計數量→分類匯總入庫數量,填寫“入庫單”→按規定傳遞“入庫單”→根據入庫單登記材料明細賬

注意事項:

1、(只有質檢合格的材料才能搬運進入倉庫,質檢不合格的材料必須拒絕入庫;)

2、填寫入庫單前,必須檢查材料與“報貨計劃單”所列主要內容是否相符。

當名稱、規格、口味有一項不符時,由倉庫主管立即向總經理請示后,按總經理指示精神做出具體處理。

對于卷材和托合,當名稱、規格、口味都相符而入庫數量超過計劃數量2%時,由倉庫主管立即向總經理請示后,按總經理指示精神做出具體處理。

對于箱皮,當名稱、規格、口味都相符而入庫數量超過計劃數量5%時,由倉庫主管立即向總經理請示后,按總經理指示精神做出具體處理。

3、材料入庫數量,必須根據實際計量結果驗收,嚴禁估計驗收。總體原則是:能稱重量的稱重,能點數量的點數,能全查的不抽查,必須抽查的盡量大比例抽查。對于按照固定標準(固定數量、固定重量)包裝的原材料,例如面粉、白糖、箱皮等,當進貨量較大時可采用抽查的方法,但抽檢比例不能低于10%

4、“入庫單”的傳遞:“入庫單”一式四聯,第一聯送達牛冬霞;第二聯送達主管會計;第三聯(和隨貨單、磅單、報貨計劃單、質檢單一起)送達采購主管;第四聯倉庫存根,保管員用于記賬、備查。

5、倉庫主管必須注意,原材料卸車及入庫,原則上應安排在白天進行,晚上一般不予安排。另外,中午值班期間,也不予安排卸車入庫工作。

二、材料出庫流程:

車間申請領料→填寫領料單→對材料稱重或查數→領發料人員在領料單上簽名確認,材料出庫→根據領料單逐筆登記明細賬→每天制作“領料匯總單”→檢查明細賬與“領料匯總單”是否相符→檢查賬實是否相符→傳遞領料單及“領料匯總單”

注意事項:

1、必須按出庫流程的先后順序操作,特別是必須先制單、簽名,后發料。

2、特別強調:保管員發料時,必須在現場稱重或點數。下列失職行為,每次處罰保管員20元:①保管員不在現場發料;②保管員不看真實數量卻按照領料人自報的數量填寫領料單;

3、“領料單”一式三聯,第一聯送達財務部;第二聯倉庫留存記賬;第三聯生產班組存。

篇3:工作紀律制度(范本)

為了嚴肅勞動紀律,提高辦事效率和服務質量,確保各項工作任務完成,特制定本制度。

一、考勤制度

全體工作人員要自覺遵守上下班紀律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學習夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上,年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元,超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字,當月匯總后交辦公室,每月張榜公布。

二、請銷假制度

(一)病事假。凡因病不能上班者,應事先提出書面申請,經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請假,事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天,經所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天,經分管jú長批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天),經jú長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫院證明),經批準簽字后交辦公室。

外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明,經分管領導審批后交辦公室。

遇有下列情況(特殊情況經局領導批準)不得請事假:

(1)在完成區委、區政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間;

(2)遇有天災、人禍,需要組織力量搶險救災期間;

(3)執法檢查、糧食收購期間;

(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關目擊者和醫療單位的休假證明,并經勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。

三、去留言制度

為了便于聯系工作,機關工作人員在上班時間內因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗外出而未留言者,一經發現作無故缺勤處理。

四、年休假制度

(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。

(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當年使用,跨年度不補,病事假天數可以折抵年休假天數,病事假累計超過年休假天數的,不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班時間,對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領導參加。并由參加抽查人員填寫。上班時間電腦游戲或炒股的,每發現一次,除按有關規定處理外,年度考核不得評為稱職(合格)。

六、獎懲制度

(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負責人分配,各科室服從全局部署,違者按有關規定處理。如發現有代簽等違規現象,經查實將加倍處罰。

(二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎300元。

(三)病假。按勞動部門規定辦理。

(四)缺勤。機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。

以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的,以本制度為準;本制度自二oo八年七月一日起實行。