為了嚴肅勞動紀律,提高辦事效率和服務質量,確保各項工作任務完成,制定本制度。

一、考勤制度

全體工作人員要自覺遵守上下班紀律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學習夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上,年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元,超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字,當月匯總后交辦公室,每月張榜公布。

二、請銷假制度

(一)病事假。凡因病不能上班者,應事先提出書面申請,經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請假,事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天,經所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天,經分管局長批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天),經局長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫院證明),經批準簽字后交辦公室。

外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明,經分管領導審批后交辦公室。

遇有下列情況(特殊情況經局領導批準)不得請事假:

(1)在完成區委、區政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間;

(2)遇有天災、人禍,需要組織力量搶險救災期間;

(3)執法檢查、糧食收購期間;

(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關目擊者和醫療單位的休假證明,并經勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。

三、去留言制度

為了便于聯系工作,機關工作人員在上班時間內因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗外出而未留言者,一經發現作無故缺勤處理。

四、年休假制度

(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。

(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當年使用,跨年度不補,病事假天數可以折抵年休假天數,病事假累計超過年休假天數的,不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班時間,對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領導參加。并由參加抽查人員填寫《**區發展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時間電腦游戲或炒股的,每發現一次,除按有關規定處理外,年度考核不得評為稱職(合格)。

六、獎懲制度

(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負責人分配,各科室服從全局部署,違者按有關規定處理。如發現有代簽等違規現象,經查實將加倍處罰。

(二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎300元。

(三)病假。按勞動部門規定辦理。

(四)缺勤。機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。

以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的,以本制度為準;本制度自二0**年七月一日起實行。

篇2:機關紀律管理辦法

街道機關干部工作紀律管理辦法【1】

為了嚴肅機關工作紀律,規范機關工作人員行為,提高工作效率,加強街道內部管理,現將重新制定的《機關干部工作紀律管理辦法》印發給大家,請嚴格執行。

第一條機關工作人員必須遵守機關工作紀律,除國家明確規定的公休節假日外,其它各種請假都必須嚴格堅持請假制度,努力做到行為規范、運轉協調、高效廉潔。

第二條領導班子成員要帶頭遵守機關各項工作紀律。原則上領導班子成員每天早上應在7:30分前到達單位。下班4:40以后離開。周六領導班子成員上班,研究處理各自工作,加強各種業務知識和政治理論學習,不斷提高科學化管理水平。

第三條機關工作人員要按規定的作息時間上下班,上班(7:00—8:00)、下班(4:30—5:00)實行按指紋簽到。上、下班沒有進行指紋簽到,也未事先或過后(第二天上班)辦理請假手續者按曠工處理。

第四條機關工作人員請病、事假要嚴格履行審批手續,提前填寫請假條(由黨政辦統一印制),科室長和科室人員由主管領導審批,副職領導由主要領導審批。領導簽字同意后將假條送黨政辦備案。

第五條因工作原因遲來、中途開會、辦理公事、公出需按審批權限告知領導,并于下班前返回單位,確因時間關系上班、下班未能到單位的(未按指紋),應于當天或第二天上班補齊請假條(以抵消未按指紋)。如遇特殊情況(如急事、急病等)無法事先履行請假者,必須由本人(或親屬)以電話形式向科室長和主管領導說明原因,經主管領導批準后方可休假,并在上班第一天補齊假條。

第六條機關干部必須按通知要求,參加各種學習、會議和活動,由機關黨支部負責點名或簽到。因上級會議、其它工作或身體原因不能參加者,應事前向主管領導請假,主管領導告知機關黨支部。無故不參加各項學習、會議和活動的每人每次扣罰100元。

第七條機關工作人員要嚴格要求自己,不做有損機關形象的事情。上班時間要保證在崗在位,不做與工作無關的事情,如打游戲、看電影、聽歌曲以及東聊西扯、以訛傳訛等。另外,機關工作人員在本轄區下鄉工作,中午一律不得在外就餐、飲酒。

因工作需要,經主管領導批準的,可在外就餐,但飲酒要適量,不能影響下午的正常工作。各主管領導要嚴格控制各部門陪酒人員。上述各項違紀行為,一經街道工作紀律檢查領導小組發現,扣罰當事人200元。

第八條機關工作人員要熱心、熱情、耐心細致為基層做好服務。堅決杜絕態度生硬、自由散漫、效率不高、推諉扯皮、辦事拖拉和吃拿卡要等現象,一經基層單位或個人舉報查實,街道工作紀律檢查領導小組將扣罰當事人200元。情節嚴重的將移交紀檢監察部門查處。

第九條上述各項行為,凡被市、區明察暗訪組作為違反工作紀律被通報批評或處理的,一律調離原工作崗位,待崗處理,扣罰當事人全年獎金(包括出勤獎和年終獎),并取消當年評先評優和晉級資格。

第十條鼓勵機關人員(正式職工)帶薪休假,休假應提前一個月向主管領導提出申請(填寫休年假申請表),由組織人事部門根據規定核算其休假天數,經主管領導同意并請示主要領導批準后,方可休假。因工作關系未休年假者,應按規定給予補發一定工資。年休假不能與病事假相抵銷。

第十一條機關設立出勤獎,對于工作時間到崗到位,按時上下班,無事假、病假的機關工作人員,給予每人每月獎勵400元。有下列情況扣發當月出勤獎:

l、當月請病假、事假(私事)半天者扣發50元,1天扣發100元,1.5天扣發150元,2天扣發200元,2.5天扣發當月全部獎金。

2、按曠工處理者每發生一次,扣發當月全部獎金。

事假全年累計超過15天,病假全年累計超過30天的,由黨工委視具體情況,研究決定扣發相應年度獎金。

第十二條成立由街道黨工委書記、辦事處主任為組長,副職領導、班子成員為成員的街道工作紀律檢查領導小組。領導小組下設辦公室,主任由黨政辦主任擔任,負責機關工作紀律的日常管理、考核、公示等事項。

第十三條街道工作紀律檢查領導小組將采取不定期方式對上述違紀現象進行抽查,一經發現嚴肅處理。對機關工作人員外出開會及辦理公事情況進行抽查,一經發現與事實不符,欺瞞組織者,扣發當事人當月全部獎金并進行通報批評。

第十四條指紋簽到和請假條管理由黨政辦負責,考勤情況將于每月初公布上月出勤情況。發放、扣罰滿勤獎由黨政辦每月初,根據出勤考核情況繪制表格,報書記、主任簽發,送財政所,由財政所統一發放。

第十五條本《管理辦法》未盡事宜,由街道工作紀律檢查領導小組解釋和處理。本辦法自201*年5月1日執行。

如東縣人民檢察院機關紀律作風建設管理辦法【2】

第一條為深入貫徹落實十八大精神,實現我院“爭創全省先進基層檢察院和全縣縣級機關整體目標考核先進單位”總目標,根據中央、省、市、縣關于改進作風,密切聯系群眾的有關規定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于本院全體工作人員。考核督察結果與《如東縣人民檢察院干警績效積分考評辦法》及加班補貼發放掛鉤。

第三條嚴格遵守會議紀律

(一)嚴格履行會議(含院里組織的相關活動)請假手續,未經批準擅自不參加會議或院里組織的相關活動的視為曠工。發現一次按《如東縣人民檢察院干警績效積分考評辦法》(下同)扣2分

(二)所有參會人員按照會議要求必須提前十分鐘進入會場,擺放好的桌簽不得自行調整。如有違反,發現一次扣1分。

(三)會議期間,手機一律調整為靜音或振動狀態。應認真聽講,做好筆記,不得交頭接耳、玩手機、打瞌睡或做其它與會議無關的事情。中途無特殊情況不得隨意離場。如有違反,發現一次扣1分。

(四)會議對著裝有要求的,必須按照要求著裝。未按要求著裝的,發現一次扣1分。

第四條嚴格遵守作息時間規定

(一)干警每天簽到由各部門組織實施,主要負責人要嚴格把關,遲到或早退半小時以內的,有一次扣1分,未履行請假手續不到崗的,視為曠工。曠工半天扣2分,曠工一天扣5分。

(二)無正當理由上班遲到半小時以上或提前半小時以上下班的,視為曠工,有一次扣2分。

(三)嚴禁工作時間打牌、下棋或利用電腦打游戲、上網聊天、炒股以及串崗閑聊。發現一次扣3分。被縣紀委及上級檢察機關明察暗訪發現一次扣10分。

第五條嚴格執行請銷假制度

(一)病假

1.請病假者,必須持定點醫療單位的診斷證明或者其他有效證明,經本部門負責人同意報分管領導、檢察長批準后,方可請假。本人因病不能請假的,由部門負責人代為辦理請假手續。

2.病假審批權限:

(1)院領導班子成員請假由檢察長批準。

(2)部門負責人請假,2日以內的,由分管領導批準,3日以上的,經分管領導同意后,報檢察長批準。

(3)一般干警請假,2日以內的,由所在部門負責人批準,3日以上的,經所在部門負責人同意后,報分管領導批準,10日以上的,經分管領導同意后,報檢察長批準。

(二)事假

1.嚴格控制請事假,確因有事且理由正當,方可準假。

2.事假審批權限:

(1)院領導班子成員請假由檢察長批準。

(2)部門正職或副職請事假1日以內的,由分管領導批準;2日以上的,經分管領導同意后,報檢察長批準。

(3)其它干警請事假1日以內的,部門負責人批準,2日至4日的,部門負責人同意后報分管領導批準;5日以上的,經所在部門負責人和分管領導同意后,報檢察長批準。

(三)全院工作人員要嚴格執行銷假制度,假期結束后,持銷假條及時向批準假期的領導和政治處銷假,超假的必須向批假領導和政治處說明原因,無正當理由超假的作曠工處理并扣分。

(四)請假必須按權限和規定辦理相關審批手續并報政治處、監察室備案。

第六條嚴格執行市院拒說情誤吃請報告制度。違反規定發現一次扣3分。

第七條嚴格遵守車輛使用管理規定,凡違反本院車輛管理規定的,對駕駛員及用車人員同時扣分。本院督察隊發現一次扣3分。被上級檢察機關及縣紀委、縣委督查室督查發現的,有一次扣10分。造成嚴重后果的,院黨組另行討論處理。

第八條嚴格加班補貼審核發放。

加班補貼發放由各部門填報后,經政治處、監察室審核后發放。在編干警曠工、事假天數抵扣當月加班補貼發放天數,當月曠工、事假天數總和超過6天(含6天)的扣除當月全部加班補貼。同時對曠工行為依據《公務員法》進行處理。勞務派遣人員曠工的,依照《勞動法》的相關規定進行處理。

第九條嚴格落實督察制度

(一)院領導班子成員由監察室負責考核。

(二)各部門負責人要認真履行考核、督查責任,如有包庇、隱瞞行為的,對部門主要負責人與當事人一同扣分。

(三)政治處、監察室、督察隊要加強對制度執行情況進行檢查。

第十條本辦法自201*年3月25日起執行。

政府機關工作紀律制度【3】

一、堅持民主集中制原則,服從領導、忠于職守,辦理各項業務要及時、準確、嚴謹、穩妥。

二、模范遵守《國家公務員保密守則》、保守黨和國家秘密,保管好秘密物品、文件資料等。

三、自學遵守考勤制度,履行請銷假手續,因公外出須告知負責人并上報辦公室。

四、工作時間要高度集中精力,切忌三心二意,沒有責任心,行走、坐立要講究儀表風度,始終保持良好的精神狀態。

五、工作時間穿戴要整潔,切忌衣冠不正,邋遢散曼,男士頭發不蓋耳,不留胡須,女士化妝輕淡相宜,不濃妝艷抹,不穿奇裝異服,穿戴裝扮要符合國家公務員的身份。

六、接待來客,辦事人員須在辦公室內進行,不許在樓道內長時間停留,大聲商議交談;不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊,影響機關形象及辦公。

七、接待來客,辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送,如遇有咨詢者應誠懇做答,詳盡解釋黨和國家的政策、規定,若政策不甭,無法做答時,也應領咨詢者到有關部門,盡力做到使咨詢者滿意。

八、咨詢問話要誠懇耐心,要根據部門職能及業務分管的有關規定和原則問答,不得以個意見代替部門意見或領導意見,禁止對他人做出自己職務、業務不相稱的承諾,注意內外有別。

九、大力提倡干部職工團結互助、互尊互諒,積極參與文明健康向上的文體活動,禁止使用粗俗污穢言語,禁止嘲弄、侮辱以及損害他人,禁止酗酒、賭博、吵架,維護好公務員良好形象。

十、工作時間不得擅離職守或延誤公務,禁止聚眾聊天,禁止在辦公時間內下象棋、打撲克等,嚴禁在工作時間辦私事,杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。

篇3:Y區物價局機關作風紀律考勤制度

一、請銷假制度

(一)事假批準權限

凡確屬有事請假處理個人事務的,請假半天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假1天的,科及科以下人員由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假2天以上的,科及科以下人員需經分管領導同意后報主任批準,領導干部報主任批準。以上事假必須持書面假條報辦公室備案,假期結束后,要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

(二)病假批準權限

確屬因病不能堅持正常工作的人員,需請假1天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假2天的,科及科以下人員由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假3天以上的,須持醫生出具的病假證明報主任批準。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案,假期結束后,要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

(三)因公外出批準權限

凡因公因事離濟或外出開會、學習、考察的人員,應向分管領導報告并經同意,報主任批準。

(四)婚假批準權限

機關人員婚假執行《省計劃生育條例》有關規定:婚假3天,晚婚假14天,合計17天。應事先與分管領導商定后,報主任批準,并持書面報告報辦公室備案。

二、休假制度

(一)休假的規定

1.根據國務院《職工帶薪年休假條例》,區發改委機關在職干部,凡參加工作滿1年以上的,均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的,年休假10天;累計工作滿20年以上的,年休假15天。

3.各科室要在確保完成工作任務的前提下,統籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的,經干部本人同意,可以不安排休假。對干部應休未休的年休假天數,單位應當按照有關規定支付年休假工資報酬。

注:根據《區政務中心考勤制度管理規定》,全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的工作人員,停發年終獎金。

(二)休假的批準權限

干部休假,應由個人提出申請,經分管領導同意、報主任批準后方可休假,分管領導的休假,由主任批準。

(三)休假的審批程序

休假由本人填寫休假申請表,以不影響工作為前提,經科室負責人和領導簽字批準后,由辦公室組織實施。假期結束后,請休假人員須按時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

三、考勤考核制度

委機關全體干部職工都實行考勤。考勤工作由委作風紀律領導小組負責、辦公室牽頭,實行不定期抽查制度。

1.干部職工上下班必須嚴格遵守工作紀律,執行區政府機關作息時間,按時上下班,不準上班無故遲到、早退、曠工。超過規定時間15分鐘以上視為遲到,提前半小時下班視為早退。工作時間應在職在崗,統一著工裝帶工牌,嚴禁擅離職守,無故串門。不準上班時間上網炒股、聊天、娛樂,做與工作無關的事。

2.成立發改委機關作風紀律領導小組。組長。成員:。領導小組另設三個監督檢查組。監督檢查組職責:定期和不定期對機關干部職工的紀律作風情況進行監督檢查,對發現的問題,當場核實、當面指出,每月實名通報一次。在檢查中發現弄虛作假、越權準假的,將對科室負責人進行通報批評,通報批評6次以上的科室和單位,以及一年內累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優、評先資格。

第一組:(每周五全天)

第二組:(每周一至周二全天)

第三組:(每周三至周四全天)

檢查范圍:15樓發改委、5樓金融服務中心、3樓物價局。

3.根據《國家公務員法》和《公務員考核規定》,曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過10天以上的,或者全年累計曠工15天以上的,當年年度考核應確定為不稱職。當年考核被確定為不稱職等次的,當事人不得享受年終獎金;曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天的,或者一年內累計超過30天的,按規定報批后對當事人予以辭退。