巴士公司關于員工工作紀律的若干規(guī)定

各部門:

最近一段時間,個別員工在工作中喜歡道聽途說、斷章取義、憑借個人臆念妄加猜測并進行傳播,已經(jīng)在員工中產(chǎn)生了負面的影響,渙散了思想,給公司正常經(jīng)營活動造成沖擊。為規(guī)范員工工作行為,本著預防為先、制度約束,對員工工作紀律作出若干規(guī)定。

本規(guī)定對員工表達渠道、程序、紀律以及處罰作出界定。

一、表達渠道、程序

1、員工可以通過電子郵件、要求會談形式,充分表達自己的想法、意見。

2、員工在部門會議上表達意見,部門主管應當充分聽取,無論采納與否,應當向本人說明。

3、員工認為自己意見正確、且部門主管沒有采取,或者遭到不公平對待,可以直接越權向經(jīng)理室反映,或通過電子郵件直接向經(jīng)理室控告、投訴。

4、公司在小會議室設立《員工意見箱》,員工可以將自己的意見、建議投入箱子。《員工意見箱》的鑰匙由經(jīng)理室保管。公司總部下屬的分公司、部門員工需要表達自己的訴求、意見或者建議,可以通過書信等的多種方式。

5、經(jīng)理室會對員工的合理表達,依據(jù)尊重事實、形成后果、公平公正進行處理。

二、工作紀律以及違反處罰

1、服從主管領導工作安排,正確對待工作任務布置,遇有問題應及時提出。不在工作中陽奉陰違,工作中不說粗話、臟話,不在背后說怪話、牢騷話。

2、熱愛公司,團結員工,嚴于律已,寬以待人,作風正派;不損公肥私,不拉幫結派,不搞本位主義或小團體主義。

3、集中精神,努力工作,不在上班時間閑聊、玩游戲,不在上班時間做與工作無關的事情。

4、尊重他人,合理表達,不道聽途說,不斷章取義、不搬弄是非,不造謠起事,不詆毀他人,不挾私亂說。

5、向領導反映問題要做到客觀、講清事實,不添油加醋、不妄加評論,防止以錯誤的信息誤導領導。

6、樹立全局意識,加強工作過程溝通,一方要主動為另一方做好服務,發(fā)現(xiàn)一方工作漏環(huán),要主動做好補臺,嚴禁設置障礙、不配合的情況發(fā)生。

凡違反上述規(guī)定的,第一次誡勉談話并罰款200元;第二次予以調離崗位或勸退,情節(jié)輕重的,給予直接解除勞動合同處理。

若黨員違反上述規(guī)定,除執(zhí)行上述條款外,視情由支部給予紀律處分并記入檔案。

7、員工違反以下工作紀律按照規(guī)定條款處理:

(1)員工上班不穿工作服罰款5元。

(2)員工上班不佩戴胸卡罰款5元。

(3)未按規(guī)定交接班者罰款20元。

(4)未按規(guī)定填寫各種原始記錄或涂改、撕毀記錄、做假記錄,罰款50元。.

(5)進出公司未按規(guī)定履行手續(xù)罰款5元。

(6)員工上班玩游戲罰款10元。

(7)參加各種會議無故遲到罰款10元。

(8)員工上班爭吵對當事人各罰款50元。

(9)不履行職責或不按工藝操作規(guī)程影響正常生產(chǎn)工作秩序罰款50元。

(10)嚴重違紀,給公司造成經(jīng)濟損失,除賠償損失外,視情給予行政類處分或者直接解除勞動合同,

(11)故意損壞設備或破壞生產(chǎn)者,除賠償損失外,視情給予行政類處分或者直接解除勞動合同。

(12)嚴重違反操作規(guī)程造成重大操作、業(yè)務或者設備事故者,除賠償損失外,視情給予行政類處分或者直接解除勞動合同。

(13)偷盜公司財物經(jīng)查實者、或擅離職守致使公司蒙受重大損失者,除賠償損失外,視情給予行政類處分或者直接解除勞動合同。

三、有關要求

1、各部門要認真組織員工學習本規(guī)定,做到在內容貫徹落實認識上有高度,對本部門存在問題的剖析有深度,對整改落實的措施有力度。

2、各部門在組織員工學習本規(guī)定中要樹立三個理念,一是樹立感恩公司的理念,二是寬容理解他人的理念,三是執(zhí)行制度為榮的理念。

3、各部門主管要通過學習,要自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些,切實作執(zhí)行的表率、落實的表率、接受監(jiān)督的表率,自覺規(guī)范言行,規(guī)范從業(yè)行為,帶領全體員工創(chuàng)造更加出色的佳績。

篇2:財務人員工作紀律范例

財務人員工作紀律

第1條自覺學習:

1、財務人員應當主動收集、學習國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和《企業(yè)會計準則》等,不斷充實自我,不斷提高自己的專業(yè)技術技能。

2、財務人員應當自覺學習和領會《企業(yè)內控管理制度》,不斷提高自己在企業(yè)的適應能力,不斷提高自己的管理水平。

3、財務人員應當熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務,定期總結經(jīng)驗和教訓,不斷豐富自己的實踐經(jīng)驗。

第2條樹立形象:

1、財務人員應當自覺遵守屬地單位的勞動紀律(指考勤管理、后勤管理),參與各項活動,主動積極配各部門開展工作,不驕不躁,謙虛謹慎,待人誠懇,樹立良好的財務形象。

2、財務人員在日常工作中應當遵守職業(yè)道德,樹立良好的職業(yè)品質、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,嚴守工作紀律,努力提高工作效率和工作質量。

第3條協(xié)調溝通:

1、財務負責人應該主動、積極配合屬地行政負責人做好對外(包括財政、稅務、工商、統(tǒng)計部門等)協(xié)調、溝通工作。

2、財務人員應該按照《內控信息人員崗位描述》的要求,明確分工,找準位置,服從領導,主動配合。

3、財務人員應該主動、按時完成各項工作任務,及時向財務部反饋不良現(xiàn)象。

4、財務人員尤其是主辦會計以上人員應當敞開胸懷,主動傾聽同事的意見和建立,努力營造良好的學習溝通環(huán)境,為財務團隊持續(xù)健康發(fā)展服務。

第4條職業(yè)品德:

1、財務人員應當積極主動細致地做好本職工作,保證所提供的內控(會計)信息合法、真實、準確、及時、完整。

2、財務人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。

3、財務人員應當熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務管理情況,運用掌握的會計信息和會計方法,為改善單位內部管理、提高經(jīng)濟效益服務。

4、財務人員應當遵守企業(yè)《保密管理制度》,除法律規(guī)定和財務部同意外,不能私自向外界提供或者泄露單位的財務信息。

篇3:公司員工工作紀律管理制度

每一家企業(yè)的對待員工的工作紀律是不一樣的,但不能缺少了最基本的紀律及員工規(guī)范,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的公司員工工作紀律管理,僅供參考。

1.公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。

2.各部門實行總經(jīng)理領導下的部門經(jīng)理負責制。

3.公司實行責、權、利相結合的分級管理方式,下級服從上級,個人服從組織的總原則。

4.為公司的健康成長,超常規(guī)發(fā)展,向社會提供安全、高效、優(yōu)質的產(chǎn)品和服務,為公司贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則,即公司最高利益原則。

5.各級管理人員及其他職工,必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項,須經(jīng)上級授權或征得上級同意。特殊情況下,無法請示,則應以公司的最高利益原則為標準,恰當處置,事后盡快報告。重大事項,以先口頭,后文字報告方式處理。

6.公司對全體職工的基本要求:聽從指揮;工作嚴謹、高效;信息傳遞渠道暢通;團結協(xié)作,工作不許推諉;勇于負責;開拓進取。

7.員工必須服從組織分配和調動。

8.公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準,按能績升降職級,全面測評,每年考核。

二、勞動紀律

1.嚴格遵守勞動時間,不遲到,不早退,不曠工。

2.勞動中,認真負責,不脫崗,不串崗,不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。

3.在工作場所,不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。

4.嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程,按崗位要求完成任務,做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。

5.嚴格按規(guī)定使用生產(chǎn)設備,愛護各類財產(chǎn)、專用設備設施及其他勞動工具。保證公司資產(chǎn)完整,使生產(chǎn)設備等處于良好狀態(tài)。

6.學徒工,見習、實習及處于培訓階段的職工,未經(jīng)本部門領導考核批準,不得擅自頂崗、上崗。

7.嚴格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核。

三、財務紀律

1.嚴格遵守國家財經(jīng)紀律,厲行節(jié)約,不浪費公司資財。

2.嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn),不許私自動用公款。

3.嚴格遵守財務報銷和審批制度,以及各種(項)財務開支標準。

4.不得冒名多報、謊報業(yè)務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。

4.在與他人交談中,不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。

5.不準在無保密措施的地方,存放需保密的文件資料。

6.不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。

7.不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。

8.工作變動時,應及時辦理保密文件、資料的移交。

四、外聯(lián)紀律

1.嚴格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,發(fā)揚愛司愛崗的精神,維護公司的利益。

2.嚴格執(zhí)行請示報告制度,及時真實反映情況。

3.與外單位人員交往,必須謙虛謹慎,不卑不亢,講究文明禮貌。

4.嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動中,飲酒不得超過本人酒量的一半,一般不飲烈性酒。

5.在外聯(lián)期間,不許同廠外機構或個人私自交易,不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。

制度范本技術部員工管理制度