物業保安人員獎懲規定(九)

為調動全體保安人員的工作積極性,做到獎罰分明,對工作表現好的保安人員給予獎勵,對違反勞動紀律和規章制度的保安人員給予應有的處罰,特制訂《保安人員獎懲規定》以規范對保安人員的管理。

一、獎勵

1、獎勵條件:保安人員表現符合下列條件之一的,公司將酌情給予獎勵。

2、發現并設法抓獲各種犯罪分子,保護小區業主/住戶生命財產安全者;

3、積極參加搶險救災,保護商住小區業主/住戶生命財產安全成績突出者;

4、為了搞好各商住區的安全防范工作,提出合理化建議,效果顯著者;

5、忠于職守、廉潔奉公、見義勇為、舍己為人或做好人好事,事跡突出者;

6、嚴格執行公司各項規章制度,認真做好樓宇或停車場安全防范工作,管理、服務意識強,工作成績突出者。

7、防止或搶救事故有功,使業主/住戶及公司利益免受重大損失者;

8、工作中為業主/住戶、車主服務熱情周到,多次受到業主/住戶、車主表揚者;

9、敢于揭發違紀、違規行為和損害公司、住戶、車主利益的人和事抵制歪風邪氣,事跡突出者。

二、獎勵形式:

1、口頭并通報表揚;

2、嘉獎一次獎勵100元;

3、記功一次獎勵200元;

4、晉升職務。

三、獎勵程序

各分管保安工作的主任助理將個人事跡書面報告給管理處和保安監管部,由管理處主任填寫《獎懲建議申請書》,呈報保安監管部主管審核或由保安監管部主管填寫《獎懲建議申請書》,經公司經理批準后執行并交財務部。

四、處罰

處罰條件:保安人員有下列行為者將予以相應處罰

1、不服從命令,不聽從指揮和頂撞領導者;

2、執勤時著裝不規范,佩戴不齊者;

3、醉酒或帶著酒氣上班者;

4、值班時聽收錄機、玩游戲機、看書、看報、煲電話粥、同他人閑聊、吸煙、吃零食或喝酒者;

5、上班遲到、早退、無故曠工或未經中隊同意,私自替人頂班者;

6、無故不參加集體活動,特別是保安會議者;

7、不按規定執行來訪登記、巡邏馬虎、交接班不清楚或涂改、偽造各類工作記錄表格者;

8、值班時玩忽職守、疏于防范,致使責任范圍內發生門、窗被撬和事故案件,造成不良影響者;

9、值班時睡崗、離崗、竄崗和不認真執行通報制度者;

10、對公司下達的工作任務,未能如期完成又沒有正當理由者;

11、業主/住戶、公司發生緊急情況不參加救護、逃離現場者;

12、參與打架斗毆、尋釁鬧事或不注意內部團結者;

13、無責任心,損壞小區設備、工具、警具者;

14、在小區檢到物品或現金不報告、不上交者;

15、未嚴格執行停車場管理制度,特別是有貪污行為者;

16、禮節、禮貌及服務態度差,多次被業主/住戶合理投訴者;

17、損壞對講機或其它公物或用對講機談與工作無關之事者;

18、不按規定操作紅外線防盜系統、門禁系統或未經許可擅自操作閉路監控系統者;

19、骨干人員自己不注意學習、提高,更不注意對保安隊員的業務知識,禮節、禮貌等培訓輔導導致保安隊員綜合素質得不到提高,骨干人員要受處罰;

20、骨干人員處事不公并有"瞞上欺下"、拉幫結派行為或敲詐保安員者;

21、向業主/住戶、來訪者、車主等索取小費或有敲詐行為者;

22、違反公司規定私自出租商品房者;

23、打擊報復提意見或檢舉違紀、違規人員者;

24、帶班班長發現隊員違規、違紀不敢大膽糾正或處罰者(特別是違規違紀隊員是自己的老鄉、朋友或關系較好的);

25、當班班長擅自離開所管轄區域或利用工作之便處理私人事務謀私利者;

26、骨干、隊員發現重大情況不匯報擅自處理,造成公司利益受到損失或其他不良后果者;

27、當班期間,按公司規定,帶班班長無論查處違紀人員多少,不受處罰。除此之外,如被其他領導查處違紀隊員達到3人或以上者,當班班長要負連帶責任、隊長要負領導責任,作違紀論處。

28、私自帶無關人員進入重要警衛目標者;

29、骨干、隊員匯報工作情況不實事求是者;

30、違反公司其它的有關規定者。

五、處罰形式:

1、對情節較輕者

1)初犯者,上交書面檢討,罰款20元;

2)第二次違反者,上交書面檢討,罰款40元并降級;

3)第三次違反者,上交書面檢討罰款60元并降級撤職;

4)對屢教不改者,給予辭退。

2、對情節較重者

1)初犯者,上交書面檢討,罰款40元;

2)第二次違犯者,上交書面檢討,罰款80元并降級撤職;

3)第三次違犯者,上交書面檢討,罰款100元并給予辭退;

3、情節嚴重者

1)有貪污停車費或其它公款者,發現一次立即開除;

2)違反公司規定私自出租商品房者,發現一次立即開除;

3)其它嚴重違紀者,發現一次即開除;

六、處罰程序

1、100元以下的處罰由分管保安工作的主任助理按此規定進行處理并報保安監管部。

2、100元以上的處罰由各管理處主任將《獎勵建議申請書》遞交給保安監管部主管審核,或直接由保安監管部主管填寫《獎懲建議申請書》,經公司經理批準后執行并交財務。

3、對分管保安工作的主任助理的處罰由管理處主任或由保安監管部主管填寫《獎懲建議申請書》,經公司經理審批后交財務部執行。

篇2:保安獎懲制度范文

一個企業所制定的員工獎懲制度,是針對于所有員工,但因崗位不同,所進行的獎懲制度會各不相同,以下是保安獎懲制度,資料僅供參考。

一、獎勵制度

1.0符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

1.1對改革小區物業管理,提高服務質量有重大貢獻者。

1.2在工作中,創造優異成績,屢受顧客表揚者。

1.3發現事故苗頭,及時采取措施,避免重大事故發生者。

1.4嚴格控制開支,節約費用有顯著成效者。

1.5提出合理化建議,并經實施有顯著成效者。

2.0經過季度考核及民主評議,在工作中表現突出的獎勵50-100元。

3.0在工作中盡職盡責、服務態度良好,積極主動地配合管理人員的工作,得到公司領導和客戶表揚的,經季度考核確認的獎勵50元。

4.0積極參加工作,學習訓練成績優秀的獎勵20-50元。

5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

6.0因公受傷獎勵100-200元。

7.0內務衛生評比表現較好的獎勵10-20元。

二、懲罰制度

1.0一般違紀

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

1.2上班不按公司規定著裝第一次罰款10元,第二次20元。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內罰款10元,遲到10分鐘以內一個月累計者罰款10元。

1.4當班打瞌睡、精神不振、姿態不正罰款10-20元。

1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關人員閑聊者罰款10-20元。

1.6在隊伍中鬧不團結,搞小磨擦的,當事雙方罰款20元。

1.7無故不參加訓練、部門會議和突擊任務的每次罰款10-20元。

1.8不愛惜或不妥善保管裝備,造成一定程度損壞的罰款20元。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫,不按要求填寫的罰款10元。

1.10員工因工作失職造成嚴重經濟損失的,利用工作之便偷盜或自盜的,送公安機關處理,一律不發工資,開除處理。

1.11違抗命令,當眾頂撞上級,不服從管理的:

1.11.1情節較輕的,罰款50-100元;

1.11.2情節嚴重的作辭退處理。

1.12當班睡覺被查實的:

1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內三次被發現睡覺的作辭退處理。

1.13服務態度粗暴、頂撞客戶或管理人員,造成惡劣影響,視情節作以下兩種處理:

1.13.1情節較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節較嚴重的作辭退處理。

1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的:

1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的,每人每次罰款20元;

1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的,每人罰款50元以上同時作辭退處理;

1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的,追究責任后作開除處理;

1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元,造成嚴重后果的視情節罰款50元后作辭退處理。

1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的:

1.15.1情節較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。

1.16脫崗、失職現象:

1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理,并追究法律責任。

1.17違反宿舍規定,未經批準留宿外來人員:

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元,并作辭退處理;

1.17.3內務不合格的罰款20元。

1.18散布對公司和客戶不利的言論,造成不良影響的:

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理,并扣除全部工資。

1.19拉幫結派,搞不團結和地方主義,影響員工隊伍團結的:

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節嚴重的作辭退的處理。

1.20安管隊員違反公司的請假制度的,不當班時間:

1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內,罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上,五天以內,罰款50元,并扣除本季度獎金。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

1.22當班時間出現以上情況,每次罰款5-10元。

1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。

1.22.2高聲喧嘩或發出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

2.0嚴重違規

2.1.0凡有下列過失之一者,將視情節輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

2.1.1當值時間睡覺;

2.1.2擅離崗位、經常遲到、早退或委托他人,代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

2.1.5吵鬧、粗言穢語,擾亂公共秩序或小區安寧;

2.1.6未經允許擅自進入住戶房間;

2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

2.1.8未經批準,私自配調住戶或公司鑰匙;

2.1.9涂改、造假單據、證明或拾遺不報;

2.1.10不服從上級領導的工作安排;

2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽;

2.1.12違反公司程序操作規程,造成損失。

2.2.0凡有下列過失之一者,作即時除名或開除處理。

2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬;

2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或*;

2.2.5賭博或打架,惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒;

2.2.6未經批準私自外出兼職或利用病假另謀職業;

2.2.7利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私;

2.2.8玩忽職守、違反操作規程,造成嚴重后果;

2.2.9經常違反管理規定,屢教不改;

2.2.10連續曠工兩天或一個月內累計曠工三次;

2.2.11由于工作失職使住戶財產、公司財產受到嚴重損失;

2.2.12拉幫結派、挑撥離間,影響員工的團結,影響公司聲譽,屢教不改者。

3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后,該員工再一次違反公司有關規定或犯有嚴重錯誤,便會受到即時除名或開除處分,即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執行,而且不給予任何補償。

三、獎罰程序

1.0獎懲依據:客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發現、部門領導發現等。

2.0獎罰原則:實事求是、獎罰分明、恰如其分。

篇3:保安部獎懲制度模版

保安部獎懲制度:

1、獎勵——有下列表現之一者本部將給予獎勵或晉升參考。

1)對酒店的安全管理有大貢獻者。

2)拾到客人錢財繳公者。

3)舉報本部員工違章亂紀者。

4)向本部提出良好建議,該建議被采納者。

5)對工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表揚者。

6)為酒店聲譽和財產,勇于同違法犯罪行為作斗爭者。

2、懲罰——警告處分,有下列表現之一者如累計三次以上予以辭退。

1)當值時不注意儀表、不佩戴工牌,經多次指出而無明顯改觀者。

2)不服從工作分配,不服從上級指揮者。

3)經常遲到早退又不打卡備案者。

4)無特殊情況(公務需要),擅自離開工作崗位者。

5)當值時睡覺者。

6)當值時濫用權力,以權謀私者。

7)當值時抽煙、吃零食、聊天、聽耳機、不聽從勸告者。

8)無特殊情況(公務需要)私入客房、倉庫、服務員工作間、辦公室、廚房者。

9)不遵守宿舍管理制度者。

10)不當值員工擅入酒店者。

11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者。

12)對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。

13)工作中欺騙上司者。

3、懲罰——辭退,有下列表現之一者,立即辭退。

1)不請假,曠工兩天以上者。

2)無論何種原因與客人、酒店員工打架者。

3)索取、私藏小費者。

4)利用職權與客人進行非法交易者。

5)盜竊酒店物品、客人錢財,以及主使或參加酒店員工盜竊酒店、員工財務者。

6)拉皮條者。

7)不服從上級管理,出于私利謾罵上級者。

8)嚴重工作失誤,造成酒店損失者。

9)不愛護保安裝備、消防設施、辦公室設施,造成嚴重損失者,除照價賠償外,立即辭退。