某物業公司保安員獎懲辦法(暫行)

為了更好的調動保安隊的積極性和責任感,將責任與利益掛鉤,獎勵先進,鞭策后進,伸張正義、打擊歪風邪氣,確保公司保安隊獎懲有章可循,特制定本規定。

一、獎懲報批程序

1、保安隊負責獎懲工作的上報;

2、管理處進行審核;

3、人事部門提出意見;

4、公司領導審批;

二、獎懲的形式

1、獎勵:口頭表揚,通報表揚,物質獎勵;

2、處罰:警告、通報批評、罰款、留隊察看(工資按試用期發放)、解聘(辭退);

三、獎勵

1、有效舉報違法違規行為者,獎勵30-100元;

2、工作中任勞任怨,不計較個人得失,受用戶和同事一致好評者,獎勵30-150元;

3、遵守規章制度積極參加訓練、學習、年終考核成績優異者,獎勵30-200元;

4、拾金不昧,做好人好事事跡突出者,獎勵30-200元;

5、伸張正義,打擊歪風邪氣,敢與違法犯罪分子、敢與違規違紀行為作斗爭者,獎勵50-200元;

6、提出合理化建議,經實施有顯著成效者,獎勵50-200元;

7、發現事故隱患,并及時采取措施防止重大事故發生者,獎勵100-300元;

8、社會治安、綜合治理做出重大貢獻,提供破案線索,協助公安機關破獲治安案件者,獎勵100-300元;

9、抓獲違法犯罪分子,為公司挽回重大損失者,獎勵100-500元;

10、在防臺、抗洪、滅火等突發事件中有突出表現者,獎勵100-500元;

11、對提高公司信譽,為保護公司財產和顧客生命財產安全作出重大貢獻者,獎勵200-600元;

12、值勤時,因為保護廣場財物在與違法犯罪分子斗爭過程中,英勇負傷者,公司承擔其全部醫療費用,并獎勵300-1000元;

13、其他事跡經研究應給予獎勵者,參考上述標準獎勵。

四、違章處罰

有下列行為者,給予警告并經濟處罰。

1、未按規定路線巡邏,做假記錄者,處罰20元,兩次者,加倍處罰;

2、代他人打考勤卡做假者,處罰20元;

3、違反宿舍管理規定者,處罰20-50元,兩次加倍處罰;

4、上班時間處理私人事務影響工作者,處罰20-50元;

5、未經主管領導同意,私自調班、調休一次者,處20-50元;

6、工作不負責,不聽從指揮,擅離職守脫崗者,處20-50元;

7、未按規定,未經允許在外留宿一次者,處罰30元,兩次加倍處罰;

8、無故不參加訓練、學習一次者處罰30元,兩次加倍處罰;

9、儀容不整,不認真工作、不文明、有不道德行為,影響公司形象者,處罰10-80元;

10、執勤時,無故竄崗,亂丟雜物、躺下、喝酒會客、看書看報者,處罰20-80元;

11、拖延執行上級指令,影響正常工作進度,尚未造成損失者,處罰20-80元;

12、無理打人(追捕犯罪分子與自衛除外)、罵人、虐待捕獲犯罪嫌疑人者,處罰30-100元,嚴重者開除;

13、發現案件,違章違紀行為不匯報者,處罰30-100元,如造成公司損失者,處罰50-300元;

14、受到用戶有效投訴者,處罰30-80元;

15、拾遺不報、贊成不良影響者處罰20-150元;

16、造謠惑眾,挑拔是非、拉幫結派,影響隊友的團結,有事實證明但尚未造成惡劣影響者,處罰30-150元;

17、責任地段發生治安案件,不積極參與處理而有意逃避者,處罰30-150元;

18、無故曠工一次者,處罰100元;(可以改為扣三天工資)

19、工作時間睡覺者,一次處罰50-100元,兩次者加倍。

20、監守自盜或勾結社會不良份子盜取公司或用戶財物,輕者處罰200-1000元,并立即開除,情節嚴重者送公安機關處理。

有下列情形之一者,建議給予辭退;給公司造成損失的,公司保留追究其有關責任的權利:

1、一年內在工作時間睡覺三次者;

2、一年內無故不上崗三次或一季內遲到、早退、脫離崗位累計超過12小時者;

3、三次重復違反公司規章制度或其他規定,且造成一定后果者;

4、半年內給予警告3次者;

5、執勤時,無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物、躺下、喝酒會客、看書看報,情節嚴重者;

6、服務態度惡劣,損害用戶或客戶利益,嚴重影響公司聲譽者;

7、疏于職守,違反標準作業規程,造成公司利益損失,情節嚴重者;

8、因違紀在留隊查看期內,再次違反需處罰50元及以上的規定或一年內累計給予兩次留隊察看處理者;

9、在逮捕違法犯罪分子時,退縮不前,貪生怕死,造成嚴重后果者;

10、遇非常事故,借故逃避義務,致使公司和用戶財物蒙受損失者;

11、在公司無理取鬧且先動手打人、實施威脅、暴行,情節嚴重者;

12、利用社會不良分子解決公司內部問題者;

13、向公司提供虛假證明或資料者,造成嚴重后果,影響較大者;

14、竊取公司機密、技術資料或財物者;

15、故意損壞公司設備、工具材料及重要文件者;

16、利用職務之便,收取他人賄賂為自己牟取私利者;

17、擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者;

18、敲詐勒索人民群眾財物者;

19、造謠惑眾,挑撥是非或以強暴手段唆使他人罷工,情節嚴重者;

20、賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動,被依法追究刑事責任者;

21、以上行為情節嚴重,且觸犯《治安條例》或《刑法》者,送公安機關處理。

篇2:保安獎懲制度范文

一個企業所制定的員工獎懲制度,是針對于所有員工,但因崗位不同,所進行的獎懲制度會各不相同,以下是保安獎懲制度,資料僅供參考。

一、獎勵制度

1.0符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

1.1對改革小區物業管理,提高服務質量有重大貢獻者。

1.2在工作中,創造優異成績,屢受顧客表揚者。

1.3發現事故苗頭,及時采取措施,避免重大事故發生者。

1.4嚴格控制開支,節約費用有顯著成效者。

1.5提出合理化建議,并經實施有顯著成效者。

2.0經過季度考核及民主評議,在工作中表現突出的獎勵50-100元。

3.0在工作中盡職盡責、服務態度良好,積極主動地配合管理人員的工作,得到公司領導和客戶表揚的,經季度考核確認的獎勵50元。

4.0積極參加工作,學習訓練成績優秀的獎勵20-50元。

5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

6.0因公受傷獎勵100-200元。

7.0內務衛生評比表現較好的獎勵10-20元。

二、懲罰制度

1.0一般違紀

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

1.2上班不按公司規定著裝第一次罰款10元,第二次20元。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內罰款10元,遲到10分鐘以內一個月累計者罰款10元。

1.4當班打瞌睡、精神不振、姿態不正罰款10-20元。

1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關人員閑聊者罰款10-20元。

1.6在隊伍中鬧不團結,搞小磨擦的,當事雙方罰款20元。

1.7無故不參加訓練、部門會議和突擊任務的每次罰款10-20元。

1.8不愛惜或不妥善保管裝備,造成一定程度損壞的罰款20元。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫,不按要求填寫的罰款10元。

1.10員工因工作失職造成嚴重經濟損失的,利用工作之便偷盜或自盜的,送公安機關處理,一律不發工資,開除處理。

1.11違抗命令,當眾頂撞上級,不服從管理的:

1.11.1情節較輕的,罰款50-100元;

1.11.2情節嚴重的作辭退處理。

1.12當班睡覺被查實的:

1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內三次被發現睡覺的作辭退處理。

1.13服務態度粗暴、頂撞客戶或管理人員,造成惡劣影響,視情節作以下兩種處理:

1.13.1情節較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節較嚴重的作辭退處理。

1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的:

1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的,每人每次罰款20元;

1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的,每人罰款50元以上同時作辭退處理;

1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的,追究責任后作開除處理;

1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元,造成嚴重后果的視情節罰款50元后作辭退處理。

1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的:

1.15.1情節較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。

1.16脫崗、失職現象:

1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理,并追究法律責任。

1.17違反宿舍規定,未經批準留宿外來人員:

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元,并作辭退處理;

1.17.3內務不合格的罰款20元。

1.18散布對公司和客戶不利的言論,造成不良影響的:

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理,并扣除全部工資。

1.19拉幫結派,搞不團結和地方主義,影響員工隊伍團結的:

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節嚴重的作辭退的處理。

1.20安管隊員違反公司的請假制度的,不當班時間:

1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內,罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上,五天以內,罰款50元,并扣除本季度獎金。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

1.22當班時間出現以上情況,每次罰款5-10元。

1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。

1.22.2高聲喧嘩或發出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

2.0嚴重違規

2.1.0凡有下列過失之一者,將視情節輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

2.1.1當值時間睡覺;

2.1.2擅離崗位、經常遲到、早退或委托他人,代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

2.1.5吵鬧、粗言穢語,擾亂公共秩序或小區安寧;

2.1.6未經允許擅自進入住戶房間;

2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

2.1.8未經批準,私自配調住戶或公司鑰匙;

2.1.9涂改、造假單據、證明或拾遺不報;

2.1.10不服從上級領導的工作安排;

2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽;

2.1.12違反公司程序操作規程,造成損失。

2.2.0凡有下列過失之一者,作即時除名或開除處理。

2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬;

2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或*;

2.2.5賭博或打架,惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒;

2.2.6未經批準私自外出兼職或利用病假另謀職業;

2.2.7利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私;

2.2.8玩忽職守、違反操作規程,造成嚴重后果;

2.2.9經常違反管理規定,屢教不改;

2.2.10連續曠工兩天或一個月內累計曠工三次;

2.2.11由于工作失職使住戶財產、公司財產受到嚴重損失;

2.2.12拉幫結派、挑撥離間,影響員工的團結,影響公司聲譽,屢教不改者。

3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后,該員工再一次違反公司有關規定或犯有嚴重錯誤,便會受到即時除名或開除處分,即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執行,而且不給予任何補償。

三、獎罰程序

1.0獎懲依據:客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發現、部門領導發現等。

2.0獎罰原則:實事求是、獎罰分明、恰如其分。

篇3:保安部獎懲制度模版

保安部獎懲制度:

1、獎勵——有下列表現之一者本部將給予獎勵或晉升參考。

1)對酒店的安全管理有大貢獻者。

2)拾到客人錢財繳公者。

3)舉報本部員工違章亂紀者。

4)向本部提出良好建議,該建議被采納者。

5)對工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表揚者。

6)為酒店聲譽和財產,勇于同違法犯罪行為作斗爭者。

2、懲罰——警告處分,有下列表現之一者如累計三次以上予以辭退。

1)當值時不注意儀表、不佩戴工牌,經多次指出而無明顯改觀者。

2)不服從工作分配,不服從上級指揮者。

3)經常遲到早退又不打卡備案者。

4)無特殊情況(公務需要),擅自離開工作崗位者。

5)當值時睡覺者。

6)當值時濫用權力,以權謀私者。

7)當值時抽煙、吃零食、聊天、聽耳機、不聽從勸告者。

8)無特殊情況(公務需要)私入客房、倉庫、服務員工作間、辦公室、廚房者。

9)不遵守宿舍管理制度者。

10)不當值員工擅入酒店者。

11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者。

12)對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。

13)工作中欺騙上司者。

3、懲罰——辭退,有下列表現之一者,立即辭退。

1)不請假,曠工兩天以上者。

2)無論何種原因與客人、酒店員工打架者。

3)索取、私藏小費者。

4)利用職權與客人進行非法交易者。

5)盜竊酒店物品、客人錢財,以及主使或參加酒店員工盜竊酒店、員工財務者。

6)拉皮條者。

7)不服從上級管理,出于私利謾罵上級者。

8)嚴重工作失誤,造成酒店損失者。

9)不愛護保安裝備、消防設施、辦公室設施,造成嚴重損失者,除照價賠償外,立即辭退。