物業項目安管員管理規定

1范圍

本標準規定了對安管員崗位紀律、培訓管理、獎懲等方面的管理要求,適用于zz灣物管中心安管員的管理。

2編制依據/引用文件

2.1員工手冊

2.2禮儀手冊

2.3安管員培訓規程

3管理規程

3.1工作紀律

通用工作紀律,執行公司《員工手冊》中的相關規定

3.2崗位紀律

3.2.1統一著裝,配帶相關器械,精神飽滿,文明執勤,以禮待人,符合《禮儀手冊》的要求。

3.2.2熟悉在管項目內所有通道,各種消防設備設施的準確位置及使用方法,認真做好防火、防盜工作,認真檢查設備設施的完好情況,發現不安全隱患應立即排除險情并報告主管領導,確保安全。

3.2.3堅守崗位,提高警惕,注意發現可疑的人、事、物,預防事故、案件的發生,如有案件發生,保護好現場,并報公安部門。

3.2.4對訪客、裝修、外賣等人員,要進行驗證、登記。對各種推銷人員,或其他閑雜人員一律不準入內,對形跡可疑人員報領導處理。

3.2.5要維護公共設施,及時制止踐踏草坪、折花毀木、高空拋物和亂扔煙火、果皮等現象。違規處理符合有關規定,嚴禁打罵現象。

3.2.6按排班要求提前上崗,當值期間不能空崗、睡崗,不得和業主、熟人長時間閑談。不得接受業主的貴重禮物或錢財,不得利用工作之便賺取小費。

3.2.7維持管理區域內的一切正常活動秩序,認真完成領導交辦的其他任務。

3.3培訓管理

3.3.1安管員均應接受必要的培訓,并通過考核。

3.3.2培訓分為理論知識培訓、實操培訓、軍事隊列訓練和體能訓練。

3.3.3培訓次數根據物管中心實際情況合理安排。

3.3.4培訓內容、培訓方式、培訓標準參照《安管員培訓規程》執行無特殊情況,不得無故缺席。

3.4崗位安排原則

3.4.1工作崗位設置應遵循"無盲點、無重疊"的原則,明確各崗位職責與管轄范圍。

3.4.2安全管理部門應合理安排各工作崗位作息時間,確保各項工作能夠順利進行。

3.4.3根據各物管中心實際情況合理安排崗位,不缺崗、不重崗、不空崗。

3.4.4根據崗位設置,合理安排備勤人員,重要崗位有人替崗。

3.5獎懲條例

3.5.1獎勵

3.5.1.1公司對安管部員工的獎勵實行精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。

3.5.1.2有下列突出表現的,給予適當獎勵:

a)忠于職守,積極工作,績效顯著的;

b)遵守公司各項規章制度,模范作用好,表現良好的;

c)防止或挽救事故有功,為公司挽回經濟損失或社會榮譽的;

d)在處理突發事件中,表現突出的;

e)拾金不昧的;

f)在班組管理和團隊建設方面有突出貢獻的;

g)其他應該給予獎勵的事項。

3.5.1.3獎勵方式分為口頭表揚、書面表揚、通報表揚、優秀員工獎四類,具體獎勵方式按照《員工手冊》執行。

3.5.2處罰

3.5.2.1公司對安管部門員工的處罰應本著懲前毖后、治病救人、對事不對人的原則。

3.5.2.2安管員有下列表現的,給予相應處罰:

a)影響服務質量、違反公司規章制度、對公司造成經濟損失或有損公司社會榮譽的情況;

b)違法行為,交公安部門處理,追究法律責任;

c)違反工作規程和安全管理條例,未造成或造成輕微經濟損失的,有損公司形象的;

d)不服從上級的管理或打擊報復的;

e)玩忽職守,擅自離崗,違反崗位職責或消極怠工的;

f)對待業主(客戶)不理不睬,發生嚴重爭吵,遭到嚴重投訴的;

g)損壞公司形象,干擾正常工作秩序的;

h)其他應該給予處罰的事項。

3.5.2.3處罰方式分為口頭警告、書面警告、降薪或降職、解除合同或協議/向非正規就業服務組織提出退回,具體處罰方式按《員工手冊》執行。

3.6內務管理條例

3.6.1安管員宿舍實施軍事化管理,住宿員工應嚴格遵守宿舍管理規定。

3.6.2住宿員工按每日衛生值班表自覺輪值,整理衛生和內務。

3.6.3實施嚴格的作息時間,宿舍須于24:00前熄燈就寢(因工作需要或特殊情況除外)。

3.6.4嚴格執行外出請銷假制度,不得隨意在外留宿。

3.6.5未經許可,不得留宿外來人員。

3.6.6住宿員工自覺愛護宿舍的公用設施及物品,保持環境衛生整潔。

3.6.7禁止在宿舍區從事違反國家法律、法規、法令及地方法規禁止的一切活動。

3.6.8禁止攜帶易燃、易爆、劇毒等危險品及管制刀具進入宿舍區。

3.6.9禁止在宿舍區酗酒、打鬧、爭吵。

3.6.10注意節約用水用電。

3.7內務處罰標準

經查實,有以下違反內務管理條例行為的,按以下標準(見表1)處罰:

表1

序號處罰事項/原因處罰方式/標準

1在宿舍內從事違反國家法律、法規、法令及地方法規禁止的活動/按國家、地方的有關規定,送公安部門處理。

2攜帶易燃、易爆、劇毒等危險品及管制刀具進入宿舍內/清理危險物品器具,并扣除績效工資100元;造成不良后果的,按國家有關規定送公安部門處理。

3在宿舍內聚眾賭博/對參與賭博的人員扣績效工資100元,情節嚴重者,給予辭退或送交當地公安部門處理。

4違章使用電器/清理違章電器,扣除當事人績效工資100元。

5擅自或超期留宿外來人員/每次扣罰留宿人績效工資100元。

6外來人員超時逗留/每發現一次扣罰被訪人績效工資50元。

7在宿舍內酗酒、打鬧、爭吵者;/給予警告處分一次,扣罰績效工資50元;情節嚴重者,送交當地公安部門處理。

8損壞、丟失公物/照價賠償。

9浪費水、電及不正確使用液化石油氣瓶者/扣罰績效工資50元

10在宿舍區墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者/扣罰績效工資20元

11不聽從室長安排,故意不參加衛生輪值每次/扣罰績效工資30元

12貪污、受賄、偷盜;/協助公安部門沒收非法所得,給予辭退處理。

13其他酌情處理

篇2:企業內部治安管理處罰規定

企業內部治安管理處罰規定

第一章總則

第一條為加強企業內部治安綜合治理,根據國務院1991年2月19日《關于加強社會治安綜合治理的規定》精神和省地有關行政法規,結合全市電信企業情況,特制定《企業內部治安管理處罰規定》,以下簡稱《規定》。

第二條企業內部治安管理的基本任務是積極整治內部治安,打擊和預防犯罪,以保障穩定,為電信通信生產創造良好的治安環境。

第三條對擾亂工作、生產、生活秩序,危害通信安全,侵犯公民人身權利,損壞公、私財物等違反治安管理行為較輕的均適用本規定。

第四條員工在公司內或公司外發生違反治安管理行為的,依照本規定的有關條款予以處罰,外部人員在公司內違反本規定也依照本規定處罰。

第二章處罰中和運用

第五條對違反內部治安管理行為的處罰,分下列三種:

1、罰款:50--3000元;

2、紀律處分:警告、記過、記大過、降職、留用察看、開除公職;

3、賠償損失:沒收非法所得;

第六條違反治安管理造成的損失或傷害,由違反治安管理的責任人賠償損失或負擔醫療費用。如果違反治安管理的人是無行為能力人或限制行為能力人,本人無力賠償或負擔的,應有其監護人承擔。

第七條1、二人以上共同違反治安管理的,根據情節輕重分別處罰。屢次違反本規定的,加重處罰;黨員、干部違反本規定的加重處罰。

2、職工違反本規定的,除給予必要的處罰外,并視情節輕重給予下崗、辭退、直至開除公職處理,需解除勞動合同的按有關規定辦理。

第三章違反內部治安管理行為的處罰

第八條有下列違反內部治安秩序行為之一的,給于50-3000元的罰款和行政紀律處分,必要時移送公安機關或司法機關處理。

1、蓄意制造事端,擾亂生產、工作及其它內部治安秩序的,給予批評教育,責令檢查并處100--300元罰款;情節嚴重的給予警告以上行政紀律處分,下崗或移送公安機關處理并處200--500元罰款。

2、無理取鬧,就纏黨、政領導的,給予100-500元的罰款,情節嚴重的給與警告以上的處分,直至下崗或移交公安機關處理。

3、對打人致傷或損壞公、私財物的并且造成一定損失的(含傷假工資、醫療費、生產獎)概由肇事者承擔。

4、電信員工在單位內部或外部打架斗毆、盜竊公、私財物而受到公安機關處罰的,單位在處罰責任人200--500元罰款,屢教不改的給與警告以上的行政記處分直至下崗、解除勞動合同。

5、利用電信通信器材,運輸工具為自己謀取非法利益的,除按規定征收費用和沒收非法所得外,每次處以200--1000元的罰款,對造成嚴重后果和社會影響的,給予行政紀律處分直至下崗或移交公安機關處理。

6、電信通信工作人員不堅守工作崗位,擅離職守而影響正常通信或由于瀆職給企業或用戶造成損失的,每次處罰責任人300--500元罰款,同時處以下崗培訓。

7、電信通信要害部門工作人員嚴禁利用通信工具辦理私人事務的,違犯者每次罰款50--200元,如果造成后果的一切損失自負,應調離本崗位執行下崗、轉崗、培訓,并給與行政紀律處分。

8、捎帶易然、易爆、易腐物品進入生產場所的,每次罰款300--1000元,造成嚴重后果后果的,并給予行政紀律處分、下崗或移交公安機關處理。

9、偷盜、詐騙、侵占公、私財物的,除追回全部贓物外,使其情節輕重給予500――2000元罰款,并給予行政紀律處分或移交公安機關處理。

10、電信員工發生吸毒、販毒的,每次處罰1000--3000元,并給予紀律處分直至下崗、開除或解除勞動合同,必要時移交公安機關處理。

第九條有下列違反內部治安管理行為之一的,給于50--1000元罰款,情節嚴重的移交公安機關或司法機關處理。

1、故意毀壞公、私財物的,初照價賠償外,給于50--300元罰款。

2、貪污、挪用單位票款,除追回該票款外,每次處罰300――1000元,情節嚴重的移交公安或司法機關處理。

3、財物管理人員因不執行安全防范規定而造成損失的,概有責任人賠償,并200――500元罰款。

4、拒絕、阻礙公安、保衛、門衛守護、消防人員執行公務的,每次處罰50--200元。

5、安全保衛、行政機關值班人員在值班期間不盡職盡責,發現異常情況不請示、匯報、處理而造成后果的,每次處罰100--300元。后果嚴重的,給與行政紀律處分。

6、門衛人員不落實門衛制度和有關規定的,每次處罰50--100元。

7、嚴禁在通信要害部門會客,每次處罰責任人50--100元。

8、不愛護消防設施,私自拆除、挪用損壞的,應照價賠償外,并處以100--300元罰款。

9、不重視本單位、本部門的安全防衛防范工作或玩忽職守導致通信事故的,處以500――1000元罰款,情節嚴重的給予行政紀律處分或移交公安、司法機關處理。

10、私自將秘密文件、通信數據、光盤借與他人者,每次處50--300元罰款,并給予行政紀律處分,造成失密、泄密的時間的依法(保密法)從重處罰并移交公安或司法機關處理。

11、隱匿、毀棄或私自開拆他人郵件的每次處100-500元罰款,情節惡劣造成后果的,處200--1000元罰款,并給予行政紀律處分直至移交公安機關處理,開除公職。

第四章附則

第十條本規定所列條款,由安全保衛部會同所在單位(部門)負責人共同查處。

第十一條對違反本規定行為的處罰,由安全保衛部正式書面裁決,裁決書一式三聯。一聯交處罰人,第二聯交處罰人所在單位(部門),第三聯留存備查,給與行政紀律處分的,因肝有關規定程序辦理。

第十二條本規定從公布之日起實施。

撰稿人:

篇3:工地治安管理規定

為加強施工現場的治安管理,維護施工現場的治安秩序,保障國家、集體和人民生命財產安全及施工生產、生活的順利進行,根據國家有關法律、法規和深圳市政府的有關法規,特制定本規定,望全體員工予以執行。

一、施工現場的治安管理工作,實行預防為主,確保重點,依法管理,服務生產,保障安全的原則。

二、公安機關、保安組織是施工現場治安管理的主管部門,在公司和項目經理部的領導下,負責施工現場的全面治安管理工作。

三、根據本工程的規模與特點,實行階段性和區域性管理,納入施工管理的全過程,做到施工生產同計劃、同部署、同檢查、同總結、同評比。

四、在施工現場治安管理中,還必須依靠當地政府和公安機關的領導,支持與配合,實行統一領導,各負其責,協同作戰,保障施工生產的正常進行。

五、治安管理要堅持貫徹“預防為主”的方針,做好以防火、防盜、防破壞、防治安災害事故為重點的治安防范工作。

六、勞務隊伍,必須按照“誰雇用、誰負責”的原則實行治安承包責任制,納入施工管理全過程,維護好內部治安秩序的穩定。

七、現場用工,必須經工程部門或指定專人負責對外包隊伍或(民工)隊伍進行管理,同時民工必須持有戶口所在地、鄉以上政府的證明和本人居民身份證,經用工隊、組和公安部門審查后登記造冊,方可使用。

八、各分包隊或民工隊必須由本隊長負責治安工作,要建立各項安全、治安保障制度,制定出本部門相應遵紀守法公約和安全管理制度。

九、各部門對所用民工要進行安全技術培訓,對從事運輸、機械、高空、焊接等特殊工種人員必須持有上崗證,未經有關部門考試合格,不準上崗作業。

十、加強對各自員工的管理教育,實行定期檢查制度,發現可疑人員進行調查了解,并要及時報告,防止流竄犯、在逃犯等犯罪分子混入內部,做好預防、減少各類犯罪。

十一、對現金和貴重物品的管理,要有制度和防護措施,保證安全,財務門窗要牢固,符合防盜要求,同時不準存放現金超過規定限額,如有特殊情況必須設二人以上專門值班看守。

十二、各分包隊伍或民工隊必須管好自己的人,看管好自家的門,不準干擾施工生產、正常生活秩序、不準打架、聚眾斗毆、賭博等治安事件發生,要做好疏導調解工作,為施工生產創造良好的治安環境。

十三、認真執行《消防條例》,貫徹“預防為主,防消結合”的方針,不準違章作業,在非用火區內吸煙及違章使用明火,必須符合安全防火規定,采取防護措施,防止發生火災事故。

十四、違反規定六、七、八、九條者罰款100~1000元;違反規定十、十一、十二、十三條者,情節嚴重,已造成嚴重后果的直接責任者,觸犯刑律的追究刑事責任,根據情節酌情給予行政或經濟制裁。對負有領導責任者給予罰款1000~5000元。

十五、以上規定希望大家互相監督執行。