1目的

為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現象,引導公司員工搞好公司的安全生產,保障員工人生安全,特制定本考核制度.

2范圍

公司所有員工及相關方成員.

3職責

3.1生產管理部負責執行公司級安全獎罰考核,重大安全責任事項的考核報總經理審批.

3.3各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲.

3.4各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核.

4定義

5安全注意事項

6程序和要求

6.1部門安全生產考核

6.1.1各部門應確保本部門勞動者行為,裝備,工作程,過程和工作環境安全無危害,保護勞動者人身安全和企業,國家財產不受損害的義務,對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施,消除隱患,確保安全生產;按照安全生產檢查制度的要求及時發現,整治隱患;根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度,規范安全生產,并確保有效實施.

6.1.2安全生產實行一票否決,任何部門在一個年度的工作中發生一起群傷,死亡事故,直接經濟損失在5萬元(含基數,下同)以上的無傷亡安全事故,以及引起重大環境污染的安全事故,取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格.安全第一責任人,安全負責人,分管負責人和直接責任人參照執行.

6.1.3考核內容

6.1.3.1各部門應建立健全安全生產管理網絡,在第一責任人的領導下,明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產,消防安全管理責任.

6.1.3.2建立健全部門各級人員安全生產責任制,設備安全操作維修規程,生產安全操作規程,安全檢查,隱患整改制度.

6.1.3.3明確日常安全生產教育,采用班前會等形式,在布置當天的工作內容時,通報安全生產情況,強調安全,提出安全措施,并作好記錄.部門要檢查相關要求的落實情況.

6.1.3.4認真執行安全檢查制度:部門安全月檢,周檢,安全員日常安全檢查,工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業活動和節前安全檢查.發現安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存.

6.1.3.5認真執行和落實OHS職業健康安全管理規定.

6.1.3.6安全生產效果好,各類安全事故在控制的范圍內,無重復性,多發性違章和安全事故.輕傷事故符合"安全事故控制指標"要求;重傷,群傷,死亡,火災等安全事故為零.

6.2部門考核辦法?

6.2.1獎勵

有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度,并能嚴格執行,各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門.

6.2.1.1針對某些特殊作業由公司頒發安全生產獎金并隨工資發放.

6.2.1.2由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號.

6.2.1.3按6.6要求兌現相應的安全生產風險金.

6.2.2處罰

6.2.2.1發生違章和安全事故后,按6.6要求扣減安全生產風險金.

6.2.2.2安全管理網絡和制度不健全,不認真執行和落實OHS體系文件要求,給予通報批評,限期整改,同時可對責任部門給予100~1000經濟處罰.

6.2.3公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果,不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核.

6.3個人考核辦法

6.3.1獎勵

6.3.1.1在生產經營中,模范地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程,及時發現和排除事故隱患,糾正違章,提出合理化建議,避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險,方法得當,減少了人員傷亡和財產損失的職工,參照《安全生產激勵制度》給予獎勵.

6.3.1.2公司獎勵分為通報表揚,記功,授予榮譽稱號,獎金,晉升工資等形式.

6.3.2處罰

6.3.2.1部門負責人參照以下要求以及"安全生產和消防安全責任制"執行考核.

6.3.2.1.1安全管理網絡和制度不健全,不認真執行和落實OHS體系文件要求,應予通報批評,限期整改,對部門第一責任人和分管負責人分別給予50~100元處罰.

6.3.2.1.2部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予50~200處罰.

6.3.2.1.3發生重傷,群傷以及直接經濟損失5萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予100~1000處罰,有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行.

6.3.2.1.4發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予1000~5000處罰,有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行.

6.3.2.2安全管理人員有下列情形之一,應給予50~500元的扣款,有直接責任或情節嚴重造成事故,同時承擔相應的事故責任.

6.3.2.2.1崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位,記錄不完整.

6.3.2.2.2隱患整改不及時,防范措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規程.

6.3.2.2.3對違章作業現象不及時制止,對當事人不及時進行安全教育(查現場記錄).

6.3.2.2.4隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故,事故發生后未按"四不放過"的原則及時處理.

6.3.2.2.5安全培訓不到位.

6.3.2.2.6違章指揮.

6.3.2.2.7不認真執行和落實OHS職業健康安全管理制度條款.

6.3.2.3生產作業人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應給予40~500元的經濟處罰,造成事故的承擔相應的事故責任:

6.3.2.3.1不認真履行工作職責,工作中違紀違規.

6.3.2.3.2安全檢查或交接班制度執行不嚴,無完整記錄.

6.3.2.3.3偽造交接記錄,設備運行記錄,安全檢查記錄等記錄.

6.3.2.3.4生產作業過程中,不按安全規程要求使用,維護安全防護器具.

6.3.2.3.5不認真執行OHS職業健康安全管理規定和安全操作,維修規程.

6.3.2.3.6在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任.

6.3.2.3.7明顯違章,重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時,可加重處罰力度.

6.3.3簽定安全生產責任制的,年終對照考核兌現.

6.4安全事故的處罰

安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理:

6.4.1直接經濟損失在1萬元以下(不含基數)按損失5~20%對事故責任人給予處罰;超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰.

6.4.2因違章指揮,違章操作等原因發生安全事故,造成他人傷亡或公司財產損失的,可同時給予適當的行政處分:

6.4.2.1致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的,給予停工或辭退警告處分.

6.4.2.2致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的,給予辭退處理.

6.4.3由于責任人自身過錯造成安全事故發生,因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰,可同時給予適當的行政處分.

6.4.3.1明顯違章,重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓.

6.4.3.2重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時可報公司批準給予辭退,開除處分.

6.4.4故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1~5倍進行罰款,并給予停工或辭退處分.

6.4.5輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任.

6.4.6進入其他部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或違章操作,按要求辦理了"作業許可申請"則由活動組織部門承擔主要責任,否則由接受進入的部門承擔主要責任.

6.4.7外來人員在公司發生工傷事故,相關部門負責監督,管理人員承擔相應連帶責任.

6.5考核程序

6.5.1一般安全考核由安環部自主執行獎罰考核.

6.5.2重大安全違紀考核需報OHS管理者代表審批.

6.5.3死亡以上安全事故及辭退開除的考核經OHS管理者代表審核后報總經理批準執行.

6.5.4部門參照公司要求實施本部門內部考核,也可對其他部門提出考核意見報安環部或公司相應職能部門執行.

6.6建立部門安全風險金

6.6.1公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金(輔助工崗位按人均30元提取),安環部每月根據考核結果扣除或返還兌現.

6.6.2部門發生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故,該部門及事故現場相關人員的當月安全風險金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風險考核,其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核,但事故直接或間接責任人除外).部門需要調整關聯崗位時,報公司批準后實施.

6.6.3部門發生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故,該崗位(含事故發生崗位和事故責任人所在崗位)及事故現場人員的當月安全風險金全額扣除.

6.6.4公司安全檢查發現部門有安全違章行為,除對違章人員執行考核外,對違章現場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度.

6.6.5對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外.

6.6.6部門根據公司要求建立內部考核分配細則,細化獎罰制度,正確引導員工重視安全工作,以避免簡單地平均分攤.

6.6.7以下情況可免除或減輕風險金的考核.

6.6.7.1安全事故屬人力不可控制因素所致.

6.6.7.2違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發生安全事故,其他人員可向安環部或相關人員舉報,舉報可獲得相應的獎勵,具體《安全生產激勵制度》執行.

6.6.8安全事故的責任性質劃分由安環部組織相關部門進行,嚴重發生意見分歧時報安全管理者代表或總經理裁決.

6.7公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的"安全生產和消防安全責任制"執行.

6.8兼職安全員久其他人員的安全風險金參照《安全生產激勵制度》執行.

6.9部門參照公司要求和模式建立部門內部個人安全風險考核辦法.

6.10外埠子公司參照以上模式建立本公司內部安全風險考核辦法.

篇2:安全生產績效考核制度

為提升員工工作熱情與技能,客觀評價員工的工作表現和能力,充分調動員工的工作主動性與積極性,激勵員工發揮團隊精神、挖掘員工潛能,特制定了以下安全生產績效考核制度,歡迎瀏覽。

1、目的

為確保全公司安全生產方針和目標的順利實現,總結推廣安全生產管理經驗,激勵各級領導干部和員工奮發進取,自覺地搞好安全生產工作,持續改進安全績效,特制定本制度。

2、定義

安全績效考核制度是指基于安全生產方針和目標,控制和消除風險取得的可測量結果。

3、適用范圍

本制度適用于本公司各單位和人員的考核。

4、具體實施

考核實行記分制,總分為100分,按以下六個要素進行考核記分。被考核單位不涉及的要素(子要素)按缺項處理。

1、)安全目標(50分,扣完為止)

⑴發生工亡事故、重傷事故、重大火災事故、重大危化品事故、重大特種設備事故、重大交通事故,扣50分;

⑵火災事故直接經濟損失超公司下達的考核指標,扣25分;

⑶設備事故直接經濟損失超公司下達的考核指標,扣25分;

⑷環境污染事件直接經濟損失超公司下達的考核指標,扣25分;

⑸輕傷事故(含中毒、窒息)超公司下達的考核指標,扣25分;

⑹隱患自檢率及整改合格率超公司下達的考核指標,扣25分。

2、)安全基礎管理(15分,扣完為止)

⑴層層簽訂安全目標責任書,嚴格執行安全生產組織人員保證體系,滿分4分。1項不符扣1分,扣完為止;

⑵安全臺賬、記錄等基礎資料齊全、記錄真實完整,滿分3分。1項不符扣0.5分,扣完為止;

⑶各種計劃、總結、報表上報及時,滿分3分。每漏報1次扣0.2分,遲報1次扣0.1分,扣完為止;

⑷安全教育,滿分5分。二、三級安全教育,1項不符合,扣0.5分;按要求進行管理人員和員工安全培訓考核,1項不符合,扣0.5分;按要求進行轉崗、復工、新工藝、新技術、新設備投產前安全培訓,1項不符合,扣0.5分;領導及管理人員按要求參加班組安全活動,1項不符合,扣0.5分;班組安全活動符合要求,1項不符合,扣0.5分;扣完為止。

3、)安全檢查和隱患治理(10分)

⑴按規定的頻次和項目要求進行安全檢查,發現問題和隱患及時整改,并按要求上報,滿分4分。1項不符合扣1分,扣完為止;

⑵對上級下達的隱患整改項目,落實“五定”責任制,按計劃完成治理,滿分3分。1項不符合扣1分,扣完為止;

⑶對暫時不具備整改條件的隱患,制定可靠的監控措施和應急方案,滿分3分。1項不符合扣1分,扣完為止。

4、)現場(作業)安全管理(15分)

⑴嚴格執行危險作業許可制度,作業前進行風險分析,制定控制措施,滿分4分。1項不符合扣1分,扣完為止;

⑵作業現場警示標識符合要求,配備了必要的安全防護用品(具)及消防設施與器材,滿分4分。1項不符合扣1分,扣完為止;

⑶嚴格執行操作規程,不違章作業,不違反安全紀律、工藝紀律、勞動紀律和環保紀律,滿分4分。1項不符合扣1分,扣完為止;

⑷嚴格進行檢修作業前的安全條件確認及作業完成后的安全驗收,并做到“工完、料盡、場地清”,滿分3分。1項不符合扣1分,扣完為止。

5、)職業衛生管理(5分)

⑴做好清潔文明生產,嚴防“跑、冒、滴、漏”,保證崗位職業有害因素監測合格率達100%,滿分2分。1項不符合扣0.5分,扣完為止;

⑵按要求(組織)參加職業性健康檢查,滿分1分。1項不符合扣0.5分,扣完為止;

⑶按要求對職業衛生設施進行定期檢查,落實專人維護保養,滿分2分。1項不符合扣1分,扣完為止。

6、)應急管理(5分)

⑴建立完善應急指揮與救援系統,明確職責。按照事故處理原則,對事故進行調查處理和總結,滿分2分。1項不符合扣1分,扣完為止;

⑵準備足夠適用的應急資源,按要求對安全防護設施及應急設施進行定期檢查,落實專人維護保養,滿分2分。1項不符合扣1分,扣完為止;

⑶按要求制定應急預案,定期進行應急培訓和演練,并對演練效果進行評價、對預案進行評審和修訂,滿分1分。1項不符合扣0.5分,扣完為止。

5、增分條件

1、)風險高、管理難度大的單位可增加1~3分;

2、)及時發現重大事故隱患并避免了重大事故發生,經公司確認,加1~3分。

6、分級

本公司建立兩級安全績效考核機構,即公司級和車間(分公司)級。

7、各車間(分公司)安全績效考核機構:

組長:車間主任

成員:安全員、統計員、班組長

其職責為:

1、)按本制度要求,制定本單位安全績效考核實施細則;

2、)對本單位各級組織和人員進行安全績效考核;

3、)將安全績效考核的結果,作為風險獎勵和進一步完善安全管理的依據。

8、公司級安全績效考核機構:

組長:分管安全生產的公司領導

副組長:安環部主任

成員:財務、生產、設備、環保、項目組、物流

(公司級安全績效考核機構辦公室設在安環部)

其職責為:

1、)對各車間(分公司)進行安全績效考核;;

2、)將安全績效考核的結果,作為風險獎勵和進一步完善安全管理的依據。

9、安全績效考核

安全績效考核分為日常考核、季度考核和年度考核:

1、)日常考核:通過日常安全檢查,對各級組織和人員的安全績效進行評價,目的在于促進各級組織和人員自我管理;

2、)季度考核:每季度末,對各級組織和人員該季度的安全績效進行考評;

3、)年度考核:每年底,對各級組織和人員全年的安全績效進行總體考評。

10、考核頻次

在季度考核時,日常考核情況應占50%,即日常考核和季度考核總分分別折為50分,計算該季度實際得分;年度考核時,各季度考核情況各占20%,綜合評定占20%,計算年度實際得分。

11、考核等級

按考核得分,將考核結果分為五個等級:

等級優秀(一級)良好(二級)合格(三級)基本合格(四級)不合格(五級)考核得分(分)95以上90~9570~8060~7060以下

12、由各級考核組織將考核得出的結果,交該級主要負責人審批后,進行獎懲處理。

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篇3:安全生產績效考核工作方案福清市

根據全市績效評估工作統一部署,依照《2007年福清市績效評估察訪核驗工作方案》的要求,結合安全生產工作實際,制定福清市安全生產績效考核工作方案。

一、組織領導小組

由市安監局牽頭,成立由陳美香局長為組長,林國云副局長為副組長,成員由石紅、陳云明組成的工作小組,負責組織對各鎮(街)、市直有關單位考核。

二、考核評比辦法

各鎮(街)、各市直單位應于年終對下屬單位進行考核,市政府在各鎮(街)、各市直單位自查自評基礎上,組織有關部門進行綜合考評。

三、考核驗收內容

(一)切實加強對安全工作的領導

1、各級、各部門主要領導親自抓、負總責,分管領導具體抓好落實工作;

2、把安全工作作為領導班子任期目標責任制的內容,列入領導班子工作的議程,每季度至少召開一次防范安全事故的工作會議;

3、建立健全各級、各部門的安全生產目標責任制,層層分解、落實安全生產責任指標并簽訂安全生產目標責任狀,實行一級對一級負責;

4、在評選先進和榮譽稱號及干部、職工獎勵、晉升中,實行安全工作“一票否決”;

5、做到年初有計劃,平時有督促、檢查,年終有總結、評比。

(二)開展專項整治,加強監督檢查和隱患整改

1、針對實際情況,組織開展十個專項整治工作,并完成預定工作目標;

2、定期或不定期開展安全檢查,發現隱患立即整改,并定人、定資金、定時間落實整改措施;

3、開展廠礦企業職業危害監測和接觸有毒因素作業職工的健康監控,控制職業中毒發病人數。

(三)深入開展安全宣傳教育

采取多種有效形式,深入宣傳《安全生產法》、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》、《安全生產許可證條例》及有關安全生產法律、法規和安全生產知識,增強全民的安全意識和搞好安全生產的自覺性。

(四)建立各類事故和突發性事件報告制度。加強對建筑安全、企業勞動安全、特種設備、液化氣(站)及危險化學品生產、使用、貯存單位的依法行政,杜絕“三違”現象,力爭實現傷亡事故控制率為零的目標;各鎮(街)、單位凡發生死亡1人以上的勞動生產、消防、交通、漁業生產、工業衛生、其他務工等事故,必須嚴格按照市政府規定向各有關部門報告,應在12個小時內逐級上報市安全生產監督管理局。

(五)加強道路交通安全管理。

1、整頓駕駛員隊伍。特別是加強客運車輛駕駛員隊伍的整頓。各有關部門要嚴格執行法律法規和政策,嚴把駕駛員培訓關、考試和發證關;

2、整頓路面行車秩序。公安、交通等部門要加強路面行車秩序的整頓,采取有力措施,絕不放過嚴重違章車輛;

3、整頓交通運輸企業。特別是抓好客運公司及業主的整頓。各鎮(街)及有關部門要監督交通運輸企業嚴格落實安全生產責任制,責令運輸企業加強對駕駛員的安全教育,加強對車輛的安全檢驗,加強對客運場站的監管;

4、整頓機動車生產、改裝企業。各有關部門發現有違規生產“大噸小標”車輛、非法改裝車輛、農用機動車、拖拉機人貨混裝問題的,要責令生產廠家予以糾正。要嚴格機動車、農用機動車、拖拉機登記和安全檢驗,堅決把住機動車行駛準入關;

5、整頓危險路段。各鎮(街)和有關部門要將交通安全責任制強化到運輸企業,落實到每一個單位、每一個崗位和每一個從業人員;

(六)加強鎮村船舶安全管理。

1、鎮政府、村委要以對黨、對人民生命財產高度負責的態度,切實抓好鎮村船舶交通安全管理工作,全面落實鎮、村、船長(船舶所有人)的“三長”責任制,層層落實安全管理責任制;

2、鎮政府應協同邊防、公安部門負責對鄉村船舶進行統一的行政管理和日常安全管理;

3、鎮政府負責做好農用船舶的登記、檢查、造冊并協同有關部門做好檢驗發證工作;

4、鎮政府應與村委、村委與船舶所有人(經營者)簽訂責任書,并報送市交通局和安監局備案。村委、村民小組對鄉村船舶的安全負有直接管理責任;

(七)制定本鎮(街)、本單位重大安全事故應急處理預案。

配備必要的應急救援器材、設備,并進行經常性維護、保養,保證正常運轉,重特大事故發生后,有關鎮(街)和單位迅速組織求助,有關部門應當服從指揮調度,參加或者配合求助,防止事故擴大,將事故損失降到最低程度。

(八)設置安全生產管理機構,配備專兼職人員和落實安全專項經費。

(九)建立健全安全保障制度,加強企事業單位干部、職工的工傷、人身和財產保險,做好事故善后工作,保證社會安定穩定。

(十)嚴格建設項目安全設施配套驗收。新建、擴建、改建的工程項目中的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。

四、嚴格獎懲。年終綜合考評結束后,公布考評結果,對安全考核優秀的單位,給予表彰,不合格的單位給予通報批評,并作為干部政績考核一項內容。對于因嚴重官僚主義、失職或玩忽職守造成事故的,要嚴肅追究有關責任人員的責任。