被考核人姓名:考核時間:

考核項序號標準

分考核內容與要求評分辦法扣分原因實得分

勞

動

紀

律

20分15分嚴格執行采掘現場跟班制度,做到持證上崗,堅持8小時跟班、班中匯報;嚴禁杜絕無故空崗、脫崗的;酒后上崗的;班中睡覺。

未班中匯報一次扣2分,班中無故空崗、脫崗一次扣3分,未持證上崗、酒后上崗、班中睡覺該項不得分

25

分按時并認真參加隊組周五例會、班前會、班后會等會議。每缺一次扣2分,遲到一次扣1分

35

分認真貫徹執行煤礦安全生產方針政策和法律法規,堅持原則,不徇私情,作風正派,公正無私,盡責盡職,嚴禁杜絕“吃拿卡要”現象的發生。一經發現安全員“吃拿卡要”、不負責任的現象,每有一次扣3分。

45

分每月出勤要達到礦規定出勤本工天數,嚴禁不請假私自休息。每出勤少一天扣2分,曠工一天扣3分。

工

作

質

量

16分18

分嚴格執行井下現場交接班制度,當班的現場重點、遺留問題及時傳遞到下一個班次每有一次不現場交接班的扣2分,交接班未將本班遺留問題傳達下一個班的每有一次扣2分

28

分根據安全生產法律法規和規程、標準現場檢查,及時查糾作業人員違章操作、冒險作業和違反勞動紀律行為;當班安全員發現“三違”現象必須當場及時制止以避免事故的發生,對于態度惡劣、情節嚴重、不聽從安排者要及時電話上報安監部發現“三違”不及時制止的每有一次扣2分,如若由此造成事故(輕傷以上事故包括輕傷)的該項不得分;對于不及時上報情節嚴重者每有一次扣2分

考核項序號標準

分考核內容與要求評分辦法扣分原因實得分

工

作

質

量

34分38

分對照《煤礦安全規程》和公司《“三違”管理處罰細則》要求積極開展抓“三違”、查隱患工作,每個安全員一個月抓“三違”人次不得少于10人,查隱患不得少于10處;同時嚴禁湊數目現象發生。查“三違”、隱患每少一條扣1分,一經發現湊數目現象扣3分。

410分檢查各系統及各生產場所安全設施設備安全狀況及現場作業狀態(尤其針對自己管轄范圍支護、放頂、工序、機電設備、通風防塵設備、放炮實行全面監督檢查),發現存在安全隱患立即通知停止作業,責令施工人員進行整改,發現重大安全隱患隨時危及人員安全時,必須迅速阻止撤離現場作業人員,并報告調度室、安監部發現安全隱患未及時通知停止作業者每有一次扣3分,發現重大隱患未及時上報者每有一次扣5分

58

分抓好安全隱患的檢查驗收工作,對上級部門、公司安全檢查、專項檢查及自查的隱患和問題按制定的整改標準進行復查,跟蹤落實安全隱患和問題的整改情況,并將整改情況認真填寫在隱患通知單上;嚴禁不負責任、應付差事、不到現場的驗收工作態度,確保每條隱患都真正落實整改到位。發現不認真驗收、不到現場胡亂填寫隱患通知單的每有一次扣3分。

68

分加強工程質量的監督,確保施工質量。對采掘開隊組每班工程質量認真打分,并記錄在評估表上,做到工程質量與評估表上的分要一致。嚴禁出于個人恩怨、個人私情打低分、打高分,一定要實事求是。每有一次評分與現場實際不符扣3分,情節嚴重者該項不得分。

學習

培訓

10分110分加強手指口述、業務知識、安全規程的學習。每月手指口述考核不合格者扣2分,安全規程抽問不會者每有一次扣2分

考核項序號標準

分考核內容與要求評分辦法扣分原因實得分

其他

20分15

分即日起安全員嚴禁坐猴車去工作面,安全員要從副立井底徒步走到工作面,邊走邊查所經區域的問題發現一次乘坐猴車扣3分,所經區域發現問題不主動記錄、管理的一次扣2分

210分安監人員在井下監督檢查中要樹立“嚴細實”的工作態度,不過放任何一個“三違”、任何一條隱患,做好井下裁判員的角色兩級集團公司(上級公司)檢查中檢查出的問題安全員平時未查出,每有一條扣5分。

35

分強化軍事化管理,跟班安全員要隨同跟班隊組進行集體宣誓,負責本班安全宣誓的監督執行;同當班人員列隊同入井同升井。未同跟班隊組一起宣誓一次扣1分,隊組當班人員宣誓紀律差每有一次扣1分,未同入井同升井一次扣1分

附

加

分120分安全員時刻謹記自身的職責所在,本著“嚴細實”的工作作風,發揚安全管理人員敢說話、敢碰硬、敢動真的“三敢”精神,切實抓好我公司的安全生產工作本項可酌情加分,如發現重大隱患及時上報在一定程度避免了事故的發生加10分,工作作風受到領導、職工一致好評者加10分等

總得分:

備注:宜興煤業對安全員考核細則采用百分制考核,每月對安全員進行一次大考核:考核分在在100分(含100分)以上者,當月績效分加2000分;95-99分(含95分)者當月績效分加1000分;90-94分(含90分)者以上者不獎不罰,取消當月優秀安全員評選資格;85-89分(含85分)者扣當月績效分1000分;80-84分(含80分)扣當月績效分2000分;70-80分(含70分)扣當月績效分3000分;70分以下者扣當月績效分5000分并在次月住公司三違學習班一個月。

篇2:現場安全員考核辦法范本

1.負責本管段施工人員的“三寶”佩戴情況,證件持有情況,并登記在冊。

2.對每分項工程及時進行安全交底(依據現場實際情況、管區負責人和現場技術人員建議制定安全交底)

3.記錄每日本管段現場施工安全狀況,分項工程進展情況,發現不安全因素點和處理解決的辦法,以及對不安全因素點本日現場的處理、整改情況。

4.負責對本管段現場施工人員的安全教育,至少每月進行一次全面教育(可分為在現場組織人員或在分指進行工班長安全教育,主要總結近一個月來的施工安全狀況),每月進行教育。對每次教育必須有書面記錄,并有參加人員簽字。

5.對項目部傳達的文件必須及時傳達給相關人員,并有書面記錄。

6.按時、實事求是填寫各分項工程安全臺帳(由安質環保科發放各類表格)。

7.對現場安全突發事件及時向項目經理及時匯報。并可依據現場實際情況及時簽發整改通知書,發現嚴重隱患有權停止施工。

8.負責本管段的安全標準工地建設,協助領導制定場地布置規劃。檢查物料堆放情況和標示牌情況并督促整改落實,及時組織人員進行場地布置,使現場條理化、整潔化。

篇3:施工單位專職安全員考核制度

第一章目的

為了調動施工單位專職安全員的工作積極性,充分發揮監督、服務、指導的工作職能,認真履行崗位職責,制定本管理辦法。

第二章總則

第一條為了貫徹落實安全法律、法規、規范、標準,落實"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針,創造良好的勞動安全條件,保障施工單位員工的安全與健康,保證我公司工程施工安全,特制訂本辦法。

第二條設立"施工單位專職安全員考核辦法"的目的是促使專職安全員發揮最大的安全監督作用,逐步形成工程部安全管理的良性循環。

第三條本辦法適用于常駐施工單位專職安全員。

第三章專職安全員崗位職責

第一條?配合工程部做好對施工人員的二級安全教育、節假日的安全教育、各工種換崗教育和特殊工種培訓取證工作,并記錄在案,健全各種安全管理臺帳

第二條特殊作業準備情況,是否按時、按要求準備完善,具備開具特殊作業證條件,特殊作業開證過程監督,保證開證過程無問題,

第三條現場施工過程中安全文明施工檢查,檢查施工方案、防護措施、安全措施等是否到位,監督、檢查施工人員的遵章守紀,制止違章作業,嚴格安全紀律,當安全與生產發生沖突時,有權制止冒險作業,每處施工場所每日檢查不少于3次(不少于3小時),安全員發現問題可自行發放處罰通知單并交專業主管備案,處罰金由乙方負責人處理。

第四條掌握安全動態,發現事故隱患并及時采取預防措施,組織班組開展安全活動,提供安全技術咨詢;

第五條貫徹安全保證體系中的各項安全技術措施,組織參與安全設施、施工用電、施工機械的驗收;

第六條檢查勞動保護用品的質量,反饋使用信息,對進入現場使用的各種安全用品及機械設備,配合材料部門進行驗收檢查工作。

第七條負責一般事故的調查、分析,提出處理意見,協助處理重大工傷事故、機械事故,并參與制訂糾正和預防措施,防止事故再發生;

第八條參與對施工班組和分包單位的安全技術交底、教育工作,負責對分包單位在施工過程中的安全連續監控,并作好監控記錄;

第九條參與協助對項目存在隱患的安全設施、過程和行為進行控制,參與制定糾正和預防措施,并驗證糾正預防措施;

第十條每日收尾檢查,對工機具、施工場所衛生及相應收尾處理措施進行檢查;

第十一條配合專業主管進行周安全檢查,根據發現的問題進行限期整改,責任人即為專職安全員;

第十二條每日形成晨會或晚會制度,每周至少組織開展一次全員周例會,會議紀要交工程部;

第十三條按照消防器材維護保養要求對消防器材進行檢查維護,保證相應消防要求合規;

第十四條每月組織開展一次全員月例會,并配合工程部專業主管完成月例會;

第十五條新進施工人員和離職施工人員上報,并提交相應施工人員材料,新進場施工人員由安全員先進行一次安全培訓并有培訓記錄且合格才可交由工程部專業主管進行二級培訓;

第十六條積極配合工程部完成各項EHS管理項,主動提交關于EHS方面的建議和方案,不斷完善EHS管理,協助負責人制定施工方EHS獎懲制度。

第四章具體考核方式

第一條考核形式

1.采用百分制的形式進行量化考核。

2.本考核工作由工程部負責對施工單位專職安全員進行考核。

3.考核與工資發放(建議施工單位執行):

第一檔:考核在90分以上(含90分),考核工資全發,并另外給予其全額考核工資的5%-10%進行獎勵;

第二檔:考核在80-89分,享受全額工資;

第三檔:考核在70-79分,只拿工資的80%;

第四檔:考核在60-69分,只拿工資的50%;

第五檔:考核在60分以下,其工資全額扣除。

某月扣除安全考核分超過6分給予嚴重警告,該月前后3月內累計超15分或績效考核連續3個月在60分以下,則該安全員免職,要求其不得再擔任安全員的職務(工程部強制要求)。

第二條考核項目

百分考核包括安全指標、專業知識、制度執行、現場檢查、其他事項、安全事故分析及其他事項等六項。

第三條百分考核具體內容

1.安全指標20分

安全員所屬單位全月無安全事故,此項考核滿分;若發生安全事故,將視事故嚴重程度、性質和責任扣減2---20分。

2.專業知識15分

(1)熟悉掌握本部門生產系統各工序的操作規程、技術指標以及生產設備的性能特點;

(2)具有較全面的安全知識,能指導員工安全從事各項生產工作;

(3)對重大、難、險的項目,能制定較全面的安全措施或安全注意事項;

(4)有一項不合格扣減5分。

3.制度執行20分

(1)對工程部的安全要求執行落實工作。

(2)對工程部的各類記錄提交情況,施工單位周例會記錄。

(3)配合工程部安全文件、通知的傳達及時性;

(4)督促完成安全隱患通知單的整改;

(5)凡不符合情況的,有一項扣減5分

4.檢查現場情況30分

(1)每天深入現場檢查應不少于三次,并做隱患排查記錄;

(2)發現安全隱患,有能力解決的應及時排除。不能解決的要匯報所在單位負責人和工程部,采取進一步安全防范措施;

(3)檢查、糾正現場員工違章作業情況.發現違章未及時制止違章而發生問題的,負連帶責任;

(4)隱患排查記錄與現場檢查情況不符的

(5)凡不符合情況的,有一項扣減5分;

(6)對發現問題不匯報,未造成事故的,扣減5分/次;造成事故的,視嚴重程度扣減10---30分;

5.其他事項15分

月度檢查、安全科、工程部專項檢查中有安全隱患排查、整改、員工違章操作等內容,視情況扣減2-5分/項;

6.獎勵處罰

(1)對安全管理工作提出合理化建議,經論證有可操作性和實效性的,報請工程部同意,可增加5~20分;

(2)對由于失職或違章造成嚴重后果者,除上述處罰外,要求不再其擔任安全員職務。