為加強公司安全監管隊伍建設,提高安全員業務素質和綜合水平,有效增強安全員的工作積極性,保障公司安全管理各項工作順利開展,特制定安全員考核辦法,進一步明確安全員崗位責任,嚴格現場監督管理,規范操作流程,具體內容如下:

一、安全員主要工作職責

1、認真貫徹執行有關各項安全方針政策和法律法規,堅持原則,不徇私情,作風正派;

2、根據安全生產法律法規和規程、標準現場檢查,及時查糾裝卸車人員違章操作、冒險作業和違反勞動紀律行為;

3、檢查裝卸車現場設施、設備安全狀況及現場作業狀態,發現存在安全隱患立即通知停止裝卸,責令人員進行整改,危及人員安全時,迅速撤離現場裝卸人員及廠區內人員,并立刻報告領導;

4、對上級部門、公司安全檢查、專項檢查及自查的隱患和問題按制定的整改標準進行復查,跟蹤落實安全隱患和問題的整改情況;

二、安全員行為標規定

安全員不得有下列行為,違者按輕重程度予以警告,重者罰款,給公司造成經濟損失者,予以解除勞動合同:

1、無故空崗、脫崗的;

2、酒后上崗的;

3、班中睡覺的;

4、發現裝卸人員違章作業、冒險作業或違反勞動紀律行為未及時制止的;

5、對上級部門、公司查出的安全隱患督促整改不力的。

三、獎懲措施

1、堅持每班有人深入現場進行安全督察,發現違章行為立即制止,如未制止,一經查出,處以100元罰款,如果未及時制止違章而發生事故,負連帶責任,根據事故的嚴重程度,處以200—500元罰款,一月內未發生未遂以上事故,給予100—200元獎勵;

2、發現安全隱患應要求責任人立即整改,不能立即整改,要求限期整改,對整改情況進行復查,對限期不整改的及時向安全科反應;如未對整改情況進行認真復查,處以100元罰款;

3、根據公司安全教育培訓制度,安全員要加強安全生產法律法規和規程、標準等安全知識的學習,提高自身安全技術水平,因個人素質影響工作的,處以100元罰款。

安全員考核細則

礦安質科制

為加強公司安全監管隊伍建設,提高安全員業務素質和綜合水平,有效增強安全員的工作積極性,保障公司安全管理各項工作順利開展,特制定安全員考核細則,進一步明確安全員崗位責任,嚴格現場監督管理,規范操作流程,具體內容如下:

一、安全員主要工作職責

1、認真貫徹執行煤礦安全生產方針政策和法律法規,堅持原則,不徇私情,作風正派;

2、嚴格執行采掘現場跟班制度,堅持8小時跟班,班后認真及時填寫安全監督員現場跟班工作日志;

3、嚴格執行井下現場交接班制度,當班的現場重點及時傳遞到下一個班次;

4、根據安全生產法律法規和規程、標準現場檢查,及時查糾作業人員違章操作、冒險作業和違反勞動紀律行為;

5、對照《煤礦安全規程》和公司《“三違”管理處罰細則》要求積極開展抓“三違”、查隱患工作,每個安全員一個月抓“三違”人次不得少于3人,查隱患不得少于5處。

6、檢查各系統及各生產場所安全設施設備安全狀況及現場作業狀態,發現存在安全隱患立即通知停止作業,責令人員進行整改,危及人員安全時,迅速撤離現場作業人員,并報告調度室、安全科;

7、對上級部門、公司安全檢查、專項檢查及自查的隱患和問題按制定的整改標準進行復查,跟蹤落實安全隱患和問題的整改情況;

8、認真完成領導交辦的其它任務。

二、安全員記分考核

1、實行100分制考核(獎勵最高得分為200分,最低分為0分),按下列方式進行記分。

(1)安全員有下列行為之一的,一次扣10分:

①未完成抓“三違”、查隱患任務的;

②工作出現失誤造成事故的。

(2)安全員有下列行為之一的,一次扣10分:

①無故空崗、脫崗的;

②酒后上崗的;

③班中睡覺的;

(3)安全員有下列行為之一的,一次扣5分:

①對違反煤礦安全生產法律法規和規程、標準的采掘行為未進行制止糾正的;

②發現作業人員違章作業、冒險作業或違反勞動紀律行為未及時制止的;

③不虛心接受他人意見,不服從安排,不聽從領導指揮的;

④工作散漫,不積極主動,不管事、怕事的;

⑤對上級部門、公司、礦領導和業務科室長查出的安全隱患督促整改不力的,隱患不及時銷號的。

(4)安全員有下列行為之一的,一次扣2分:

①未持證上崗的;

②無故離崗時間較長,未嚴格做到現場跟班的;

③未按規定進行請假擅自休息的;

④本月出勤未達到21天的;

⑤未及時填寫安全監督員工作日志的。

2、計分考核其它規定:

(1)本月內工作中及時發現存在重大安全隱患的采掘頭面并立即制止及時匯報的加20分;

(2)本月工作努力優秀,完成領導安排的各項工作并得到領導表揚肯定的加15分;

(3)本月內在所在工作區域出現緊急狀況及時向領導匯報的加10分;

(4)一個月內未被扣分的,根據情況給予加5分;

(5)一個月內扣分超過20分的,停工學習7天,并寫出檢查、保證,經考試合格后,方可重新上崗;

(6)一個月內扣分超過7分的,在安全科內會議上予以通報批評;

(7)一個月內扣分超過5分的,對安全員予以警告;

(8)一個月內扣分超過2分的,對安全員給予批評教育。

三、獎懲措施

1、堅持每班有人深入現場進行安全督察,發現違章行為立即制止,如未制止,一經查出,處以100元罰款,如果未及時制止違章而發生事故,負連帶責任,根據事故的嚴重程度,處以200—500元罰款,一月內未發生未遂以上事故,給予10分獎勵。

2、在日常安全監督檢查工作中要注意方法方式,避免和工人發生爭執,嚴禁打架鬧事,一經發現,給予經濟處罰500元,并停工學習7天。

3、發現安全隱患應要求責任人立即整改,不能立即整改,要求限期整改,對整改情況進行復查,對限期不整改的及時向安全科反應;如未對整改情況進行認真復查,處以100元罰款。

4、堅持每天填寫安全監督員現場跟班工作日志,完整真實地記錄當班的工作內容,安全科每天按日志填寫內容進行分析調查后下發整改通知或處罰決定,發現填寫內容不明確或未按要求填寫,將處以100元罰款。

5、根據公司安全教育培訓制度,安全員要加強安全生產法律法規和規程、標準等安全知識的學習,提高自身安全技術水平,因個人素質影響科內工作的,處以100元罰款。

6、每天上班前必須開班前會,班前會上布置的工作傳達給當班安全員,未參加班前會的按曠工處理;各班組長要認真填寫班前會記錄,一次未填寫,罰款20元。

7、井下新開施工點必須有開工通知單,沒有接到通知單的,要及時向安質科長和安全礦長匯報,沒有匯報的罰款50元。

8、每班在保證有四人上班的情況下可以向隊里提出休息申請,請假條經隊長簽字批準后方可休息;如不能保證班上有兩人,則須向安全科提出休假申請,請假條經質全科長或安全礦長簽字批準后方可休息。若違反此規定不請假擅自休息,給予停工處分。

本細則自下發之日起執行。

篇2:現場安全員考核辦法范本

1.負責本管段施工人員的“三寶”佩戴情況,證件持有情況,并登記在冊。

2.對每分項工程及時進行安全交底(依據現場實際情況、管區負責人和現場技術人員建議制定安全交底)

3.記錄每日本管段現場施工安全狀況,分項工程進展情況,發現不安全因素點和處理解決的辦法,以及對不安全因素點本日現場的處理、整改情況。

4.負責對本管段現場施工人員的安全教育,至少每月進行一次全面教育(可分為在現場組織人員或在分指進行工班長安全教育,主要總結近一個月來的施工安全狀況),每月進行教育。對每次教育必須有書面記錄,并有參加人員簽字。

5.對項目部傳達的文件必須及時傳達給相關人員,并有書面記錄。

6.按時、實事求是填寫各分項工程安全臺帳(由安質環保科發放各類表格)。

7.對現場安全突發事件及時向項目經理及時匯報。并可依據現場實際情況及時簽發整改通知書,發現嚴重隱患有權停止施工。

8.負責本管段的安全標準工地建設,協助領導制定場地布置規劃。檢查物料堆放情況和標示牌情況并督促整改落實,及時組織人員進行場地布置,使現場條理化、整潔化。

篇3:施工單位專職安全員考核制度

第一章目的

為了調動施工單位專職安全員的工作積極性,充分發揮監督、服務、指導的工作職能,認真履行崗位職責,制定本管理辦法。

第二章總則

第一條為了貫徹落實安全法律、法規、規范、標準,落實"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針,創造良好的勞動安全條件,保障施工單位員工的安全與健康,保證我公司工程施工安全,特制訂本辦法。

第二條設立"施工單位專職安全員考核辦法"的目的是促使專職安全員發揮最大的安全監督作用,逐步形成工程部安全管理的良性循環。

第三條本辦法適用于常駐施工單位專職安全員。

第三章專職安全員崗位職責

第一條?配合工程部做好對施工人員的二級安全教育、節假日的安全教育、各工種換崗教育和特殊工種培訓取證工作,并記錄在案,健全各種安全管理臺帳

第二條特殊作業準備情況,是否按時、按要求準備完善,具備開具特殊作業證條件,特殊作業開證過程監督,保證開證過程無問題,

第三條現場施工過程中安全文明施工檢查,檢查施工方案、防護措施、安全措施等是否到位,監督、檢查施工人員的遵章守紀,制止違章作業,嚴格安全紀律,當安全與生產發生沖突時,有權制止冒險作業,每處施工場所每日檢查不少于3次(不少于3小時),安全員發現問題可自行發放處罰通知單并交專業主管備案,處罰金由乙方負責人處理。

第四條掌握安全動態,發現事故隱患并及時采取預防措施,組織班組開展安全活動,提供安全技術咨詢;

第五條貫徹安全保證體系中的各項安全技術措施,組織參與安全設施、施工用電、施工機械的驗收;

第六條檢查勞動保護用品的質量,反饋使用信息,對進入現場使用的各種安全用品及機械設備,配合材料部門進行驗收檢查工作。

第七條負責一般事故的調查、分析,提出處理意見,協助處理重大工傷事故、機械事故,并參與制訂糾正和預防措施,防止事故再發生;

第八條參與對施工班組和分包單位的安全技術交底、教育工作,負責對分包單位在施工過程中的安全連續監控,并作好監控記錄;

第九條參與協助對項目存在隱患的安全設施、過程和行為進行控制,參與制定糾正和預防措施,并驗證糾正預防措施;

第十條每日收尾檢查,對工機具、施工場所衛生及相應收尾處理措施進行檢查;

第十一條配合專業主管進行周安全檢查,根據發現的問題進行限期整改,責任人即為專職安全員;

第十二條每日形成晨會或晚會制度,每周至少組織開展一次全員周例會,會議紀要交工程部;

第十三條按照消防器材維護保養要求對消防器材進行檢查維護,保證相應消防要求合規;

第十四條每月組織開展一次全員月例會,并配合工程部專業主管完成月例會;

第十五條新進施工人員和離職施工人員上報,并提交相應施工人員材料,新進場施工人員由安全員先進行一次安全培訓并有培訓記錄且合格才可交由工程部專業主管進行二級培訓;

第十六條積極配合工程部完成各項EHS管理項,主動提交關于EHS方面的建議和方案,不斷完善EHS管理,協助負責人制定施工方EHS獎懲制度。

第四章具體考核方式

第一條考核形式

1.采用百分制的形式進行量化考核。

2.本考核工作由工程部負責對施工單位專職安全員進行考核。

3.考核與工資發放(建議施工單位執行):

第一檔:考核在90分以上(含90分),考核工資全發,并另外給予其全額考核工資的5%-10%進行獎勵;

第二檔:考核在80-89分,享受全額工資;

第三檔:考核在70-79分,只拿工資的80%;

第四檔:考核在60-69分,只拿工資的50%;

第五檔:考核在60分以下,其工資全額扣除。

某月扣除安全考核分超過6分給予嚴重警告,該月前后3月內累計超15分或績效考核連續3個月在60分以下,則該安全員免職,要求其不得再擔任安全員的職務(工程部強制要求)。

第二條考核項目

百分考核包括安全指標、專業知識、制度執行、現場檢查、其他事項、安全事故分析及其他事項等六項。

第三條百分考核具體內容

1.安全指標20分

安全員所屬單位全月無安全事故,此項考核滿分;若發生安全事故,將視事故嚴重程度、性質和責任扣減2---20分。

2.專業知識15分

(1)熟悉掌握本部門生產系統各工序的操作規程、技術指標以及生產設備的性能特點;

(2)具有較全面的安全知識,能指導員工安全從事各項生產工作;

(3)對重大、難、險的項目,能制定較全面的安全措施或安全注意事項;

(4)有一項不合格扣減5分。

3.制度執行20分

(1)對工程部的安全要求執行落實工作。

(2)對工程部的各類記錄提交情況,施工單位周例會記錄。

(3)配合工程部安全文件、通知的傳達及時性;

(4)督促完成安全隱患通知單的整改;

(5)凡不符合情況的,有一項扣減5分

4.檢查現場情況30分

(1)每天深入現場檢查應不少于三次,并做隱患排查記錄;

(2)發現安全隱患,有能力解決的應及時排除。不能解決的要匯報所在單位負責人和工程部,采取進一步安全防范措施;

(3)檢查、糾正現場員工違章作業情況.發現違章未及時制止違章而發生問題的,負連帶責任;

(4)隱患排查記錄與現場檢查情況不符的

(5)凡不符合情況的,有一項扣減5分;

(6)對發現問題不匯報,未造成事故的,扣減5分/次;造成事故的,視嚴重程度扣減10---30分;

5.其他事項15分

月度檢查、安全科、工程部專項檢查中有安全隱患排查、整改、員工違章操作等內容,視情況扣減2-5分/項;

6.獎勵處罰

(1)對安全管理工作提出合理化建議,經論證有可操作性和實效性的,報請工程部同意,可增加5~20分;

(2)對由于失職或違章造成嚴重后果者,除上述處罰外,要求不再其擔任安全員職務。