電力局安全員考核實施辦法

2024-07-10 閱讀 9552

為綜合考核、評價安全員的工作實績和業務能力,做好我社安全工作,特制安全員考核方案。

一、基本原則

1、堅持公平、公開、公正的原則;

2、堅持年度考核和日常考核相結合的原則

二、考核對象

安全員

三、考核內容

1、工作業績:主要考核安全員每月安全檢查是否到位,來人登記是否及時,安全保衛工作日志登記是否及時。

2、業務能力:是否掌握有關安全方面知識,是否對員工進行安全知識培訓。

四、組織領導

為確保安全員年度考核工作順利進行,成立安全員考核工作領導小組,負責安全員考核工作的指導與協調。

組長:童永紅

成員:胡娟、楊桂華、謝神應

考核領導小組職責:

1、制定安全員年度考核的具體實施辦法;

2、組織、指導、監督和公示年度安全員考核結果;

3、受理對考核結果提出異議的復核申請;

4、負責向電力局HSE管理委員會(防火委員會)匯報考核結果,提出**年聘任意見建議

六、時間安排

1、工作業績考核:**年*月*日-*月*日

負責人:各單位主要領導

2、業務能力考核:**年*月*日-*月*日

負責人:各單位主管領導

3、職責履行考核:**年*月*日-*月*日

負責人:***

4、考核結果匯總:**年*月*日-*月*日

負責人:******

七、相關要求

1、各單位要高度重視,明確專人負責抓好落實,嚴格按照考核程序和方法進行考評,召開專題會議策劃、部署,集體研究決定考核結果,完整上報考評資料;質量安全環保部和人事部負責督查各單位技師考核的落實情況。

2、凡違反規定的原則、內容,隨意降低考核標準或不按規定程序考核的單位,考核工作領導小組將嚴格考核通報并追究單位主要領導的責任。

3、安全員年度綜合考核按照優秀(90分<優秀≤100分)、稱職(75分<稱職≤90分)、基本稱職(60分<基本稱職≤75分)、不稱職(60分以下)四個檔次做出評價,考核結果作為**年安全員聘任的主要依據,**年考核結果在基本稱職及以下的,**年不再聘任。

篇2:電力局局長安全職責

1、局長是本企業的安全第一責任人,對本企業的安全生產和本規定的執行,以及各級、各部門安全生產責任制的建立、健全與貫徹落實,負全面的領導責任。

2、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規和上級有關規定,并負責組織貫徹落實。

3、負責正確處理好眼前利益與長遠利益、主業與多種經營的關系,保證本單位不發生因“短期行為”而損害企業的安全基礎,不出現多種經營影響主業的負面效應。保證生產一線職工思想穩定。

4、組織制訂年度安全目標計劃,審定有關安全生產的重要活動和重大措施,按企業控制重傷和一般事故的目標,層層落實,分級控制,確保年度安全目標目標。

5、負責建立和完善安全生產保證體系,并協調本單位黨、工、團組織,各負其責,密切配合行政搞好安全生產。

6、主管并建立獨立有效的安全監察專職機構,按規定配備充足合格的安全監察人員,健全安全監察體系,完善安全監察手段,支持安全監察人員認真履行安全監察職責,主動聽取安監等部門的工作匯報,并保證安監人員與同線生產人員享受同等待遇。

7、審定“兩措”計劃,并保證所需費用的落實。

8、每月主持召開一次安全情況分析會或安委會,及時研究解決安全生產中存在的問題,組織消除重大事故隱患。

9、至少每季度對一個站所、班組、工區進行一次全面的生產、施工現場巡視檢查,每月深入現場、班組檢查生產情況不少于兩次,掌握一線實際情況,聽取職工對安全生產的意見和建議。

10、貫徹重獎重罰原則,審批安全獎懲辦法。

11、按照《電業生產事故調查規程》或《電力建設安全施工管理規定》的規定,參加或主持有關事故的調查處理;對性質嚴重或典型的事故,應及時掌握事故情況,必要時召開事故現場會,提出防止事故重復發生的措施。

12、定期向職代會報告安全生產工作,主動接受職工代表在安全方面的監督和建議。

篇3:電力局安全員考核實施辦法