項目作業內容日期技術交底部門(簽字)安全管理部門(簽字)班組負責人(簽字)安全告之及教育內容:1、《安全生產法》第49條:從業人員在作業過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品。《南通四建安全生產條例》:實行安全生產崗位責任制,生產經營單位的從業人員對本單位的安全生產工作負崗位責任。作業人員違反上述法律、法規及安全生產條例造成事故由本人負主要責任,主要責任者要負事故直接經濟損失賠償責任。臨時用工必須要符合《勞動法》的有關規定,要求年齡在18—55周歲且身體健康,能勝任所從事的工作,嚴禁使用童工和體弱病殘人員,經審批錄用人員必須按規定進行崗前培訓,并經考核合格后方可上崗。工作中不聽從指揮、不服從管理的臨時工立即辭退。2、分公司安全生產規章制度及操作規程。分公司安全生產規章制度有:崗位責任制;安全檢查、教育制度;現場管理規定;事故處理、違章處罰等規定;各工種有安全操作規程。凡是進入本單位各項目的從業人員(臨時用工人員)必須遵守我公司安全生產規章制度及工種、崗位的安全操作規程,違反者將按規定予以處罰,違章發生事故由本人負主要責任。3、作業人員安全行為規范特別提示:(1)嚴禁中午和上班時間喝酒,酗酒鬧事,對詐騙、搶劫、偷盜行為,將根據情節輕重分別處以罰款和送公安機關處理,造成一切后果自負。(2)沒有取得特種作業資格證一律不得從事特種行業作業;(3)使用的電器必須絕緣、各種保護完好;(4)沒有安全防護措施的(如:不拴安全帶、腳手架、梯子不牢等)不準進行高處作業;(5)施工現場、鉚焊必須戴防護鏡及安全帽;(6)起吊物上下不準站人;(7)操作運轉機械時不準戴手套、圍巾,不得留長發;(8)從事對眼睛有傷害的作業,必須戴護目鏡或面罩;(9)不是自己的設備、工具不準動用;(10)金屬設備內使用的電器設備電源必須是安全電壓,外面必須設監護人;(11)有職業禁忌癥(如心臟病、過敏癥、恐高、癲癇、色盲等)者必須事前向用人單位告之,不得從事相應工作;(12)從事有塵、毒、噪危害的作業必須做好通風和個人防護;(13)作業小組負責人必須計劃、實施、檢查每項作業的安全措施,確定其可靠性;糾正作業人員的不安全行為。4、本作業崗位危險源告之、安全作業規范及特別提示:5、上述安全作業法律法規、公司規章制度、規定、操作規程、崗位危險源及防范防護措施等“受教育人”已知曉,如有違反,一切后果由本人負主要責任。6、臨時用工貫徹“誰雇用,誰管理,誰用工,誰負責”的原則。7、意外險費用,由工資受益人自行購買。受教育人(簽名)項目負責人(簽字)本表一式二份:安全管理部門、受教育人員各保存一份。

篇2:臨時用工安全教育記錄表

項目作業內容日期技術交底部門(簽字)安全管理部門(簽字)班組負責人(簽字)安全告之及教育內容:1、《安全生產法》第49條:從業人員在作業過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品。《南通四建安全生產條例》:實行安全生產崗位責任制,生產經營單位的從業人員對本單位的安全生產工作負崗位責任。作業人員違反上述法律、法規及安全生產條例造成事故由本人負主要責任,主要責任者要負事故直接經濟損失賠償責任。臨時用工必須要符合《勞動法》的有關規定,要求年齡在18—55周歲且身體健康,能勝任所從事的工作,嚴禁使用童工和體弱病殘人員,經審批錄用人員必須按規定進行崗前培訓,并經考核合格后方可上崗。工作中不聽從指揮、不服從管理的臨時工立即辭退。2、分公司安全生產規章制度及操作規程。分公司安全生產規章制度有:崗位責任制;安全檢查、教育制度;現場管理規定;事故處理、違章處罰等規定;各工種有安全操作規程。凡是進入本單位各項目的從業人員(臨時用工人員)必須遵守我公司安全生產規章制度及工種、崗位的安全操作規程,違反者將按規定予以處罰,違章發生事故由本人負主要責任。3、作業人員安全行為規范特別提示:(1)嚴禁中午和上班時間喝酒,酗酒鬧事,對詐騙、搶劫、偷盜行為,將根據情節輕重分別處以罰款和送公安機關處理,造成一切后果自負。(2)沒有取得特種作業資格證一律不得從事特種行業作業;(3)使用的電器必須絕緣、各種保護完好;(4)沒有安全防護措施的(如:不拴安全帶、腳手架、梯子不牢等)不準進行高處作業;(5)施工現場、鉚焊必須戴防護鏡及安全帽;(6)起吊物上下不準站人;(7)操作運轉機械時不準戴手套、圍巾,不得留長發;(8)從事對眼睛有傷害的作業,必須戴護目鏡或面罩;(9)不是自己的設備、工具不準動用;(10)金屬設備內使用的電器設備電源必須是安全電壓,外面必須設監護人;(11)有職業禁忌癥(如心臟病、過敏癥、恐高、癲癇、色盲等)者必須事前向用人單位告之,不得從事相應工作;(12)從事有塵、毒、噪危害的作業必須做好通風和個人防護;(13)作業小組負責人必須計劃、實施、檢查每項作業的安全措施,確定其可靠性;糾正作業人員的不安全行為。4、本作業崗位危險源告之、安全作業規范及特別提示:5、上述安全作業法律法規、公司規章制度、規定、操作規程、崗位危險源及防范防護措施等“受教育人”已知曉,如有違反,一切后果由本人負主要責任。6、臨時用工貫徹“誰雇用,誰管理,誰用工,誰負責”的原則。7、意外險費用,由工資受益人自行購買。受教育人(簽名)項目負責人(簽字)本表一式二份:安全管理部門、受教育人員各保存一份。