1目的與范圍

本制度規定了****開關電器有限公司安全績效的考核要求,旨在確保公司安全生產目標、指標的順利實現,總結推廣安全生產管理經驗,激勵各級領導干部和員工奮發進取,自覺地搞好安全生產工作,持續改進安全績效。

?本制度適用于****開關電器有限公司各部門和員工的考核管理。

2?管理職責

2.1公司總經理負責安全、環保績效考核的領導工作。

2.2生產部負責對各相關部門或人員在安全、環保目標的實現、風險控制和規章制度的執行情況進行監督檢查。

2.3公司工會對安全、環保績效考核過程進行監督。

2.4管理部依據結果對各相關部門或人員進行考核。

3?術語和定義

3.1安全、環保績效

是指基于安全生產、環境保護方針和目標,控制和消除風險取得的可測量結果。

4?管理內容

4.1本制度是績效考核體系的重要組成部分。安全、環保工作按照考核內容及標準,每月納入各部門績效考核,并捋考核結果報公司綜合科兌現。

4.2公司實行安全生產目標管理,根據年度目標實現情況,對各部門進行獎懲。獎勵和處罰,應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合的原則。

4.3安全、環保績效考核原則是:權責對等,分期監測,從嚴從細,公平公開,獎懲升降,績效優先。

4.4根據考核內容,各部對存在的問題提出完善、改進計劃和措施,不斷提高安全管理水平,實現安全生產的長效機制。

4.5安全、環保績效管理指標體系分為兩個層次,即:公司與各部門簽訂的年度安全、環保目標責任書內容;各部門與班組、員工簽訂的年度安全目標責任書內容。

4.6公司安全、環保的年度目標經過逐級分解,盡可能地做到細化、量化,便于進行測量控制和考核。各級責任部門按要求組織實施,確保指標的完成。同時要通過嚴格的貫徹落實盡可能使完成指標高于計劃規定指標。

4.7安全、環保實行季度與年終評比相結合的原則,對于季度先進個人和年度先進單位給予一次性物質獎勵。

4.7.1每年評選安全生產先進個人3名,經公司領導批準后給予一次性物質獎勵。標準為:每人獎勵500元。

?滿足下列條件之一者,可參加季度安全生產先進個人的評選:

a)在安全、環保工作中,有革新、發明創造并獲得成效者;

b)在搶險過程中,使公司財產或人員免受損失或減少損失的有功人員;

c)發現事故隱患及時上報或果斷采取避險措施,避免人員傷亡、職業病和減少事故損失的有功人員;

d)在安全、環保工作中提出行之有效合理化建議,并取得良好經濟效益的;

e)代表公司參加當地安全、環保部門或國家電網公司、中電裝備公司組織的安全、環保活動,并取得優異成績的;

f)由于工作突出,本部門在季度績效考核平均成績達到前3名的。

4.7.2年度評選安全生產先進班組1個,經公司領導批準后給予一次性物質獎勵。標準為:按班組員工人均100元進行物質獎勵。

滿足下列條件之一的,可參加年度安全生產先進班組的評選:

a)認真貫徹國家安全、環保法律法規和行業規范標準的;

b)認真執行國家電網公司、中電裝備公司安全、環保管理規定,圓滿完成年度安全、環保指標的;

c)年度內在當地安全、環保部門或國家電網公司、中電裝備公司組織的安全、環保檢查、評比中,取得優異成績的;

d)獲得當地安全、環保部門或國家電網公司、中電裝備公司安全、環保先進榮譽稱號的;

e)在安全、環保工作中運用科學方法,杜絕工傷事故和職業病發生,減污增效顯著,并用良好的經濟效益、環境效益和社會效益的;

f)采用科學手段消除安全隱患,避免各類事故發生和經濟損失的;

g)年度目標考核成績在90分以上的。

4.8發生責任性一般死亡、傷殘等級為一級至三級以上的事故、環境污染事故、火災事故,公司依據上級主管部門做出的事故調查報告結論,對相關責任人進行處罰。

4.9發生一起責任性重傷事故,對責任部門考核1000元整。

4.10發生一起責任性輕傷事故,對責任部門考核500元整。

4.12各部門及其人員瞞報、謊報事故(包括涉險事故),并造成嚴重后果的,按照國家安全監管總局《生產經營單位瞞報謊報事故行為查處辦法》(安監總政法【2011】91號)和中電裝備《安全生產績效考核管理規定》(【2011】19號)進行處罰。

4.13瞞報、謊報事故行為,依照下列情形認定:

4.13.1隱瞞已經發生的事故,超過規定時限未向安全監管監察部門和有關部門報告,并經查證屬實的,屬于瞞報;

4.13.2故意不如實報告事故發生的時間、地點、初步原因、性質、傷亡人數和涉險人數、直接經濟損失等有關內容的,屬于謊報。

5?相關文件

《生產安全事故報告和調查處理條例》(2007年3月28日國務院令第493號)

《生產安全事故報告和調查處理條例》罰款處罰暫行規定》(2011年8月29日國家安監總局令第13號)

《生產經營單位瞞報謊報事故行為查處辦法》(安監總政法【2011】91號)

GB/T19580-2004《卓越績效評價準則》

AQ/T9006-2010《企業安全生產標準化基本規范》

中國電力技術裝備有限公司《安全生產績效考核管理規定》(【2010】19號)

6?記錄(表格)

JHAJ005安全、環保績效考核細則

JHAJ006《安全生產、環境保護及能源管理考核通知單》

附件:違章作業表現范圍

篇2:安全環保部績效考核管理辦法

為明確本部門工作人員的工作職責,提高工作效率,特制定本考核辦法,對部門工作人員進行考核。考核結果作為每月部門績效工資發放的主要依據。

1工作質量考核標準

1.1工作表現:(80分)。

1.1.1工作能力:主要指具備本職崗位的專業知識與技能、工作履職成效等(30分)。

1.1.2創新能力:主要指獨立承擔本職工作,具有創造性、前瞻性,有始有終地做好各項工作(10分)。

1.1.3服務態度:主要指能夠服務于生產,工作主動負責。(10分)。

1.1.4團結協作:主要指在工作中與同事的協調,與領導的協調,與其它部門的協調,顧全大局,服從領導,吃苦耐勞,多做奉獻。(10分)。

1.1.5執行力:能夠順利完成部門領導安排的臨時性專項任務及部門月度工作計劃,對于部門下發的各項整改計劃能夠

跟蹤到位,及時考核。(20分)

1.2勞動紀律(出勤、各項活動):(20分)

1.2.1每月的出勤情況(有無遲到、早退、曠工、病事假等)。(20分)

2考核方法

每月對部門內部員工進行考評打分,按照以下標準進行:

A級(超過標準或達標/優秀或良好):85-100分;

B級(基本達到標準要求/一般):70-84分;

C級(接近標準要求或相差不多/合格):60-69分;

D級(遠低于要求標準/差、需改進):59分以下

每月計算月度總分;達到A級按照部門崗位績效工資的100%發放,B級按照95%發放,C級按照90%發放,D級按照80%發放。

3加分規定

3.1所負責的工作和活動獲公司、集團、市級以上獎勵,根據不同級別加5-10分/次。

3.2對部門工作提出創新意見,得到實施,效果良好,5分/次。

3.3經經理同意,額外加班,2分/次。

4減分規定

4.1工作明顯失誤,在工作中不按時完成任務,事件處理失誤,造成不良影響等,5分/次。

4.2不請假,無故遲到、早退,5分/次;曠工10分/次。

4.3因工作原因受到公司領導直接批評:5分/次。

4.4未及時完成各項任務,無充分理由說明的:5分/次。

5本辦法自發布之日起執行,由安全環保部負責解釋。

安全環保部

二0一三年四月