1.目的:為了保障員工因工作遭受事故傷害獲得醫療救治和經濟補償,妥善處理工傷事故,維護公司的利益,特制定本制度。

2.范圍:本制度適用于南銘公司各部門人員因公負傷的全過程處理。

3.內容:

3.1?工傷認定

3.1.1依據《廣東省工傷保險條例》規定,員工有下列情形之一者,認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故的;

(五)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療,并經縣級以上衛生防疫部門驗證的;

(四)由公司指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的;

(五)員工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到公司后舊傷復發的。

3.1.2?員工有下列情形之一的,不得認定為工傷或視同工傷:

3.1.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

3.1.2.2酗酒導致傷亡的;

3.1.2.3自殘或者自殺的;

3.1.2.4因自身疾病原因導致意外發生的。

3.2安全事故處理程序

3.2.1在公司范圍內發生人生安全事故需治療的,由現場管理人員第一時間送傷員到就近醫院進行救治,同時通知管理部負責人,經確診需住院治療的,立即派車送至鎮級公立醫院(如于私立門診部治療的人員將不給予報銷費用)。管理部人員即時向總經辦上報事故,沒按規定辦理造成的后果,由當事人承擔;

3.2.2自事故發生起,傷員所在部門主管應于4小時內攜帶傷者身份證原件、簽署《安全事故報告書》,交到管理部(超出報案期限,一切有礙理賠程序的,其責任和損失由所在部門負責人或本人承擔)辦理工傷事故24小時登記手續;

3.2.3所有發生安全事故的人員在發生安全事故出廠就醫時必須填寫《請假單》,經批準后出廠時,將《請假單》交保安人員。未經批準私自到醫院治療的,視同曠工處理。

3.2.4如在其它非定點醫院或轉院治療,必須事先征詢管理部的同意(交通及重大意外事故、醫院指定轉院除外)。

3.2.5在公司范圍之外受到意外事故傷害,員工應第一時間報警處理。如受傷員工不能提供合理證明者,一律不作為工傷處理。于客戶處因公受傷者,應第一時間電話通知所在部門主管,然后知會管理部,由管理部根據實際情況報董事長批準特殊處理。

3.3工傷事故調查處理及糾正預防措施

3.3.1本公司職工發生安全事故后,管理部在接到《安全事故報告書》后,應于12小時內組織相關部門經理/主管、技術人員及周圍工作人員等,共同進行現場調查取證,確定責任界線,是否違章作業或機器故障造成的意外,然后由管理部根椐事實情況,提出處理意見填寫在《安全事故報告書》中,由參與調查人員共同簽署意見。報董事長批準,由董事長給出處理意見;屬交通事故則依據交通部門裁決結果進行處理。

3.3.2事故調查和處理須嚴格遵循《廣東省安全生產條例》中“四不放過”(即事故原因沒有查清楚不放過;事故責任者沒有嚴肅處理不放過,廣大職工沒有受到教育不放過,防范措施沒有得到落實不放過)的原則進行。

3.3.3調查處理結果,由管理部整理后,向董事長進行匯報。凡工傷達到國家規定的評殘標準者,依《廣東省工傷保險條例》進行處理,由管理部負責跟進,直至結案。

3.4工傷待遇

3.4.1門診或住院費用報銷依據

3.4.1.1門診必須有診斷證明書和門診病歷簿及費用收據;

3.4.1.2住院需提供住院證明、診斷證明、住院醫療費用清單、手術證明、非定點醫院住院的要提供非定點醫院申請回執。

3.4.2工傷住院津貼

3.4.2.1工傷人員住院期間,生活不能自理,確需提供人員護理的,公司安排或由醫院提供護理人員進行護理,也可由傷者自己安排親屬護理。護理人員在護理期間需嚴格按醫院規定照顧工傷人員,不得撤離護理崗位。(護理人員是指:由管理部指派的,在本司就職之人員、傷者親屬或醫院安排的工作人員。)

3.4.3工傷人員醫療費用處理

3.4.3.1需住院治療的因工受傷員工,公司將給予借款。借款申請單由申請人(申請人可為工傷員工本人或其所在部門主管,其余人員填寫無效)填寫,管理部主管簽字證明,副董事長級以上人員批準后,至財務部預支費用,但工傷期間在公司財務先借出的借款,于辦理工傷完結手續時必須進行沖帳。

3.4.3.2借款人員醫療未終結或醫療終結后如需離職者,費用未進行沖帳報銷前,均不得辦理離職手續;

3.4.3.3借款人員辦理離職手續時,應知會管理部人員,否則所牽涉的工傷借款費用由部門相關負責人承擔;

3.4.3.4借款人員于門診治療期間自離的,其所在部門主管必須及時通知管理部負責人;

3.4.3.5非本人墊付治療費用的工傷人員,醫療終結當日,受傷人須報管理部,以便及時處理相關事宜,超過三天,其費用由工傷人員工資中扣除。

3.4.3.6各大、小工傷人員,應定期向管理部匯報恢復情況,保持聯系。

3.5凡查實認定為工傷,但達不到評殘范疇內的員工,公司給予如下安排:

3.5.1住院期間基本底薪照發,伙食補助25元/天,護理人員伙食補助25元/天,超出標準需自行支付,公司指派在本司就職人員護理,陪護費按該員正常上班時間應得工資支付(不計算額外加班費);傷者親屬護理,陪護費按中山市規定最低工資標準支付;醫院安排的工作人員,陪護費按醫院收費標準支付。

3.5.2出院后根據實際情況給予傷者休息,休息期間基本底薪照發。因工傷入院的傷者憑醫院開具的有效休息證明獲賠相應的休息。若傷者休息天數不達證明上的休息天數就上班工作,則按實際休息天數支付(例:休息證明開具30天,員工只休息10天或20天就上班,都只按實際休息天數10或20天支付基本底薪)。若實際休息天數超過證明的休息天數,則按休息證明的天數為準。特殊情況視傷者傷情而定。

3.5.3工傷痊愈出院后,經過有資質的機構鑒定痊愈且完成理賠者,在其后續工作或生活其間所發生的異常由其自行負責。

3.6所有工傷納入部門管理人員績效考核范圍進行考核。

3.7資料歸檔:工傷事故公司對外處理明細資料由管理部保管。

3.8管理約定:

3.8.1凡屬違章作業所造成的工傷事故,管理部將給予直接責任人員相應處罰,其直屬上級管理人員亦應承擔連帶責任。

3.8.1.1工傷費用在200元以下者,直接責任人處罰20元,直屬上級管理人員處罰10元。

3.8.1.2工傷費用在200元以上500元以下者,直接責任人處罰50元,直屬上級管理人員處罰20元。

3.8.1.3工傷費用在500元以上1000元以下者,直接責任人處罰100元,直屬上級管理人員處罰50元,部門負責人處罰20元。

3.8.1.4工傷費用在1000元以上者,直接責任人處罰200元,直屬上級管理人員處罰100元,部門負責人處罰50元。

3.8.2對于忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守或者發現事故隱患、違害情況不采取有效措施,導致發生傷亡事故的,對部門負責人和直接責任人依3.8.1條款進行處分,構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

3.8.3在調查處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復的,由公司將依情節輕重給予10-200元/次處罰,構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

3.8.4凡發生工傷事故的部門,必須于事故發生后三天內制定具體可行的糾正/預防措施方案,凡沒有制定和落實糾正/預防措施的部門,將給予部門責任人處罰20元/次。

3.8.5未按要求及時提交工傷資料者,給予直接責任人處罰50元/次,導致工傷費用不能報銷者,工傷費用由直接責任人承擔。

3.8.6擅自處理工傷事故者,導致嚴重后果的,一切后果由責任人自負。

3.8.7凡發生工傷的部門,不得拒絕接受調查人員的詢問,并提供涉及有關情況的資料,對阻撓和干涉對事故的調查處理的,給予責任人100元/次處罰。

3.8.8所有工傷事故均應如實提報,不得隱瞞事實、虛報工傷。經調查發現虛報工傷者,將立即開除。并追究相關責任管理人員的責任。

3.8.9對防止事故發生和搶救有功人員,公司給予獎勵10-100元/次。

4.本制度自董事長簽字之日起生效,最終解釋權為管理部。

5.相關文件:

5.1廣東省工傷保險條例

6.使用表格

6.1安全事故報告書

收銀制度

篇2:工傷事故調查分析報告處理制度

一、工傷事故及其分類

1、根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》,凡在勞動過程中發生的人身傷害和急性中毒稱為傷亡事故。

2、工傷事故按傷害情況分為重大事故、輕傷、重傷和死亡四類。具體劃分按GB6411-86《企業職工傷亡事故分類標準》執行。

二、工傷事故的報告

1、工傷事故發生后,負傷者或現場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監科。

2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時,應立即報主管部門和其他相關職能部門。

3、應盡可能保護現場,迅速采取必要措施搶救人員和財產,防止事故的擴大。

4、如特殊情況需要對現場進行損壞時,應將現場作標記或記錄。

三、事故調查和分析

1、輕傷和重傷事故,由公司經理或主管安全的副經理組織安全、技術、生產等部門及工會成員組成調查組進行調查。

2、凡由上級機關插手的事故,公司按要求盡最大努力積極協助調查。

3、凡調查涉及到的單位和個人,必須如實向有關人員回答有關的提問,提供有關的證據和證詞。不準弄虛作假,隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調查必須查清事故發生的時間、地點、經過、原因、人員傷亡、經濟損失等。

5、召開事故分析會,確定事故處理的意見防范措施的建議。

6、寫出事故調查報告。

四、事故處理和結案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故,必須在事故調查組寫出事故調查報告后由公司召集專門會議研究處理。

2、事故處理結果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料,向有關部門報告。

3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對本公司處理不服的,可向上級有關部門提出異議和起訴。

5、事故處理結案后,由公司安全科負責將各有關材料收集整理,存檔建卡。

6、必須要辦理工傷審批手續的,由公司負責辦理。

篇3:工傷事故報告調查處理制度

1、工傷事故報告與調查處理依據:國務院(1991)75號令《企業職工傷亡事故報告處理規定》、建設部(1993)3號令(工程建設重大事故報告和調查程序規定)、建設部(1994)96號《建設職工傷亡事故統計辦法》、建設部(1994)4號《建設部職工傷亡事故統計問題解答》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》。

2、項目部工傷事故報告與調查處理制度由項目經理審批后實施。

3、安全事故發生后,施工現場負責人應立即組織搶救傷員、排除險情、采取應急救援措施、防止事故蔓延。并立即停工,保護好現場。

4、項目負責人必須在事故發生2小時內將事故情況用多種方法報公司經理,項目經理部在12小時內將事故報表和事故報告書上報公司。

5、發生的安全事故,必須及時上報。不得隱瞞不報、遲報、隱瞞篡改事實、破壞現場。否則將會受到法律制裁。項目部職權范圍內處理的事故按“四不放過”。項目部無權處理的事故,必須認真配合上級有關部門調查處理。其它未盡事宜按公司有關制定執行。

收貨部制度