職工培訓管理考核制度

為了有目的、有計劃、有組織地對職工進行質量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識的培訓,從而提高職工素質,適應企業(yè)發(fā)展的需要,特制定本制度如下:

1.培訓組織實施

(1)根據年度、季度計劃安排,全礦統(tǒng)一組織的脫產培訓政,由教育科培訓組按業(yè)務編制辦班計劃,并經教育科科長批準后實施,各業(yè)務組長負責建立記錄表進行考核。

(2)計劃安排各基層單位業(yè)余(或半脫產)培訓班的管理,在開班前,由單位提交辦班培訓計劃,并經教育科科長批準后方可實施,各單位安排專人負責教學過程的管理,自行組織培訓,教育科按要求對其進行抽查考核。

2、考核獎懲

(1)培訓班的日常管理考核(計劃制定、教師聘任、課程安排、學員考勤、簽到、培訓結業(yè)教試、工作總結、資料歸檔等)由班主任負責實施,并將各種記錄建立完善。

(2)培訓或組織管理不認真、應付差事的單位根據情況扣單位當月考核分1-5分。

(3)凡礦統(tǒng)一組織的脫產培訓班(包括集團公司組織的培訓班),各單位要按規(guī)定指標、人數、時間,準時安排人員到達指定地點參加培訓。

(4)年末,對全礦培訓工作進行總結,培訓成績突出單位及個人可優(yōu)先參加集團公司職教系統(tǒng)先進和評比。

安全資格考核制度

根據晉煤安字(1999)第44號文件轉發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定”的精神,凡從事煤礦工作的所有原煤生產職工都必須取行相應的《安全資格證書》,否則,干部不得指揮生產,工人不準上崗操作。為將此項工作做好,落到實處特制定以下考核制度:

1、認真貫徹執(zhí)行省、集團公司規(guī)定的各項培訓規(guī)定,把安全培訓工作給入全年計劃,做到“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”。

2、安全技術培訓必須依照《煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定》進行,培訓內容、培訓時間達到規(guī)定要求,實施教學要做到統(tǒng)一教學大綱,統(tǒng)一教材,統(tǒng)一考核標準。

3、凡經過培訓,理論考核不合格者,不準頒證,必須經過補學補考,直到合格為止。補學期間,只發(fā)基本工資。

4、職工未經培訓考試的均不得頒證,否則追究責任人的責任。

5、在一年一次的安全資格復試過程中,如發(fā)現理論考試不合格者,要吊銷其《安全資格證書》,停工進行補學補考,直到復試完全合格為止,方可返還《安全資格證書》準予上崗。

轉崗培訓管理制度

為了保證培訓效果,盡快使轉見崗人員掌握新的崗位規(guī)章制度,規(guī)程和要求,適應新的工作,特定以下管理制度:

一、轉崗人員必須自帶礦勞資科的“職工轉崗培訓通知單”及時到教育科報到,否則,每推遲一天除按規(guī)定補足培訓天數外,并罰款10元以此類推。

二、學習時間

上午:8:00-12:00,下午:2:30-6:00

凡遲到、早遲者每1分鐘罰款1元,以此類推

三、學習內容

1.轉崗培訓管理制度

2.煤礦安全規(guī)程;

3.“煤礦安全知識問答”和“事故案例”;

4.礦“管理制度匯編”和“崗位作業(yè)標準”;

5.新到崗位的“崗位責任制”和“業(yè)務保安責任制”,以及工種操作規(guī)程;

6.質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理體系知識;

7.集團公司,礦有關安全生產的重要規(guī)定和文件等。

四、幾項紀律規(guī)定

1.學員必須嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度,服從領導,聽從指揮,認真學習提高自

身素質,經閉卷考試合格后,方準辦證上崗,否則將延長培訓期限,直到考試合格為止。

2.培訓期間原則上一律不準請事假,如遇特殊情況(婚、喪、嫁、娶)必須事先寫事假條,經主管理領導批準后,才能離開。

3.請假耽誤了的培訓時間,要在事后補齊補足,才準考試結業(yè),否則有予辦理上崗手續(xù)。

4.保持公共衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰,亂扔紙屑、煙頭。

安全教育、安全技術培訓管理制度

為了提高職工的安全技術素質,強化職工的安全意識,特制定本制度:

1、安全教育、安全技術培訓工作,由安全副礦長、總工程師負責組織,安檢科、人勞科、教育科等負責有關科室編制安全培訓規(guī)劃和年度培訓計劃,并由教育拉負責實施。

各生產隊組,負責本隊作業(yè)規(guī)程、措施的學習和培訓工作,教育科(安教室)是安全技術培訓的主管業(yè)務科室;安檢科負責對全礦的培訓工作進行監(jiān)督。

2、凡從事煤礦生產建設的職工都必須進行安全技術培訓,經考試合格,取得《安全工作資格證書》后,方可上崗。否則,干部準指揮生產、工人不準上崗操作,繼續(xù)培訓,直到合格為止。教育科負責每年一度的全礦職工(包括多經三產及其要害崗位工種、特殊工種)的培訓辦證工作。

3、對從事井下工作的人員,培訓項目和培訓時間要符合《煤礦職工安全技術培訓規(guī)定》中的有關規(guī)定。

4、對新工人、特殊工種,轉崗職工以及從事新產品、新工藝、新材料、新設備的職工,或因種種原因長期脫離崗位之后重新上崗的工人要進行重新培訓,經考試合格后,方可上崗。

5、培訓內容:

5.1有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、指令等;

5.2煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、崗位作業(yè)標準、安全質量標準及有關標準。

5.3災害預防與處理計劃,重特大事故防范措施與搶險應急預案。

5.4自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識等。

6、培訓方法:采用脫產培訓和業(yè)余培訓,集中培訓和分散培訓相結合,課堂教學和現場教學相結合的形式,采用課堂講述、電化教學、實驗教學、實際操作結合的方法,急用先學,重點優(yōu)先,對強工進行培訓,做到深入淺出,理論聯(lián)系實際。

7、抓好“三違”學習班和對安全不放心人的培訓管理工作,提高素質,強化安全意識。

8、搞好安全教育展覽,事故案例教育展覽,充分利用現代傳媒技術,及時將安全技術、安全教育傳播到職工心中,陶冶職工的安全情操,提高職工的安全意識。

9、開展崗位練兵,強化技能培訓和實際操作相結合,從根本上提高職工技術素質。

10、建立一支高素質的專職、兼職教師隊伍,明確職責,加強管理和考核和決策提供依據。

11、安教室負責全礦職工安全技術培訓的檔案管理,為領導考核和決策提供依據。

12、考核與獎勵

12.1凡集團公司、礦組織的各類安全教育培訓班,各單位必須按規(guī)定人數,按期派人到指定地點參加培訓,否則,每遲到或缺席一人次,扣罰該單位“三大員”即(隊長、書記、安全副隊長下同)各50元。若單位通知到培訓人員后,培訓人員無故缺席,每缺席一天扣罰本人20元。

12.2培訓人員考試成績與單位和安教室掛鉤。每出現一人次考試不合格,扣罰單位100元,以此累加。單位培訓人員考試成績平均分不滿60分者,扣罰安教室100元。

12.3凡在集團公司、礦組織的培訓考試和各項安全賽活動中,

12.4凡是分配未經培訓或未取得《安全工作資格證書》的人員上崗,罰有關責任人員每人100元,因此造成事故的,按事故或安全過失處罰。

12.5注重效果檢查,對于沒有培訓好,是通過照抄,代考等不正當手段領取資格證的人員,一經查出,要按12.4條追究發(fā)證單位的責任。

12.6凡被聘請的專職、兼職任課教師,要認真?zhèn)湔n、講課,保證授課時間(每天不少于6課時),要理論聯(lián)系實際,保證教學質量。

12.7本制度由安教室考核,結果報人勞科、安檢科執(zhí)行。

突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案

篇2:營業(yè)線施工人員安全培訓管理辦法

第一章總則

第一條為加強我局營業(yè)線施工安全管理,確保營業(yè)線施工安全,按照《濟南鐵路局營業(yè)線施工及安全管理實施細則》(濟鐵總發(fā)[2008]116號)的規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法所稱的營業(yè)線施工是指影響營業(yè)線設備穩(wěn)定、設備使用和行車安全的各種施工,分為施工作業(yè)和維修作業(yè)。

第三條本辦法所稱的營業(yè)線施工人員(以下簡稱施工人員)是指涉及我局營業(yè)線施工的施工單位項目經理、副經理,安全、技術、質量等主要負責人,施工單位的安全員、防護員、帶班人員和工班長。

第四條施工人員必須進行崗前培訓、持證上崗。本著按需培訓、講求實效,理論與實踐相結合的原則,統(tǒng)籌安排,分層次、分系統(tǒng)開展培訓。

第五條參加培訓的施工人員,應當具備下列基本條件:

(一)年滿十八周歲;

(二)初中以上學歷;

(三)送培單位正式職工。

第二章機構與職責分工

第六條路局成立施工安全培訓領導小組(以下簡稱領導小組),路局建設管理處處長任組長;職教處副處長和安監(jiān)室副主任,運輸、機務、車輛、工務、電務、多元處主管施工的副處長任副組長;成員由總工室,安監(jiān)室,運輸、機務、車輛、工務、電務、職教、建管、多元處有關人員組成。

第七條領導小組在路局營業(yè)線施工及安全管理委員會領導下,負責施工人員培訓組織、管理和實施工作。主要職責:

(一)負責審核匯總培訓計劃;

(二)負責選定培訓機構;

(三)組織審定培訓師資、培訓教材以及按照指導性教學計劃(附件1、附件2)編制的實施性教學計劃;

(四)檢查、監(jiān)督培訓考核工作質量;

(五)負責局外施工企業(yè)和局內輔業(yè)施工企業(yè)(以下簡稱施工企業(yè))施工人員的發(fā)證工作;檢查、監(jiān)督運輸站段施工人員的培訓、發(fā)證工作。

第八條各成員部門職責:

(一)建管處:召集領導小組會議,審核相關事宜;組織施工企業(yè)的施工人員培訓;提報相關業(yè)務培訓內容和培訓師資;檢查、監(jiān)督培訓考核工作質量;與職教處聯(lián)合組織審定培訓教材,并負責施工企業(yè)的培訓發(fā)證工作。

(二)職教處:參加領導小組會議,審核相關事宜;負責匯總培訓計劃;負責選定培訓機構,檢查、監(jiān)督培訓考核工作質量;與建管處聯(lián)合組織審定培訓教材,并負責施工企業(yè)的培訓發(fā)證工作。

(三)安監(jiān)室:參加領導小組會議,審核相關事宜;提報相關安全培訓內容和培訓師資;制定培訓教材;檢查、監(jiān)督培訓考核工作質量;

(四)有關業(yè)務處:參加領導小組會議,審核相關事宜;組織本系統(tǒng)的施工人員培訓、考核工作;提報相關業(yè)務內容施工的施工人員培訓計劃、培訓內容和培訓師資;制定培訓教材;檢查、監(jiān)督培訓考核工作質量;

第九條培訓機構主要職責是:

(一)按照領導小組審定的培訓計劃,編制實施性教學計劃并組織落實。

(二)負責培訓師資管理,根據培訓內容選擇培訓師資,組織教學工作;

(三)負責對學員進行管理,規(guī)范培訓工作,確保培訓質量;

(四)建立培訓考試題庫,組織培訓考試;定期分析培訓效果,掌握培訓質量信息,向領導小組報告培訓工作情況。

第三章培訓方式與內容

第十條施工人員安全培訓分為進場前培訓與定期培訓,均采用集中脫產培訓方式。

第十一條施工企業(yè)的施工人員培訓按照路局年度職工培訓計劃由路局統(tǒng)一組織。

計劃外需擴增培訓人員或培訓期數按以下規(guī)定辦理:

(一)路局管理項目的局外施工企業(yè)施工人員培訓,由路局項目管理機構填寫《施工人員營業(yè)線施工安全脫產培訓追加計劃申請表》(附件3)報送建管處。

(二)涉及營業(yè)線施工的局外建設項目的局外施工企業(yè)施工人員培訓,由路局審批項目部門填寫《施工人員營業(yè)線施工安全脫產培訓追加計劃申請表》(附件3)報送建管處。

(三)局內輔業(yè)施工企業(yè)的施工人員培訓,由本單位填寫《施工人員營業(yè)線施工安全脫產培訓追加計劃申請表》(附件3)報送建管處。

路局運輸站段的施工人員,由各業(yè)務部門組織培訓。

第十二條項目經理、副經理,安全、技術、質量等主要負責人培訓學習的主要內容:《中華人民共和國安全生產法》、《鐵路運輸安全保護條例》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《鐵路交通事故應急救援和調查處理條例》等有關法律、法規(guī),《鐵路技術管理規(guī)程》、《鐵路建設工程質量管理規(guī)定》、《鐵路建設工程安全生產管理辦法》、《鐵路交通事故調查處理規(guī)則》、《行車組織規(guī)則》、《濟南鐵路局營業(yè)線施工及安全管理細則》等規(guī)章、制度以及其它相關業(yè)務知識。

第十三條安全員、防護員、帶班人員和工班長培訓學習的主要內容:有關行車設備的基本知識、施工作業(yè)的卡控知識、施工防護的具體要求、勞動安全的保護措施、非正常情況的應急處理知識及相關技能等。

第十四條各建設項目管理機構可根據所管項目具體情況,對培訓內容提出修改意見,報領導小組同意后,適當調整培訓內容。

第十五條進場前培訓應在施工合同簽訂后20日內完成,培訓時間不少于18學時。定期培訓每2年培訓1次,每次不少于18學時。

第四章考試與發(fā)證

第十六條培訓考試由培訓機構負責組織。考試必須明確組卷人、監(jiān)考人和閱卷人,并由本人簽字。領導小組對考試組織工作進行檢查、監(jiān)督指導。

第十七條考試方式為閉卷。勞動安全和相關業(yè)務知識分別組卷,試卷滿分各為100分。勞動安全100分為合格,相關業(yè)務知識80分為合格。

第十八條施工企業(yè)的施工人員完成規(guī)定學時,并經考試合格后,由培訓機構負責填寫《鐵路崗位培訓合格證書》,報相關業(yè)務部門審核,路局建管處、職教處聯(lián)合驗印、頒發(fā)證書。

證書填寫要求。施工人員參加進場前培訓的,經考試合格后填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“資格性培訓合格證”并注明培訓有效期,培訓機構在“培訓考核單位”處蓋章后,由路局建管處、職教處在“發(fā)證單位”處聯(lián)合蓋章。已經取得《鐵路崗位培訓合格證書》的施工人員參加定期培訓的,經考試合格后,填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“適應性培訓考核記錄”,并在“培訓內容”欄目內注明培訓有效期,培訓機構、路局建管處、職教處聯(lián)合蓋章。

培訓發(fā)證流程。培訓結束后,各培訓機構將實施性教學計劃、空白試卷及答案和加蓋單位公章的考試成績單(附件4)一式三份,報路局建管處、職教處各一份,作為驗證的依據,同時報路局施工安全監(jiān)察大隊備案。

第十九條運輸站段的施工人員完成規(guī)定學時,并經考試合格后,按運輸站段的培訓、考核、發(fā)證辦法頒發(fā)《鐵路崗位培訓合格證書》。初次取證的,填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“資格性培訓合格證”并注明培訓有效期。已經取證參加定期培訓的,填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“適應性培訓考核記錄”,并在“培訓內容”欄目內注明培訓有效期。取得合格證書的人員名單報路局施工安全監(jiān)察大隊備案。

第五章培訓檔案管理

第二十條培訓機構要加強培訓管理,落實培訓責任,建立培訓工作檔案。局內施工人員的培訓考試試卷、成績應及時返回施工人員所在單位,歸入個人技術檔案,存檔備查,保存期三年。局外施工人員的培訓考試試卷、成績由培訓機構保存?zhèn)洳?保存期三年。

第六章證書管理

第二十一條施工人員上崗時必須隨身攜帶《鐵路崗位培訓合格證書》。沒有攜帶合格證書或合格證書失效的,不得進入營業(yè)線施工作業(yè)。

第二十二條任何單位和個人不得違規(guī)涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式轉讓合格證書。

第二十三條合格證書有效期為二年。有效期滿需重新培訓、考核。遇規(guī)章制度有重大調整時,進行及時培訓。

第七章附則

第二十四條局內施工人員的培訓,納入全局職工培訓計劃的,由路局支付培訓經費;由運輸站段培訓的,由人員所在站段支付培訓經費。局外施工人員的培訓,培訓經費由局外施工單位自行承擔。

第二十五條爆破員的培訓由路局公安局負責。

第二十六條本辦法由路局建設管理處負責解釋。

第二十七條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇3:安全培訓教育管理制度

1.目的

為了進一步貫徹落實安全生產法,依法加強安全教育培訓和安全資格證的管理,建立良好的安全生產秩序,保證員工的生命安全和身體健康,促使其掌握安全生產技術知識,提高安全生產技術素質防范事故的能力,實現安全生產,特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于化工廠安全培訓教育和安全資格證的管理

3.職責

3.1公司負責各級管理人員和專業(yè)技術人員培訓。

3.2安全環(huán)保科負責廠級培訓,各部門負責車間級和班組級培訓,安全環(huán)保科負責對車間級和班組級培訓抽查和監(jiān)督。

3.3各單位負責本制度的實施。

4.工作程序

4.1各級管理人員的安全培訓教育

4.1.1依照《安全生產法》的規(guī)定,廠長及主管安全生產的副廠長必須經過有關部門的安全培訓取得職業(yè)安全衛(wèi)生資格證后,方可任職,并定期進行復審。

4.1.2車間級領導必須取得職業(yè)安全衛(wèi)生資格證方可任職。每三年進行一次復審,取證培訓和復審培訓工作由公司負責組織。

4.1.3專(兼)職安全人員的安全教育培訓由安全生產監(jiān)督管理部門和公司負責組織進行,其必須經安全培訓取得資格后,方可任職,并定期進行知識更新的學習和培訓。

4.1.4班組長及班組安全員的培訓,由安全環(huán)保科負責組織實施,每年要集中組織培訓學習,不斷提高其安全素質。

4.2生產崗位員工安全培訓教育

4.2.1新進職工培訓教育

4.2.1.1新進職工經公司級培訓教育合格后,持安全教育介紹信,到安全環(huán)保科進行登記,進行廠級培訓。經廠級培訓考核合格后,安全環(huán)保科開具培訓合格介紹單到生產科。

4.2.1.2生產科根據培訓合格介紹單開具調令分配到各車間,進行車間級培訓,培訓合格簽訂安全生產責任書,然后分配到崗位上,進行班組級培訓,培訓合格后,指定帶領師傅并簽訂師徒關系責任書,上崗一段時間后,填寫員工工作情況反饋信息單。安全生產責任書、師徒關系責任書、員工工作情況反饋信息單定于每月5日上交安全環(huán)保科。

4.2.2外來實習和代培人員培訓教育

由教育部門負責管理,并通知本廠安全管理部門進行四級安全教育,經考核合格后,簽訂《外來實習人員安全環(huán)保承諾書》后,方可在有關部門派專人帶領下,按指定路線進入生產現場。

4.2.3“轉崗”“復工”“四新”安全培訓教育。

4.2.3.1員工調整工作崗位(轉崗)或離崗30天以上,重新上崗(復崗)時,應實行相應的廠級、車間級、班組級安全教育培訓后,方可上崗;離崗30天以下,試其情況,應進行車間級、班組級安全教育培訓。

4.2.3.2非本廠職工調入,無論是否改變工種,應按新工人進行安全教育。

4.2.4使用新工藝、新技術、新設備、新材料在投產以前,應及時制定安全操作規(guī)程和安全管理規(guī)章制度,并對崗位職工進行有針對性的安全教育培訓。掌握一定操作技能后,方可上崗作業(yè)。

4.2.5車間級安全教育由車間主任及車間安全員負責并實施。教育內容是車間生產特點和生產流程及設備配置情況;車間安全規(guī)章制度和安全生產技術規(guī)程;作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,防范措施及事故應急措施;事故案例等。

4.2.6班組(崗位)安全教育由班組長負責,班組安全員組織實施,教育內容是:本崗位安全操作規(guī)程;班組生產流程及設備配置情況;生產設備;安全裝置、勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法;事故案例等。

4.3特種作業(yè)人員安全培訓教育

4.3.1從事電工、行車工、起重工、司爐工、電(氣)焊工、機動車輛等特種作業(yè)人員,必須經過專門的安全知識學習與安全技能培訓并經考試,取得特種作業(yè)操作證(定期復審)方可上崗操作,嚴禁無證上崗。

4.3.2特種作業(yè)人員的取證,復審培訓工作根據上級主管部門的要求由公司負責統(tǒng)一開展工作,各單位要認真組織、積極配合參加培訓。

4.3.3特種作業(yè)人員按計劃參加學習、培訓、和復審,未按期參加復審教育考試者原操作證作廢。

4.4臨時工安全培訓教育

4.4.1按照“誰使用,誰負責”的原則,凡在我廠使用的外來人員、臨時工、農民工等均由使用單位造冊報生產科和安全環(huán)保科備案,

4.4.2各部門臨時用工超過5日的,按崗位非全日制用工培訓程序進行三級培訓。

4.4.3臨時用工不超過5日的,在進行三級培訓時,可適當縮短培訓時間,培訓內容應重點針對安全。

4.4.4各勞務輸出公司派往用工部門的臨時用工人員,必須先簽訂勞動合同方可上崗。

4.4.5對從事特種作業(yè)的無證人員一律不得使用。

4.5外來施工人員安全培訓教育

4.5.1凡外單位來廠承包工程,檢修檢測的人員必須經公司相關部門審查其資質后,由公司相關部門介紹到分廠。

4.5.2分廠安全部門應對外來施工人員進行安全教育,并簽定《外來施工單位安全環(huán)保協(xié)議》,培訓中應告知其本廠的的安全管理制度及有關的各項安全規(guī)定。

4.6非全日制用工安全培訓教育

4.6.1非全日制用工(包括:崗位民工、打雜民工、駕駛員)進廠后,到相應車間開具請求培訓介紹單,并持介紹單到安全環(huán)保科進行登記,由安全環(huán)保科組織廠級安全教育和培訓。

4.6.2車間在為新入廠民工開請求培訓介紹單時,應注明崗位、所屬勞務公司。

4.6.3安全環(huán)保科在培訓前嚴格按用工條件進行把關,凡不符合用工條件的不予培訓。特殊情況,應由介紹人或勞務公司報生產科長后,并報廠級領導同意并簽字確認后方可參加培訓。

凡有以下情形之一的不得錄用:

未滿18周歲,女性超過50周歲或男性超過60周歲;文盲;智障等。

4.6.4非全日制用工經廠級培訓考核合格后,由安全環(huán)保科組織與相應勞務隊簽訂勞動用工合同,并開具培訓合格介紹單,非全日制用工持介紹單和合同方可在車間登記并進行車間級培訓。

4.6.5車間培訓合格后分配到班組及崗位,指定帶領師傅,簽訂師徒關系責任書,上崗一段時間后,填寫員工工作情況反饋信息單。

4.6.6非全日制用工培訓開課時間為每周星期一、星期三。

4.7日常性安全培訓教育

4.7.1各車間要根據本車間安全生產特點,對在崗的員工進行經常性安全教育培訓,并將培訓情況和成績記入安全教育檔案或安全操作證中。

4.7.2各單位每年必須進行一次各工種規(guī)程考試,不及格者待崗學習,合格后方可上崗。

4.7.3在進行設備大修和危險性作業(yè)之前,檢修和施工單位必須事先制定好書面安全技術措施,并上報安全環(huán)保科,同時要對作業(yè)人員進行作業(yè)前安全教育,落實安全監(jiān)護制度。

4.7.4班組要堅持每天的班前會和每周一的班組安全活動,安全活動要有布置,有要求,有內容,有記錄,有檢查,講實效。

4.7.5各車間要經常利用班前會,黑板報,標語等形式宣傳安全文化安全法律法規(guī)和政策,總結安全生產經驗。車間主任每月要對職工進行一次安全講話。車間領導每周一要分頭參加班組安全活動。