中國銀行0901支行員工考勤管理制度

　　一、工作時間：

　　員工上班時間為周一至周五下午，上午8:00―11:50，下午14:00―16:50.

　　二、考勤內(nèi)容：

　　(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到;

　　(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退;

　　(3)工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準離開工作崗位者，即為擅離職守;

　　三、考勤處罰：

　　(1)上班時間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到;當(dāng)月累計三次遲到者，按曠工一天計算。

　　(2)遲到十五分鐘后(含十五分鐘)列為曠工。當(dāng)月累計曠工三天以上，均予下崗。

　　(3)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補請事假、病假抵充。

　　(4)特殊情況者報總經(jīng)理處，酌情處理。

中國銀行員工崗位職責(zé)

　　一、部門經(jīng)理

　　(1)負責(zé)每天管理部門員工，認真填寫《部門考核日報表》。

　　(2)協(xié)助并配合執(zhí)行經(jīng)理和其他部門的工作。

　　(3)輪流擔(dān)任執(zhí)行經(jīng)理。

　　二、執(zhí)行經(jīng)理

　　(1)負責(zé)與總經(jīng)理和各部門經(jīng)理的聯(lián)絡(luò)與溝通。

　　(2)負責(zé)召開部門經(jīng)理碰頭會，主持員工例會。

　　(3)負責(zé)與各任課老師的聯(lián)絡(luò)，配合老師的教學(xué)工作。

　　(4)認真完成相關(guān)表格的填寫，記載對員工的獎懲情況，并及時在員工例會上向員工反饋。

　　三、班長

　　(1)負責(zé)企業(yè)對外的一切事務(wù)。

　　(2)負責(zé)企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)工作。

　　(3)認真完成相關(guān)表格的填寫。

　　四、部門經(jīng)理負責(zé)各部門工作，部門職能分配表如下：

　　部門 職能

　　綜合部　　文藝、體育、兩操管理，班會組織與指導(dǎo)，運動會等體育比賽的組織工作

　　業(yè)務(wù)部　　收發(fā)作業(yè)本，與老師溝通

　　計劃部　　收集《部門考核日報表》，匯總，每周公布一次，記載對員工的獎懲情況

　　事業(yè)部　　負責(zé)衛(wèi)生分工評價，負責(zé)班費組織

　　產(chǎn)品開發(fā)部　　負責(zé)技能訓(xùn)練組織考核

　　信息部　　宣傳板報，對外宣傳

　　五、員工

　　(1)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，自覺完成本職工作，愛崗敬業(yè)。

　　(2)主動配合部門經(jīng)理的工作，服從部門經(jīng)理的管理，為部門出謀劃策。

　　(3)積極參加部門和企業(yè)的各項活動，為團隊和企業(yè)爭光。

中國銀行虛擬工資發(fā)放辦法

　　一、虛擬工資構(gòu)成

　　工資總額=基本工資+績效工資

　　二、基本工資

　　每月，普通員工基本工資為800元，部門經(jīng)理基本工資為950元，

　　執(zhí)行經(jīng)理為900元。下崗人員中重新上崗者，在試用期，無基本工資;試用期滿，經(jīng)考核合格(績效達到全體員工績效的平均水平以上)者視為普通員工，次月方可恢復(fù)工資水平。

　　三、績效工資

　　(一)獎勵部分

　　1、全月無事假、病假、遲到、早退的員工每月視為全勤，加績效工資30元。

　　2、全月工作無過失，加績效工資30元。

　　3、認真履行崗位職責(zé)，獲上級表揚，每次加10元。(如：課堂表揚、作業(yè)表揚等。)

　　4、嚴格遵守企業(yè)衛(wèi)生管理制度，成績突出，受到相關(guān)部門表彰，每次加20元。(如教室、宿舍、包干區(qū)衛(wèi)生等。)

　　5、員工月度技能考核前5名者，加50元;6――10名者，加20元。(如：文字錄入月考、專業(yè)課月考等)

　　6、積極參加團隊活動，每周完成本部門團隊任務(wù)，每周部門成員每人加10――50元。(如：日常清潔、大掃除、組織早自習(xí)、組織讀報、組織班會等。)

　　7、能在自己崗位上搞創(chuàng)新，成績突出的員工或部門經(jīng)理，加50元(如：自發(fā)組織活動。)

　　8、積極參加上級部門組織的各項比賽、或代表本酒店獲得榮譽的員工加薪辦法：

　　市級競賽一等獎加200元;二等獎加150元;三等獎加100元。

　　區(qū)級競賽一等獎加150元;二等獎加100元;三等獎加50元。

　　校級競賽一等獎加100分;二等獎加50元;三等獎加30元。

　　參加者加20元。

　　9、部門經(jīng)理、秘書工作突出，受上級表楊，每次加20元。

　　10、各部門完成各種臨時工作任務(wù)，受上級表楊，相關(guān)部門成員每人加10――50元。(如：搬桌子、布置考場等)

　　(二)需扣除部分

　　1、上班時間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，遲到每次扣20元;當(dāng)月累計三次遲到者，按曠工一天處理。遲到十五分鐘以上列為曠工。

　　2、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日處理，扣50元。不得補請事假、病假抵充。

　　3、事假一天扣50元，病假一天扣20元。未經(jīng)許可未按時到崗者按曠工處理。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，上交就診病歷及建議休息的有效證明，補辦請假手續(xù)，如沒有進行口頭請假或不能提供就診病歷者，按曠工處理。原則上不允許請事假，特殊情況必須請假者，須由員工家長親自與總經(jīng)理聯(lián)系，經(jīng)批準后方可請假。

　　4、曠工一天扣100元。當(dāng)月累計曠工三天(含三天)以上，予以下崗。

　　5、工作不認真，受到上級批評，一次扣20元。(如：上課講話、睡覺、不帶齊學(xué)習(xí)工具、不注意聽講、要求上廁所等)。

　　6、不能按時、按要求完成工作任務(wù)，受到上級批評，一次扣20元。(如：不交或遲交作業(yè))

　　7、上班處理私人業(yè)務(wù)，或干擾他人正常上班，一次扣50元。(如：上課玩手機、手機鈴聲響起、上課掛耳機等)

　　8、注重儀容儀表，體現(xiàn)企業(yè)形象，各部門在員工上崗前應(yīng)檢查員工的儀容儀表情況。若員工上崗期間，儀容儀表沒有達到企業(yè)要求，每項每次扣50元。(如：校服不穿齊、佩戴飾物、發(fā)型不合要求等)

　　9、不認真完成本部門日常團隊任務(wù)，受到批評，部門成員每人扣10――50元。(如：日常清潔、大掃除、組織早自習(xí)、組織讀報、組織班會等。)

　　10、不遵守企業(yè)衛(wèi)生管理制度，受到批評，每次扣20元。(如教室、宿舍、包干區(qū)衛(wèi)生等。)并推遲下班半小時，完成相應(yīng)清潔衛(wèi)生任務(wù)。

　　11、積極鍛煉身體，參加企業(yè)組織的集體活動，不參加者，每次扣100元;全校點名批評者，每次扣50元;參加不認真者，每次扣20元。(如：課間操)并推遲下班半小時，完成當(dāng)日任務(wù)。

　　12、尊重上級，禮貌表達自己的愿望。頂撞上級者，扣200元，并寫思想?yún)R報一篇(3000字以上)

　　13、愛護公共財物，損壞照價賠償。并扣除相應(yīng)工資。

　　14、執(zhí)行經(jīng)理、部門經(jīng)理工作不作為，受上級批評，每次扣20元，并寫思想?yún)R報一篇(1000字以上)。三次不作為予以免職處理。

　　15、損壞企業(yè)形象，受到上級部門紀律處分者，予以下崗，工資歸零。(如：抽煙、喝酒、打架等)

篇2:學(xué)校員工考勤制度

學(xué)校員工考勤制度

一、目的：

　　為加強學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范圍：

　　學(xué)校全體行政人員

三、內(nèi)容：

　　1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00;星期天休息。

　　2、考勤內(nèi)容：

　　(1)上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　3、打卡管理

　　(1)學(xué)校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責(zé)。

　　(2)實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。

　　(1)因公出差。

　　(2)因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　(3)緊急事故，經(jīng)事后核實者。

　　5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

　　(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;

　　(2)本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準者。

　　(3)請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。

四、請假手續(xù)：

　　1、各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工)

　　2、請假由分管校長批準。

五、考勤獎懲：

　　1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。

　　2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

　　3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

　　4、曠工一天扣三天工資。

　　5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

　　6、事假1天扣50元，扣完為止。

　　7、病假1天扣20元，扣完為止。

篇3:專賣店儀容儀表儀態(tài)員工行為準則考勤制度

考勤制度

1.上班時間以班表為準，違者按考勤制度處罰

2.上班時間未經(jīng)店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次;

3.上班時間未經(jīng)店長同意，擅自調(diào)班，扣10元/次;以上三點店鋪管理人員有違著雙倍處罰;

4.所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài);

5.上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當(dāng)事人每次罰100元，并以雙方當(dāng)事人曠工一天計算;

6.充電時間不得超過45分鐘，違者扣5元/次;

7.除非工作需要，入倉時間不得超過5分鐘，違者扣5元/次;

8.同事突然生病需請假必須要有醫(yī)生證明或藥房購物小票(標準時間)，沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣50元/次;

9.正式員工上班嚴禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實習(xí)員穿，在達到要求后第一時間申請工衣、工鞋;

員工儀容儀表儀態(tài)

1.工服統(tǒng)一穿著，工牌統(tǒng)一配戴，儀容儀表整潔，logo統(tǒng)一顏色，違者扣5元/次;

2.上班前要化好妝，佩戴好工牌，不得在賣場照鏡子(如有需要補妝，倉庫自備小鏡子)，違者扣5元/次;

3.不可以在店鋪內(nèi)嬉戲、打鬧、爭吵、粗言穢語、聚眾聊天、出現(xiàn)兩手叉腰等不雅動作，違者扣10元/次;

4.門口迎賓同事一定要有精神，站姿正確，迎賓語清晰宏亮，不做小動作、靠墻及不雅舉動，違者扣10元/次;

5.工作期間所有同事應(yīng)注意個人形象，嚴禁在賣場挖鼻孔，照鏡子、整頭發(fā)等等，如發(fā)現(xiàn)將口頭警告，屢教不改者將處以5元至10元罰款。

6.開b、收b應(yīng)該認真對待，所有同事必須統(tǒng)一穿著工衣、工鞋、佩戴工牌，有損形象的扣10元/次;當(dāng)班店長/副店/當(dāng)值20元/次;

員工行為準則

1.早上上班不得將早餐帶回店鋪吃，違者扣5元/次;

2.上班時間不允許帶零食、香煙、打火機等物品，違者扣10元/次;當(dāng)班連帶責(zé)任，罰10元/次;

每月例會所有同事一律不許缺席，有重要事情必須提前申請會假，如無申請并缺席者將處以50元一次罰款。

3.工作期間一律不許在賣場嚼食零食，打瞌睡，玩弄指甲，發(fā)呆。如違例者處以5元一次罰款。

4.上班時間要將手機關(guān)機或調(diào)至震動狀態(tài)或統(tǒng)一上交收銀臺保管，不得隨身攜帶手機，違者扣10元/次

5.每個班次由當(dāng)班店長/副店/領(lǐng)班(最多2人)帶手機，撥打與工作有關(guān)的電話內(nèi)容，其他同事不允許接聽與撥打電話(特殊情況要報當(dāng)班店長/副店/領(lǐng)班批準)，違者當(dāng)班店長/副店/領(lǐng)班扣20元/次，當(dāng)事人扣20元/次

6.所有同事必須愛護店鋪所有設(shè)施，出現(xiàn)不愛護公物者，造成直接經(jīng)濟損失的按實價賠償;

7.不得欺詐公司以謀取個人私利，不可以泄漏公司的一切資料(數(shù)據(jù)、培訓(xùn)資料等)，違者扣當(dāng)月工資并立即開除;