北京市司法局20**年公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施方案

　　根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展北京市20**年公開(kāi)遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作的通知》(京人社職發(fā)[20**]113號(hào))精神，制定本方案。

　　一、遴選范圍

　　符合遴選條件的區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。

　　二、遴選人數(shù)、職位和資格條件

　　北京市司法局遴選公務(wù)員5人，要求副科級(jí)及以下職務(wù)，年齡30周歲以下(1979年7月1日以后出生)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品行良好，身心健康，有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情，具體職位簡(jiǎn)介和資格條件如下：

　　(一)司法鑒定管理處綜合管理職位1人

　　職位簡(jiǎn)介：主要從事司法鑒定行政許可審核;接待群眾來(lái)訪(fǎng)、投訴的接待、咨詢(xún)、處理;司法鑒定機(jī)構(gòu)、司法鑒定人日常協(xié)調(diào)、管理;司法鑒定工作各類(lèi)文字材料及調(diào)研文章的撰寫(xiě);業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)、檔案管理等。

　　資格條件：

　　1、碩士研究生學(xué)歷，法學(xué)專(zhuān)業(yè);

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的文字功底;

　　3、有行政管理工作(行政許可)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、能夠適應(yīng)加班、出差等工作需求。

　　(二)法制處法規(guī)政策研究職位1人

　　職位簡(jiǎn)介：主要從事與司法行政工作有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的制定、修改、審核、備案、實(shí)施準(zhǔn)備和評(píng)估工作，推進(jìn)依法行政綜合工作，行政執(zhí)法監(jiān)督指導(dǎo)協(xié)調(diào)，行政執(zhí)法人員管理等工作。

　　資格條件：

　　1、碩士研究生學(xué)歷，法學(xué)專(zhuān)業(yè)，行政法、行政訴訟法專(zhuān)業(yè)或通過(guò)司法考試者優(yōu)先;

　　2、具有較強(qiáng)的法律政策研究、語(yǔ)言文字能力;

　　3、具有熟練的英文讀寫(xiě)能力;

　　4、能夠適應(yīng)加班、出差等工作需求。

　　(三)研究室綜合調(diào)研職位1人

　　職位簡(jiǎn)介：主要從事起草本市司法行政工作規(guī)劃和市局年度工作報(bào)告;起草領(lǐng)導(dǎo)重要講話(huà)稿和市局綜合性文件以及上級(jí)單位和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要文稿;開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研課題研究;編輯《北京司法行政》;承擔(dān)全系統(tǒng)調(diào)研工作計(jì)劃、管理、培訓(xùn)、表彰等工作。

　　資格條件：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律或中文專(zhuān)業(yè);

　　2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和文字功底;

　　3、三年以上司法行政工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、能夠適應(yīng)加班、下基層等工作需求。

　　(四)監(jiān)察處監(jiān)察辦案職位1人

　　職位簡(jiǎn)介：主要從事紀(jì)律檢查和行政監(jiān)察工作;監(jiān)督、檢查本系統(tǒng)工作人員貫徹國(guó)家法律、法規(guī)和政策的工作;負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)并指導(dǎo)本系統(tǒng)紀(jì)檢、監(jiān)察工作;受理檢舉、控告、申訴事項(xiàng)。

　　資格條件：

　　1、*黨員;

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律或中文專(zhuān)業(yè);

　　3、有較強(qiáng)的政策水平和文字能力，廉潔自律;

　　4、了解案件、信訪(fǎng)工作的辦理程序，熟悉紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要業(yè)務(wù);

　　5、能夠適應(yīng)加班、下基層等工作需求。

　　(五)政治部政工職位1人

　　職位簡(jiǎn)介：主要從事本系統(tǒng)的黨務(wù)黨群和宣傳工作。

　　資格條件：

　　1、*黨員;

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，政工或中文專(zhuān)業(yè);

　　3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的文字功底;

　　4、熟悉組織人事政策和工作程序;

　　5、能夠適應(yīng)加班、下基層等工作需求。

　　三、遴選步驟和時(shí)間安排

　　(一)筆試，5月25日下午2：00，地點(diǎn)于筆試前5天在北京市司法局網(wǎng)站發(fā)布(通過(guò)報(bào)名確認(rèn)的人員，持本人身份證參加筆試。

　　(二)面試，6月15日下午1：30。筆試成績(jī)60分以上由高到低，按每個(gè)職位以1:3的比例參加面試，如遇個(gè)別職位面試人數(shù)不足比例，根據(jù)需要，在報(bào)考北京市司法局筆試成績(jī)合格的考生中進(jìn)行調(diào)劑。

　　請(qǐng)考生于6月15日下午1：00前，持本人身份證到北京市司法局712會(huì)議室候考(地址：西城區(qū)后廣平胡同39號(hào))。

　　(三)考察、心理測(cè)試和體檢。具體事宜另行通知，請(qǐng)考生在報(bào)名時(shí)，將本人的電話(huà)號(hào)碼、郵箱地址等聯(lián)系方式填寫(xiě)清楚。

　　(四)轉(zhuǎn)任。根據(jù)遴選人選考試成績(jī)和考察結(jié)果，按照組織程序提出擬任人選，并報(bào)市人力社保局統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　北京市司法局

篇2:公務(wù)員制度講座平時(shí)作業(yè)試題答案

　　公務(wù)員制度講座平時(shí)作業(yè)及答案

　　國(guó)家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第1次平時(shí)作

一、填空題（每空2分，共20分）

　　1.公務(wù)員法是一部_部門(mén)_法。

　　2.公務(wù)員管理的首要目標(biāo)就是保證機(jī)構(gòu)組織的_正常運(yùn)轉(zhuǎn)_并提高效能，促進(jìn)機(jī)構(gòu)組織職能的有效實(shí)現(xiàn)。

　　3.公務(wù)員管理的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)_人才資源_的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力。

　　4.公務(wù)員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能_、保障功能、開(kāi)發(fā)功能和_激勵(lì)_功能。

　　5.公務(wù)員法中規(guī)定，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制，由_國(guó)家財(cái)政_負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

　　6.機(jī)關(guān)中的_工勤_人員，不屬于公務(wù)員的范圍。

　　7.“德才兼?zhèn)?rdquo;中的“德”是指干部的_政治_標(biāo)準(zhǔn)。

　　8.所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、_行使職權(quán)_、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

　　9.職位分類(lèi)為國(guó)家公務(wù)員的_職務(wù)設(shè)置_提供基礎(chǔ)，為各項(xiàng)管理提供依據(jù)。

　　10.國(guó)家根據(jù)_人民警察_以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。

　　二、名詞解釋(每小題4分，共24分)

　　1.公務(wù)員：從世界各國(guó)來(lái)看，小范圍的公務(wù)員僅指國(guó)家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)中的所有工作人員。大范圍的公務(wù)員則是指受雇于國(guó)家、從事公共服務(wù)的人員。我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱(chēng)公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。”

　　2.公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員條件的內(nèi)容是：(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(2)年滿(mǎn)十八周歲;(3)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;(4)具有良好的品行;(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

　　3.公務(wù)員義務(wù)：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：(1)公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提;(2)公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為;(3)這種義務(wù)是對(duì)公務(wù)員的約束;(4)公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性。

　　4.公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn)。職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個(gè)要素，職務(wù)是職位的核心要素。

　　5.公務(wù)員錄用：公務(wù)員錄用是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)

　　6.公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)的制度。包括考核對(duì)象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

　　三、判斷并改正錯(cuò)誤(正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”;錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分)

　　(×)1.1993年8月14日國(guó)務(wù)院公布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》并存使用。

　　改正：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》使用。1993年8月14日國(guó)務(wù)院公布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》廢止。

　　(×)2.公務(wù)員是執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。

　　改正：公務(wù)員是依法履行國(guó)家公職、納入國(guó)家編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

　　(×)3.國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

　　改正：國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

　　(×)4.考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。

　　改正：考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。

　　(×)5.錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

　　改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

　　(√)6.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

　　四、問(wèn)答題(每小題8分，共32分)

　　1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員法的立法宗旨。

　　答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn)：

　　(1)規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

　　(2)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

　　(3)為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。

　　(4)保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。

　　2.簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的原則。

　　答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。包括――

　　(1)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個(gè)方面和公務(wù)員管理的各個(gè)重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項(xiàng)具體管理制度的指導(dǎo)原則。

　　(2)監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。

　　(3)任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)的原則。

　　(4)分類(lèi)管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類(lèi)和事務(wù)類(lèi)，以及在事務(wù)類(lèi)公務(wù)員中按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)。

　　(5)法治的原則。即對(duì)公務(wù)員的依法管理和對(duì)公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護(hù)。

　　3.簡(jiǎn)述報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件。

　　答：根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件：

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(2)年滿(mǎn)十八周歲。

　　(3)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

　　(4)具有良好的品行。

　　(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

　　(7)法律規(guī)定的其他條件。

　　4.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。

　　答：根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：

　　(1)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。

　　(2)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

　　(3)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。

　　(4)參加培訓(xùn)。

　　(5)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。

　　(6)提出申訴和控告。

　　(7)申請(qǐng)辭職。

　　(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

國(guó)家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第2次平時(shí)作業(yè)

　　一、填空題(每空2分，共20分)

　　1.招考機(jī)關(guān)根據(jù)_報(bào)考者的考試成績(jī)_、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

　　2.機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的_編制_限額內(nèi)。

　　3.擬錄用人員名單公示期滿(mǎn)，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)_備案_;地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。

　　4.定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、_基本稱(chēng)職_和不稱(chēng)職四個(gè)等次。

　　5.公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來(lái)規(guī)范_委任_制公務(wù)員的職務(wù)任免。

　　6.美國(guó)在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績(jī)效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，強(qiáng)調(diào)以_服務(wù)顧客_為目標(biāo)取向。

　　7.美國(guó)在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績(jī)效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，形成重_工作結(jié)果_而不是重過(guò)程的、高效率的工作機(jī)制。

　　8.職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個(gè)_職務(wù)_獲得合適人選的重要途徑。

　　9.20世紀(jì)90年代以來(lái)，西方國(guó)家對(duì)公務(wù)員制度進(jìn)行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢(shì)，一是增加職務(wù)晉升的開(kāi)放性，二是加強(qiáng)_績(jī)效評(píng)估_。

　　10.世界各國(guó)在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是_考核_晉升。

　　二、名詞解釋(每小題4分，共24分)

　　1.公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)的制度。包括考核對(duì)象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

　　2.定性考核：定性考核是指考核者對(duì)公務(wù)員素質(zhì)、能力和績(jī)效進(jìn)行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類(lèi)的概括性的綜合評(píng)價(jià)。

　　3.選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊(duì)伍中十分重要的一部分。

　　4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)。

　　5.公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員的紀(jì)律是從消極的不作為角度對(duì)公務(wù)員提出的要求。

　　6.公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過(guò)各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

　　三、判斷并改正錯(cuò)誤(正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”;錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分)

　　(√)1.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。

　　(√)2.選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿(mǎn)不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

　　(×)3.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

　　改正：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

　　(√)4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

　　(×)5.降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。

　　改正：降職不屬于紀(jì)律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

　　(√)6.給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

　　四、問(wèn)答題(每小題8分，共32分)

　　1.簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的基本原則。

　　答：(1)公開(kāi)原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)，公開(kāi)招考。

　　(2)平等原則。是指公民報(bào)考公務(wù)員的法律地位平等。

　　(3)競(jìng)爭(zhēng)原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會(huì)范圍內(nèi)公開(kāi)進(jìn)行，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

　　(4)擇優(yōu)原則。即報(bào)考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　2.建立公務(wù)員考核制度有何意義?

　　答;(1)有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

　　(2)有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。

　　(3)有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。

　　3.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核制度的基本原則。

　　答：(1)全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。

　　(2)客觀、公正、公開(kāi)、民主的原則。

　　(3)分類(lèi)考核的原則。即對(duì)不同的考核對(duì)象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。

　　(4)考用結(jié)合的原則。即對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來(lái)，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

　　4.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。

　　答;具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：

　　(1)賦予職責(zé)。公務(wù)員最主要的義務(wù)，就是履行自身職責(zé);通過(guò)履行職責(zé)保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)的職能作用。

　　(2)完善管理。對(duì)公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個(gè)方面。

　　(3)保障權(quán)利。即保障機(jī)關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。

國(guó)家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第3次平時(shí)作業(yè)

　　一、填空題(每空2分，共20分)

　　1.獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象包括公務(wù)員或者_(dá)公務(wù)員集體_。

　　2.公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以_免于處分_。

　　3.國(guó)家建立_專(zhuān)門(mén)_的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　4.機(jī)關(guān)對(duì)擔(dān)任_專(zhuān)業(yè)技術(shù)_職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

　　5.公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和_掛職鍛煉_三種。

　　6.確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循的原則有：___按勞分配_原則，_體現(xiàn)工作職責(zé)_、工作能力、工作成績(jī)和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距_。

　　7.國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和_業(yè)務(wù)_相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

　　8.國(guó)家建立公務(wù)員_保險(xiǎn)_制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

　　二、名詞解釋(每小題4分，共24分)

　　1.公務(wù)員調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。它是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。

　　2.公務(wù)員轉(zhuǎn)任：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門(mén)內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。

　　3.公務(wù)員掛職鍛煉：公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)，到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

　　4.地域回避：地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長(zhǎng)地任職。

　　5.公務(wù)員辭去公職：公務(wù)員辭去公職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。

　　6.公務(wù)員辭退：公務(wù)員辭去公職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。

　　三、判斷并改正錯(cuò)誤(正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”;錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分)

　　(√)1.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

　　(×)2.機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。

　　改正：機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。

　　(×)3.公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。

　　改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。

　　(×)4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

　　改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

篇3:公務(wù)員制度自考復(fù)習(xí)材料

第一章公務(wù)員制度的產(chǎn)生

　　1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度是如何與“堅(jiān)持黨管干部”這一原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)保持一致?

　　答：(1)公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的干部工作方針與政策制定。

　　(2)公務(wù)員中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級(jí)黨委考察推薦，依法由各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　(3)對(duì)于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。

　　2.將我國(guó)借鑒西方諸國(guó)公務(wù)員的五種管理制度與我國(guó)原干部人事制度對(duì)比，說(shuō)明其科學(xué)性。(論述題)

　　答：(1)實(shí)行分類(lèi)管理體制。是針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進(jìn)行的改革。(2)實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)制。是針對(duì)我國(guó)原干部人事管理長(zhǎng)期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”而缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革。(3)實(shí)行新陳代謝機(jī)制。是針對(duì)我國(guó)原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。(4)實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制。針對(duì)我國(guó)原國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。(5)實(shí)行法治化管理體制。是針對(duì)員干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。

第二章公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)

　　1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利。

　　答：義務(wù)：忠于憲法的義務(wù)、依法履職的義務(wù)、為民服務(wù)的義務(wù)、忠于國(guó)家的義務(wù)、服從命令的義務(wù)、保守秘密的義務(wù)、保持操行的義務(wù)、公正清廉的義務(wù)、其他法定的義務(wù)。

　　權(quán)利：獲得工作條件權(quán)、身份保障權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)、參加培訓(xùn)權(quán)、批評(píng)建議權(quán)、申述控告權(quán)、申請(qǐng)辭職權(quán)、其他法定權(quán)。

　　2.簡(jiǎn)述規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則。

　　答：保護(hù)原則、民主原則、權(quán)利可放棄與不可放棄原則。

　　3.試述公務(wù)員獲得報(bào)酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。(論述題)

　　答：公務(wù)員享有“獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇”的權(quán)利。從屬于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)的基礎(chǔ)上，享有工資報(bào)酬，享受保險(xiǎn)、福利待遇的權(quán)利，包括勞動(dòng)報(bào)酬的決策參與權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬的獲得權(quán)。

第三章公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別

　　1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。

　　答：(1)職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。

　　(2)級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。

　　(3)公務(wù)員既有職務(wù)、又有級(jí)別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　2.簡(jiǎn)述我國(guó)兩大公務(wù)員職務(wù)類(lèi)型的職責(zé)。

　　答：根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類(lèi)型。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，而非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。其中，較高層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，可協(xié)助同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作，經(jīng)授權(quán)可以負(fù)責(zé)或協(xié)調(diào)某一方面的工作。

第四章公務(wù)員的錄用

　　1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵。

　　答：我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員錄用要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，即：公開(kāi)考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用。其中：公開(kāi)考試指的是錄用考試的政策、法規(guī)，考試的基本信息，考試的方法和程序，考試的成績(jī)，考試的結(jié)果這五個(gè)方面必須公開(kāi)。平等競(jìng)爭(zhēng)中，平等是指公民參加錄用考試的法律地位的平等;競(jìng)爭(zhēng)一方面指應(yīng)試者以自己的德才為條件，另一方面指招錄機(jī)關(guān)按成績(jī)排列名次，并考察應(yīng)試者本人的政治思想、道德品德和實(shí)際工作能力，以鑒別優(yōu)劣，挑選最優(yōu)人才。嚴(yán)格考察指的是按照錄用主管部門(mén)的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對(duì)應(yīng)試者所做的必要的考察與了解，并作出評(píng)價(jià)。擇優(yōu)錄取是指錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)?rdquo;。既要重視政治思想表現(xiàn)和工作作風(fēng)，也要重視其實(shí)際工作能力。

　　2.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用主管部門(mén)有哪些?

　　答：(1)中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。*中央組織部與國(guó)務(wù)院人事部門(mén)即國(guó)家人事部是公務(wù)員錄用的最高管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全國(guó)錄用工作的宏觀管理。

　　(2)省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。包括省委組織部和省級(jí)政府人事部門(mén)，即人事廳、局。

　　(3)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。《公務(wù)員法》規(guī)定，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用工作。“設(shè)區(qū)的市級(jí)”是指地級(jí)市，與其規(guī)格相當(dāng)?shù)闹荨⒚恕⑿惺鸬取?/p>

第五章公務(wù)員考核

　　1.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)。

　　答：(1)優(yōu)秀等次：思想政治素質(zhì)高;精通業(yè)務(wù)、工作能力強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好;工作實(shí)績(jī)突出;清正廉潔。

　　(2)稱(chēng)職等次：思想政治素質(zhì)較高;熟悉業(yè)務(wù)、工作能力較強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。

　　(3)基本稱(chēng)職等次：思想政治素質(zhì)一般;履行職責(zé)的工作能力較弱;工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

　　(4)不稱(chēng)職等次：思想政治素質(zhì)較差;業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;存在不廉潔問(wèn)題，且情形較嚴(yán)重。

　　2.試述我國(guó)公務(wù)員考核的意義。

　　答：(1)有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效。(2)有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。(3)為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。

　　3.試述考核的程序。

　　答：(1)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序。被考核的公務(wù)員按照職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求;對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示;由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次;將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。

　　(2)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序：考核準(zhǔn)備;述職;民主測(cè)評(píng);個(gè)別談話(huà);調(diào)查核實(shí);撰寫(xiě)考核材料;綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果;反饋。

第六章公務(wù)員職務(wù)任免與升降

　　1.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)免職程序。

　　答：(1)提出擬免職的建議。(2)審核。(3)作出免職決定。(4)發(fā)布免職通知。

　　2.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)晉升原則。

　　答：(1)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。(2)注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。(3)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。(4)逐級(jí)晉升原則。

　　3.簡(jiǎn)述公務(wù)員公開(kāi)選拔的程序。

　　答：(1)發(fā)布公告(2)報(bào)名與資格審查(3)統(tǒng)一考試(4)組織考察，研究提出人選方案(5)黨委或黨組討論決定(6)辦理任職手續(xù)。

第七章公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

　　1.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特征。

　　答：(1)主體(授獎(jiǎng)主體)就是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)，即擁有授獎(jiǎng)權(quán)限的機(jī)關(guān)。(2)對(duì)象(授獎(jiǎng)對(duì)象)就是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。(3)必須依法進(jìn)行，即公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類(lèi)、方式、權(quán)限等都由法律規(guī)定。

　　2.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的三項(xiàng)原則。

　　答：(1)精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，一精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則(2)公平、公正、公開(kāi)的原則(3)定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合的原則。

第八章公務(wù)員的培訓(xùn)

　　1.試述我國(guó)四大類(lèi)公務(wù)員培訓(xùn)的含義及其對(duì)象、目的和內(nèi)容。

　　答：(1)初任培訓(xùn)，是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員一下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。(2)任職培訓(xùn)，是指對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年進(jìn)行的培訓(xùn)。目的主要是提高擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和行政管理能力，增加、補(bǔ)充必要的知識(shí)和機(jī)能，為使其盡快適應(yīng)更高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)做好準(zhǔn)備。(3)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。是指對(duì)從事專(zhuān)項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)。目的是根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)需要而設(shè)，覆蓋面廣，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)。(4)在職培訓(xùn)，是指對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識(shí)、提高工作能力的培訓(xùn)。

第九章公務(wù)員交流與回避

　　1.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的意義。

　　答：回避制度是公務(wù)員管理制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它以公務(wù)員對(duì)親屬的回避為中心，體現(xiàn)了公務(wù)員管理制度的公正、公開(kāi)、公平。(1)回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)(2)回避有助于公務(wù)員健康成長(zhǎng)(3)回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)工作效率的提高。

　　2.簡(jiǎn)述外國(guó)公務(wù)員回避的形式。

　　答：(1)血親關(guān)系(2)夫妻關(guān)系(3)姻親關(guān)系(4)擬制親關(guān)系。

　　3.論述我國(guó)公務(wù)員回避的形式和內(nèi)容。

　　答：形式：(1)任職回避。指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。(2)地區(qū)回避：指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長(zhǎng)地等任職。(3)公務(wù)回避：指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。

第十章公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)

　　1.簡(jiǎn)述公務(wù)員福利和保險(xiǎn)的項(xiàng)目。

　　答：福利：(1)主要內(nèi)容：休假制度;優(yōu)質(zhì)制度;其他福利制度;公務(wù)員工時(shí)制度(2)法定節(jié)假日：(3)工時(shí)制的含義：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。

　　福利制度存在的問(wèn)題：(1)福利制度比較陳舊，總體水平偏低;(2)福利發(fā)放差距大和平均主義并存;(3)改革滯后，與各項(xiàng)制度改革不配套。

　　保險(xiǎn)：(1)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度：公務(wù)員因患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度，主要由患病期間醫(yī)療待遇和治療期間的生活待遇兩部分組成。(2)生育保險(xiǎn)制度。

第十一章公務(wù)員辭職、辭退與退休

　　1.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的特點(diǎn)。

　　答：(1)辭退公務(wù)員是國(guó)家機(jī)關(guān)的一種法定的用人權(quán)利，一般無(wú)須事先征求公務(wù)員的意見(jiàn)，二是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)在一定條件下依法作出的一種單方面的人事行政行為。(2)辭退公務(wù)員必須是基于一定得法規(guī)事實(shí)。(3)必須遵循法定的程序。(4)被辭退的公務(wù)員享有法定的辭退待遇，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)及失業(yè)保險(xiǎn)。

　　2.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類(lèi)型。

　　答：(1)因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。異地或異職位調(diào)動(dòng)的，首先要辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。主要適用于人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部。(2)自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去仙人領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(3)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(4)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。指按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十二章公務(wù)員申述與控告

　　1.簡(jiǎn)述受理申述、控告的機(jī)關(guān)及其工作人員的義務(wù)與責(zé)任。

　　答：受理申述和控告的機(jī)關(guān)，不得對(duì)公務(wù)員的申述或控告置之不理、敷衍塞責(zé)或歧視、刁難，不得將控告材料轉(zhuǎn)給被控告者，并應(yīng)當(dāng)對(duì)提出控告的公務(wù)員予以保護(hù);負(fù)責(zé)任地聽(tīng)取申述、控告雙方的意見(jiàn)，實(shí)事求是地調(diào)查案情，查明實(shí)際情況，防止主觀臆測(cè);嚴(yán)格遵守法定程序和回避、調(diào)查取證等相關(guān)規(guī)定，秉公辦案;辦案人員不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪污受賄、玩忽職守、泄露秘密和打擊報(bào)復(fù)，否則，依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　2.論述公務(wù)員申述控告制度的含義和意義。

　　答：公務(wù)員申述是指公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)作出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時(shí)，向有關(guān)機(jī)關(guān)說(shuō)明和陳述并要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為，屬于非司法的申述和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的申述。

　　公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為國(guó)家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)專(zhuān)門(mén)的機(jī)關(guān)，對(duì)這種侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任的行為。

　　意義：(1)建立公務(wù)員申述控告制度是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障(2)是調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性的重要保證(3)有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔的建設(shè)。