足療按摩勞動合同
員工勞務合同
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條本合同自*年*月*日起至*年*月*日止，共____年。
二、工作崗位
第二條甲方根據工作任務的需要，安排乙方在____部門承擔____(崗位或職位)工作。
第三條乙方按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條合同期內，甲方可根據員工個人工作情況和公司工作需要，調整乙方的工作崗位或職務，乙方遵守和服從甲方安排。
三、工作時間和休息休假
第五條本合同實行不定時工作制，不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。
第六條乙方上班時間按公司規定的各部門上班時間執行。保底期間每月休假三天，超過三天不予保底。
第七條甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應全力配合，乙方加班按甲方公司有關制度安排補休或支付加班費。
四、勞動保護和勞動條件
第八條甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定制操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方安全和健康。
第九條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。乙方需在工作中嚴格遵守安全操作規程。
五、勞動報酬
第十條乙方的薪酬標準及福利待遇。
1、乙方從*年*月*日至*年*月*日止培訓到試營業為____元/天，從*年*月*日開始保底為____元/月(保底為二個月)。超出部分另行計算，福利待遇詳見規章制度。
2、每滿____個點，加____元(點額須超過____個)，每月滿____個點，每個點加____元，以此類推。
3、公司員工保底為二個月，二個月后按業務提成計算工資(洗腳每個提成排點為____元，點鐘為____元)。
第十一條規定薪酬發放方式：以貨幣形式發放。
六、勞動紀律
第十二條乙方應自覺遵守法律、法規和甲方的勞動規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，服從甲方的領導、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應紀律處分，直至解除本合同。
七、福利待遇和社會保險
第十四條甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。
第十五條乙方在合同期內，依法享有公司規定的各項假日待遇和福利待遇。
第十六條乙方在當班期間因公負傷，甲方根據實際情況酌情承擔責任并迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的后果，公司概不負責。
第十七條乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當月工資中按實扣除，員工自行承擔。
第十八條甲方依照國家法律規定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費，該費用已包含在雙方約定的工資內(保底工資____元外)，由乙方自行繳納，自費部分由乙方承擔，不繳納者，公司概不負責。
八、保密約定
第十九條乙方必須嚴格保守合同期內熟知的甲方商業秘密。
第二十條合同期內，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同同時變更相關內容。
第二十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以改變本合同相關內容。
第二十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方將發出《勞動合同續簽通知書》通知乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________個月。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在申請入職的有關文件、資料中隱瞞或虛報有關事項的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)未能做到合同期滿，工資不予保底，只算提成;
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的：
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;
(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：
(4)甲方因經營狀況發生困難，合法裁員。
第二十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：
(2)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。
第二十九條乙方解除勞動合同，在試用期內須提前15天書面形式通知甲方。轉正員工應當提前30天以書面形式通知甲方。
第三十條本合同期限屆滿，即行終止，雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續簽意向，甲乙雙方經協商同意后，可以續訂勞動合同。
十、違約責任
第三十一條乙方違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法程度賠償責任。
第三十二條未經甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書30天內未經甲方批準而離開者，視為自動放棄工資及其各項待遇。乙方連續曠工3天，視為自動放棄工資及其各項待遇。
第三十三條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(1)甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
(2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(3)本合同約定的其他賠償費用。
十一、勞動爭議處理
第三十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方面要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他約定
第三十五條甲方的內部規章制度為本合同附件。
第三十六條本合同未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規、地方法規、部門規章、規范性文件的規定辦理。
第三十七條本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址，如乙方住址一旦發生變化，應當在3日內書面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果，由乙方本人承擔。
通訊地址：
第三十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人(簽章)
簽訂日期：*年*月*日
簽訂日期：*年*月*日
勞動合約
甲方(用人單位)：老苗醫養生堂
乙方(勞動者)：______________身份證號碼：_____________________________________
此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。
簽約崗位：
□足療技師
□泰式技師
□服務員
□主管
第一條：勞動合約類型及期限：
一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。
1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。
3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二條：工作內容與工作地及要求：
一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，可以變更工作崗位。
二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。
第三條：工作時間和工作休假
由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為三天，超出三天者不給于保底工資。
第四條：勞動報酬：
一、乙方培訓期間(培訓期包含在試用期內)只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。
二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式(□中任選其一)：
三、□客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。
□主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。
□足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。
□泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。
□多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。
1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。
2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日。
第五條：福利待遇
甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、獎金方式：
獎金包括月全勤獎_____元，年全勤獎_____元，生日補助_____元。點鐘獎第一名_____元，第二名_____元，第三名_____元。
第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。
二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的勞動保護工作。
三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。
第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：
一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。
二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。
三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。
四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。
五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。
六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。
七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
九、被依法追究刑事責任的。
十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。
十一、甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
第九條：雙方預定的其他事項：
1、合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人(包括公司內部無關的人員)披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。
2、乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。
3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。
4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。
5、在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失(詳情見公司規章制度)
第十條：其他：
一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。
二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。
三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。
四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。
五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。
甲方(簽字)：老苗醫養生堂
乙方(簽字)：
法定代表人(簽字蓋章)：
20**年月日
20**年月日
勞動合同
甲方：
身份證號碼：
乙方：老苗醫養生堂
本約定以老苗醫養生堂管理制度為基礎而制訂，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成本約定事項。
一、乙方必須嚴格遵守本店管理制度，服從并接受本店領導的管理，尊重本店的企業文化，以積極的工作心態工作。若出現以下情況，甲方可對乙方作出勸退或開除處理，甲方不承擔任何違約責任;
1、乙方嚴重違反本店管理制度相關規定。
2、乙方患病或非工傷醫療期滿后不能勝任工作。
3、乙方試用期間不符合錄用條件。
4、乙方被依法追究刑事責任或有違法行為，但尚未被司法機關追究。
5、乙方泄露本店機密。
6、乙方嚴重失職、吃單或飛單。
二、遵守相關上班制度;
1、考勤按本店考勤制度執行。
2、獎罰按本店員工獎懲制度執行。
3、請假期間薪資按本店請假管理制度執行。
三、乙方確保留存與甲方的個人信息及身份證復印件真實有效，否則甲方可解除乙方的工作關系，不承擔任何責任。若無法聯系到乙方本人，乙方須提供可直接聯系本人的聯系地址;
四、如不按正常程序離職，乙方將扣除違約金￥500～￥1,000不等;
五、本合同一式兩份，甲方行政人力資源部存檔一份，乙方一份，具有同等法律效力;
六、本合同簽字后即行生效。
甲方(簽字)：
乙方：老苗醫養生堂
日期：
日期：
篇2:按摩師職責
按摩師職責
1、在科主任領導下，在上級醫師指導下負責本科室按摩工作。
2、加強醫療安全嚴格執行按摩操作規范，嚴格掌握患者進行按摩治療的適應癥和禁忌癥。在操作過程中應注意方法、手法正規，動作適度，部位準確，避免發生意外傷害。
3、認真詢問病史、準確了解患者情況，根據病情正確進行按摩目標制定以及實施按摩方案，定期進行康復評定。
4、在治療過程中密切觀察、了解患者的情況和反應，并向患者交代注意事項，取得患者的合作。
5、對患者進行登記、建檔，定期回訪。
6、保持工作環境干凈、整潔，定期消毒。
篇3:勞動合同法單選試題及答案
一、單選題
1、小張于20**年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是()
A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日
2、勞動者在試用期內，提前____以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、三日
B、十日
C、二十日
D、三十日
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按____工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按____計算;不滿六個月的，向勞動者支付____月工資的經濟補償。
A、兩個月、一年、半個月
B、兩個月、一年、半個月
C、一個月、一年、半個月
D、一個月、半個月、半個月
4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過____月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過____月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過____月。
A、一個、二個、六個
B、一個、二個、三個
C、二個、三個、六個
D、二個、三個、六個
5、勞動者提前____以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、三日
6、同一用人單位與同一勞動者可以約定____試用期。
A、一次
B、兩次
C、三次
D、無數次
7、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前____月的平均工資。
A、三個
B、十二個
C、十個
D、六個
8、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A、30天
B、60天
C、1年
D、2年
9、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。
A、繼續有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
10、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。
A、影響
B、不影響
C、不一定影響
D、法律未規定是否影響
11、致使勞動合同終止的情形包括：()。①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產;⑥用人單位發生嚴重經營困難;⑦勞動者達到退休年齡;⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A、①②④⑥⑦⑧
B、①③④⑤⑥⑧
C、②③④⑤⑦⑧
D、①③④⑤⑦⑧
12、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同()。
A、即時終止
B、續延半年后終止
C、續延一年后終止
D、續延到醫療期滿時終止
13、勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C、嚴重違反用人單位的規章制度的
D、被依法追究刑事責任的
14、經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于()萬元。
A、50萬
B、100萬
C、150萬
D、200萬
15、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A、半年
B、一年
C、二年
D、三年
16、()，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A、被依法宣告破產的
B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的
C、被吊銷營業執照的
D、被責令關閉、撤銷的
17、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。
A、二倍
B、二倍以下
C、一倍以上二倍以下
D、百分之一百五十
18、公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的()
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
19、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是()。
A、用人單位
B、事業單位
C、企業
D、團體
20、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是()。
A、勞動報酬
B、勞動保護和勞動條件
C、勞動合同期限
D、試用期條款
21、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。
A、政府社會保障部門
B、所在用人單位
C、所在地地方政府
D、國務院社保部門
22、用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()
A.以法定貨幣支付B.以實物代替貨幣支付
C.以貨幣和實物一并支付D.以貨幣和企業債券一并支付
23、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()
A.解除合同B.終止合同
C.變更合同D.續訂合同
24、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分一定比例的經濟補償金，具體比例是()
A.20%B.25%
C.50%D.100%
25、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。
A.勞動行政部門
B.勞動監察機構
C.勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
26、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用()。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
27、()，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A.被依法宣告破產的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業執照的
D.被責令關閉、撤銷的
28、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位()。
A.應當支付賠償金
B.可以支付賠償金
C.應當繼續履行
D.可以不繼續履行
29、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以()為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資
B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資
D.當地平均工資
30、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，()應當承擔賠償責任。
A.用人單位
B.有過錯的一方
C.勞動者
D.工會
31、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
32、同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。
A.一
B.二
C.三
D.四
33、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。
A.勞動行政部門
B.勞動監察機構
C.勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
34、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。
A.半個月
B.一個月
C.一個半月
D.二個月
35、根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用()形式。
A.書面
B.口頭
C.書面或者口頭
D.其他
36、根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說法正確的是()
A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付
B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金
D.以上都不正確
37、根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是()
A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算
C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算
D.以上都不正確
38、根據《勞動合同法》的規定，職業中介機構不得扣押勞動者的()或者向勞動者收取押金。
A.現金
B.居民身份證和其他證件
C.戶口簿和其他證件
D.物品
39、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。
A.半個月
B.一個月
C.兩個月
D.六個月
40、用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
A.一個月以內
B.超過一個月不滿一年
C.六個月以上
D.一年以上
41、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認。
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁機構或者人民法院
D.地方政府
42.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請()
A.勞動爭議調解委員會強制執行
B.勞動爭議仲裁委員會強制執行
C.人民法院強制執行
D.勞動行政部門強制執行
43、我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
44、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是()。
A.用人單位
B.事業單位
C.企業
D.團體
45、根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是()。
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位和勞動者分擔
D.有過錯的一方合同主體
46、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規定的必備條款的是()。
A.勞動報酬
B.勞動保護和勞動條件
C.勞動合同期限
D.試用期條款
47、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護()的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A.企業
B.用人單位
C.勞動者
D.用人單位和勞動者
48、用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。
A.用工之日
B.簽訂合同之日
C.上級批準設立之日
D.勞動者領取工資之日
49、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。
A.解除
B.續訂
C.終止
D.中止
50、以下屬于勞動合同必備條款的是()。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業秘密
D.福利待遇
51、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。
A.法律援助
B.支付令
C.社會救濟
D.依法制裁用人單位
52、變更后的勞動合同文本，()。
A.由用人單位和勞動者各執一份
B.由用人單位留存備查
C.由勞動者一方保存
D.由勞動行政部門保存
53、勞動合同終止后，用人單位應當在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日
B.十五日
C.一個月
D.三個月
54、用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
55、勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
56、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位()。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人
B.發生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
57、按照《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向()申請支付令，應當依法發出支付令。
A.當地人民法院
B.當地勞動保障行政部門
C.當地人民法院或勞動保障行政部門
D.勞動仲裁委員會
58、根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立()。
A.書面勞動合同
B.口頭勞動合同
C.書面或者口頭勞動合同
D.集體合同
59、根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
60、根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
61、根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當()
A.按照當地最低工資標準支付
B.按照本單位平均工資支付
C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
D.按照本地區年平均工資支付
62、訂立勞動合同，應當遵守合法、()、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。
A.公道
B.公認
C.公開
D.公平
63、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者()支付勞動報酬。
A.提前
B.及時分期
C.提前足額
D.及時足額
64、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，()違反勞動合同。
A.視為
B.有時視為
C.不視為
D.部分視為
65、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。
A.一
B.二
C.三
D.五
66、勞務派遣單位應當依照()的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。
A.《公司法》三十
B.《合伙企業法》三十
C.《公司法》五十
D.《合伙企業法》五十
67、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。
A.試用期B.培訓
C.保守秘密D.工作崗位
68、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.半B.一C.二D.三
69、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的()，向其按月支付報酬。
A.最低工資標準B.最低生活保障標準
C.行業工資指導線
D.失業保險金領取標準
70、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立()。
A.勞動合同B.集體合同
C.用工協議D.勞務派遣協議
71、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照()的標準執行。
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發放地
72、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣
73、勞務派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性B.固定性
C.流動性D.臨時性
74、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔()賠償責任。
A.共同B.連帶C.按份D.違約
75、非全日制用工雙方當事人()。
A.可以訂立口頭協議
B.不得訂立口頭協議
C.必須訂立書面協議
D.不得訂立書面協議
76、非全日制用工雙方當事人()約定試用期。
A.可以B.不得C.自愿D.必須
77、非全日制用工終止時，用人單位()向勞動者支付經濟補償。
A.無義務
B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準
D.以與全日制用工相同的標準
78、非全日制用工小時計酬標準不得低于()。
A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準
B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準
D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準
79、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()日。
A.三B.七C.十D.十五
80、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權()，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報B.申請調解
C.申請仲裁D.提起訴訟
81、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人()的標準處以罰款。
A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元
82、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
83、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔()賠償責任。
A.違約B.連帶C.刑事D.行政
84、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人()的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
85、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，有勞動行政部門();給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A、責令改正并予以警告
B、責令改正
C、責令改正，情節嚴重的給予警告
D、給予警告
答案：
1-5
C
A
C
A
C
6-10
A
B
C
A
B
11-15
D
D
B
D
C
16-20
B
A
C
A
D
21-25
B
A
A
B
D
26-30
B
B
C
A
B
31-35
A
A
D
B
A
36-40
B
A
B
B
B
41-45
C
C
C
A
D
46-50
D
C
A
C
A
51-55
B
A
B
C
B
56-60
D
A
A
C
A
61-65
C
D
D
C
B
66-70
C
D
C
A
D
71-75
A
C
D
B
A
76-80
B
A
A
D
A
81-85
B
A
B
D
A