編號：

勞動合同

青島市勞動和社會保障局印制

簽約須知

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。

5.勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。

6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

甲方(用人單位)全稱

住所

聯系電話

法定代表人

(主要負責人)

乙方(勞動者)

姓名

出生年月

戶籍所在地

居民身份證或其他

有效身份證件號碼

現住址

聯系電話

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

【勞動合同期限】

第一條

勞動合同期限經雙方約定，采取下列第

種形式。

(一)固定期限：自*年*月*日起至*年*月*日止。

(二)無固定期限：自*年*月*日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自*年*月*日起至______工作任務完成止。

其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自______年______月______日起至*年*月*日止。

【工作內容和工作地點】

第二條

甲方根據生產工作需要，安排乙方從事______崗位(工種)工作。工作地點為____________。

第三條

乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條

甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。

【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

第五條

甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第六條

甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第七條

甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第八條

甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

第九條

甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

【工作時間和休息休假】

第十條

甲方安排乙方執行第______種工作制。

(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條

甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

第十二條

甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

【勞動報酬】

第十三條

甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為______元/月(周)?？冃ЧべY(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

乙方在試用期期間的工資標準為______元/月(周)。

第十四條

甲方于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

第十六條

甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。

【社會保險和福利待遇】

第十七條

甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

第十八條

在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

第十九條

女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

第二十條

甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：___________。

【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

第二十二條

勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

第二十三條

經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

第二十四條

甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

第二十五條

甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第二十六條

甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十七條

解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

【其他事項】

第二十八條

甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。

第二十九條

雙方約定的其他事項

第三十條

因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條

本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。

第三十二條

本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)

日期：*年*月*日

日期：*年*月*日

篇2:6知識產權咨詢師+早九晚六+勞動合同崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責公司指定區域內的客戶；

2、維護老客戶的業務，解答客戶的疑問以及后續產生的問題；

3、與客戶進行有效溝通了解客戶需求,完成客戶需求；

4、運用專業知識為企業提供有關知識產權、項目申報、高新技術企業申報等方面的相關咨詢、建議；

5、負責幫助企業完善知識產權保護體系，配合團隊做好相關工作。

職位要求：

1.大專及以上學歷，愿意在知識產權行業長期發展；

2.喜歡工作,積極勤奮，團隊意識強；

3.良好的口頭表達能力和邏輯思維能力。

3、熟練使用電腦等辦公軟件，具有較強的溝通能力，有良好的團隊合作精神

薪資構成：

1、薪資待遇：無責任底薪+高額獎金+提成

2、福利待遇

團隊建設：經驗豐富的運營經理，手把手培訓，經常舉辦內部交流和外部專業培訓；

團隊活動：戶外集體游、公司聚餐、不定期文體活動；

有薪假期：法定假期、帶薪年假、交五險；

禮品禮金：傳統節日福利、生日福利、結婚禮金、生子禮金；

3、培養機制：根據每位員工的優點及綜合能力，讓每位員工人盡其才，管理透明化；

4、..上班時間：上午：9:00--12:00下午：13:30--18：00單雙輪休，法定節假日正常休息。

公司地址：管城區鄭汴路東明路御璽大廈B座19樓

篇3:創建省級勞動合同制度實施示范城區匯報材料

成都市青白江區人力資源和社會保障局

關于青白江區創建省級勞動合同制度實施示范城區工作情況的匯報

為深入貫徹實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，進一步規范用人單位用工行為，提高勞動者就業穩定性和就業質量，努力構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進我區社會穩定和經濟健康發展，根據省、市關于大力推進勞動合同制度實施的安排部署以及和諧勞動關系“四項創建”的要求，我區今年要進一步推進勞動合同制度實施，努力創建四川省勞動合同制度實施示范城區?，F將目前工作開展情況匯報如下：

一、工作開展情況

（一）積極制定示范區創建工作方案

我局在獲知省市關于今年勞動合同制度實施示范城區創建的工作部署后，積極爭取上級主管部門的指導和關心，同時借鑒其他先行創建成功區縣的經驗，起草了我區創建省級勞動合同制度實施示范城區工作方案，并充分征求相關部門的意見，幾易其稿，形成了報區政府常務會議審議的送審稿。同時，我局精心編制了創建工作宣傳資料和勞動保障相關法律法規宣傳資料兩萬余份。

（二）積極開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”

以提高用人單位與農民工勞動合同簽訂率為目標，對全區范圍內的建筑業、住宿和餐飲業、加工制造業、居民服務業進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農民工用工制度的規范化。在專項檢查中，區協調勞動關系三方會同相關部門聯合執法3次，出動人員30人次，深入企業宣傳指導出動人員182人次，共檢查各類用人單位385戶，其中建筑業65戶，住宿和餐飲業25戶，制造業150戶，居民服務業23戶，其他企業122戶，涉及農民工8666人，督促35戶用人單位與308名農民工簽訂勞動合同。通過開展春暖行動，全區473家企業招用農民工10666人，簽訂勞動合同數10443份，勞動合同簽訂率97.9%。

（三）積極開展小企業勞動合同制度實施專項行動

根據《成都市青白江區全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動實施方案》（青府辦發〔2010〕127號），按照市人社局局、市經信委、市總工會、市工商聯、市企聯/企協《關于深入推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃的通知》（成人社辦發〔2011〕173號）文件精神，我區認真貫徹落實勞動合同法，全面深入推進小企業勞動合同制度實施專項行動，截止2011年6月30日，我區小企業436戶，職工人數18753人，簽訂勞動合同18226人，勞動合同簽訂率為97.2%。

（三）積極開展體合同制度實施彩虹計劃

按照市人社局、市總工會、市企聯/企協、市工商聯《關于印發＜2011年成都市推進集體合同制度實施彩虹計劃實施方案＞的通知》（成人社辦〔2011〕166號）文件精神，我局加強領導落實措施，全面深入推進集體合同制度實施彩虹計劃，逐步完善集體協商機制，增強集體合同的實效性，進一步促進了勞動關系和諧穩定。目前，我區已建工會的企業有286家，其中246家企業簽訂了職工工資集體協議，簽訂率達86%，全面完成了2011年目標任務。區域性集體合同6個，覆蓋企業219家，涉及職工8193人；企業集體合同29個，覆蓋企業246家，涉及職工16283人。

（四）積極推進和諧勞動關系鄉鎮（街道）創建工作

根據省、市關于和諧勞動關系創建活動的相關要求，為貫徹落實成都市和諧勞動關系“四項創建”工作新一輪三年行動計劃（2010-2012）以及市協調勞動關系三方第十一次會議精神，我區今年在各鄉鎮街道全面推進和諧勞動關系鄉鎮（街道）創建活動，為此，我局年初會同相關部門起草了《成都市青白江區2011年創建和諧勞動關系鄉鎮和街道工作實施方案》并經區政府領導同意后，以青府辦發〔2011〕40號文件下發各鄉鎮、街道和區級各部門，并將此項創建納入了各鄉鎮街道的勞動保障專項目標管理。我局對照和諧勞動關系鄉鎮街道的驗收考評標準，會同協調勞動關系三方四家加強對在各鄉鎮街道創建工作的指導，目前正在推進過程中。

二、目前存在的問題

一是作為一項全區性的創建工作，目前創建工作的總體部署文件還未正式下發，對于相關部門的職責任務還沒有正式落實。二是宣傳力度還不夠，還需要通過多種形式的宣傳和培訓增強用人單位自覺實施勞動合同制度的意識，提高規范用工管理水平。三是各鄉鎮街道對創建工作的重視程度還不夠，需要加大工作推進力度，在人員、工作經費上予以保障。

三、下一步工作要點

為了全區在2011年內創建成為省級勞動合同制度實施示范城區，實現2011年底全區規模以上企業勞動合同簽訂率達100%，城區企業勞動合同簽訂率達98%的目標，下一步主要抓好以下工作：

一是成立區人社局創建勞動合同制度實施示范城區工作領導小組，做好創建工作的組織、指導和協調工作。做到分工明確，責任到人，相關科室安排專人具體抓好工作的落實。領導小組要倒排工作進度，加強檢查督促，抓好創建工作達標。

二是抓好宣傳發動和培訓（2011年8月）。組織各鄉鎮街道和園區管委會要根據全區關于創建省級勞動合同制度實施示范城區的工作方案，對照建設勞動合同制度實施示范城區標準，結合本區域和本部門實際，制定具體的細化工作方案，建立工作機構，完善工作機制。要針對不同行業、不同性質的用人單位有針對性地對用人單位負責人以及人力資源管理人員開展培訓和宣傳，大力開展宣傳，營造創建工作氛圍。

三是抓好組織實施和監督檢查（2011年8-9月）。區人社局要會同相關部門加強對各鄉鎮街道、園區管委會開展創建工作的指導和督促，加強對內用人單位貫徹勞動合同制度的執法檢查，提高勞動合同的簽訂率和履行質量，抓好創建工作的落實。

四是抓好整改提高（2011年10月）。指導各鄉鎮街道、園區管委會要在前兩個階段工作的基礎上，對所轄企業創建工作情況進行一次全面檢查，要堅持原則，查漏補缺，嚴守標準，對于發現的問題要進行現場糾正或限期改正，并做好跟蹤檢查，并在10月31日前，向區創建工作領導小組報送創建工作總結。

五是抓好申報迎檢（2011年11月）。區人社局會同相關部門對各各鄉鎮（街道）、園區創建工作進行全面檢查，并按要求向省、市申報驗收，做好迎檢工作。

二