離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。

下面是勞動合同法對離職的規(guī)定：

一、勞動合同法關(guān)于離職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于離職的規(guī)定

第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

篇2:員工離職管理規(guī)定

1、目的：

為明確員工離職手續(xù)辦理流程，建立規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn)，確保離職工資及時結(jié)算。

2、適用范圍：

本規(guī)定適用于TCL多媒體全球制造中心各部門。

3、離職類型：

包含辭職、自動離職、辭退、解除或終止合同、退休等。

4、離職辦理方式：

4.1辭職：員工提前30天（試用期提前3天）提出書面辭職，到期可以辦理離職手續(xù)。

4.2自動離職：員工達(dá)到國家規(guī)定的自動離職條件后，部門提交員工自離單上報(bào)人力資源部。

人力資源部以自動離職方式辦理該員工的離職手續(xù)，并按規(guī)定不發(fā)工資、獎金等一切薪金，同時社會保險(xiǎn)給予停保。

4.3辭退：

4.3.1違紀(jì)辭退：員工因違紀(jì)達(dá)到辭退條件后，公司按規(guī)定給予辦理離職手續(xù)；因嚴(yán)重違紀(jì)

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)在員工的離職工資中追回?fù)p失。

4.3.2試用不合格辭退：試用期內(nèi)不符合用人部門的要求，經(jīng)部門提出后提前3天告之員工，

到期辦理離職手續(xù)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算；

4.4解除或終止合同：公司按規(guī)定提前告之解除或終止合同的員工，到期后按離職手續(xù)辦理

程序進(jìn)行辦理。

4.5退休：按國家有關(guān)勞動條例辦理手續(xù)。

5、離職簽名權(quán)限

注：工廠人員需廠辦加簽。

6、離職手續(xù)辦理程序：

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7、手續(xù)辦理注意事項(xiàng)：

7.1離職工資按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

7.2社保停退辦理：

7.3集團(tuán)養(yǎng)老保險(xiǎn)、人事檔案、失業(yè)保險(xiǎn)、戶口的辦理及住房公積金的領(lǐng)取：

7.3.1集團(tuán)養(yǎng)老保險(xiǎn)：在集團(tuán)有參保的員工，離職時填寫一式兩份《離職、退休人員TCL補(bǔ)

充養(yǎng)老保險(xiǎn)申領(lǐng)表》，附上身份證和個人存折復(fù)印件，與離職資料一起交至人力資源部，人力資源部到集團(tuán)辦理后，帳戶余額發(fā)至員工帳戶；

7.3.2人事檔案：員工檔案掛靠在公司的，離職時可辦理檔案調(diào)出或代理服務(wù)。調(diào)出檔案的

人員需要離職后3個月內(nèi)由新就職公司開具《商調(diào)函》至人力資源部辦理；暫無接收單位的可辦理個人代理服務(wù)，將檔案交至惠州市人才交流中心保管。

7.3.3戶口：落戶在公司的人員，離職后可直接到派出所辦理遷移手續(xù)。

7.3.4失業(yè)保險(xiǎn)：非自愿離職的員工辦理離職手續(xù)時，可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇證。將身份證

復(fù)印件和一寸照片2張與離職資料一起交至人力資源部，人力資源部定期到社保局進(jìn)行辦理失業(yè)待遇證，員工憑證可每月到社保局領(lǐng)取失業(yè)保障金。

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7.3.5住房公積金的領(lǐng)取：非惠州市戶口的員工離職，可以申請支取住房公積金。到人力資

源部領(lǐng)取相應(yīng)表格進(jìn)行填寫，經(jīng)公積金房管中心蓋章后到指定銀行領(lǐng)取個人帳戶余額（包含單位和個人部分）。

7.4其它：

7.4.1離職證明的辦理：在員工辦理離職手續(xù)時，由人力資源部開具離職證明。

7.4.2離職后留宿時間：員工辦理完離職手續(xù)后，在宿舍內(nèi)的滯留時間最多不超過4天。

8、撤消離職單的辦理：

員工在已提交離職通知單后，因?yàn)槟撤N原因需要留下來繼續(xù)工作，由當(dāng)事人或部門提出書面申請，經(jīng)部門審核，人力資源部批準(zhǔn)后可撤消離職申請；

9、本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸TCL多媒體全球制造中心人力資源部。

附件一《離職手續(xù)辦理流程》

附件二《員工離職表》

附件三《員工離職手續(xù)辦理表》

附件四《離職手續(xù)辦理指引（惠州）》

附件五《離職證明》

TCL多媒體全球制造中心

人力資源部