20**中級經(jīng)濟師《建筑專業(yè)知識與實務(wù)》復(fù)習(xí)：單價合同

　　單價合同

　　中級經(jīng)濟師考試建筑專業(yè)工程單價合同可分為兩種不同形式：

　　(1)估算工程量單價合同

　　這種合同是以工程量表和工程單價表為基礎(chǔ)和依據(jù)來計算合同價格的，亦可稱為計量估價合同。最后工程的總價應(yīng)按照實際完成工程量計算，由合同中分部分項工程單價乘以實際工程量，得出工程結(jié)算的總價。

　　采用這種合同時，要求實際完成的工程量與原估計的工程量之間不能有實質(zhì)性的變更。采用估計工程量單價合同可以使承包方對其投標(biāo)的工程范圍有一個明確的概念。目前國際上采用這種合同形式的比較多。

　　例題：某工程合同價確定方式為：承包方按照發(fā)包方提出的工程量清單填報單價，最后的工程總價按照實際完成的工程量結(jié)算。這種合同屬于()。(20**年試題)

　　A.純單價合同

　　B.估算工程量單價合同

　　C.不可調(diào)值單價合同

　　D.可調(diào)值總價合同

　　答案：B

　　解析：此題考核的是建設(shè)工程承包合同價格的分類。估算工程量單價合同通常是由發(fā)包方委托設(shè)計單位或?qū)I(yè)估算師提出總工程量估算表，即“工程量概算表”或“暫估工程量清單”，列出分部分項工程量，由承包方以此為基礎(chǔ)填報單價。最后工程的總價應(yīng)按照實際完成工程量計算，由合同中分部分項工程單價乘以實際工程量，得出工程結(jié)算的總價。

　　(2)純單價合同

　　采用這種形式的合同時，發(fā)包方只向承包方給出發(fā)包工程的有關(guān)分部分項工程以及工程范圍，不需對工程量作任何規(guī)定。這種合同形式主要適用于沒有施工圖，工程量不明，卻急需開工的緊迫工程。

　　依據(jù)《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》規(guī)定：實行工程量清單計價的工程，宜采用單價合同;合同約定工程價款中所包含的工程量清單項目綜合單價，在約定條件內(nèi)是固定的，不予調(diào)整;在約定條件外，允許調(diào)整，但調(diào)整方法應(yīng)在合同中約定。

　　例題：當(dāng)沒有施工圖，工程量不明，卻急需開工的緊迫工程，宜適用()。

　　A.不可調(diào)值總價合同

　　B.可調(diào)值總價合同

　　C.純單價合同

　　D.估算工程量單價合同

　　答案：C

　　解析：純單價合同形式主要適用于沒有施工圖，工程量不明，卻急需開工的緊迫工程。

篇2:商業(yè)銀行職能與組織制度思考試題

　　第5章商業(yè)銀行的職能與組織制度

　　思考題

　　1.簡述商業(yè)銀行的職能。

　　答：(1)信用中介的職能

　　信用中介是指商業(yè)銀行通過負債業(yè)務(wù)把社會上的各種閑散貨幣資本集中到銀行，再通過資產(chǎn)業(yè)務(wù)把貨幣資本投向社會各部門。商業(yè)銀行是作為貨幣資本的貸出者和借人者的中介人來實現(xiàn)貨幣的融通和資本投資的，并從吸收資金的成本與發(fā)放貸款利息間的差額中獲得利潤。

　　通過信用中介的職能，商業(yè)銀行可以把資金從盈余單位轉(zhuǎn)給赤字單位，在不改變社會的貨幣供給的前提下，提供了擴大生產(chǎn)和就業(yè)的機會。

　　通過信用中介的職能，小額貨幣可以轉(zhuǎn)化為巨額資本，把貨幣從消費領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)領(lǐng)域，從而擴大投資，加速社會經(jīng)濟的發(fā)展。

　　通過信用中介的職能，短期資本可以轉(zhuǎn)化為長期資本，在價格規(guī)律的作用下，資本由低效率的部門轉(zhuǎn)移到高效率的部門，從而實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

　　(2)支付中介的職能

　　商業(yè)銀行的支付中介職能是指通過存款在不同賬戶間的轉(zhuǎn)移，商業(yè)銀行代理客戶完成對貨款的支付和債務(wù)的償還;在存款的基礎(chǔ)上，為客戶兌付現(xiàn)金，成為企業(yè)、機關(guān)和個人的貨幣保管者、出納者和支付代理人。以商業(yè)銀行為中心，形成了經(jīng)濟生活中無始無終的支付鏈和債權(quán)債務(wù)關(guān)系。支付中介職能大大減少了現(xiàn)金的使用，節(jié)約了流通費用，并加速了資金的周轉(zhuǎn)，促進了經(jīng)濟的增長。

　　(3)信用創(chuàng)造的職能

　　商業(yè)銀行利用其所吸收的存款發(fā)放貸款，在支票流通和轉(zhuǎn)賬結(jié)算的基礎(chǔ)上，貸款又轉(zhuǎn)化為存款。在這種存款不提取現(xiàn)金或不完全提取現(xiàn)金的前提下，存款的反復(fù)貸放會在整個銀行體系形成數(shù)倍于原始存款的派生存款。當(dāng)然，商業(yè)銀行的信用創(chuàng)造受著一些因素的限制，這些因素包括中央銀行的存款準(zhǔn)備率、全社會的現(xiàn)金漏出率、商業(yè)銀行的超額準(zhǔn)備率等。

　　(4)金融服務(wù)的功能。

　　商業(yè)銀行聯(lián)系面廣，信息靈通，特別是電子銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展，為商業(yè)銀行的金融服務(wù)提供了條件，商業(yè)銀行的咨詢服務(wù)業(yè)也就應(yīng)運而生。工商企業(yè)生產(chǎn)和流通專業(yè)化的發(fā)展，又要求把本來屬于企業(yè)的貨幣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交給商業(yè)銀行，如發(fā)放工資、代理支付等。在激烈的市場競爭中，商業(yè)銀行也不斷地開拓服務(wù)領(lǐng)域，從多個角度為企業(yè)提供服務(wù)。不僅如此，商業(yè)銀行對個人的金融服務(wù)也在不斷深化和拓展。個人不僅可以得到商業(yè)銀行的各種貸款服務(wù)，還可以得到咨詢等各種中間性業(yè)務(wù)的服務(wù)。總之，金融服務(wù)已成為商業(yè)銀行重要的職能。

　　2.派生存款的規(guī)模與哪些因素相關(guān)?影響方向如何?

　　答：派生存款的規(guī)模的主要與下列因素有關(guān)：

　　(1)原始存款規(guī)模。原始存款越大，派生存款總量也越大。

　　(2)法定存款準(zhǔn)備金率。法定存款準(zhǔn)備金率越高，派生存款量越小，即其與派生存款是反比關(guān)系。

　　(3)現(xiàn)金漏出率?，F(xiàn)金漏出率與派生存款總額是反比關(guān)系。

　　(4)超額存款準(zhǔn)備金率。銀行超過法定要求保留的準(zhǔn)備金與吸收存款額的比率，稱為超額準(zhǔn)備金率。超額準(zhǔn)備金率與存款總額成反比。

　　(5)存款結(jié)構(gòu)。存款可以劃分為活期存款、定期存款和儲蓄存款，這三者的法定準(zhǔn)備金率是不同的?；钇诖婵畹姆ǘ?zhǔn)備金率最高，定期存款次之，而儲蓄存款中的定期儲蓄存款的法定準(zhǔn)備金率最低。當(dāng)法定存款準(zhǔn)備金率低的存款種類的比重較大時，派生存款后的存款總額較大;相反，當(dāng)法定存款準(zhǔn)備金率較高的存款種類的比重較大時，派生存款后的存款總額就較小。

　　(6)存款派生次數(shù)。派生次數(shù)的多少一般取決于存款企業(yè)對資金的利用程度，擁有資金來源的企業(yè)何時存入銀行，接受存款的銀行何時將可用資金運用出去，銀行對可用資金的利用程度等。存款派生次數(shù)越多，存款擴張總額越大;反之，則越小。

　　3.單一銀行制與分支銀行制的優(yōu)缺點都有哪些?

　　答：(1)單一銀行制是指銀行業(yè)務(wù)由各自獨立的商業(yè)銀行來經(jīng)營，不設(shè)立或不允許設(shè)立分支機構(gòu)。

　　單一銀行制的優(yōu)點是：①可以限制銀行問的吞并和金融壟斷，緩和競爭的激烈程度，減緩銀行業(yè)務(wù)集中的進程;②有利于協(xié)調(diào)商業(yè)銀行與地方政府的相互關(guān)系，使商業(yè)銀行更適合于本地區(qū)的需要;③由于不受總行的牽制，銀行的自主性較強，靈活性較大;④單一制銀行的管理層次較少，中央銀行的調(diào)控傳導(dǎo)快，有利于實現(xiàn)中央銀行的目標(biāo)。

　　單一銀行制的缺點是：①由于限制了競爭，不利于銀行的發(fā)展和經(jīng)營效率的提高;②單一銀行制與經(jīng)濟的外向化發(fā)展相矛盾，人為地形成了資本的迂回流動;③單一銀行制的金融創(chuàng)新不如其他類型的銀行。

　　(2)分支銀行制是指法律允許在總行之下，在國內(nèi)外設(shè)立分支機構(gòu)，銀行總行統(tǒng)管下面眾多分行。

　　分支銀行制的優(yōu)點是：①經(jīng)營規(guī)模大，有利于開展競爭，并獲得規(guī)模效益;②分支行遍布各地.易于吸收存款、調(diào)劑、轉(zhuǎn)移和充分利用資金，同時有利于分散和降低風(fēng)險;③分支銀行制的銀行數(shù)目少，便于國家直接控制和管理。

　　分支銀行制的缺點是：①如果總行沒有完善的通信手段和成本控制方法，銀行的經(jīng)營效益會下降;②從銀行與外部關(guān)系來看，分支機構(gòu)職員的調(diào)動、輪換，會使銀行失去與其服務(wù)對象的聯(lián)系;而銀行工作人員固守一地，又會形成本位主義，并且會削弱總行對分支行的控制能力。

　　4.控股公司制的銀行體制的優(yōu)缺點是什么?

　　答：銀行控股公司是指通過控制和收購兩家以上銀行股票所組成的公司。

　　銀行控股公司的優(yōu)點是：第一，銀行控股公司的組織形式是一種金融改革，它能使許多銀行擺脫州政府關(guān)于設(shè)立分支機構(gòu)的各種限制。第二，采取銀行控股公司這種形式，可以擴大經(jīng)營范圍，實現(xiàn)地區(qū)分散化、業(yè)務(wù)多樣化，銀行可以更好地進行風(fēng)險和收益的管理。第三，銀行控股公司的股票更暢銷，可以降低融資成本。第四，銀行控股公司服務(wù)設(shè)施集中，可以節(jié)省費用開支。

　　銀行控股公司制的缺點是易于形成壟斷，不利于競爭。

篇3:女職工特別規(guī)定試題

　　女職工特別規(guī)定答題

　　1.什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益?

　　答：

　　女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其他法律法規(guī)規(guī)定的公民，職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利，文化教育權(quán)益，勞動權(quán)益，財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。

　　女職工的特殊利益是指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享受國家針對女職工生理特點，體力狀況，“四期”的特殊情況等，對女職工在在勞動過程中所給予的特別保護，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護。

　　2.女職工主要享有哪些政治權(quán)利?

　　答：在政治方面享有與男子平等的權(quán)利，具體包括管理國家事務(wù)，經(jīng)濟和文化事業(yè)，社會事務(wù)的權(quán)利，與男子平等的選舉權(quán)利和被選舉權(quán)。

　　3.女職工主要享有哪些文化教育權(quán)益?

　　主要體現(xiàn)在為女職工提供學(xué)習(xí)，培訓(xùn)機會，為女職工接受文化教育創(chuàng)造條件等。

　　4.女職工主要享有哪些勞動權(quán)益?

　　答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;取得勞動報酬的權(quán)利;休息休假的權(quán)利;獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利;接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;享受社會保險和保障的權(quán)利;提請勞動爭議處理的權(quán)利。

　　5.女職工主要享有哪些財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益?

　　答：女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括物權(quán)和債權(quán)等。

　　女職工的婚姻家庭權(quán)益是指女職工在婚姻，家庭中所享有的法律規(guī)定的權(quán)利的總稱。

　　6.女職工主要享有哪些人身權(quán)利?

　　答：是指依法享有的與女職工自身不開分離的，沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的民事權(quán)利。包括：生命健康權(quán)，人身自由權(quán)，姓名權(quán)，名譽權(quán)，肖像權(quán)，隱私權(quán)，榮譽權(quán)，人格尊嚴(yán)權(quán)等。

　　7.為什么要維護女職工合法權(quán)益和特殊利益?

　　答：維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是法律賦予的權(quán)利，是社會發(fā)展和進步的需要，是女職工自身發(fā)展的需要。

　　8.為什么要對女職工的特殊利益保護做出專門規(guī)定?

　　答：1.由于女職工與男職工不同的生理特點，決定了女職工不宜從事重體力勞動，女性生理機能決定了女職工四期內(nèi)需要進行特殊保護。2.女職工還承擔(dān)著大量家務(wù)勞動和子女教育等的情況，在精神和體力上承受著特殊壓力。3.現(xiàn)實生活中還存在著性別歧視，女職工權(quán)益被損害的現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　9.什么是職工勞動保護?

　　答：是指為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，依靠技術(shù)進步和科學(xué)管理，從法律，制度，組織管理，教育培訓(xùn)，技術(shù)設(shè)備等方面采取的一系列綜合措施，它有利于消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。

　　10.什么是女職工勞動保護?

　　答：是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。

　　11.什么是女職工“四期”保護?

　　答：是經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期的勞動保護。

　　12.涉及女職工勞動保護的法律法規(guī)和規(guī)章主要有哪些?

　　答：1949年9月通過的《共同綱領(lǐng)》，1951年頒布的《勞動保險條例》，1953年頒布的《勞動保險條例實施細則修正案，1955年4月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》，1956年5月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準(zhǔn)實行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》，1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年實施的《勞動法》，試行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》實施的《中華人民共和國母嬰保健法》，20**年新修改的《婦女權(quán)益保障法》，20**年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。

　　13.當(dāng)前女職工勞動保護主要存在哪些問題?

　　答：1.存在侵害女職工勞動權(quán)益現(xiàn)象。2.女職工勞動安全衛(wèi)生條件得不到改善。3.女職工“四期”保護得不到落實。4.是存在侵犯女職工人身權(quán)利的現(xiàn)象。

　　14.《女職工勞動保護特別規(guī)定》修訂出臺的背景是什么?

　　答：1是隨著經(jīng)濟體制改革的深化和調(diào)整，勞動關(guān)系發(fā)生了變化。2是女職工勞動保護需求發(fā)生了變化。3是《規(guī)定》出臺早，已經(jīng)不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需求。4是部分條款與國家頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。

　　15.《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布實施的意義是什么?

　　答：1是體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護女職工的一貫政策。2是體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視.3是有利于保護盒調(diào)動女職工的積極性。4是有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　16.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨是什么?

　　答：是減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。高度重視女性作為社會財富的創(chuàng)造者，同時其擔(dān)負人類自身繁衍重要職責(zé)，承擔(dān)生育和哺育天職的特點，通過立法對女職工勞動實行特殊的保護政策。

　　17.《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用范圍是什么?

　　答：中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)，企業(yè)，事業(yè)單位，社會團體，個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。

　　18.《女職工勞動保護特別規(guī)定》修改的內(nèi)容主要有哪些?

　　答：1是擴大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農(nóng)民工。2是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》。3是完善了保護標(biāo)準(zhǔn)，延長了產(chǎn)假時間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內(nèi)容。4是實現(xiàn)與生育保險制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育，流產(chǎn)醫(yī)療費用的支付標(biāo)準(zhǔn)，支付單位做出了明確規(guī)定。5是調(diào)整了監(jiān)督管理體制6是強化了責(zé)任義務(wù)。

　　19.用人單位應(yīng)采用哪些措施做好女職工勞動保護?

　　答：1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律，法規(guī)，不得安排女職工從事禁忌勞動。2.要采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全防護用品，進行經(jīng)常性的勞動安全衛(wèi)生檢查。3.要保障女職工的知情權(quán)，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位，書面告知女職工。4.對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識安全培訓(xùn)，幫助女職工提高自我防護意識和技能。

　　20.用人單位能否降低孕期，產(chǎn)期，哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同?

　　答：用人單位不得因女職工懷孕，生育，哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動或者聘用合同。處于孕期，產(chǎn)期，哺乳期女職工沒有主動提出辭職或提出解除，終止勞動合同的，用人單位不得辭退女職工或者與其解除，終止勞動合同。即使勞動合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動合同的，用人單位也不得單方面終止勞動合同，勞動合同期限自動延長到孕期，產(chǎn)期，哺乳期結(jié)束。

　　21.女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護?

　　答：月經(jīng)期間的女職工可以照常勞動，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高處，低溫，冷水等作業(yè)?；加兄囟韧唇?jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1到2天的休假。

　　22.女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護?

　　答：女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。

　　23懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時間?

　　答：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　24.能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位?

　　答：調(diào)整懷孕女職工的工作崗位有兩種情況：1.如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動2.如果女職工孕期從事的工作不屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，但孕婦本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

　　25.為什么用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間?

　　答：因為懷孕7個月以上的女職工，身體各方面的機能比平常差，胎兒有處于生長發(fā)育的旺盛期，為了保證女職工和下一代的健康，法規(guī)規(guī)定，不得安排懷孕7個月以上的女職工上夜班，并且不得延長勞動時間。

　　26.女職工生育享受多少天產(chǎn)假?

　　答：女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女職工還可以享受晚育假。

　　27.女職工產(chǎn)假從現(xiàn)行90天延長到98天的依據(jù)是什么?

　　答：參照《2000年保護生育公約(修訂)》(國際勞動組織第183號公約)關(guān)于“婦女須有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長至98天。

　　28.女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假?

　　答：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　29.女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付?

　　答：女職工產(chǎn)檢期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　30.女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付?

　　答：女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　31.女職工孕產(chǎn)期發(fā)生的醫(yī)療費用包括哪些?

　　答：生育的醫(yī)療費用(檢查費，接生費，手術(shù)費，住院費和藥費)，計劃生育的醫(yī)療費用，法律，法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

　　32.女職工產(chǎn)假期滿工作是否有恢復(fù)期?

　　答：應(yīng)允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原工作量。

　　33.哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的?

　　答：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間。

　　34.哺乳期滿嬰兒身體特別虛榮，可否適當(dāng)延長女職工的哺乳期?

　　答：嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣級以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過6個月。

　　35.女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得安排其從事哪些勞動?

　　答：1.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)2.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。3.體力勞動強度標(biāo)準(zhǔn)中的第三極，第四級體力勞動強度的作業(yè)4.作業(yè)場所空氣中錳，氟，溴等有毒物質(zhì)的濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

　　36.企業(yè)是否應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室等設(shè)施?

　　答：女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立衛(wèi)生室，孕婦休息室哺乳室等設(shè)施。解決女職工在生理衛(wèi)生，哺乳方面的困難。

　　37.企業(yè)是否應(yīng)對女職工定期進行婦科疾病檢查?

　　答：應(yīng)該對女職工定期進行婦科疾病及乳腺病的查治，對進入更年期的女職工應(yīng)每1到2年進行一次婦科疾病的查治。

　　38.為什么將性騷擾寫進《女職工勞動保護特別規(guī)定》?

　　答：性騷擾是性歧視的一種形式，以女性為主要受害群體，它會給受害者帶來一系列的負面影響，為今后的生活埋下陰影，因此，《特別規(guī)定》將性騷擾進行專門規(guī)定，以期從源頭上預(yù)防和制止在工作場所想騷擾女職工。

　　39.工作場所如何預(yù)防和制止對女職工的性騷擾?

　　答：首先用人單位禁止任何人以語言，文字，肢體行為，圖像，電子信息等方式對女職工實施性騷擾，同時設(shè)置必要的監(jiān)控裝置，制度調(diào)查投訴制度等措施預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。其次用人單位應(yīng)積極制止對女職工的性騷擾，女職工個人要保持警惕，做好自我防范工作，一旦遭受性騷擾，可以向單位及有關(guān)機構(gòu)投訴。

　　40.我國對預(yù)防和制止性騷擾所制定的法律法規(guī)主要有哪些?

　　答：20**年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律，20**年《特別規(guī)定》進一步做出規(guī)定：在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾?！吨伟补芾硖幜P法》規(guī)定：猥褻他人的，或在公共場所故意裸露身體的處五日以上十日以下拘留，猥褻智障人的不滿十四歲的人或情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留。

　　41.為什么要對女職工禁忌勞動范圍做出規(guī)定?

　　答：首先是建立在我國國情的基礎(chǔ)上，女職工的健康不僅關(guān)系到女職工自身，也關(guān)系到下一代的健康，保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性生理特殊時期的健康，保障勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

　　42.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保護女職工的職業(yè)健康?

　　答：用人單位不得安排女職工從事禁忌勞動，同時應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，應(yīng)將本單位存在職業(yè)病危害的崗位書面告知女職工。

　　43.女職工在工作中可能接觸到哪些職業(yè)病危害因素?

　　答：化學(xué)毒物，如鉛汞鎘等重金屬，生產(chǎn)性粉塵;物理因素如高強度噪聲，振動等;生物因素如皮毛加工，養(yǎng)殖等接觸到布氏桿菌等;還有超長時間，超強負荷等因素導(dǎo)致的職業(yè)危害等。

　　44.《體力勞動強度分級》四級體力勞動強度是如何界定的?

　　答：是按照能量代謝率與勞動時間率計算勞動強度指數(shù)。按勞動強度指數(shù)分別為小于等于15，16-20,20-25，大于等于25，依次將體力勞動強度分為一級(輕)，二級(中)，三級(重)，四級(很重)，級別越高表示體力勞動的強度越大。

　　45.過度負重對女職工健康有哪些不良影響?

　　答：過度負重可以導(dǎo)致嚴(yán)重的子宮脫垂，女職工在懷孕期間過度負重，還會造成盆腔血流不暢，淤血等，容易引起流產(chǎn)，早產(chǎn)等。另外青春期少女由于身體發(fā)育尚未成熟，過度負重會影響正常發(fā)育，影響其成年后的生育能力。

　　46.對限制女職工過度負重有什么規(guī)定?

　　答：《特別規(guī)定》中規(guī)定女職工禁忌從事每小時負重6次以上，每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重，每次負重超過25公斤的作業(yè)。

　　47.什么叫低溫作業(yè)?如何分級?

　　答：工作環(huán)境平均氣溫等于或低于5°C的作業(yè)，屬于低溫作業(yè)。

　　低溫作業(yè)分級根據(jù)工作地點的溫度和低溫作業(yè)時間率，將低溫作業(yè)分為一，二，三，四級，級別越高表示冷強度越大。

　　48.什么叫冷水作業(yè)?如何分級?

　　答：操作人員接觸冷水溫度等于或小于12°C的作業(yè)，稱為冷水作業(yè)。

　　冷水作業(yè)分級按照操作人員實際接觸冷水溫度和冷水作業(yè)時間率將冷水作業(yè)分為四級，級別越高冷強度越大。

　　49.低溫和冷水作業(yè)隊女性有什么特殊危害?

　　答：會造成關(guān)節(jié)部位，腹部受冷，子宮收縮，引起關(guān)節(jié)疼痛，婦女月經(jīng)不調(diào)，痛經(jīng)等婦科疾病，可能對胎兒發(fā)育帶來不良影響。

　　50.女職工月經(jīng)期間生理機能有什么變化?

　　答：在月經(jīng)期間女性的末梢血液循環(huán)受影響，基礎(chǔ)代謝降低，卵巢功能，子宮血液循環(huán)均會發(fā)生明顯變化，女性在月經(jīng)期間對某些職業(yè)性有害因素的反應(yīng)比較敏感，其健康容易受傷害。

　　51.高出作業(yè)如何分級?對孕婦有什么不良影響?

　　答：按垂直高度分別為2-5米，5-15米，15-30米，30米以上四個檔次，依次把高處作業(yè)分為一級高處作業(yè)，二級高處作業(yè)，三級高處作業(yè)和特級高處作業(yè)。

　　女職工在懷孕期間身體相對處于敏感期，體制相對較弱，同時懷孕期間反應(yīng)速度減慢，行動相對遲緩，高處作業(yè)的危險性增高，因此在懷孕期間不宜從事高處作業(yè)。

　　52.什么叫礦山井下作業(yè)?為什么女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)?

　　答：礦山井下作業(yè)包含煤礦，非煤礦山，各類礦山野外露天采礦，井下采礦，修地鐵等。

　　因為礦山井下作業(yè)環(huán)境差，體力勞動繁重，長時間不良體位，或存在某些化學(xué)毒物等，所有禁忌女職工從事礦山井下作業(yè)。

　　53.何謂密閉空間內(nèi)作業(yè)?對孕婦有什么不良影響?

　　答：密閉空間內(nèi)作業(yè)主要是在儲存罐，儲存塔，反應(yīng)罐，反應(yīng)池，下水管道，地下坑，儲藏窖等密閉或半開放的空間內(nèi)作業(yè)。

　　密閉空間系統(tǒng)內(nèi)殘存有毒有害，易燃易爆物質(zhì)，空間通風(fēng)不良，氧氣不足，易發(fā)生中毒，窒息，爆炸等危害事故，都會對孕婦和胎兒造成嚴(yán)重傷害。

　　54.什么叫高溫作業(yè)?如何分級?

　　答：工作地點平均WBGT指數(shù)等于或大于25°C的作業(yè)稱為高溫作業(yè)。

　　高溫作業(yè)分為一，二，三，四級，級別越高表示作業(yè)環(huán)境的熱強度越大。

　　55.高溫作業(yè)對孕婦有什么不良影響?

　　答：會導(dǎo)致孕婦體溫調(diào)節(jié)功能紊亂，水，電解質(zhì)失衡，發(fā)生中暑反應(yīng)，嚴(yán)重時會引起心血管，神經(jīng)系統(tǒng)，肝腎功能損害等，嚴(yán)重的中暑反應(yīng)會影響孕婦及胎兒健康，或?qū)е铝鳟a(chǎn)，早產(chǎn)。

　　56.作業(yè)場所空氣中存在哪些毒物的崗位是孕婦禁忌的?