××××××中心培訓考核細則

1.總則

　　根據《培訓管理規定》和×××對培訓管理的要求，更好地執行×××中心培訓管理制度，細化各項培訓管理措施，給員工創造一個良好的學習環境，保證單位整體培訓教學質量，特制定×××中心培訓考核細則。

2.職責

　　2.1成立由單位領導、培訓員和授課教師組成的培訓考核小組，負責培訓工作中的各項考核細則;

　　2.2由培訓教師負責真實記錄培訓學員的考勤、課堂紀律、學員筆記等情況;

　　2.3每期培訓班結束之后，評價考核小組按照管理內容與要求里的各項考核內容對學員整體情況進行考核，填寫附件1《培訓班培訓學員考核獎懲明細表》，扣分情況按培訓在當月全部工作中的權重(權重分值：培訓工作任務輕時，占獎金權重分值為百分之十;冬季培訓工作任務重時，可占獎金權重分值為百分之三十。)，折合成獎懲金額與員工月獎金掛鉤;

　　2.4每期培訓班按照考勤、紀律、記錄情況評出兩名優秀學員，填寫附件2，并給與優秀學員相應獎勵，獎勵金額與員工月獎金掛鉤。

3.管理內容與要求

　　3.1考勤情況：

　　3.1.1培訓前，要求參加培訓班的學員在《培訓班簽到簿》上簽字，未簽字的視為該學員未參加該培訓班，并按規定進行相關考核;

　　3.1.2培訓教師根據培訓學員當日出勤，在《職工學習考勤表》真實填寫培訓學員出勤、事假、病假、曠課、遲到、早退情況;

　　3.1.3培訓中，無故缺勤一人次扣學員個人20分/次，遲到、早退扣學員個人20分/次，事假扣學員個人20分/天(直系親屬有重大疾病的除外)，培訓中，單位領導隨時檢查考勤點名，上課時間發現不在培訓現場的扣學員個人50分/次，如公司人事部門檢查考勤點名時，發現不在培訓現場的扣學員個人100分/次。

　　3.2紀律情況：

　　3.2.1上課時，課堂紀律不好，不聽培訓老師講課和安排的，扣學員個人20分/人;

　　3.2.2培訓中學員要保證上課時間，對于培訓中隨意離開培訓現場的，按無故缺勤處理;

　　3.3記錄情況：

　　3.3.1上課前，培訓教師認真備課，培訓班開班三日內上交培訓教案，并由培訓員掛到小助手-部門辦公里，以便學員預習、整理筆記，不及時上交培訓教案的，每次扣培訓教師50元;

　　3.3.2在上課期間必須按時完成培訓筆記和考試答卷，培訓結束后，培訓學員上交《員工學習筆記》，由培訓教師和單位培訓員在員工學習筆記上簽字確認，學員沒記筆記的或者未及時上交的，每次扣學員個人20分;

　　3.3.3在×××的各種檢查中，如果查出員工學習筆記、試卷或其他培訓資料有問題時(包括培訓筆記不全、試卷和學員筆記代寫等)，每次扣學員個人20分;

　　3.3.4每期培訓班結束，要求每名培訓學員填寫《學員培訓效果評估表》、《課程滿意度調查表》和《培訓師能力評估表》，評估表填寫不全，態度不認真的，每次扣學員個人10分，該簽字的地方未簽字的，每次扣學員個人10分;

　　3.3.5培訓教師認真閱讀培訓學員在各項評估表中反饋的情況，并在《培訓總結》加以總結概括，有則改之無則加勉，更好的完成以后的培訓工作，未履行此項工作的，每次扣培訓教師50分;

　　3.3.6培訓結束之后，需要進行考試的，由單位領導、培訓員和培訓教師進行監考，考試之后，由培訓教師認真判卷，并將學員考試成績填寫到《培訓班學員成績登記表》中，對于成績不合格的學員，培訓教師要對其進行輔導，直至考試合格;

　　3.3.7×××要求每月5日前上交培訓計劃及培訓費報銷單據，因此要求培訓教師在培訓班結束三日內上交培訓計劃里的各項資料，未及時上交而影響培訓費報銷的，由培訓教師負責，培訓教師弄虛作假的，每次扣培訓教師100分。

　　4.檢查與考核

　　4.1本細則由×××中心主任進行檢查考核。

　　4.2違反本細則的行為，×××中心主任有權責令其整改。

5.附則

　　5.1本細則自發布之日起施行。

　　5.2本細則由辦公室負責解釋。

　　附件1：培訓班培訓學員考核細則明細表

　　NO.

　　項目　　學員　　考勤情況　　紀律情況　　記錄情況　　總計　　扣分

　　缺勤　　20分/次

　　遲到早退　　20分/次

　　事假　　20分/次

　　抽查點名缺勤

　　未簽到　　20分/次

　　缺學時　　20分/次

　　違紀　　20分/次

　　缺筆記或代寫　　20分/人

　　缺試卷或代寫　　20分/次

　　學員評估未填寫　　10分/次

　　培訓師評估未簽字　　10分/人

　　單位　　50分/次

　　公司　　100分/次

　　培訓考核小組簽字：

　　附件2：其他獎懲情況：

　　1、培訓教師履職情況：

　?、倥嘤柦處焸湔n情況：;

　　②培訓教案上交情況：;

　　③培訓總結編寫情況：;

　?、芨黜椗嘤栙Y料匯總情況：;

　?、菖嘤柨荚囘^程中是否存在弄虛作假情況：。

　　2、培訓班優秀學員：

　　按照×××中心培訓考核細則中的管理內容與要求里，培訓班評選出的兩名優秀學員是：_____、_____。

篇2:鉆探施工安全培訓考核試卷

地勘鉆探行業安全生產培訓考核試卷

2019年6月16日學習考核試卷

一、單項選擇題（每小題只有一個正確答案；每題4分，共10題）

1.地質勘查安全工作應貫徹的方針是（A）。

A、安全第一、預防為主、綜合治理

B、安全第一、預防為主

C、安全第一、科學管理

D、堅持科學管理、文明施工的方針

2.依據有關法律、法規規定，禁止將地質勘查項目發包、分包、轉包給（C）。

A、個人

B、任何組織機構

C、個人和不具備基本安全生產條件的組織機構

D、不具法人資格的組織機構

3.未經安全生產教育和培訓的地質勘查從業人員（A）

A、不得上崗作業

B、上崗后再安排教育培訓

C、給予罰款處理

D、一邊培訓一邊

上崗

4.可造成人員死亡、傷害、職業病、財產損失或其他損失的意外事件成為（A）

A、事故

B、不安全

C、危險源

D、事故隱患

5.事故隱患泛指生產系統中（C）的人的不安全行為、物的不安全狀態和管理上的

缺陷。

A、經過評估

B、存在

C、可導致事故發生

D、不容忽視

6.（A）是指：對安全生產管理，要以預防事故的發生、防患于未然、將事故消滅

在萌芽狀態為重點，而不是以處理事故為重點。

A、預防為主

B、安全優先

C、安全第一

D、事故預防

7.地質勘查單位的安全生產管理機構是專門負責（D）的內設機構，其工作人員是

安全生產的（D）管理人員。

A、安全生產管理；專職或兼職

B、安全生產管理；專業

C、安全生產教育培訓；

專職D、安全生產監督管理；專職

8.燃燒必須具備的條件：（C）。

A、可燃物質、助燃物質和閃點

B、可燃物質、引燃物質和閃點

C、可燃物質、助

燃物質和火源D、可燃物質、助燃物質和燃點

9.根據《企業安全費用提取和使用管理方法》的規定，地質勘查單位安全費用按地質

勘查項目或者工程總費用的（C）提取。A、2‰B、5‰C、2％D、5％

10.工傷保險是國家通過立法手段保證實施的，對在工作過程中遭受人身傷害的職工或

遺屬提供補償的一種（B）。

地勘鉆探行業安全生產培訓考核試卷

A、優惠措施

B、社會福利保障制度

C、強制實行措施

D、安全保障制度

二、多項選擇題（每題有兩個以上正確答案；每題6分，共5題）

11.地質勘查項目發生重傷、死亡事故，事故項目組要在事故發生后及時向所在單位和

當地安監部門報告，報告的內容有(ABCD)。

A.事故發生的時間和地點

B.事故的經過

C.造成的后果、初步原因分析

D.已采取的措施

12.在林區生火時需要注意的主要事項有(ABD)

A.應當看清風向、風速，選擇在下風處生火

B.生火后應當有專人看守

C.生火后人員有事都離開

D.離開時，應當熄滅殘火

13.在患有(ABCD)情況下，不能進入高山、高原低氣壓地區進行野外地質調查工作。

A.明顯心、肺、肝、腎等疾病

B.高血壓病Ⅱ期

C.嚴重貧血

D.呼吸系統疾病

14.平時的安全生產檢查主要包括(BC)。

A.安全管理制度落實

B.現場安全檢查

C.安全管理

D.安全生產責任制

15.在野外地質調查時，造成通信工具出現故障的原因主要有(ABC)。

A.電源斷電B設備性能老化C.受外界信號干擾

三、簡答題（30分)

16.我國實行生產安全事故責任追究制度，事故調查處理堅持“四不放過”原則。所謂“四

不放過”是指？（10分）

答：事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。

17.今年6月是全國第18個“安全生產月”，國務院安委會辦公室將以危險化學品安全為

重點，以“防風險、除隱患、遏事故”為主題，開展全國“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動。我隊“安全生產月”活動的啟動口號是、、、。（5分）

請根據個人崗位，簡述在生產過程中應當履行的安全生產職責。（25分）

答：

篇3:生產工人專業培訓與技能考核規劃

三一文庫（文秘知識/活動方案

生產工人專業培訓與技能考核規劃

生產工人專業培訓

與技能考核規劃（草案）

中國入世以來，全球500強企業紛紛搶灘登陸，建立制造基地，欲變開放中國為“世界工廠”；加上近幾年來民族工業的穩步增長，使得國內技術工人供不應求，以至于人才市場上“灰領”走俏，價位飆升，帶來了職業技術教育的空前紅火。公司高層領導調整以來，隨著博盈實業漸入佳境，技工奇缺的狀況也日益突出。為此，公司決定6-8月份利用相對淡季狠抓職工教育，舉行大規模的“技能充電”和技術比武活動。一期工程安排在6月底至7月初，主要項目是分工種理論培訓和操作考核。現將規劃構想及開支預算概述如下，請公司領導審定批準。

一、指導思想

通過大規?！凹寄艹潆姟迸e措，體現公司領導以人為本、科技興廠的經營思想，引導博盈員工自覺鉆研專業技術，努力提升技能水平；借助“第三只眼”評價公司技工隊伍，組織公平、公正的

理論測試和操作考核，為重新調整崗位技能工資提供科學依據；分工種選拔1-2名優勝者為“技術帶頭人”，發揮典型示范作用，推動博盈職教工作深入開展。

二、規劃項目

1、對車、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按高級工教程速成講授，

各4學時。

2、對車、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按技師要求進行操作指導，各2學時。

3、在國家職業技能培訓技師題庫中隨機抽取試題，對各工種分別進行理論測試和操作考核。理論測試2小時，操作考核4小時。

4、測試和考核結果裝入員工個人檔案，并依此調整崗位技能等級工資。

5、根據理論成績、操作技能和工作表現綜合考核，選拔出各工種“技術帶頭人”1-2名。

三、保證措施