××××××中心培訓(xùn)考核細(xì)則

1.總則

　　根據(jù)《培訓(xùn)管理規(guī)定》和×××對培訓(xùn)管理的要求，更好地執(zhí)行×××中心培訓(xùn)管理制度，細(xì)化各項(xiàng)培訓(xùn)管理措施，給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，保證單位整體培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量，特制定×××中心培訓(xùn)考核細(xì)則。

2.職責(zé)

　　2.1成立由單位領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)員和授課教師組成的培訓(xùn)考核小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作中的各項(xiàng)考核細(xì)則;

　　2.2由培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)真實(shí)記錄培訓(xùn)學(xué)員的考勤、課堂紀(jì)律、學(xué)員筆記等情況;

　　2.3每期培訓(xùn)班結(jié)束之后，評價(jià)考核小組按照管理內(nèi)容與要求里的各項(xiàng)考核內(nèi)容對學(xué)員整體情況進(jìn)行考核，填寫附件1《培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員考核獎(jiǎng)懲明細(xì)表》，扣分情況按培訓(xùn)在當(dāng)月全部工作中的權(quán)重(權(quán)重分值：培訓(xùn)工作任務(wù)輕時(shí)，占獎(jiǎng)金權(quán)重分值為百分之十;冬季培訓(xùn)工作任務(wù)重時(shí)，可占獎(jiǎng)金權(quán)重分值為百分之三十。)，折合成獎(jiǎng)懲金額與員工月獎(jiǎng)金掛鉤;

　　2.4每期培訓(xùn)班按照考勤、紀(jì)律、記錄情況評出兩名優(yōu)秀學(xué)員，填寫附件2，并給與優(yōu)秀學(xué)員相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額與員工月獎(jiǎng)金掛鉤。

3.管理內(nèi)容與要求

　　3.1考勤情況：

　　3.1.1培訓(xùn)前，要求參加培訓(xùn)班的學(xué)員在《培訓(xùn)班簽到簿》上簽字，未簽字的視為該學(xué)員未參加該培訓(xùn)班，并按規(guī)定進(jìn)行相關(guān)考核;

　　3.1.2培訓(xùn)教師根據(jù)培訓(xùn)學(xué)員當(dāng)日出勤，在《職工學(xué)習(xí)考勤表》真實(shí)填寫培訓(xùn)學(xué)員出勤、事假、病假、曠課、遲到、早退情況;

　　3.1.3培訓(xùn)中，無故缺勤一人次扣學(xué)員個(gè)人20分/次，遲到、早退扣學(xué)員個(gè)人20分/次，事假扣學(xué)員個(gè)人20分/天(直系親屬有重大疾病的除外)，培訓(xùn)中，單位領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查考勤點(diǎn)名，上課時(shí)間發(fā)現(xiàn)不在培訓(xùn)現(xiàn)場的扣學(xué)員個(gè)人50分/次，如公司人事部門檢查考勤點(diǎn)名時(shí)，發(fā)現(xiàn)不在培訓(xùn)現(xiàn)場的扣學(xué)員個(gè)人100分/次。

　　3.2紀(jì)律情況：

　　3.2.1上課時(shí)，課堂紀(jì)律不好，不聽培訓(xùn)老師講課和安排的，扣學(xué)員個(gè)人20分/人;

　　3.2.2培訓(xùn)中學(xué)員要保證上課時(shí)間，對于培訓(xùn)中隨意離開培訓(xùn)現(xiàn)場的，按無故缺勤處理;

　　3.3記錄情況：

　　3.3.1上課前，培訓(xùn)教師認(rèn)真?zhèn)湔n，培訓(xùn)班開班三日內(nèi)上交培訓(xùn)教案，并由培訓(xùn)員掛到小助手-部門辦公里，以便學(xué)員預(yù)習(xí)、整理筆記，不及時(shí)上交培訓(xùn)教案的，每次扣培訓(xùn)教師50元;

　　3.3.2在上課期間必須按時(shí)完成培訓(xùn)筆記和考試答卷，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)學(xué)員上交《員工學(xué)習(xí)筆記》，由培訓(xùn)教師和單位培訓(xùn)員在員工學(xué)習(xí)筆記上簽字確認(rèn)，學(xué)員沒記筆記的或者未及時(shí)上交的，每次扣學(xué)員個(gè)人20分;

　　3.3.3在×××的各種檢查中，如果查出員工學(xué)習(xí)筆記、試卷或其他培訓(xùn)資料有問題時(shí)(包括培訓(xùn)筆記不全、試卷和學(xué)員筆記代寫等)，每次扣學(xué)員個(gè)人20分;

　　3.3.4每期培訓(xùn)班結(jié)束，要求每名培訓(xùn)學(xué)員填寫《學(xué)員培訓(xùn)效果評估表》、《課程滿意度調(diào)查表》和《培訓(xùn)師能力評估表》，評估表填寫不全，態(tài)度不認(rèn)真的，每次扣學(xué)員個(gè)人10分，該簽字的地方未簽字的，每次扣學(xué)員個(gè)人10分;

　　3.3.5培訓(xùn)教師認(rèn)真閱讀培訓(xùn)學(xué)員在各項(xiàng)評估表中反饋的情況，并在《培訓(xùn)總結(jié)》加以總結(jié)概括，有則改之無則加勉，更好的完成以后的培訓(xùn)工作，未履行此項(xiàng)工作的，每次扣培訓(xùn)教師50分;

　　3.3.6培訓(xùn)結(jié)束之后，需要進(jìn)行考試的，由單位領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)員和培訓(xùn)教師進(jìn)行監(jiān)考，考試之后，由培訓(xùn)教師認(rèn)真判卷，并將學(xué)員考試成績填寫到《培訓(xùn)班學(xué)員成績登記表》中，對于成績不合格的學(xué)員，培訓(xùn)教師要對其進(jìn)行輔導(dǎo)，直至考試合格;

　　3.3.7×××要求每月5日前上交培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷單據(jù)，因此要求培訓(xùn)教師在培訓(xùn)班結(jié)束三日內(nèi)上交培訓(xùn)計(jì)劃里的各項(xiàng)資料，未及時(shí)上交而影響培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷的，由培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)，培訓(xùn)教師弄虛作假的，每次扣培訓(xùn)教師100分。

　　4.檢查與考核

　　4.1本細(xì)則由×××中心主任進(jìn)行檢查考核。

　　4.2違反本細(xì)則的行為，×××中心主任有權(quán)責(zé)令其整改。

5.附則

　　5.1本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

　　5.2本細(xì)則由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員考核細(xì)則明細(xì)表

　　NO.

　　項(xiàng)目　　學(xué)員　　考勤情況　　紀(jì)律情況　　記錄情況　　總計(jì)　　扣分

　　缺勤　　20分/次

　　遲到早退　　20分/次

　　事假　　20分/次

　　抽查點(diǎn)名缺勤

　　未簽到　　20分/次

　　缺學(xué)時(shí)　　20分/次

　　違紀(jì)　　20分/次

　　缺筆記或代寫　　20分/人

　　缺試卷或代寫　　20分/次

　　學(xué)員評估未填寫　　10分/次

　　培訓(xùn)師評估未簽字　　10分/人

　　單位　　50分/次

　　公司　　100分/次

　　培訓(xùn)考核小組簽字：

　　附件2：其他獎(jiǎng)懲情況：

　　1、培訓(xùn)教師履職情況：

　　①培訓(xùn)教師備課情況：;

　　②培訓(xùn)教案上交情況：;

　　③培訓(xùn)總結(jié)編寫情況：;

　　④各項(xiàng)培訓(xùn)資料匯總情況：;

　　⑤培訓(xùn)考試過程中是否存在弄虛作假情況：。

　　2、培訓(xùn)班優(yōu)秀學(xué)員：

　　按照×××中心培訓(xùn)考核細(xì)則中的管理內(nèi)容與要求里，培訓(xùn)班評選出的兩名優(yōu)秀學(xué)員是：_____、_____。

篇2:鉆探施工安全培訓(xùn)考核試卷

地勘鉆探行業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核試卷

2019年6月16日學(xué)習(xí)考核試卷

一、單項(xiàng)選擇題（每小題只有一個(gè)正確答案；每題4分，共10題）

1.地質(zhì)勘查安全工作應(yīng)貫徹的方針是（A）。

A、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理

B、安全第一、預(yù)防為主

C、安全第一、科學(xué)管理

D、堅(jiān)持科學(xué)管理、文明施工的方針

2.依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，禁止將地質(zhì)勘查項(xiàng)目發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包給（C）。

A、個(gè)人

B、任何組織機(jī)構(gòu)

C、個(gè)人和不具備基本安全生產(chǎn)條件的組織機(jī)構(gòu)

D、不具法人資格的組織機(jī)構(gòu)

3.未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的地質(zhì)勘查從業(yè)人員（A）

A、不得上崗作業(yè)

B、上崗后再安排教育培訓(xùn)

C、給予罰款處理

D、一邊培訓(xùn)一邊

上崗

4.可造成人員死亡、傷害、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的意外事件成為（A）

A、事故

B、不安全

C、危險(xiǎn)源

D、事故隱患

5.事故隱患泛指生產(chǎn)系統(tǒng)中（C）的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的

缺陷。

A、經(jīng)過評估

B、存在

C、可導(dǎo)致事故發(fā)生

D、不容忽視

6.（A）是指：對安全生產(chǎn)管理，要以預(yù)防事故的發(fā)生、防患于未然、將事故消滅

在萌芽狀態(tài)為重點(diǎn)，而不是以處理事故為重點(diǎn)。

A、預(yù)防為主

B、安全優(yōu)先

C、安全第一

D、事故預(yù)防

7.地質(zhì)勘查單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)是專門負(fù)責(zé)（D）的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其工作人員是

安全生產(chǎn)的（D）管理人員。

A、安全生產(chǎn)管理；專職或兼職

B、安全生產(chǎn)管理；專業(yè)

C、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；

專職D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理；專職

8.燃燒必須具備的條件：（C）。

A、可燃物質(zhì)、助燃物質(zhì)和閃點(diǎn)

B、可燃物質(zhì)、引燃物質(zhì)和閃點(diǎn)

C、可燃物質(zhì)、助

燃物質(zhì)和火源D、可燃物質(zhì)、助燃物質(zhì)和燃點(diǎn)

9.根據(jù)《企業(yè)安全費(fèi)用提取和使用管理方法》的規(guī)定，地質(zhì)勘查單位安全費(fèi)用按地質(zhì)

勘查項(xiàng)目或者工程總費(fèi)用的（C）提取。A、2‰B、5‰C、2％D、5％

10.工傷保險(xiǎn)是國家通過立法手段保證實(shí)施的，對在工作過程中遭受人身傷害的職工或

遺屬提供補(bǔ)償?shù)囊环N（B）。

地勘鉆探行業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核試卷

A、優(yōu)惠措施

B、社會(huì)福利保障制度

C、強(qiáng)制實(shí)行措施

D、安全保障制度

二、多項(xiàng)選擇題（每題有兩個(gè)以上正確答案；每題6分，共5題）

11.地質(zhì)勘查項(xiàng)目發(fā)生重傷、死亡事故，事故項(xiàng)目組要在事故發(fā)生后及時(shí)向所在單位和

當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門報(bào)告，報(bào)告的內(nèi)容有(ABCD)。

A.事故發(fā)生的時(shí)間和地點(diǎn)

B.事故的經(jīng)過

C.造成的后果、初步原因分析

D.已采取的措施

12.在林區(qū)生火時(shí)需要注意的主要事項(xiàng)有(ABD)

A.應(yīng)當(dāng)看清風(fēng)向、風(fēng)速，選擇在下風(fēng)處生火

B.生火后應(yīng)當(dāng)有專人看守

C.生火后人員有事都離開

D.離開時(shí)，應(yīng)當(dāng)熄滅殘火

13.在患有(ABCD)情況下，不能進(jìn)入高山、高原低氣壓地區(qū)進(jìn)行野外地質(zhì)調(diào)查工作。

A.明顯心、肺、肝、腎等疾病

B.高血壓病Ⅱ期

C.嚴(yán)重貧血

D.呼吸系統(tǒng)疾病

14.平時(shí)的安全生產(chǎn)檢查主要包括(BC)。

A.安全管理制度落實(shí)

B.現(xiàn)場安全檢查

C.安全管理

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制

15.在野外地質(zhì)調(diào)查時(shí)，造成通信工具出現(xiàn)故障的原因主要有(ABC)。

A.電源斷電B設(shè)備性能老化C.受外界信號干擾

三、簡答題（30分)

16.我國實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，事故調(diào)查處理堅(jiān)持“四不放過”原則。所謂“四

不放過”是指？（10分）

答：事故原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過。

17.今年6月是全國第18個(gè)“安全生產(chǎn)月”，國務(wù)院安委會(huì)辦公室將以危險(xiǎn)化學(xué)品安全為

重點(diǎn)，以“防風(fēng)險(xiǎn)、除隱患、遏事故”為主題，開展全國“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)萬里行”活動(dòng)。我隊(duì)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的啟動(dòng)口號是、、、。（5分）

請根據(jù)個(gè)人崗位，簡述在生產(chǎn)過程中應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)職責(zé)。（25分）

答：

篇3:生產(chǎn)工人專業(yè)培訓(xùn)與技能考核規(guī)劃

三一文庫（文秘知識/活動(dòng)方案

生產(chǎn)工人專業(yè)培訓(xùn)與技能考核規(guī)劃

生產(chǎn)工人專業(yè)培訓(xùn)

與技能考核規(guī)劃（草案）

中國入世以來，全球500強(qiáng)企業(yè)紛紛搶灘登陸，建立制造基地，欲變開放中國為“世界工廠”；加上近幾年來民族工業(yè)的穩(wěn)步增長，使得國內(nèi)技術(shù)工人供不應(yīng)求，以至于人才市場上“灰領(lǐng)”走俏，價(jià)位飆升，帶來了職業(yè)技術(shù)教育的空前紅火。公司高層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整以來，隨著博盈實(shí)業(yè)漸入佳境，技工奇缺的狀況也日益突出。為此，公司決定6-8月份利用相對淡季狠抓職工教育，舉行大規(guī)模的“技能充電”和技術(shù)比武活動(dòng)。一期工程安排在6月底至7月初，主要項(xiàng)目是分工種理論培訓(xùn)和操作考核。現(xiàn)將規(guī)劃構(gòu)想及開支預(yù)算概述如下，請公司領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)。

一、指導(dǎo)思想

通過大規(guī)模“技能充電”舉措，體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)以人為本、科技興廠的經(jīng)營思想，引導(dǎo)博盈員工自覺鉆研專業(yè)技術(shù)，努力提升技能水平；借助“第三只眼”評價(jià)公司技工隊(duì)伍，組織公平、公正的

理論測試和操作考核，為重新調(diào)整崗位技能工資提供科學(xué)依據(jù)；分工種選拔1-2名優(yōu)勝者為“技術(shù)帶頭人”，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)博盈職教工作深入開展。

二、規(guī)劃項(xiàng)目

1、對車、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按高級工教程速成講授，

各4學(xué)時(shí)。

2、對車、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按技師要求進(jìn)行操作指導(dǎo)，各2學(xué)時(shí)。

3、在國家職業(yè)技能培訓(xùn)技師題庫中隨機(jī)抽取試題，對各工種分別進(jìn)行理論測試和操作考核。理論測試2小時(shí)，操作考核4小時(shí)。

4、測試和考核結(jié)果裝入員工個(gè)人檔案，并依此調(diào)整崗位技能等級工資。

5、根據(jù)理論成績、操作技能和工作表現(xiàn)綜合考核，選拔出各工種“技術(shù)帶頭人”1-2名。

三、保證措施