生產工人專業培訓與技能考核規劃
三一文庫（文秘知識/活動方案
生產工人專業培訓與技能考核規劃
生產工人專業培訓
與技能考核規劃（草案）
中國入世以來，全球500強企業紛紛搶灘登陸，建立制造基地，欲變開放中國為“世界工廠”；加上近幾年來民族工業的穩步增長，使得國內技術工人供不應求，以至于人才市場上“灰領”走俏，價位飆升，帶來了職業技術教育的空前紅火。公司高層領導調整以來，隨著博盈實業漸入佳境，技工奇缺的狀況也日益突出。為此，公司決定6-8月份利用相對淡季狠抓職工教育，舉行大規模的“技能充電”和技術比武活動。一期工程安排在6月底至7月初，主要項目是分工種理論培訓和操作考核。現將規劃構想及開支預算概述如下，請公司領導審定批準。
一、指導思想
通過大規模“技能充電”舉措，體現公司領導以人為本、科技興廠的經營思想，引導博盈員工自覺鉆研專業技術，努力提升技能水平；借助“第三只眼”評價公司技工隊伍，組織公平、公正的
理論測試和操作考核，為重新調整崗位技能工資提供科學依據；分工種選拔1-2名優勝者為“技術帶頭人”，發揮典型示范作用，推動博盈職教工作深入開展。
二、規劃項目
1、對車、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按高級工教程速成講授，
各4學時。
2、對車、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按技師要求進行操作指導，各2學時。
3、在國家職業技能培訓技師題庫中隨機抽取試題，對各工種分別進行理論測試和操作考核。理論測試2小時，操作考核4小時。
4、測試和考核結果裝入員工個人檔案，并依此調整崗位技能等級工資。
5、根據理論成績、操作技能和工作表現綜合考核，選拔出各工種“技術帶頭人”1-2名。
三、保證措施
篇2:醫院非衛技人員學術活動專業培訓考核定級年審制度
醫院非衛技人員學術活動、專業培訓、考核定級和年審制度
1、非衛技專業人員外出參加專業性學術活動,其參加資格、次數、審批手續、費用報銷范圍和假期處理等,參照衛技人員《外出參加專業性學術活動的規定》執行。
2、外出參加專業培訓,以院職能部門收到的有關上級部門的培訓班通知為準,不受理個人接收的培訓通知單;專業培訓內容必須與本人目前所在崗位和從事的工作對口;審批手續先應經本人申請,有關職能部門審核,再上報分管院領導審批。
3、外出參加考核定級,本人從事的專業或工種必須符合上級人事部門的相應規定;審批手續:由本人申請,有關職能部門推薦,醫院批準。
4、外出參加年審,必須與本人目前所在崗位及從事的工作對口,經本人申請、有關職能部門同意后,方可參加年審。
5、凡批準參加學術活動、專業培訓、考核定級、年審的,參加前由本人到各有關職能部門辦理登記手續,參加后應及時向主管科室提交匯報材料,或向所在科室、班組傳達內容。否則,取消今后參加資格。
6、參加市內專業培訓、考核定級的,可限額報銷培訓費,但報名費、活動費、資料費一律自負;培訓費限額報銷標準:高、中級專業技術人員和高級技工不超過300元,初級專業技術人員和中、初級技工不超過200元。培訓考核時間遇節假日的,不補休;占用工作時間超過7天的,獎金按醫院現行規定執行。
參加年審的,憑通知單報銷年審費,但資料費、活動費由個人自理,遇節假日不補休。
7、出地級市參加培訓學習的,返回后憑培訓費、差旅費收據,實行限額報銷:高、中級專業人員、高級技工總額700元,初級專業人員、中級或初級技工總額600元;超出部分不報,不到限額標準的則按實報銷,報名費、資料講義費、活動費一律自理。培訓期間遇節假日不補休。占用工作時間超過7天的,獎金待遇按醫院現行規定執行。
8、因醫院業務發展需要,參加指令性學習培訓的,可根據實際情況酌情處理報銷范圍和標準。
篇3:生產工人專業培訓與技能考核規劃
三一文庫（文秘知識/活動方案
生產工人專業培訓與技能考核規劃
生產工人專業培訓
與技能考核規劃（草案）
中國入世以來，全球500強企業紛紛搶灘登陸，建立制造基地，欲變開放中國為“世界工廠”；加上近幾年來民族工業的穩步增長，使得國內技術工人供不應求，以至于人才市場上“灰領”走俏，價位飆升，帶來了職業技術教育的空前紅火。公司高層領導調整以來，隨著博盈實業漸入佳境，技工奇缺的狀況也日益突出。為此，公司決定6-8月份利用相對淡季狠抓職工教育，舉行大規模的“技能充電”和技術比武活動。一期工程安排在6月底至7月初，主要項目是分工種理論培訓和操作考核。現將規劃構想及開支預算概述如下，請公司領導審定批準。
一、指導思想
通過大規模“技能充電”舉措，體現公司領導以人為本、科技興廠的經營思想，引導博盈員工自覺鉆研專業技術，努力提升技能水平；借助“第三只眼”評價公司技工隊伍，組織公平、公正的
理論測試和操作考核，為重新調整崗位技能工資提供科學依據；分工種選拔1-2名優勝者為“技術帶頭人”，發揮典型示范作用，推動博盈職教工作深入開展。
二、規劃項目
1、對車、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按高級工教程速成講授，
各4學時。
2、對車、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按技師要求進行操作指導，各2學時。
3、在國家職業技能培訓技師題庫中隨機抽取試題，對各工種分別進行理論測試和操作考核。理論測試2小時，操作考核4小時。
4、測試和考核結果裝入員工個人檔案，并依此調整崗位技能等級工資。
5、根據理論成績、操作技能和工作表現綜合考核，選拔出各工種“技術帶頭人”1-2名。
三、保證措施