企業(yè)工會制度
企業(yè)工會制度
一、基本情況
二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
三、工會委員會的基本任務(wù)
四、工會主席(副主席)職責(zé)
五、經(jīng)費(fèi)審查委員會職責(zé)
六、女職工委員會職責(zé)
七、勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)
八、勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)
九、會員的權(quán)力與義務(wù)
十、職工代表大會制度
十一、平等協(xié)商制度
十二、民主管理和監(jiān)督制度
十三、走訪慰問制度
十四、創(chuàng)建“職工之家”的條件
工會委員會的基本任務(wù)
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持鄉(xiāng)工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動保護(hù)工作的展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。
八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)。
工會主席（副主席）職責(zé)
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計(jì)劃地開展工作。
二、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實(shí)施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。
十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動保護(hù)工作的開展。
十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十二、加強(qiáng)各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。
十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會的日常工作。
工會經(jīng)審委員會職責(zé)
一、經(jīng)費(fèi)審查委員會代表工會會員對工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督。
二、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn);監(jiān)督工會組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級工會的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度。
三、審查公司工會經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行,確保預(yù)算經(jīng)費(fèi)切實(shí)、可行，決算準(zhǔn)確。
四、審查工會經(jīng)費(fèi)的收入狀況，保證工會經(jīng)費(fèi)按時(shí)入帳，按時(shí)上解。審查工會經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用，確保經(jīng)費(fèi)的合理開支，防止挪用和浪費(fèi)。提出工會經(jīng)費(fèi)使用和管理的建議和意見。
五、工會組織變動時(shí)或工會財(cái)務(wù)工作人員變動時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理交接手續(xù)。
六、經(jīng)費(fèi)審查委員會要在年初向工會委員會通報(bào)上年度工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，年末審查年度工會財(cái)務(wù)報(bào)告，并在“職代會”上向全體代表做經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，接受“職代會”的監(jiān)督。
七、宣傳國家的財(cái)經(jīng)政策和工會的財(cái)務(wù)管理制度，堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、私設(shè)小金庫等違反財(cái)務(wù)制度和紀(jì)律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經(jīng)費(fèi)的合理使用。
八.接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作指導(dǎo)。
女職工委員會職責(zé)
1、在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
2、制定并組織實(shí)施女職工工作計(jì)劃和工作制度。密切同公司各科室領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)、配合做好工作。
3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動(工作)任務(wù)。
4、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和同職工密切相關(guān)的政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實(shí)。
5、堅(jiān)持民主集中制，引導(dǎo)女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和自身的素質(zhì)。
6、深入基層調(diào)查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關(guān)心女職工學(xué)習(xí)生活，認(rèn)真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。
7、以民主管理為龍頭，努力增強(qiáng)基層女工組織的活動，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。
8、代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關(guān)任務(wù)。
勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險(xiǎn)，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項(xiàng)活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。
勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：
一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：
1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。
2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。
3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。
4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。
6、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。
三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。
工會會員的權(quán)利和義務(wù)
一、工會會員的權(quán)利
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)對工會工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。
(三)對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
(六)在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
二、工會會員的義務(wù)
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(三)遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。
(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。
職工代表大會制度
1、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
3、職工代表大會每年至少召開一次。
4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。
平等協(xié)商制度
為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。
一、平等協(xié)商是指職工方(企業(yè)工會或職工代表)與企業(yè)方(企業(yè)代表)就企業(yè)內(nèi)部勞動報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3―5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報(bào)勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報(bào)市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報(bào)告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
民主管理和監(jiān)督制度
工會積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機(jī)關(guān)用房的分配、調(diào)整、管理;生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報(bào)告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部門反映，并及時(shí)將有關(guān)情況向會員傳達(dá)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。
走訪慰問制度
職工因病或因工(公)住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進(jìn)行慰問，了解和掌握職工的病情和有關(guān)情況。職工本人因病或因工(公)去世，職工的父母親或其直系親屬去世的，工會積極協(xié)助局相關(guān)部門做好有關(guān)善后工作，在交通工具上應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆奖?指近郊內(nèi))，在安排本單位車輛有困難時(shí)，可向工會提出申請，由工會協(xié)調(diào)解決。
創(chuàng)建職工之家基本條件
一、組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會等組織;工會班子健全、團(tuán)結(jié)，工作富有成效。職工入會率要求達(dá)到85%以上。
二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。
三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)公開)工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費(fèi)和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實(shí)際開展互助互濟(jì)活動，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護(hù)措施落實(shí)得好。
四、活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先選?；顒樱M織職工參加上級工會組織的各項(xiàng)活動，有條件的企事業(yè)單位積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文體生活。
五、行政支持：企事業(yè)單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，行政支持工會開展工作，依法拔交工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展活動提供必要的時(shí)間保證和物質(zhì)保證。
六、會員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實(shí)事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進(jìn)行民主評議，滿意率須在60%以上。
篇2:工會制度(精選)
第一篇：工會制度
工會委員會職責(zé)
1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議，發(fā)動職工積極參加企業(yè)民主管理。
2、傳達(dá)上級有關(guān)指示和文件，組織工會干部學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策及工會的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。
3、根據(jù)上級工(在好范文網(wǎng)搜索更多的文章)作的要求和企業(yè)實(shí)際情況，制定和實(shí)施工會工作計(jì)劃，搞好年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。
4、組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動，抓好職業(yè)道德、勞動紀(jì)律教育，加強(qiáng)會員本身的思想建設(shè)。
5、協(xié)同團(tuán)委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計(jì)劃生育工作。
6、發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作。
7、組織開展評選先進(jìn)、表揚(yáng)先進(jìn)的工作。
8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。
9、關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10、做好工會會員的建檔、轉(zhuǎn)調(diào)和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、采取多種形式搞好宣傳及報(bào)道工作。
12、根據(jù)工會財(cái)務(wù)管理制度，做好工會經(jīng)費(fèi)的使用管理和財(cái)產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。
工會主席工作職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行新時(shí)期工會工作的方針，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。
2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報(bào)告，向代表大會報(bào)告工作。
3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。
4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定每年工會工作計(jì)劃，定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況。
5．加強(qiáng)工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
6．加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化廠務(wù)公開、會務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報(bào)告，落實(shí)企業(yè)工作計(jì)劃、改革方案、職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎(jiǎng)金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。
8．深入實(shí)際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實(shí)事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項(xiàng)活動。
10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報(bào)工會工作，加強(qiáng)和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)同志對工會工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。
11．根據(jù)工會財(cái)務(wù)制度，管好用好工會經(jīng)費(fèi)。
組織委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會開展的各項(xiàng)活動的組織工作。
2、負(fù)責(zé)管理工會會員資料，及時(shí)對滿試用期的員工登記入會。
3、負(fù)責(zé)工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)檢查落實(shí)“職代會”的各項(xiàng)提案落實(shí)情況。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
宣傳委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護(hù)和更新工作。
2、負(fù)責(zé)工會各項(xiàng)重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報(bào)工作。
3、負(fù)責(zé)工會工作的對外宣傳報(bào)道工作。
4、負(fù)責(zé)工會宣傳資料和上報(bào)資料檔案管理工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
生活委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)開展職工的業(yè)余生活活動。
2、負(fù)責(zé)工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準(zhǔn)備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負(fù)責(zé)扶貧幫困工作。
4、負(fù)責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
文體委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定工會年度職工文體活動計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)工會文體活動的具體組織和實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組隊(duì)參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。
4、組織職工平時(shí)積極開展形式多樣的體育活動。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
女工委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)年度女職工工作計(jì)劃和總結(jié)。
2、組織女職工開展“四自”教育活動。
3、協(xié)助公司計(jì)生部門抓好計(jì)劃生育工作。
4、負(fù)責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實(shí)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
安全委員崗位職責(zé)
1、在工會直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)監(jiān)督工作。
2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時(shí)處理解決。
3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。
4、發(fā)生事故，要及時(shí)趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準(zhǔn)確。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
生產(chǎn)委員崗位職責(zé)
1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，并做好活動的總結(jié)。
2、及時(shí)總結(jié)先進(jìn)班組或個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，挖掘先進(jìn)人物，按時(shí)做好年度評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報(bào)告。
3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會，為職工搭建學(xué)習(xí)平臺，學(xué)習(xí)先進(jìn)班組經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長補(bǔ)短的目的。
4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動紀(jì)律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、監(jiān)督協(xié)助切實(shí)執(zhí)行國家有關(guān)勞動生產(chǎn)和勞動方面的政策和法令。
6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工會會員的權(quán)利
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
(六)在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
工會會員的義務(wù)
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(三)遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。
(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。
職代會制度
第一條為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.
第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選連任.
第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議,決定必須經(jīng)應(yīng)到會職工代表過半數(shù)票決方為有效.
第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.
第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告;
第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
第二篇：工會制度
集賢工會會議制度
一、每年召開一次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學(xué)校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。
二、每學(xué)期至少召開2次工會委員（或擴(kuò)大）會議，研究工會工作計(jì)劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；每學(xué)期召開2―3次分會主席會議，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進(jìn)展情況，部署工會工作；每周召開1次工會辦公會議,（根據(jù)工作需要可臨時(shí)召開），互通工作情況，及時(shí)掌握工作動態(tài)，商討制定落實(shí)措施。
三、凡參加會議人員應(yīng)做到：
1.準(zhǔn)時(shí)參加，不遲到，不早退，有事請假，。
2.認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。
3.及時(shí)宣傳貫徹會議精神。
工會經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定
一、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，嚴(yán)格掌握開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
二、定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審委員會審查。
三、工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)
保和抵押。
四、工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價(jià)、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補(bǔ)，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據(jù)，單據(jù)背面一般要有2名經(jīng)辦人簽名,主管財(cái)務(wù)的工會領(lǐng)導(dǎo)審批簽字、工會財(cái)務(wù)人員簽名記賬后方可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。
五、教職工福利費(fèi)、職工活動費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪做他用。
第三篇：工會制度
工會主席工作責(zé)任制
1、在公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的決議、指示，根據(jù)公司的中心工作，開展工會活動，對工會各項(xiàng)工作負(fù)全面責(zé)任。
2、負(fù)責(zé)組織召開工會的各種會議，安排好工作人員的工作，做到有布置、有檢查、有總結(jié)。
3、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向公司建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作。
4、組織各部門職工帶頭學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高職工業(yè)務(wù)技能，抓好勞動競賽。
5、合理分工，充分發(fā)揮各委員的作用，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，搞好部門內(nèi)外的團(tuán)結(jié)。
6、負(fù)責(zé)掌握工會物資的批發(fā)、審批情況。
7、工會副主席協(xié)助工會主席工作，對部門分管的業(yè)務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)，對主席負(fù)責(zé)，主席不在時(shí)，代行主席職權(quán)。
組織委員工作責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)工會工作計(jì)劃、報(bào)告、決議、決定、總結(jié)和各種文件的起草工作；負(fù)責(zé)工會全委會，職代會的各種準(zhǔn)備工作（包括資料準(zhǔn)備），并檢查貫徹執(zhí)行情況，收集匯總。
2、負(fù)責(zé)出工會通知，做好會議記錄和會議紀(jì)要，整理工會各種資料、報(bào)表，以及部門的文件清理和歸檔。
3、妥善保管好部門的文件、資料、會員檔案，處理好日常事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)接待和受理職工群眾的來信來訪，及時(shí)準(zhǔn)確地做好上傳下達(dá)工作。
5、負(fù)責(zé)工會組織發(fā)展，會員獎(jiǎng)懲及會員轉(zhuǎn)移手續(xù)，搞好公司工會的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和積極分子培訓(xùn)工作。
宣傳委員工作責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)工會宣傳教育工作，經(jīng)常向會員和職工群眾宣傳黨的路線、方針、政策以及公司的決議、指示和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動職工為公司的發(fā)展積極作貢獻(xiàn)。
2、協(xié)助行政部門組織職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理，不斷提高職工文化知識和工作能力，培養(yǎng)一支來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝的職工隊(duì)伍。
3、深入基層，調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工思想動態(tài)和生產(chǎn)情況，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出加強(qiáng)思想教育的建議。
4、搞好宣傳鼓動和新聞報(bào)道，大張旗鼓宣傳先進(jìn)典型和好人好事。
5、負(fù)責(zé)工會宣傳計(jì)劃和總結(jié)起草工作。
6、負(fù)責(zé)組織職工業(yè)余文藝匯演，活躍文化生活。
工會安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、開展各種形式的勞動竟賽，動員職工為全面完成和超額完成計(jì)劃作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好生產(chǎn)宣傳、鼓動和獎(jiǎng)勵(lì)工作。
二、全心全意依靠工人階級，積極貫徹執(zhí)行職工代表大會制，負(fù)責(zé)做好召開職工代表大會的各種準(zhǔn)備工作和日常工作，積極支持礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，
動員職工參加企業(yè)管理。
三、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向礦長建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作，起好聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
四、組織職工提合理化建議，開展“雙革”活動，推廣先進(jìn)技術(shù)，不斷提高企業(yè)生產(chǎn)效益。
五、堅(jiān)持定期評比，表彰先進(jìn)，負(fù)責(zé)各級先進(jìn)評選的組織工作和出席市、區(qū)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人材料收集整理、上報(bào)工作，并建立勞模檔案。
六、參加生產(chǎn)方面的各種會議，協(xié)助行政部門加強(qiáng)安全教育工作，貫徹執(zhí)行安全第一方針，檢查《煤礦安全規(guī)程》及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，培訓(xùn)群監(jiān)網(wǎng)員，發(fā)揮群監(jiān)委員的作用。參與對新建、擴(kuò)建、改建和挖潛、革新、改造工程項(xiàng)目和勞動保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)、審查和竣工驗(yàn)收工作。
原料公司工會業(yè)務(wù)范圍
原料公司工會在恒鼎實(shí)業(yè)有限公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會章程獨(dú)立地開展工作，是公司聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，其主要任務(wù)是：在公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的中心工作，按照工會章程獨(dú)立的開展工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全公司的生產(chǎn)建設(shè)作貢獻(xiàn)。其主要業(yè)務(wù)范圍如下：
1、根據(jù)上級工會的指示和公司要求，開展工會工作，做好公司的助手。
2、組織廣大職工學(xué)習(xí)上級方針、政策，進(jìn)行形勢和任務(wù)教育。
3、組織開展各種形式的勞動競賽，動員職工為完成公司生產(chǎn)任務(wù)作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，總
結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好批評、獎(jiǎng)勵(lì)工作。
4、依靠工人群眾，支持公司行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)的權(quán)力，動員職工參加企業(yè)管理，辦好企業(yè)。
工會經(jīng)費(fèi)審查小組責(zé)任制
一、根據(jù)公司和上級工會財(cái)經(jīng)制度和工會財(cái)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)審查各種原始單據(jù)，制作計(jì)帳憑證，正確劃分費(fèi)用，搞好收、付款項(xiàng)，加速資金周轉(zhuǎn)。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和文件、審查分析財(cái)務(wù)報(bào)銷中的問題，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。無正式發(fā)票不得進(jìn)帳。
三、負(fù)責(zé)出據(jù)會計(jì)憑證，辦理銀行和現(xiàn)金付訖手續(xù)，登記銀行存款和庫存現(xiàn)金帳目，做到日清月結(jié)。
四、負(fù)責(zé)公司工會會費(fèi)收繳和管理工作。
五、負(fù)責(zé)公司工會各種活動經(jīng)費(fèi)的管理和使用。
六、按時(shí)填報(bào)預(yù)、決算表，負(fù)責(zé)報(bào)上一及組織。
第四篇：工會制度
工會委員會日常工作制度
一、委員會會議制度
工會基層委員會，討論決定以下事情：貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會和同級黨組織、上級工會的決定、指示，向會員代表大會或會員大會作工作報(bào)告和向同級黨組織、上級工會作報(bào)告；工會總結(jié)和計(jì)劃，有關(guān)教職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算以及重大財(cái)務(wù)支出，工會機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備；及其他需要討論的問題。
二、工會工作例會制度
工會例會一般每月一次。會議內(nèi)容有：學(xué)習(xí)有關(guān)文件，傳達(dá)有關(guān)部門精神，研究和部署有關(guān)工作，討論總結(jié)近階段的工作等。
三、民主生活會制度
一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，開展批評與自我批評，解決矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。
四、工作計(jì)劃、總結(jié)制度
年初制定計(jì)劃，年中小結(jié)，年底總結(jié)。
五、文書立卷歸檔制度
工會工作活動中形成的文件材料，辦理完畢，應(yīng)及時(shí)歸檔，并按照要求立卷。
六、信訪接待制度
設(shè)立工會意見箱，加強(qiáng)與教職工的溝通。對來信來訪做到有登記、有處理，有回復(fù)、有檔案。
七、崗位責(zé)任制度和考核制度
各工會委員有明確分工，并明確工作職責(zé)。年度按照德、能、勤、績進(jìn)行考核。
第五篇：股份公司工會基本制度
股份公司工會基本制度
1總則
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定xx公司工會日常工作的基本制度包括:
1.1職工代表大會制度
1.2職工代表提案制度
1.3集體協(xié)商及《集體合同》制度
1.4職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度
1.5職工勞動爭議調(diào)解制度
1.6職工董事監(jiān)事參與企業(yè)管理制度
1.7民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度
1.8工會委員會工作制度
1.9退休工人管理制度
2引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定
2.1中華人民共和國工會章程
2.2中華人民共和國工會法
2.3中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法
2.4中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例
2.5全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例
2.6全國總工會關(guān)于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法
2.7全國總工會關(guān)于工會與勞動爭議處理辦法
2.8江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法
3工會的結(jié)構(gòu)
3.1企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作。
3.2公司工會委員會是公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團(tuán)體法人資格。
3.3各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。
3.4各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。
3.5工會的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同步研究、同步實(shí)施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。
3.6公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應(yīng)按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)征得同級工會委員會和上級工會的同意。
4職工代表大會
4.1總則
4.1.1全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
4.1.2按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實(shí)行民主管理?；救蝿?wù)是：堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
4.1.3本公司工會會員大會和職工代表大會實(shí)行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，又是職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會和職工代表大會的日常工作。
4.2職工(工會)代表的產(chǎn)生
4.2.1應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。
4.2.2職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實(shí)行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。
4.3職工(工會)代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)工作。職工代表大會主席團(tuán)不實(shí)行常任制。
4.4職工(工會)代表大會每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會議。
4.5職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。
4.6職工(工會)代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權(quán)：
4.6.1聽取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報(bào)告，并提出意見和建議。
4.6.2討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。
4.6.3討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。
4.6.4討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議
4.6.5討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報(bào)告，提出意見和建議。
4.6.6聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。
4.6.7依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.7凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。
4.8為履行好工會的四項(xiàng)基本職能，負(fù)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會下設(shè)若干個(gè)專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
4.9分公司、分廠(部門)職代會制度與民主管理
4.9.1公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會制度。
4.9.2公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會職權(quán)與公司職代會相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。
4.9.3民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個(gè)人二者的合法利益。
4.9.4民管小組是職代會閉會期間的工作機(jī)構(gòu)，具體檢查督促實(shí)施職代會決議和提案，堅(jiān)持每半年向職代會作一次匯報(bào)。
4.10三級民主管理
4.10.1公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實(shí)施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會。
4.10.2職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會組織實(shí)施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。
4.11本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時(shí)，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。
工會基本制度
1總則
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定xx公司工會日常工作的基本制度包括:
1.1職工代表大會制度
1.2職工代表提案制度
1.3集體協(xié)商及《集體合同》制度
1.4職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度
1.5職工勞動爭議調(diào)解制度
1.6職工董事監(jiān)事參與企業(yè)管理制度
1.7民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度
1.8工會委員會工作制度
1.9退休工人管理制度
2引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定
2.1中華人民共和國工會章程
2.2中華人民共和國工會法
2.3中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法
2.4中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例
2.5全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例
2.6全國總工會關(guān)于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法
2.7全國總工會關(guān)于工會與勞動爭議處理辦法
2.8江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法
3工會的結(jié)構(gòu)
3.1企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作。
3.2公司工會委員會是公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團(tuán)體法人資格。
3.3各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。
3.4各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。
3.5工會的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同步研究、同步實(shí)施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。
3.6公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應(yīng)按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)征得同級工會委員會和上級工會的同意。
4職工代表大會
4.1總則
4.1.1全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
4.1.2按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實(shí)行民主管理?；救蝿?wù)是：堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
4.1.3本公司工會會員大會和職工代表大會實(shí)行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，又是職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會和職工代表大會的日常工作。
4.2職工(工會)代表的產(chǎn)生
4.2.1應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。
4.2.2職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實(shí)行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。
4.3職工(工會)代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)工作。職工代表大會主席團(tuán)不實(shí)行常任制。
4.4職工(工會)代表大會每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會議。
4.5職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。
4.6職工(工會)代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權(quán)：
4.6.1聽取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報(bào)告，并提出意見和建議。
4.6.2討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。
4.6.3討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。
4.6.4討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議
4.6.5討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報(bào)告，提出意見和建議。
4.6.6聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。
4.6.7依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.7凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。
4.8為履行好工會的四項(xiàng)基本職能，負(fù)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會下設(shè)若干個(gè)專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
4.9分公司、分廠(部門)職代會制度與民主管理
4.9.1公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會制度。
4.9.2公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會職權(quán)與公司職代會相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。
4.9.3民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個(gè)人二者的合法利益。
4.9.4民管小組是職代會閉會期間的工作機(jī)構(gòu)，具體檢查督促實(shí)施職代會決議和提案，堅(jiān)持每半年向職代會作一次匯報(bào)。
4.10三級民主管理
4.10.1公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實(shí)施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會。
4.10.2職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會組織實(shí)施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。
4.11本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時(shí)，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。
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篇3:工會會計(jì)制度(精選)
第一篇：蘇州會計(jì)繼續(xù)教育--工會會計(jì)制度
工會會計(jì)制度
選擇
1.下列各項(xiàng)中不屬于新《工會會計(jì)制度》修訂原則的是（）。堅(jiān)持全面創(chuàng)新原則
2.下列各項(xiàng)中不屬于工會會計(jì)要素的是（）。費(fèi)用
3.工會收到非獨(dú)立核算理發(fā)店上繳管理費(fèi)應(yīng)計(jì)入（）。事業(yè)收入
4.工會會計(jì)中對現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計(jì)入會計(jì)科目（）。其他收入
5.單位工會變賣廢舊報(bào)紙取得收入應(yīng)計(jì)入（）。其他收入
6.工會重新裝修職工之家發(fā)生的支出應(yīng)計(jì)入（）。資本性支出
7.固定資產(chǎn)出售應(yīng)按取得的收入扣減相關(guān)支出后的凈額計(jì)入（）。其他收入
8.工會撥付非獨(dú)立核算理發(fā)店的裝修費(fèi)用應(yīng)計(jì)入（）。事業(yè)支出
9.工會會計(jì)的核算基礎(chǔ)是（）。以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充
10.工會購買日常辦公用品、打印耗材的支出應(yīng)計(jì)入（）。行政支出
11.工會經(jīng)費(fèi)收繳實(shí)行“一改三策”中的“一改”是指（）。改革工會經(jīng)費(fèi)管理體制
12.逾期三年以上、因債務(wù)人原因尚未收回的其他應(yīng)收款，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無法收回時(shí)應(yīng)計(jì)（）。
其他支出
13.原《工會會計(jì)制度》發(fā)布的時(shí)間為（）。1998年9月9日
14.重新收回已核銷投資呆賬應(yīng)計(jì)入的會計(jì)科目是（）。其他收入
15.新《工會會計(jì)制度》發(fā)布的時(shí)間為（）。2014年5月31日
16.下列各項(xiàng)中屬于會計(jì)核算的一般原則的是（）?？煽啃悦魑灾匾约皶r(shí)性專款專用
17.應(yīng)收上級科目下設(shè)置的明細(xì)科目包括（）。
應(yīng)收建會籌備金應(yīng)收上級補(bǔ)助應(yīng)收上級轉(zhuǎn)撥經(jīng)費(fèi)
18.工會會計(jì)中對現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計(jì)入會計(jì)科目（）。其他收入
19.工會干部參加工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)發(fā)生的支出應(yīng)計(jì)入（）。業(yè)務(wù)支出
20.下列各項(xiàng)中新工會會計(jì)制度中新增的支出科目是（）。維權(quán)支出
判斷
1.2014年5月31日，財(cái)政部正式發(fā)布新《工會會計(jì)制度》。（正確）
2.固定資產(chǎn)確認(rèn)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是使用時(shí)間在一年以上。（正確）
3.代管經(jīng)費(fèi)科目核算黨團(tuán)組織及單位行政委托工會代管的、有指定用途的、不屬于工會收入的經(jīng)費(fèi)。（正確）
4.應(yīng)付地方（部門）津貼補(bǔ)貼科目核算向本單位職工發(fā)放的工資或離退休費(fèi)。（錯(cuò)誤）
5.在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計(jì)占用的資金。（正確）
6.投資基金僅指工會購買債券占用的基金。（錯(cuò)誤）
7.固定基金指工會固定資產(chǎn)占用的基金。（正確）
8.工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費(fèi)通過“會費(fèi)收入”科目進(jìn)行核算。（正確）
9.工會提供的會計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。（正確）
10.工會開展職工勞動保護(hù)發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（錯(cuò)誤）
11.資本性支出科目核算工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實(shí)際支出。
（正確）
12.往來款項(xiàng)明細(xì)表是工會資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（正確）
13.工會預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)在工會會計(jì)報(bào)表附注中說明。（正確）
14.工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系爭議中發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（正確）
15.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也是工會經(jīng)費(fèi)的其中一項(xiàng)來源。（正確）
16.后備金科目核算縣級以上工會按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。（正確）
17.“其他應(yīng)付款”科目核算工會借入的款項(xiàng)。（錯(cuò)誤）
18.應(yīng)付其他個(gè)人收入核算向本單位職工發(fā)放的各類地方（部門）津貼補(bǔ)貼。（錯(cuò)誤）
19.應(yīng)收建會籌備金是應(yīng)收上級經(jīng)費(fèi)科目下設(shè)置的一個(gè)明細(xì)科目。（正確）
20.以庫存物品對外進(jìn)行股權(quán)投資時(shí)，對評估價(jià)值小于賬面價(jià)值的部分應(yīng)計(jì)入“投資基金”科目的貸方。（錯(cuò)誤）
21.工會會計(jì)中對現(xiàn)金短缺部分無法查明原因的計(jì)入“其他支出”科目。（正確）
22.未使用的財(cái)政授權(quán)支付用款額度是指通過單位零余額賬戶發(fā)生的支付小于財(cái)政授權(quán)支付用款額度的部分。（正確）
23.工會可以根據(jù)實(shí)際情況在銀行存款科目下設(shè)置經(jīng)費(fèi)集中戶明細(xì)科目。（正確）
24.經(jīng)費(fèi)收繳情況表是工會資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（錯(cuò)誤）
25.補(bǔ)助下級支出科目的超收補(bǔ)助明細(xì)核算的是工會按有關(guān)超收增繳的規(guī)定對下級工會的超收補(bǔ)助。（正確）
26.補(bǔ)助下級支出科目核算工會為解決下級工會經(jīng)費(fèi)不足或更具有關(guān)規(guī)定給予下級工會超收補(bǔ)助。（正確）
27.“庫存物品”科目在心工會會計(jì)制度中代替了原有科目“庫存材料”。（正確）
28.代管經(jīng)費(fèi)是工會會計(jì)中資產(chǎn)類的一個(gè)會計(jì)科目。（錯(cuò)誤）
29.年初恢復(fù)的財(cái)政直接支付額度不作記錄。（正確）
30.工會會計(jì)中“結(jié)余”科目替換了原工會會計(jì)制度中的“經(jīng)費(fèi)結(jié)余”科目。（正確）
31.對于盤虧的庫存物品應(yīng)按公允價(jià)值計(jì)入“其他支出”科目。（）錯(cuò)誤
33.經(jīng)費(fèi)集中戶存款科目是新工會會計(jì)制度中資產(chǎn)類會計(jì)科目。（錯(cuò)誤）
34.工會收到行政撥付的勞動競賽經(jīng)費(fèi)應(yīng)在行政補(bǔ)助收入科目核算。（正確）
35.應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)科目只核算工會按規(guī)定應(yīng)上繳的工會經(jīng)費(fèi)。（錯(cuò)誤）
２、其他應(yīng)付款科目核算工會除應(yīng)付上下級經(jīng)費(fèi)之外的其他應(yīng)付及暫存款項(xiàng)。（）正確５、已核銷其他應(yīng)收款呆賬重新收回時(shí)計(jì)入“其他收入”科目。（）正確
８、工會提供的會計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。正確１６、工會收到行政撥付的勞動競賽經(jīng)費(fèi)應(yīng)在行政補(bǔ)助收入科目核算。（）正確
２１、應(yīng)付下級經(jīng)費(fèi)只核算應(yīng)轉(zhuǎn)撥下級工會的工會經(jīng)費(fèi)和建會籌備金。（）錯(cuò)誤
２２、經(jīng)費(fèi)收繳情況表是工會資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（）錯(cuò)誤
２３、其他應(yīng)付款科目核算工會除應(yīng)付上下級經(jīng)費(fèi)之外的其他應(yīng)付及暫存款項(xiàng)。（）正確２４、《工會法》第四十二條規(guī)定的工會經(jīng)費(fèi)的來源共有五項(xiàng)。（）正確
２５、非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入應(yīng)在“事業(yè)收入”科目核算。（）正確
33、應(yīng)付其他個(gè)人收入核算向本單位職工發(fā)放的各類地方（部門）津貼補(bǔ)貼。（錯(cuò)誤
38、資本性支出科目核算工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實(shí)際支出。（）正確
40、以固定資產(chǎn)對外進(jìn)行股權(quán)投資時(shí)，“投資”科目應(yīng)按固定資產(chǎn)的評估價(jià)值入賬。（）正確
42、“暫存款”科目在新工會會計(jì)制度中被替代為“其他應(yīng)付款”科目。（）正確
4344、財(cái)政應(yīng)返還額度科目核算實(shí)行國庫集中支付的工會年終應(yīng)收財(cái)政下年度返還的資金額度。正確
45、無償調(diào)撥、捐贈的庫存物品應(yīng)按公允價(jià)值或憑據(jù)金額（加上相關(guān)費(fèi)用）作為入賬價(jià)值。（）正確
48、應(yīng)付下級經(jīng)費(fèi)只核算應(yīng)轉(zhuǎn)撥下級工會的工會經(jīng)費(fèi)和建會籌備金。（）錯(cuò)誤
51、當(dāng)投資出現(xiàn)損失，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無法收回的應(yīng)借記“投資基金”，貸記“投資”。（）正確
53、單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但是使用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，應(yīng)按固定資產(chǎn)管理。（正確
54、2014年5月31日，全國總工會正式發(fā)布新《工會會計(jì)制度》。（錯(cuò)誤
55、在建工程科目核算工會進(jìn)行在建工程所發(fā)生的實(shí)際支出。（）正確
56、應(yīng)收建會籌備金是應(yīng)收上級經(jīng)費(fèi)科目下設(shè)置的一個(gè)明細(xì)科目。（）正確
57、工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系爭議中發(fā)生的支出在維權(quán)支(請收藏好范文網(wǎng))出的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（）正確
58、固定資產(chǎn)確認(rèn)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是一般設(shè)備單位價(jià)值在800元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值在1000元以上。錯(cuò)
第二篇：新工會財(cái)務(wù)會計(jì)制度
新工會財(cái)務(wù)會計(jì)制度
國家財(cái)政部決定從今年1月1日起，在全國各級工會組織實(shí)施新《工會會計(jì)制度》（以下簡稱新制度）。河池市積極推進(jìn)新制度的落實(shí)，工會財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作已經(jīng)入軌，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些問題，帶著如何更好地貫徹落實(shí)新制度這一課題，我們最近對全市實(shí)施新制度工作進(jìn)行了全面調(diào)研。
一、實(shí)施新制度存在的問題
一是部分單位對執(zhí)行新制度認(rèn)識不到位。
個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)特別是分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，處于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的狀態(tài)，缺乏貫徹落實(shí)新制度的力度。
二是財(cái)會專業(yè)人員理解和運(yùn)用新制度不到位。目前我市財(cái)會隊(duì)伍存在年齡偏大、專業(yè)性不強(qiáng)、應(yīng)用能力偏低的情況。90%的會計(jì)是半路出家，對新制度的貫徹落實(shí)缺乏預(yù)見性、科學(xué)性，實(shí)際操作能力不強(qiáng)。對新制度知識如電腦軟件知識，只懂得表面操作，對軟件的設(shè)置內(nèi)涵及邏輯性不甚了解。
三是實(shí)施新制度形勢發(fā)展不平?。
全市11個(gè)縣市區(qū)實(shí)施新制度較好、一般、差的比率是4：4：3，執(zhí)行得差的單位主要表現(xiàn)在：⑴一些會計(jì)人
員擅自將收入、支出內(nèi)容列入??產(chǎn)負(fù)債表，或者手工錄入“結(jié)余”科目期末數(shù)，使資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)與負(fù)債加凈資產(chǎn)不平衡，導(dǎo)致報(bào)表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補(bǔ)助收入”是指工會收到財(cái)政撥付的離退休人員經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)助、幫扶資金、送溫暖經(jīng)費(fèi)、勞模補(bǔ)助、基建、維修及大型活動補(bǔ)助等內(nèi)容。但在實(shí)際操作中，有的會計(jì)死板的認(rèn)為只有上述列出的內(nèi)容可以作為政府補(bǔ)助，而對制度中沒有列舉的項(xiàng)目，這些不列入政府補(bǔ)助收入核算，導(dǎo)致收入核算內(nèi)容不準(zhǔn)確。⑶新制度取消了“上解經(jīng)費(fèi)支出”科目，重新核定“撥繳經(jīng)費(fèi)收入”科目核算內(nèi)容，只核算屬于本級留成的工會經(jīng)費(fèi)或建會籌備金，而將上解給上級工會的那部分經(jīng)費(fèi)在作為負(fù)債在往來科目中核算。但在實(shí)際工作中，仍然還有部分基層將所有收到的經(jīng)費(fèi)在“撥繳經(jīng)費(fèi)收入”科目中核算，沿用舊制度，違背了新制度的規(guī)定。四是固定資產(chǎn)管理有待完善。
新制度的實(shí)施并沒有在很大程度上改變固定資產(chǎn)的管理模式。各級工會固定資產(chǎn)的管理仍然存在：賬目不全，賬面只反映總額，無固定資產(chǎn)卡片、明細(xì)賬，沒有記載固定資產(chǎn)明細(xì)實(shí)物數(shù)量及使用、保管責(zé)任人；固定資產(chǎn)賬外循環(huán)；固定資產(chǎn)價(jià)值核算不準(zhǔn)確；固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記不到位；固定資產(chǎn)處置未按規(guī)定辦理手續(xù)，存在
隨意出售、轉(zhuǎn)讓、核算等現(xiàn)象。
二、貫徹落實(shí)新制度的對策
一是進(jìn)一步加大新制度的宣傳力度。
要充分發(fā)揮媒體作用，利用各種形式加大宣傳力度，使各級黨政工組織及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人清醒認(rèn)識貫徹執(zhí)行新制度，從而加大支持貫徹實(shí)施新制度工作力度，使廣大工會財(cái)會人員準(zhǔn)確把握新制度的各項(xiàng)規(guī)定和具體要求，全面履行職責(zé)和義務(wù)，規(guī)范會計(jì)行為，以貫徹實(shí)施新制度為契機(jī)，促進(jìn)工會??務(wù)工作再上新臺階。
各級工會可以借助各種會議如黨委會、黨政工聯(lián)系會、工業(yè)調(diào)度會等開展宣傳新制度活動，增強(qiáng)企業(yè)主對工會及新制度的了解，并通過經(jīng)驗(yàn)交流會典型引路，讓新制度工作落實(shí)好的業(yè)主現(xiàn)身說法，達(dá)到提高廣大業(yè)主對工會新制度的認(rèn)同度。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)新制度的培訓(xùn)工作。
在培訓(xùn)方式上，繼續(xù)采取區(qū)市縣總?cè)壜?lián)動、下訓(xùn)兩級、梯級落實(shí)的辦法；在培訓(xùn)對象上，不僅要把工會財(cái)務(wù)工作人員作為基本對象，而且要把工會主席、分管財(cái)務(wù)工作的副主席、經(jīng)審會成員作為輔助對象；在培訓(xùn)模式上，要改變單一的集中培訓(xùn)方式，以每年短時(shí)間集中“面對面”的直接授課方式為主，以錄制培訓(xùn)光盤、實(shí)施網(wǎng)上培訓(xùn)為補(bǔ)，對財(cái)務(wù)人員在實(shí)施新制度實(shí)踐中不
能理解消化的難點(diǎn)問題進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高他們的會計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于有效實(shí)施“新制度”有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
三是進(jìn)一步做好實(shí)施新制度中薄弱環(huán)節(jié)的補(bǔ)課。首先，個(gè)別輔導(dǎo)讓后進(jìn)者趕上來。河池市將11個(gè)縣市區(qū)和基層工會財(cái)務(wù)人員分類排隊(duì)，擬對理解能力差、實(shí)際操作能力弱的人員，分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項(xiàng)重大改變，改變了將靜態(tài)會計(jì)要素和動態(tài)會計(jì)要素在同一張表反映的不科學(xué)編制法。這就必須執(zhí)行，是不能打折扣的。
其次，結(jié)對子指導(dǎo)帶動平?發(fā)展。
讓專業(yè)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的財(cái)務(wù)人員指導(dǎo)會計(jì)基礎(chǔ)知識薄弱的財(cái)務(wù)人員，幫助他們解決日常工作中碰到的難題。
四是進(jìn)一步做好“工會組織自主管理經(jīng)費(fèi)”的落實(shí)工作。
要緊緊圍繞“工會組織自主管理經(jīng)費(fèi)”目標(biāo)，依法落實(shí)工會在銀行開戶工作。上級工會組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，竭盡全力幫助各基層工會組織落實(shí)工會法人資格確認(rèn)工作、并幫助辦理好工會法人登記事務(wù)；要協(xié)調(diào)相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定，依法支持并幫助各基層工會組織辦結(jié)銀行開戶手續(xù)。
同時(shí)要根據(jù)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)規(guī)模情況，科學(xué)設(shè)置工會會計(jì)機(jī)構(gòu)。可以按單位規(guī)模大小，確定設(shè)置基層工會會計(jì)機(jī)構(gòu)，有利于新制度的貫徹落實(shí)。
五是進(jìn)一步加強(qiáng)對實(shí)施新制度的領(lǐng)導(dǎo)。
各級工會領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新制度的貫徹落實(shí)工作，要把貫徹落實(shí)新制度工作納入工會整體工作統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。
要按照“新制度”規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用。建立健全固定資產(chǎn)賬簿、卡片、明細(xì)賬，嚴(yán)格固定資產(chǎn)的處置，杜絕隨意出售、轉(zhuǎn)讓等現(xiàn)象。充分發(fā)揮各級經(jīng)審組織的審查監(jiān)督作用，加強(qiáng)對實(shí)施“新制度”工作全過程的監(jiān)督，確保工會財(cái)產(chǎn)安全。
要特別重視工會財(cái)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)，在財(cái)務(wù)人員的配備上，要選拔那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、年輕有為的會計(jì)人員到工會財(cái)務(wù)隊(duì)伍中來。
第三篇：2014蘇州會計(jì)繼續(xù)教育--工會會計(jì)制度[1]
工會會計(jì)制度
選擇
1.下列各項(xiàng)中不屬于新《工會會計(jì)制度》修訂原則的是（）。堅(jiān)持全面創(chuàng)新原則
2.下列各項(xiàng)中不屬于工會會計(jì)要素的是（）。費(fèi)用
3.工會收到非獨(dú)立核算理發(fā)店上繳管理費(fèi)應(yīng)計(jì)入（）。事業(yè)收入
4.工會會計(jì)中對現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計(jì)入會計(jì)科目（）。其他收入
5.單位工會變賣廢舊報(bào)紙取得收入應(yīng)計(jì)入（）。其他收入
6.工會重新裝修職工之家發(fā)生的支出應(yīng)計(jì)入（）。資本性支出
7.固定資產(chǎn)出售應(yīng)按取得的收入扣減相關(guān)支出后的凈額計(jì)入（）。其他收入
8.工會撥付非獨(dú)立核算理發(fā)店的裝修費(fèi)用應(yīng)計(jì)入（）。事業(yè)支出
9.工會會計(jì)的核算基礎(chǔ)是（）。以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充
10.工會購買日常辦公用品、打印耗材的支出應(yīng)計(jì)入（）。行政支出
11.工會經(jīng)費(fèi)收繳實(shí)行“一改三策”中的“一改”是指（）。改革工會經(jīng)費(fèi)管理體制
12.逾期三年以上、因債務(wù)人原因尚未收回的其他應(yīng)收款，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無法收回時(shí)應(yīng)計(jì)（）。
其他支出
13.原《工會會計(jì)制度》發(fā)布的時(shí)間為（）。1998年9月9日
14.重新收回已核銷投資呆賬應(yīng)計(jì)入的會計(jì)科目是（）。其他收入
15.新《工會會計(jì)制度》發(fā)布的時(shí)間為（）。2014年5月31日
16.下列各項(xiàng)中屬于會計(jì)核算的一般原則的是（）。可靠性明晰性重要性及時(shí)性專款專用
17.應(yīng)收上級科目下設(shè)置的明細(xì)科目包括（）。
應(yīng)收建會籌備金應(yīng)收上級補(bǔ)助應(yīng)收上級轉(zhuǎn)撥經(jīng)費(fèi)
18.工會會計(jì)中對現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計(jì)入會計(jì)科目（）。其他收入
判斷
1.2014年5月31日，財(cái)政部正式發(fā)布新《工會會計(jì)制度》。（正確）
2.固定資產(chǎn)確認(rèn)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是使用時(shí)間在一年以上。（正確）
3.代管經(jīng)費(fèi)科目核算黨團(tuán)組織及單位行政委托工會代管的、有指定用途的、不屬于工會收入的經(jīng)費(fèi)。（正確）
4.應(yīng)付地方（部門）津貼補(bǔ)貼科目核算向本單位職工發(fā)放的工資或離退休費(fèi)。（錯(cuò)誤）
5.在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計(jì)占用的資金。（正確）
6.投資基金僅指工會購買債券占用的基金。（錯(cuò)誤）
7.固定基金指工會固定資產(chǎn)占用的基金。（正確）
8.工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費(fèi)通過“會費(fèi)收入”科目進(jìn)行核算。（正確）
9.工會提供的會計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。（正確）
10.工會開展職工勞動保護(hù)發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（錯(cuò)誤）
11.資本性支出科目核算工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實(shí)際支出。
（正確）
12.往來款項(xiàng)明細(xì)表是工會資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（正確）
13.工會預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)在工會會計(jì)報(bào)表附注中說明。（正確）
14.工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系爭議中發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（正確）
15.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也是工會經(jīng)費(fèi)的其中一項(xiàng)來源。（正確）
16.后備金科目核算縣級以上工會按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。（正確）
17.“其他應(yīng)付款”科目核算工會借入的款項(xiàng)。（錯(cuò)誤）
18.應(yīng)付其他個(gè)人收入核算向本單位職工發(fā)放的各類地方（部門）津貼補(bǔ)貼。（錯(cuò)誤）
19.應(yīng)收建會籌備金是應(yīng)收上級經(jīng)費(fèi)科目下設(shè)置的一個(gè)明細(xì)科目。（正確）
20.以庫存物品對外進(jìn)行股權(quán)投資時(shí)，對評估價(jià)值小于賬面價(jià)值的部分應(yīng)計(jì)入“投資基金”科目的貸方。（錯(cuò)誤）
21.工會會計(jì)中對現(xiàn)金短缺部分無法查明原因的計(jì)入“其他支出”科目。（正確）
22.未使用的財(cái)政授權(quán)支付用款額度是指通過單位零余額賬戶發(fā)生的支付小于財(cái)政授權(quán)支付用款額度的部分。（正確）
23.工會可以根據(jù)實(shí)際情況在銀行存款科目下設(shè)置經(jīng)費(fèi)集中戶明細(xì)科目。（正確）
24.經(jīng)費(fèi)收繳情況表是工會資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（錯(cuò)誤）
25.補(bǔ)助下級支出科目的超收補(bǔ)助明細(xì)核算的是工會按有關(guān)超收增繳的規(guī)定對下級工會的超收補(bǔ)助。（正確）
26.補(bǔ)助下級支出科目核算工會為解決下級工會經(jīng)費(fèi)不足或更具有關(guān)規(guī)定給予下級工會超收補(bǔ)助。（正確）
27.“庫存物品”科目在心工會會計(jì)制度中代替了原有科目“庫存材料”。（正確）
28.代管經(jīng)費(fèi)是工會會計(jì)中資產(chǎn)類的一個(gè)會計(jì)科目。（錯(cuò)誤）
29.年初恢復(fù)的財(cái)政直接支付額度不作記錄。（正確）
30.工會會計(jì)中“結(jié)余”科目替換了原工會會計(jì)制度中的“經(jīng)費(fèi)結(jié)余”科目。（正確）
31.對于盤虧的庫存物品應(yīng)按公允價(jià)值計(jì)入“其他支出”科目。（正確）
32.“其他應(yīng)付款”科目核算工會借入的款項(xiàng)。（錯(cuò)誤）
33.經(jīng)費(fèi)集中戶存款科目是新工會會計(jì)制度中資產(chǎn)類會計(jì)科目。（錯(cuò)誤）
34.工會收到行政撥付的勞動競賽經(jīng)費(fèi)應(yīng)在行政補(bǔ)助收入科目核算。（正確）
35.應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)科目只核算工會按規(guī)定應(yīng)上繳的工會經(jīng)費(fèi)。（錯(cuò)誤）
第四篇：工會制度
工會委員會職責(zé)
1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議，發(fā)動職工積極參加企業(yè)民主管理。
2、傳達(dá)上級有關(guān)指示和文件，組織工會干部學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策及工會的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。
3、根據(jù)上級工作的要求和企業(yè)實(shí)際情況，制定和實(shí)施工會工作計(jì)劃，搞好年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。
4、組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動，抓好職業(yè)道德、勞動紀(jì)律教育，加強(qiáng)會員本身的思想建設(shè)。
5、協(xié)同團(tuán)委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計(jì)劃生育工作。
6、發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作。
7、組織開展評選先進(jìn)、表揚(yáng)先進(jìn)的工作。
8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。
9、關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10、做好工會會員的建檔、轉(zhuǎn)調(diào)和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、采取多種形式搞好宣傳及報(bào)道工作。
12、根據(jù)工會財(cái)務(wù)管理制度，做好工會經(jīng)費(fèi)的使用管理和財(cái)產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。
工會主席工作職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行新時(shí)期工會工作的方針，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。
2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報(bào)告，向代表大會報(bào)告工作。
3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。
4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定每年工會工作計(jì)劃，定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況。
5．加強(qiáng)工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
6．加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化廠務(wù)公開、會務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報(bào)告，落實(shí)企業(yè)工作計(jì)劃、改革方案、職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎(jiǎng)金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。
8．深入實(shí)際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實(shí)事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項(xiàng)活動。
10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報(bào)工會工作，加強(qiáng)和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)同志對工會工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。
11．根據(jù)工會財(cái)務(wù)制度，管好用好工會經(jīng)費(fèi)。
組織委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會開展的各項(xiàng)活動的組織工作。
2、負(fù)責(zé)管理工會會員資料，及時(shí)對滿試用期的員工登記入會。
3、負(fù)責(zé)工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)檢查落實(shí)“職代會”的各項(xiàng)提案落實(shí)情況。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
宣傳委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護(hù)和更新工作。
2、負(fù)責(zé)工會各項(xiàng)重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報(bào)工作。
3、負(fù)責(zé)工會工作的對外宣傳報(bào)道工作。
4、負(fù)責(zé)工會宣傳資料和上報(bào)資料檔案管理工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
生活委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)開展職工的業(yè)余生活活動。
2、負(fù)責(zé)工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準(zhǔn)備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負(fù)責(zé)扶貧幫困工作。
4、負(fù)責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
文體委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定工會年度職工文體活動計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)工會文體活動的具體組織和實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組隊(duì)參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。
4、組織職工平時(shí)積極開展形式多樣的體育活動。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
女工委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)年度女職工工作計(jì)劃和總結(jié)。
2、組織女職工開展“四自”教育活動。
3、協(xié)助公司計(jì)生部門抓好計(jì)劃生育工作。
4、負(fù)責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實(shí)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
安全委員崗位職責(zé)
1、在工會直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)監(jiān)督工作。
2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時(shí)處理解決。
3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。
4、發(fā)生事故，要及時(shí)趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準(zhǔn)確。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
生產(chǎn)委員崗位職責(zé)
1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，并做好活動的總結(jié)。
2、及時(shí)總結(jié)先進(jìn)班組或個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，挖掘先進(jìn)人物，按時(shí)做好年度評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報(bào)告。
3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會，為職工搭建學(xué)習(xí)平臺，學(xué)習(xí)先進(jìn)班組經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長補(bǔ)短的目的。
4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動紀(jì)律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、監(jiān)督協(xié)助切實(shí)執(zhí)行國家有關(guān)勞動生產(chǎn)和勞動方面的政策和法令。
6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工會會員的權(quán)利
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
(六)在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
工會會員的義務(wù)
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(三)遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。
(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。
職代會制度
第一條為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.
第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選連任.
第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議,決定必須經(jīng)應(yīng)到會職工代表過半數(shù)票決方為有效.
第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.
第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告;
第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
第五篇：工會制度
集賢工會會議制度
一、每年召開一次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學(xué)校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。
二、每學(xué)期至少召開2次工會委員（或擴(kuò)大）會議，研究工會工作計(jì)劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；每學(xué)期召開2―3次分會主席會議，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進(jìn)展情況，部署工會工作；每周召開1次工會辦公會議,（根據(jù)工作需要可臨時(shí)召開），互通工作情況，及時(shí)掌握工作動態(tài)，商討制定落實(shí)措施。
三、凡參加會議人員應(yīng)做到：
1.準(zhǔn)時(shí)參加，不遲到，不早退，有事請假，。
2.認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。
3.及時(shí)宣傳貫徹會議精神。
工會經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定
一、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，嚴(yán)格掌握開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
二、定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審委員會審查。
三、工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)
保和抵押。
四、工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價(jià)、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補(bǔ)，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據(jù)，單據(jù)背面一般要有2名經(jīng)辦人簽名,主管財(cái)務(wù)的工會領(lǐng)導(dǎo)審批簽字、工會財(cái)務(wù)人員簽名記賬后方可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。
五、教職工福利費(fèi)、職工活動費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪做他用。
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